In Belarus sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass die Mindestkündigungsfrist für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses einen Monat beträgt. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die die Kündigung einleiten, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist etwas anderes festgelegt.

Ausnahmen von der Mindestkündigungsfrist

Es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen eine andere Kündigungsfrist gelten kann:

• Probezeit: Während der Probezeit, die bis zu drei Monate dauern kann, kann im Arbeitsvertrag eine kürzere Kündigungsfrist von drei Tagen festgelegt werden.
• Tarifverträge: Branchenspezifische Tarifverträge können die Mindestkündigungsfrist außer Kraft setzen und längere Kündigungsfristen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festlegen.

In Ermangelung einer schriftlich festgelegten Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag gilt standardmäßig die einmonatige Mindestanforderung.

Zusätzliche Überlegungen

• Beginn der Kündigungsfrist: Die Kündigungsfrist beginnt in der Regel am ersten oder sechzehnten Tag des Monats, der auf die Kündigungsmitteilung folgt.
• Abfindung statt Kündigungsfrist: Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Arbeitnehmer für die verbleibende Kündigungsfrist zu entschädigen, anstatt von ihnen zu verlangen, während dieser Zeit zu arbeiten.

In Belarus wird die Abfindung durch das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus geregelt. Es gibt mehrere Situationen, die eine Abfindung rechtfertigen. Dazu gehören Kündigungen aufgrund von organisatorischen Veränderungen, Nichteinhaltung durch den Arbeitnehmer, Änderungen der Arbeitsbedingungen, Krankheit, Behinderung oder Betreuungspflichten, Einberufung zum Militärdienst oder anderen gleichwertigen Pflichten, Wiedereinstellung eines Mitarbeiters, der zuvor die Position innehatte, Ablehnung des Mitarbeiters, mit dem Arbeitgeber an einen anderen Standort umzuziehen, und andere im Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegte Gründe.

Der Standardbetrag der Abfindung beträgt in der Regel das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers. Der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann jedoch eine höhere Abfindungszahlung vorsehen. Das durchschnittliche Monatsgehalt wird anhand der Löhne berechnet, die der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor der Kündigung verdient hat.

Es gibt einige wichtige Überlegungen, die zu beachten sind. Abfindungszahlungen sind in der Regel steuerfrei, und Arbeitgeber müssen die Abfindung am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers zahlen. Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus ist die maßgebliche Rechtsquelle für diese Vorschriften.

Die Kündigung von Arbeitnehmern in Belarus ist streng durch das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus geregelt.

Kündigungsgründe

Es gibt mehrere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Belarus:

• Gegenseitiges Einvernehmen: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu.
• Ablauf des Arbeitsvertrags: Dies gilt für befristete Verträge.
• Initiative des Arbeitnehmers: Der Arbeitnehmer kann kündigen.
• Initiative des Arbeitgebers: Dies erfordert gültige Gründe gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, wie z.B. organisatorische Änderungen (Liquidation, Personalabbau usw.), Nichteinhaltung der Arbeitsaufgaben oder Qualifikationen des Arbeitnehmers, Änderungen der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags, die der Arbeitnehmer nicht akzeptiert, gesundheitliche Komplikationen des Arbeitnehmers, die ihn an der Fortsetzung der Arbeit hindern, Einberufung oder alternative Pflichten und Wiedereinstellung in eine zuvor gehaltene Position.
• Andere Gründe: Festgelegt in der Gesetzgebung, Tarifvereinbarung oder im Arbeitsvertrag.

Kündigungsverfahren (Arbeitgeberinitiiert)

Das Kündigungsverfahren, wenn es vom Arbeitgeber initiiert wird, umfasst mehrere Schritte:

1. Kündigungsmitteilung: Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Kündigungsmitteilung mit Angabe der Kündigungsgründe vorlegen.
2. Konsultation mit der Gewerkschaft: Falls zutreffend, muss der Arbeitgeber die zuständige Gewerkschaft konsultieren.
3. Kündigungsanordnung: Der Arbeitgeber erlässt eine formelle Kündigungsanordnung, in der die Gründe für die Entlassung dargelegt werden.
4. Arbeitsbuch: Der Arbeitgeber macht den letzten Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers und gibt es zurück.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer haben das Recht, gegen eine ungerechtfertigte Kündigung vorzugehen. Sie können eine Kündigung, die sie für ungerechtfertigt halten, vor Gericht oder auf anderen rechtlichen Wegen anfechten.