In Belarus regelt das belarussische Arbeitsgesetzbuch die Urlaubsansprüche. Der Standardanspruch für Arbeitnehmer beträgt 24 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Dienstzeit, haben Anspruch auf diesen Jahresurlaub.

Jahresurlaub (Arbeitsurlaub)

Der Urlaub wird über das Arbeitsjahr hinweg angesammelt, und Arbeitnehmer können ihn nach sechs Monaten Beschäftigung in Anspruch nehmen. Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.

Zusätzliche Urlaubsansprüche

Bestimmte Arbeitnehmer können aufgrund der Art ihrer Arbeit, der Arbeitsbedingungen oder der Dienstzeit Anspruch auf verlängerten Urlaub haben. Beispielsweise können diejenigen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten oder eine lange Dienstzeit haben, zusätzliche Urlaubstage erhalten. Nicht genutzte Urlaubstage können mit Zustimmung des Arbeitgebers auf das folgende Jahr übertragen werden.

Wichtige Überlegungen

Tarifverträge oder spezifische Arbeitsverträge können großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestansprüche. Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld in Höhe ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Belarus feiert eine Mischung aus nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

Die Belarussen begrüßen das neue Jahr am 1. und 2. Januar, was den Beginn des Kalenderjahres markiert. Der Tag des Verteidigers des Vaterlandes wird am 23. Februar begangen, ursprünglich zur Erinnerung an die Rote Armee, aber heute ehrt er alle Männer im Land. Der Frauentag wird am 8. März gefeiert und würdigt Frauen und ihre Errungenschaften.

Der Tag der Arbeit, am 1. Mai, ist ein Tag, der den Arbeitern und der Arbeiterbewegung gewidmet ist. Der Tag des Sieges, der am 9. Mai gefeiert wird, erinnert an den Sieg über Nazi-Deutschland im Zweiten Weltkrieg mit Paraden und Feierlichkeiten. Der Unabhängigkeitstag, der am 3. Juli begangen wird, markiert die Befreiung von Belarus von der deutschen Besatzung im Jahr 1944 während der Offensive von Minsk. Der Tag der Oktoberrevolution, am 7. November, erinnert an die bolschewistische Revolution von 1917.

Religiöse Feiertage

Das orthodoxe Weihnachten wird am 7. Januar von orthodoxen Christen gefeiert und markiert die Geburt Jesu Christi. Das katholische Weihnachten, das von katholischen Christen gefeiert wird, markiert ebenfalls die Geburt Jesu Christi, jedoch am 25. Dezember. Radunitsa ist ein beweglicher Feiertag, der neun Tage nach dem orthodoxen Osterfest stattfindet und ein Tag ist, um die Vorfahren und Verstorbenen zu ehren.

In Belarus ist das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus die primäre Gesetzgebung, die die Urlaubsansprüche regelt.

Jahresurlaub (Arbeitsurlaub)

Der Standardanspruch beträgt 24 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub gemäß den Artikeln 153-179 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus. Alle Arbeitnehmer haben nach sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf diesen Urlaub. Arbeitnehmer in bestimmten Berufen, solche, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, oder solche mit langen Dienstzeiten können Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage haben.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einer Entschädigung, die auf einem Prozentsatz ihres Einkommens basiert und von ihrer Dienstzeit abhängt, gemäß den Artikeln 183-188 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um Krankheitsurlaub zu beanspruchen.

Mutterschaftsurlaub

Frauen haben Anspruch auf 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub (140 Tage im Falle von Komplikationen oder Mehrlingsgeburten) gemäß Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus. Frauen können auch bis zu drei Jahre teilweise bezahlten Elternurlaub nehmen.

Sozialurlaub

Arbeitnehmern kann bezahlter oder unbezahlter Urlaub für bestimmte Umstände wie Heirat, Geburt eines Kindes, Tod eines nahen Verwandten, Umzug oder Weiterbildung gewährt werden, gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus. Die Dauer hängt von der Situation ab.

Andere Urlaubsarten

Arbeitnehmer, die eine Weiterbildung verfolgen, können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Studienurlaub haben, abhängig von der Art ihres Studiums und den Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber. Arbeitnehmer können auch zusätzlichen unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen mit ihrem Arbeitgeber aushandeln.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber können individuelle Urlaubsrichtlinien haben, die die Mindestanforderungen des Arbeitsgesetzbuches übertreffen. Beziehen Sie sich auf Ihren Arbeitsvertrag oder das Mitarbeiterhandbuch für spezifische Informationen. Tarifverträge können ebenfalls günstigere Urlaubsregelungen bieten.