In Belarus wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus geregelt. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den rechtlichen Rahmen in Bezug auf dieses Thema verstehen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber können den Vertrag eines Arbeitnehmers nicht nach Belieben kündigen. Die Kündigung muss auf spezifischen, rechtlich gültigen Gründen basieren. Diese umfassen:

• Gegenseitiges Einvernehmen: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu.
• Ablauf eines befristeten Vertrags: Der Vertrag erreicht das vereinbarte Enddatum.
• Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers: Jede Partei kann den Vertrag kündigen, vorausgesetzt, sie hat einen gültigen Grund und befolgt die festgelegten Kündigungsverfahren.
• Mitarbeitertransfer: Der Arbeitnehmer stimmt einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber oder einer Wahlposition zu.
• Umstände außerhalb der Kontrolle der Parteien: Dies umfasst Ereignisse wie die Liquidation des Unternehmens oder höhere Gewalt (unvorhergesehene Umstände).

Das Arbeitsgesetzbuch spezifiziert auch andere Gründe für die Kündigung, wie die Weigerung des Arbeitnehmers, umzuziehen oder Änderungen der Arbeitsbedingungen zu akzeptieren, wiederholtes Versagen bei der Erfüllung der Arbeitsaufgaben, unentschuldigtes Fehlen, Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss, Diebstahl oder Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen und Verletzung der Arbeitssicherheitsvorschriften.

Kündigungsfristen

Der Arbeitgeber muss in den meisten Fällen eine schriftliche Kündigung im Voraus vorlegen. Die Länge der Kündigungsfrist variiert je nach den Umständen:

• Gegenseitiges Einvernehmen: Die Kündigungsfrist kann von den beteiligten Parteien festgelegt werden.
• Arbeitgeberinitiierte Kündigung: Typischerweise mindestens ein Monat Kündigungsfrist.
• Arbeitnehmerinitiierte Kündigung: In der Regel ist eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen erforderlich.

Abfindung

Arbeitnehmer, die unter bestimmten Umständen entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung hängt im Allgemeinen vom Kündigungsgrund und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Wenn die Kündigung aus Gründen wie Unternehmensliquidation, Personalabbau oder der Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Aufgaben zu erfüllen, erfolgt, ist eine Abfindung von mindestens drei durchschnittlichen Monatsgehältern vorgeschrieben. Arbeitsverträge und Tarifverträge können günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer vorsehen, einschließlich längerer Kündigungsfristen oder großzügigerer Abfindungspakete.

Das belarussische Gesetz bietet nur begrenzten Schutz vor Diskriminierung. Die primär geschützten Merkmale umfassen Geschlecht, Nationalität, Rasse, Sprache, Religion, soziale Herkunft und Eigentumsstatus. Merkmale wie sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Alter fehlen jedoch auffallend in diesen geschützten Kategorien.

Begrenzte Abhilfemechanismen

Belarus fehlt ein umfassendes Antidiskriminierungsgesetz, das klare Abhilfemechanismen für Opfer von Diskriminierung bieten würde. Personen, die Diskriminierung erfahren, müssen sich möglicherweise auf allgemeine Bestimmungen im Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus oder im Zivilgesetzbuch der Republik Belarus verlassen, die weniger robusten Schutz bieten. Darüber hinaus gibt es keine unabhängige Regierungsstelle oder Ombudsperson, die speziell für die Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden zuständig ist.

Minimale Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Belarus haben nur sehr wenige gesetzlich vorgeschriebene Pflichten, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern oder zu bekämpfen. Das Arbeitsgesetzbuch enthält einige allgemeine Bestimmungen zur Gleichbehandlung, diese sind jedoch nicht gut definiert oder durchgesetzt.

