In Belarus ist die Beschäftigungslandschaft hauptsächlich durch zwei Arten von Vereinbarungen gekennzeichnet: Einzelarbeitsverträge und Tarifverträge.

Einzelarbeitsverträge

Einzelarbeitsverträge sind die am weitesten verbreitete Form der Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Belarus. Diese Verträge, die schriftlich abgeschlossen werden müssen, legen die Arbeitsbedingungen fest. Sie enthalten Details wie die Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das Datum der Unterzeichnung, den Arbeitsort, die Stellenbeschreibung, die Arbeitszeiten, die Überstundenvergütung, Urlaubsregelungen, Feiertage, das Grundgehalt, Arbeitnehmerleistungen, Zulagen und obligatorische Sozialleistungen.

Die Dauer dieser Verträge kann variieren, wie im belarussischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt:

• Unbefristet: Die häufigste Art von Arbeitsvertrag, die dem Arbeitnehmer die größte Sicherheit bietet.
• Befristet (bis zu 5 Jahre): Diese Verträge werden für spezifische Projekte oder Positionen verwendet und dürfen fünf Jahre nicht überschreiten.
• Befristet für spezifische Arbeit: Dieser Vertrag wird für ein definiertes Arbeitsstück verwendet, wobei die Beschäftigung mit Abschluss der Arbeit endet.
• Saisonarbeit: Dies ist ein befristeter Vertrag, der für Positionen in saisonalen Branchen wie Tourismus oder Landwirtschaft verwendet wird.
• Vorübergehende Vertretung: Dieser kurzfristige Vertrag deckt eine Periode ab, in der ein bestehender Mitarbeiter im Urlaub ist, aber seine Position für seine Rückkehr offen bleibt.

Tarifverträge

Tarifverträge sind ein weiteres häufiges Merkmal der belarussischen Beschäftigungslandschaft. Diese Vereinbarungen werden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern, typischerweise Gewerkschaften, ausgehandelt. Sie legen die Bedingungen fest, die für eine größere Gruppe von Arbeitnehmern innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche gelten. Diese Vereinbarungen können eine Vielzahl von Themen abdecken, einschließlich Löhne und Gehälter, Arbeitszeiten, Überstundenvergütung, Leistungen, Zulagen, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Verfahren zur Streitbeilegung.

Tarifverträge sind in Belarus besonders wichtig, da etwa 95 % der Arbeitnehmer Mitglieder von Gewerkschaften sind. Das bedeutet, dass diese Vereinbarungen eine bedeutende Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen im ganzen Land spielen.

Der belarussische Arbeitskodex legt die obligatorischen Bestandteile von Arbeitsverträgen fest. Diese wesentlichen Klauseln stellen sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein klares Verständnis ihrer Rechte und Pflichten haben.

Obligatorische Klauseln

• Vertragsparteien: Dieser Abschnitt identifiziert den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer namentlich sowie alle relevanten Registrierungsdetails.
• Gültigkeitsdatum und Laufzeit: Diese Klausel gibt das Startdatum und die Dauer des Arbeitsvertrags an. Sie legt fest, ob der Vertrag unbefristet, befristet (mit spezifischer Dauer) oder für ein bestimmtes Projekt oder saisonale Arbeit ist.
• Arbeitsort: Dieser Abschnitt beschreibt den physischen Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllen wird. Es kann auch festgelegt werden, ob Fernarbeit möglich ist.

Wichtige Arbeitsbedingungen

• Stellenbeschreibung: Diese Klausel beschreibt die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position des Arbeitnehmers verbunden sind. Sie sollte ein klares Verständnis der erwarteten Arbeit vermitteln.
• Arbeitszeiten und Überstunden: Die Vereinbarung sollte die Standardarbeitszeiten pro Tag und Woche sowie alle Überstundenerwartungen und Vergütungssätze festlegen.
• Vergütung und Leistungen: Dieser Abschnitt beschreibt das Grundgehalt des Arbeitnehmers, den Zahlungsplan und alle zusätzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Zulagen oder Boni.

Urlaub und Abwesenheit

• Urlaub und bezahlte Freizeit: Die Vereinbarung sollte den Anspruch des Arbeitnehmers auf jährliche bezahlte Urlaubstage und andere Formen von bezahltem Urlaub, wie Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub, festlegen.

Kündigung

• Kündigungsfrist: Diese Klausel gibt die erforderliche Kündigungsfrist für jede Partei an, die den Arbeitsvertrag kündigen möchte.

Während dies die obligatorischen Klauseln sind, können zusätzliche Elemente in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, um den spezifischen Bedürfnissen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gerecht zu werden.

In Belarus ist die Probezeit ein häufiges Merkmal in Arbeitsverträgen. Diese Periode ermöglicht es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, die Eignung für die Rolle zu bewerten, bevor sie sich auf eine langfristige Beschäftigungsbeziehung einlassen.

Maximale Dauer

Das belarussische Gesetz legt eine maximale Dauer für die Probezeit fest. Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten.

Kündigungsfrist während der Probezeit

Während der Probezeit haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine kürzere Kündigungsfrist im Vergleich zu einem Standardarbeitsvertrag. Eine Mindestkündigungsfrist von drei Tagen ist für eine vorzeitige Beendigung während der Probezeit erforderlich.

Arbeitsverträge in Belarus können Klauseln enthalten, um vertrauliche Informationen zu schützen und den Wettbewerb durch ehemalige Mitarbeiter einzuschränken.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind ein häufiges Merkmal in belarussischen Arbeitsverträgen. Diese Klauseln definieren, was als vertrauliche Information gilt, und beschreiben die Verpflichtungen des Mitarbeiters bezüglich deren Nutzung und Offenlegung. Das Arbeitsgesetzbuch von Belarus verlangt von Arbeitgebern, anzugeben, wie sie Mitarbeiterdaten verarbeiten und welche Maßnahmen zur Gewährleistung der Vertraulichkeit ergriffen werden. Diese Transparenz schützt die Privatsphäre der Mitarbeiter und ermöglicht es den Arbeitgebern gleichzeitig, sensible Informationen zu sichern.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Im Gegensatz zu Vertraulichkeitsklauseln haben Wettbewerbsverbotsklauseln in Belarus eine eingeschränktere Anwendung. Generell sind Wettbewerbsverbotsklauseln nach belarussischem Recht nicht durchsetzbar. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter rechtlich nicht daran gehindert werden kann, nach dem Verlassen seines aktuellen Jobs eine ähnliche Position bei einem Wettbewerber anzunehmen.

Ausnahme: Bewohner des Hi-Tech-Parks

Es gibt jedoch eine bedeutende Ausnahme von der Undurchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln. Unternehmen, die im Belarus Hi-Tech Park ansässig sind, können durchsetzbare Wettbewerbsverbotsvereinbarungen in ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Diese Klauseln unterliegen bestimmten Anforderungen:

• Maximale Dauer: Die Wettbewerbsverbotsperiode darf ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht überschreiten.
• Entschädigung: Arbeitgeber müssen dem ehemaligen Mitarbeiter eine angemessene finanzielle Entschädigung für die Dauer der Wettbewerbsbeschränkung gewähren. Diese Entschädigung darf nicht Teil des regulären Gehalts des Mitarbeiters sein und muss mindestens ein Drittel seines durchschnittlichen Monatsgehalts im letzten Beschäftigungsjahr betragen.