In Brasilien bieten die Arbeitsgesetze, die hauptsächlich in der Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) zusammengefasst sind, einen umfassenden Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Es gibt zwei Hauptkategorien der Kündigung in Brasilien:

• Kündigung aus wichtigem Grund ("demissão por justa causa"): Diese Form der Kündigung erfolgt aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers. Beispiele hierfür sind Unehrlichkeit, gewohnheitsmäßiger Alkohol- oder Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz, Ungehorsam, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen sowie Gewaltakte oder ernsthafte Drohungen.

• Kündigung ohne wichtigen Grund ("demissão sem justa causa"): Diese Kündigung erfolgt nicht aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Häufige Gründe sind Unternehmensumstrukturierungen, wirtschaftliche Abschwünge und unzureichende Leistung des Arbeitnehmers, wenn diese nicht schwerwiegend oder vorsätzlich ist.

Kündigungsfristen

• Mit wichtigem Grund: Es ist keine Kündigungsfrist erforderlich.
• Ohne wichtigen Grund: Der Arbeitgeber muss eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten. Der Arbeitnehmer kann während dieser Frist zur Arbeit aufgefordert werden oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist erhalten. Die Kündigungsfrist kann um drei Tage für jedes Dienstjahr verlängert werden, bis zu einem Maximum von 90 Tagen.

Abfindung

Arbeitnehmer, die ohne wichtigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Diese umfasst:

• Kündigungsfristzahlung: Eine Summe, die dem Gehalt des Arbeitnehmers für die Kündigungsfrist entspricht.
• Gehaltssaldo: Zahlung ausstehender Löhne für den Monat der Kündigung.
• Aufgelaufener Urlaub: Entschädigung für nicht genutzte Urlaubszeit.
• Anteiliges 13. Gehalt: Ein anteiliger Betrag des 13. Gehalts des Arbeitnehmers (ein Weihnachtsbonus).
• FGTS-Strafe: Eine Strafe von 40% des Gesamtguthabens auf dem Konto des Arbeitnehmers im Abfindungsfonds (FGTS).
• Recht auf Auszahlung des FGTS: Der Arbeitnehmer kann die im FGTS-Konto angesammelten Mittel abheben.

Brasilien ist bekannt für sein umfassendes Set an Antidiskriminierungsgesetzen, die in seiner Verfassung, Arbeitsgesetzgebung und anderen spezifischen Statuten verankert sind.

Geschützte Merkmale

Die brasilianische Verfassung und verwandte Gesetze schützen Einzelpersonen ausdrücklich vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale:

• Rasse und Hautfarbe: Diskriminierung aufgrund der Rasse, Hautfarbe, ethnischen Zugehörigkeit oder nationalen Herkunft einer Person ist streng verboten.
• Geschlecht und Gender: Dies umfasst Diskriminierung aufgrund des biologischen Geschlechts, der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung und des Schwangerschaftsstatus einer Person.
• Behinderung: Das Gesetz schützt Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung.
• Alter: Altersdiskriminierung, insbesondere gegen ältere Personen, ist illegal.
• Religion: Religionsfreiheit ist garantiert, und Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen ist verboten.
• Familienstand: Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund des Familienstands einer Person diskriminieren, ob verheiratet, ledig, geschieden oder verwitwet.
• Politische Zugehörigkeit: Einzelpersonen dürfen nicht aufgrund ihrer politischen Überzeugungen oder Zugehörigkeiten diskriminiert werden.

Rechtsbehelfsmechanismen

Brasilien bietet mehrere Wege für Opfer von Diskriminierung, um rechtliche Abhilfe zu suchen:

• Arbeitsgerichte: Die Mehrheit der Fälle von Beschäftigungsdiskriminierung wird vor spezialisierten Arbeitsgerichten verhandelt. Diese Gerichte haben die Befugnis, Entschädigungen zuzusprechen, einstweilige Verfügungen gegen diskriminierende Praktiken zu erlassen und in einigen Fällen die Wiedereinstellung anzuordnen.
• Staatsanwaltschaft: Die Staatsanwaltschaft kann Fälle von Diskriminierung untersuchen und strafrechtlich verfolgen, insbesondere wenn es sich um Handlungen handelt, die Straftaten darstellen oder wenn die Diskriminierung eine breite Bevölkerungsschicht betrifft.
• Zivilklagen: Opfer von Diskriminierung können auch Zivilklagen auf Schadensersatz und andere Rechtsmittel einreichen.
• Strafanzeigen: In schweren Fällen von Rassendiskriminierung und verwandten Straftaten sind Strafanzeigen und strafrechtliche Verfolgungen möglich. Das Gesetz von 1989 über Rassismus definiert diskriminierendes und rassistisches Verhalten als Straftaten.

Pflichten der Arbeitgeber

Brasilianische Arbeitgeber haben erhebliche rechtliche Verpflichtungen, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen:

• Nichtdiskriminierungspolitik: Arbeitgeber müssen klare und umfassende Antidiskriminierungspolitiken entwickeln und umsetzen, die allen Mitarbeitern kommuniziert werden.
• Gleiche Behandlung: Arbeitgeber müssen die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von geschützten Merkmalen sicherstellen. Dies gilt für Einstellungen, Beförderungen, Vergütungen, Leistungen, Schulungsmöglichkeiten und Kündigungsentscheidungen.
• Belästigungsprävention: Arbeitgeber sind verpflichtet, Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund eines geschützten Merkmals zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst wirksame Beschwerdemechanismen und die rasche Untersuchung und Bearbeitung von Belästigungsvorwürfen.
• Barrierefreiheit und Unterkünfte: Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen, um einen inklusiven und zugänglichen Arbeitsplatz zu gewährleisten.
• Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme: Arbeitgeber sollten regelmäßige Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen und Arbeitsplatzvielfalt durchführen.