Bedeutende Lücken und Herausforderungen

Das Fehlen umfassender Antidiskriminierungsgesetze und die begrenzten Abhilfemechanismen schaffen eine herausfordernde Umgebung für Personen, die in Belarus Diskriminierung erfahren. LGBTQ+-Personen sind besonders anfällig für Diskriminierung und Hassverbrechen, da es keinen rechtlichen Schutz vor Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität gibt. Personen mit Behinderungen sind ebenfalls erheblichen Diskriminierungen und einem Mangel an Zugang zu Möglichkeiten und Dienstleistungen ausgesetzt.

In Belarus wurden Vorschriften zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Anforderungen festgelegt, um ein grundlegendes Maß an Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Diese Standards sind im Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus festgelegt.

Arbeitszeiten

Die typische Arbeitswoche in Belarus beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstundenarbeit ist geregelt und erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in bestimmten Fällen. Überstunden sind auf maximal 40 Stunden pro Monat begrenzt. Teilzeitbeschäftigungen mit kürzeren Arbeitswochen sind ebenfalls legal.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen. Das Gesetz schreibt eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten während des Arbeitstages vor. Einige Arbeitgeber können je nach Unternehmenspolitik längere Pausen anbieten. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, typischerweise am Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Das Arbeitsgesetzbuch und die dazugehörigen Vorschriften legen einige allgemeine Grundsätze für die ergonomische Sicherheit am Arbeitsplatz fest. Die spezifischen Details und Durchsetzungsmechanismen können jedoch je nach Branche variieren. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen, die das Risiko von Unfällen und Verletzungen minimiert. Ergonomische Überlegungen für Arbeitsplätze, wie z.B. geeignete Sitzgelegenheiten und Beleuchtung, werden zwar empfohlen, sind aber nicht in allen Fällen ausdrücklich vorgeschrieben.

Es ist wichtig zu beachten, dass einige Sektoren strengere Arbeitsbedingungen in separaten Branchenvorschriften festgelegt haben können.

Belarus hat ein umfassendes Set an Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die darauf abzielen, Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen.

Pflichten des Arbeitgebers

Das belarussische Gesetz legt erhebliche Verantwortung auf Arbeitgeber, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Das Gesetz über Arbeitssicherheit von 2008 bildet die Grundlage für diese Verpflichtungen. Hier sind einige wichtige Pflichten des Arbeitgebers:

• Risikobewertung und -management: Arbeitgeber müssen Arbeitsplatzgefahren identifizieren und bewerten sowie Kontrollmaßnahmen implementieren, um Risiken zu minimieren.
• Bereitstellung sicherer Ausrüstung und Arbeitspraktiken: Arbeitgeber sind verpflichtet, persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen und sicherzustellen, dass sichere Arbeitspraktiken etabliert und befolgt werden.
• Schulung und Unterweisung: Mitarbeiter müssen eine angemessene Schulung zu den gesundheitlichen und sicherheitstechnischen Verfahren erhalten, die für ihre Arbeitsrollen spezifisch sind.
• Medizinische Untersuchungen: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Organisation obligatorischer medizinischer Untersuchungen für Mitarbeiter, insbesondere für diejenigen in gefährlichen Berufen.
• Unfalluntersuchung und -meldung: Alle Arbeitsunfälle oder arbeitsbedingten Krankheiten müssen vom Arbeitgeber untersucht und den zuständigen Behörden gemeldet werden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Belarus haben eine Reihe von Rechten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten, die frei von unnötigen Risiken für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden ist.
• Recht auf Schulung und Information: Arbeitnehmer haben das Recht, Schulungen zu gesundheitlichen und sicherheitstechnischen Verfahren zu erhalten und über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit informiert zu werden.
• Recht auf Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für eine ernsthafte Bedrohung ihrer Gesundheit und Sicherheit halten.
• Recht auf Meldung von Verstößen: Arbeitnehmer können Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden melden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz verantwortlich ist. Sie führen Inspektionen durch, untersuchen Unfälle und halten Arbeitgeber für Verstöße zur Rechenschaft.

Die Gewerkschaften der Republik Belarus spielen ebenfalls eine Rolle bei der Vertretung der Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit. Belarus unterhält ein nationales System zur Standardisierung der Anforderungen an die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.