In Belarus schreibt das Arbeitsrecht ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer vor. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, soziale Sicherheit zu gewährleisten, bezahlten Urlaub zu bieten und Überstunden zu kompensieren. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese Leistungen als Teil des Arbeitsvertrags bereitzustellen.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Belarussische Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.

• Krankenurlaub: Arbeitnehmer erhalten während Krankheit oder Verletzung bezahlten Krankenurlaub. Für die ersten 12 Tage haben sie Anspruch auf 80% ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes und danach auf 100% ihres Gehalts. Diese Zahlungen werden vom Sozialversicherungssystem verwaltet.

• Feiertage: Belarus feiert im Laufe des Jahres zahlreiche nationale Feiertage. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen Feiertagen.

• Mutterschaftsurlaub: Neuen Müttern stehen 126 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub zu. Dieser Urlaub kann im Falle von Komplikationen oder Mehrlingsgeburten auf 140 Tage verlängert werden. Zusätzlich können Mütter bis zu drei Jahre unbezahlten Urlaub nehmen und dabei ihren Arbeitsplatz behalten.

• Vaterschaftsurlaub: Vätern stehen bis zu 14 Tage unbezahlter Vaterschaftsurlaub innerhalb der ersten fünf Monate nach der Geburt ihres Kindes zu.

Sozialversicherungsleistungen

• Rente: Arbeitgeber zahlen Beiträge zu einem nationalen Rentenplan für ihre Arbeitnehmer. Dieser Plan bietet den Arbeitnehmern ein Einkommen im Ruhestand, sobald sie das Rentenalter erreichen.

• Medizinische Versorgung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf staatlich finanzierte Gesundheitsversorgung durch das nationale Gesundheitssystem.

• Arbeitslosenunterstützung: Die Regierung gewährt Arbeitslosenunterstützung an berechtigte Personen, die ihre Arbeit verloren haben.

In Belarus bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen über die gesetzlichen Leistungen hinaus an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese optionalen Leistungen können das Vergütungspaket eines Mitarbeiters erheblich verbessern und ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen.

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten eine zusätzliche private Krankenversicherung an, die eine umfassendere Abdeckung und Zugang zu besseren Einrichtungen ermöglicht.
• Unfallversicherung: Diese Leistung bietet finanziellen Schutz für Mitarbeiter im Falle von Unfällen, die zu Verletzungen oder Behinderungen führen.
• Wellness-Programme: Unternehmen könnten Programme anbieten, die einen gesunden Lebensstil fördern, einschließlich Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Fitnesskurse oder gesunde Essensoptionen am Arbeitsplatz.

Finanzielle Sicherheit

• Freiwillige Rentenversicherung: Ein neues System, das im Oktober 2022 eingeführt wurde, ermöglicht es Mitarbeitern, in freiwillige Rentenpläne einzuzahlen. Arbeitgeber können die Teilnahme fördern, indem sie die Beiträge der Mitarbeiter teilweise anpassen.
• Lebensversicherung: Obwohl weniger verbreitet, bieten einige Arbeitgeber möglicherweise eine Lebensversicherung als Leistung an.

Work-Life-Balance und Wohlbefinden

• Flexible Arbeitsregelungen: Dies könnte Optionen für Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder verkürzte Arbeitswochen umfassen, um den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
• Einrichtungen vor Ort: Unternehmen können Einrichtungen wie Kantinen, Entspannungsbereiche oder Kinderbetreuungseinrichtungen bereitstellen, um das Wohlbefinden und die Bequemlichkeit der Mitarbeiter zu verbessern.
• Essenszuschüsse oder Gutscheine: Arbeitgeber könnten Essensgutscheine oder Rabatte in Restaurants oder Cafés anbieten, um bei den Mahlzeitenkosten zu helfen.
• Transportleistungen: Dies könnte Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, vom Unternehmen bereitgestellte Shuttle-Services oder Parkzulagen umfassen.

Berufliche Entwicklung

• Schulungs- und Entwicklungsprogramme: Unternehmen können in die Entwicklung der Mitarbeiter investieren, indem sie Schulungskurse, Workshops oder Programme zur Rückerstattung von Studiengebühren anbieten, um Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern.

