Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Bhutan
In Bhutan regelt das Arbeitsgesetz von 2007 die Mindestkündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Das Gesetz schreibt eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat vor, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer einzuhalten ist, wenn sie den Vertrag kündigen möchten.
Für Pädagogen, wie Dozenten und Lehrer, gilt eine längere Kündigungsfrist von drei Monaten.
Das Gesetz erlaubt es, in Arbeitsverträgen eine Kündigungsfrist festzulegen. Diese Frist darf jedoch nicht kürzer sein als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestfrist von einem Monat. Wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich festgehalten ist oder keine Kündigungsfrist angibt, gilt automatisch die Mindestfrist von einem Monat.
Eine Partei, die die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, ist verpflichtet, die andere Partei mit ihrem Grundgehalt für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist zu entschädigen.
In Bhutan fallen Abfindungszahlungen typischerweise unter die Kategorie der Gratifikationsleistungen. Ein Arbeitnehmer wird unter bestimmten Bedingungen, wie im Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von Bhutan 2007 beschrieben, für diese Leistungen berechtigt.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Gratifikationszahlungen bei Pensionierung aufgrund des Erreichens des Rentenalters. Zusätzlich qualifizieren sich Arbeitnehmer, die nach mindestens 5 Jahren ununterbrochener Dienstzeit kündigen, ebenfalls für Gratifikationszahlungen.
Die Berechnung der Gratifikation in Bhutan basiert auf der folgenden Formel: Letztes Grundgehalt x Abgeschlossene Dienstjahre. Für jedes abgeschlossene Dienstjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Monatsgehalt seines letzten Grundgehalts.
Zum Beispiel würde ein Arbeitnehmer mit 10 Dienstjahren und einem letzten Grundgehalt von BTN 20.000 eine Gratifikation von 20.000 (Grundgehalt) x 10 (Dienstjahre) = BTN 200.000 erhalten.
Es ist wichtig zu beachten, dass Gratifikationszahlungen sich von anderen Leistungen wie dem Vorsorgefonds oder Rentensystemen unterscheiden. Außerdem dürfen Arbeitgeber die Gratifikationszahlung nicht länger als einen Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückhalten.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann in mehrere Typen kategorisiert werden:
Das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von Bhutan 2007 bietet Richtlinien für Arbeitgeber, die bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen zu befolgen sind.
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