Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem belarussischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt zieht Top-Talente an und hält sie, während ein nicht wettbewerbsfähiges Gehalt zu Rekrutierungsschwierigkeiten und hoher Fluktuation führen kann. Dieser Leitfaden untersucht die Schlüsselfaktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter auf dem belarussischen Markt beeinflussen.

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen wettbewerbsfähige Gehälter in Belarus:

• Berufsbezeichnung und Branche: Bestimmte Berufe, wie IT oder Finanzen, erzielen typischerweise höhere Gehälter als andere.
• Erfahrung und Fähigkeiten: Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten können höhere Gehälter erwarten.
• Standort: Die Gehälter können je nach Stadt oder Region variieren. Minsk, die Hauptstadt, bietet in der Regel höhere Gehälter im Vergleich zu kleineren Städten.
• Bildung: Bildungsabschlüsse beeinflussen oft das Gehaltsniveau.
• Unternehmensgröße und Ruf: Größere, etablierte Unternehmen bieten möglicherweise wettbewerbsfähigere Gehälter und Leistungspakete.
• Angebot und Nachfrage: Wenn eine hohe Nachfrage nach einer bestimmten Qualifikation besteht und das Talentangebot begrenzt ist, werden die Gehälter wahrscheinlich höher sein.

Recherche zu wettbewerbsfähigen Gehältern

Hier sind einige seriöse Ressourcen, die Ihnen bei der Recherche zu wettbewerbsfähigen Gehältern in Belarus helfen können:

• Nationales Statistisches Komitee der Republik Belarus: Diese Regierungsbehörde veröffentlicht offizielle Statistiken zu Durchschnittsgehältern in Belarus.
• Gehaltsumfragen: Mehrere HR-Beratungsunternehmen und Online-Plattformen führen Gehaltsumfragen in Belarus durch. Diese Umfragen bieten detaillierte Informationen zu Gehältern für verschiedene Positionen in unterschiedlichen Branchen und Regionen. Beispiele hierfür sind das ERI Economic Research Institute und Paylab.com.

Belarus hält sich an einen national vorgeschriebenen Mindestlohn, der ein Grundeinkommen für Arbeitnehmer sicherstellt.

Festlegung des Mindestlohns

Der Ministerrat der Republik Belarus ist die Behörde, die den Mindestlohn jährlich festlegt, wirksam ab dem 1. Januar. Der Rat konsultiert republikanische Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, bevor er den Mindestlohn festlegt. Dieser Prozess hält sich an Artikel 64 des Gesetzbuchs der Republik Belarus über Arbeit (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet).

Berechnung des Mindestlohns

Der Mindestlohn muss mindestens 30% des prognostizierten durchschnittlichen Monatslohns im Land betragen. Der Nationale Rat für Arbeits- und Sozialfragen schlägt den Mindestlohn auf der Grundlage der sozioökonomischen Entwicklungsprognose für das Jahr vor.

Aktueller Mindestlohn

Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn in Belarus 626,00 BYN pro Monat.

In Belarus, obwohl es keine gesetzlich vorgeschriebenen Boni gibt, bieten viele Arbeitgeber verschiedene Boni und Zulagen an, um Talente anzuziehen und zu halten.

Leistungsbezogene Boni

Unternehmen bieten oft Boni an, die an die individuelle oder teambezogene Leistung gekoppelt sind, die festgelegte Ziele übertrifft. Dies kann Mitarbeiter motivieren und zu einer ergebnisorientierten Kultur beitragen. Beispiele hierfür sind Verkaufsprovisionen, leistungsbezogene Boni für das Übertreffen von Quoten oder Jahresendboni basierend auf der Rentabilität des Unternehmens.

Soziale Leistungen und Zulagen

Über das Grundgehalt hinaus können Unternehmen verschiedene Zulagen anbieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen und Lebenshaltungskosten auszugleichen. Übliche Zulagen umfassen Essenszulagen, Transportzulagen, Handyzulagen und Umzugszulagen.

Dreizehntes Monatsgehalt

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten einige Unternehmen ein 13. Monatsgehalt als Jahresendbonus an. Dieser Vorteil wird typischerweise im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag erwähnt.

Das Verständnis der Gehaltszyklen in Belarus ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer unerlässlich. Hier ist eine Übersicht über die gesetzlichen Bestimmungen und gängigen Praktiken:

Gesetzliche Anforderungen

Das belarussische Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Gehälter mindestens einmal im Monat an Arbeitnehmer zu zahlen, die unter einem Arbeitsvertrag arbeiten. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es Arbeitgebern auch, Gehälter zweimal im Monat an Arbeitnehmer zu zahlen, die unter einer Arbeitsvereinbarung arbeiten.

Gängige Praktiken

Obwohl das Gesetz zweiwöchentliche Zahlungen zulässt, ist es in Belarus am häufigsten üblich, Gehälter einmal im Monat zu zahlen, typischerweise zu Beginn des folgenden Monats. Es ist eine weit verbreitete Praxis, dass Unternehmen eine Vorauszahlung von etwa 40% des Gehalts in der Mitte des aktuellen Monats anbieten, wobei der verbleibende Betrag zu Beginn des nächsten Monats gezahlt wird.

Zusätzliche Überlegungen

Der Gehaltszyklus sollte mit dem belarussischen Steuerjahr übereinstimmen, das vom 1. Januar bis zum 31. Dezember läuft. Der belarussische Rubel (BYN) ist die offizielle Währung für Gehaltszahlungen, auch wenn im Vertrag eine Fremdwährung erwähnt wird.