Brasilien hält eine Reihe von Vorschriften aufrecht, um einen Mindeststandard an Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Das brasilianische Gesetz, Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT), legt eine maximale Arbeitswoche von 44 Stunden fest. Dies bedeutet in der Regel acht Stunden pro Tag, von Montag bis Freitag, mit zusätzlichen vier Stunden am Samstag, falls zutreffend. Arbeitgeber haben auch die Flexibilität, eine 40-Stunden-Woche einzuführen, ohne das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen. Jede Arbeit, die die Standardstunden überschreitet, gilt als Überstunden und muss entsprechend vergütet werden. Überstundenvergütung beträgt mindestens 50 % mehr als der reguläre Stundensatz, mit noch höheren Zuschlägen für Sonntage und Feiertage.

Ruhepausen

Eine einstündige unbezahlte Mittagspause ist für Arbeitnehmer, die mehr als sechs Stunden am Tag arbeiten, obligatorisch. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf eine bezahlte wöchentliche Ruhezeit, die typischerweise auf Sonntage fällt.

Ergonomische Anforderungen

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten, einschließlich der Umsetzung präventiver Maßnahmen zur Minimierung von Unfällen und Berufsunfällen. Obwohl das Gesetz Ergonomie nicht ausdrücklich erwähnt, kann argumentiert werden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der körperliche Belastungen minimiert und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer fördert. Dies könnte die Bereitstellung ergonomischer Möbel, angemessener Beleuchtung und Möglichkeiten für Arbeitnehmer, ihre Positionen während des Arbeitstages zu ändern, umfassen.

Bitte beachten Sie, dass spezifische Branchen oder Berufe unterschiedliche Arbeitszeitregelungen haben können, die in Tarifverträgen festgelegt sind.

Brasilien priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen umfassenden Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dieser Rahmen legt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden fest, die für die Einhaltung dieser Vorschriften verantwortlich sind.

Pflichten der Arbeitgeber

Die brasilianische Verfassung verpflichtet Arbeitgeber in allen Sektoren, Gesundheits- und Sicherheitsregeln durchzusetzen und die arbeitsbedingten Risiken zu minimieren. Diese Verpflichtung wird im Kapitel V von Titel II des Konsolidierten Arbeitsgesetzes (CLT) weiter ausgeführt. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber eine Reihe detaillierter Standards einhalten, die als Normas Regulamentadoras (NRs) bekannt sind und vom Arbeits- und Beschäftigungsministerium (MTE) festgelegt wurden.

Hier ein Einblick in einige der in den NRs festgelegten Arbeitgeberpflichten:

• Risikomanagement (NR-1): Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Risikomanagementprogramm zu implementieren, das proaktiv Arbeitsplatzgefahren identifiziert und mindert.
• Spezialisierte Dienste im Bereich Arbeitsgesundheit und -sicherheit (NR-4): Unternehmen mit einem bestimmten Risikoniveau müssen ein spezialisiertes Team (SESMT) einrichten, das sich mit Fragen der Arbeitsgesundheit und -sicherheit befasst.
• Interne Kommission zur Unfallverhütung (NR-5): Arbeitgeber müssen ein Komitee (CIPA) mit Arbeitnehmervertretern einrichten, das bei der Unfallverhütung zusammenarbeitet.
• Persönliche Schutzausrüstung (NR-6): Arbeitgeber müssen geeignete persönliche Schutzausrüstung (PSA) für Arbeitnehmer bereitstellen, die Arbeitsplatzgefahren ausgesetzt sind.
• Programme zur arbeitsmedizinischen Untersuchung (NR-7): Arbeitgeber müssen Gesundheitsüberwachungsprogramme für Arbeitnehmer implementieren, die in risikoreichen Tätigkeiten beschäftigt sind.

Arbeitnehmerrechte

Brasilianische Arbeitnehmer besitzen eine klar definierte Reihe von Rechten in Bezug auf Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit, wie sie in der Verfassung und dem CLT verankert sind. Diese Rechte befähigen die Arbeitnehmer, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten. Hier sind einige wichtige Arbeitnehmerrechte:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitsbedingungen abzulehnen und können Inspektionen durch Arbeitsbehörden anfordern.
• Zugang zu Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht, über Arbeitsplatzgefahren und Sicherheitsverfahren informiert zu werden.
• Teilnahme an Präventivmaßnahmen: Arbeitnehmer können an der CIPA teilnehmen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssicherheit einbringen.
• Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entschädigung für Unfälle und Krankheiten, die aus ihrer Arbeitstätigkeit resultieren.

Durchsetzungsbehörden

Das Arbeits- und Beschäftigungsministerium (MTE) ist durch sein Netzwerk von Arbeitsinspektoren die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Brasilien verantwortlich ist. Diese Inspektoren führen Arbeitsplatzinspektionen durch, überprüfen die Einhaltung der NRs und erteilen Verwarnungen bei Verstößen.

Neben dem MTE spielt auch das Einheitliche Gesundheitssystem (SUS) eine Rolle in der Arbeitsplatzgesundheit. SUS ist verantwortlich für die Bereitstellung von Gesundheitsdiensten für Arbeitnehmer, einschließlich Präventivpflege und Behandlung von Berufskrankheiten.