In Belarus funktioniert die Krankenversicherung als ein Zwei-Stufen-System. Das primäre System für belarussische Staatsbürger und legale Einwohner ist die obligatorische staatlich finanzierte Gesundheitsversorgung. Dieses System bietet eine grundlegende medizinische Abdeckung, die durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird, einschließlich der von Arbeitgebern geleisteten Beiträge.

Für Arbeitnehmer

Es besteht keine Verpflichtung für Arbeitnehmer, eine private Krankenversicherung zu haben. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine grundlegende Gesundheitsversorgung durch das staatlich finanzierte System.

Für Arbeitgeber

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anzubieten. Das Angebot einer privaten Krankenversicherung kann jedoch ein wertvoller Vorteil sein, um Talente anzuziehen und zu halten, insbesondere für Positionen, die häufige medizinische Betreuung erfordern.

Ausländische Staatsbürger

Ausländische Staatsbürger mit befristeten Aufenthaltserlaubnissen müssen möglicherweise eine private Krankenversicherung haben, die den von der Regierung festgelegten Mindestdeckungsstandards entspricht. Diese Anforderung gilt typischerweise während des Visumantragsverfahrens und kann auch an Grenzübergängen überprüft werden.

Obwohl sie für die Beschäftigung nicht obligatorisch ist, bieten einige Arbeitgeber möglicherweise eine private Krankenversicherung als optionalen Vorteil an. Diese kann zusätzlichen Schutz über das staatlich finanzierte System hinaus bieten, wie z.B. Zugang zu Privatkliniken, eine größere Auswahl an Spezialisten oder kürzere Wartezeiten für Behandlungen.

Belarus bietet seinen Bürgern und rechtmäßigen Einwohnern ein zweistufiges Rentensystem. Dieses System kombiniert eine staatliche Rente mit einem freiwilligen Plan.

Staatliches Rentensystem

Alle belarussischen Bürger und rechtmäßigen Einwohner, die das Rentenalter erreichen, haben Anspruch auf die staatliche Rente. Das Rentenalter beträgt derzeit 63 Jahre für Männer und 58 Jahre für Frauen. Die staatliche Rente wird durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern geleistet werden. Die Höhe der staatlichen Rente, die eine Person erhält, hängt von mehreren Faktoren ab, darunter Alter, Berufserfahrung, Durchschnittsgehalt während der Arbeitsjahre und Behinderungsstatus. Aufgrund der Berechnungsweise reicht die staatliche Rente jedoch oft nicht aus, um das Einkommen vor dem Ruhestand vollständig zu ersetzen.

Freiwilliger kapitalgedeckter Rentenplan

Dieser Plan wurde im Oktober 2022 eingeführt und steht allen Arbeitnehmern offen, die mindestens drei Jahre unter dem regulären Rentenalter liegen (62 für Männer und 58 für Frauen ab 2022). Arbeitnehmer können bis zu 10 % ihres Bruttogehalts vor Steuern beitragen. Es gibt keine obligatorischen Arbeitgeberbeiträge. Die Vorteile dieses Plans umfassen steuerlich absetzbare Beiträge und das Potenzial für ein höheres Renteneinkommen. Der Teil des Gehalts eines Arbeitnehmers, der in den freiwilligen Plan eingezahlt wird, wird von seinem zu versteuernden Einkommen abgezogen, was seine Gesamtsteuerlast verringert. Freiwillige Beiträge ermöglichen es den Einzelnen, zusätzliche Ersparnisse anzusammeln, die in Kombination mit der staatlichen Rente zu einem höheren Gesamtruhestandseinkommen führen können.

Die Kombination aus staatlicher Rente und freiwilligem Plan bietet den Belarussen Optionen für die Planung ihres Ruhestands. Während die staatliche Rente ein Sicherheitsnetz bietet, ermöglicht der freiwillige Plan den Einzelnen, einen proaktiveren Ansatz zur Sicherung eines komfortablen Ruhestandslebens zu verfolgen.