Bangladesch

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Bangladesch übernimmt der EOR, wie zum Beispiel Rivermate, die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuern an das National Board of Revenue (NBR) sowie Beiträge zu allen anwendbaren Sozialversicherungssystemen. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und -vorschriften sicher und entlastet damit das Kundenunternehmen von der administrativen Belastung und den Komplexitäten im Zusammenhang mit der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerverpflichtungen in Bangladesch. Dieser Service hilft Unternehmen, potenzielle rechtliche Probleme und Strafen im Zusammenhang mit Nichteinhaltung zu vermeiden, sodass sie sich auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können.

Die Gründung eines Unternehmens in Bangladesch umfasst mehrere Schritte und kann aufgrund verschiedener bürokratischer Prozesse eine beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Bangladesch:

1. Namensfreigabe (1-2 Tage):

   • Der erste Schritt besteht darin, eine Namensfreigabe vom Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC) zu erhalten. Dieser Prozess dauert in der Regel 1-2 Tage.

2. Dokumentenerstellung (3-5 Tage):

   • Bereiten Sie die erforderlichen Dokumente vor, einschließlich des Memorandum of Association (MoA) und der Articles of Association (AoA). Dies kann etwa 3-5 Tage dauern.

3. Eröffnung eines Bankkontos (1-2 Tage):

   • Eröffnen Sie ein temporäres Bankkonto im vorgeschlagenen Firmennamen und zahlen Sie das anfängliche eingezahlte Kapital ein. Dies dauert normalerweise 1-2 Tage.

4. Registrierung bei RJSC (7-10 Tage):

   • Reichen Sie die erforderlichen Dokumente zur Unternehmensregistrierung bei der RJSC ein. Dieser Prozess kann ungefähr 7-10 Tage dauern.

5. Steueridentifikationsnummer (TIN) (1-2 Tage):

   • Erhalten Sie eine Steueridentifikationsnummer (TIN) vom National Board of Revenue (NBR). Dies dauert in der Regel 1-2 Tage.

6. Mehrwertsteuerregistrierung (1-2 Tage):

   • Registrieren Sie sich für die Mehrwertsteuer (VAT) beim NBR. Dieser Prozess dauert normalerweise 1-2 Tage.

7. Handelslizenz (7-10 Tage):

   • Beantragen Sie eine Handelslizenz bei der örtlichen Stadtverwaltung oder Gemeinde. Dies kann etwa 7-10 Tage dauern.

8. Mitarbeiterregistrierung (1-2 Tage):

   • Registrieren Sie Mitarbeiter bei den zuständigen Arbeitsbehörden und erhalten Sie die erforderlichen Arbeitsgenehmigungen. Dies dauert in der Regel 1-2 Tage.

9. Feuer- und Umweltfreigabe (falls zutreffend) (7-14 Tage):

   • Erhalten Sie Feuer- und Umweltfreigabezertifikate, falls für Ihr Unternehmen erforderlich. Dies kann je nach Art des Unternehmens 7-14 Tage dauern.

10. Andere branchenspezifische Lizenzen (variabel):

    • Je nach Branche können zusätzliche branchenspezifische Lizenzen oder Genehmigungen erforderlich sein, deren Bearbeitungszeit variieren kann.

Insgesamt kann der gesamte Prozess der Unternehmensgründung in Bangladesch etwa 30-45 Tage dauern, vorausgesetzt, es gibt keine erheblichen Verzögerungen oder Komplikationen. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen, da sie viele dieser Schritte im Namen des Unternehmens übernehmen, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen und die administrative Belastung für das Unternehmen verringern.

In Bangladesch haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeiter einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen, administrativen und finanziellen Überlegungen. Hier sind die wichtigsten verfügbaren Optionen:

1. Direkte Einstellung:

   • Gründung einer lokalen Einheit: Um Mitarbeiter direkt einzustellen, muss ein Unternehmen eine juristische Person in Bangladesch gründen, wie z.B. ein Zweigbüro, ein Verbindungsbüro oder eine Tochtergesellschaft. Dies beinhaltet die Registrierung beim Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC) und das Einholen der erforderlichen Lizenzen und Genehmigungen.
   • Einhaltung: Das Unternehmen muss die lokalen Arbeitsgesetze einhalten, einschließlich des Bangladesh Labor Act von 2006, der Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren abdeckt.
   • Lohn- und Steuerverwaltung: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, das Einbehalten von Steuern und das Leisten von Beiträgen zu Sozialversicherungssystemen wie dem Provident Fund und Gratuity.

2. Vertragsabschluss mit Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern:

   • Flexibilität: Die Einstellung von Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern kann Flexibilität bieten und den administrativen Aufwand reduzieren. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass die Art der Arbeit und die Beziehung den Auftragnehmer nicht nach lokalen Gesetzen als Arbeitnehmer klassifizieren.
   • Verträge: Klare, gut formulierte Verträge sind unerlässlich, um den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen und andere Bedingungen festzulegen, um potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden.

3. Zeitarbeitsagenturen:

   • Kurzfristige Bedürfnisse: Für kurzfristige oder projektbasierte Bedürfnisse können Unternehmen Zeitarbeitsagenturen nutzen, die Arbeiter auf Vertragsbasis bereitstellen. Diese Agenturen übernehmen die Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze.
   • Kosten: Obwohl diese Option aufgrund der Agenturgebühren teurer sein kann, reduziert sie den administrativen Aufwand für den Arbeitgeber.

4. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen:

   • Vereinfachte Einstellung: Ein EOR wie Rivermate kann den Einstellungsprozess vereinfachen, indem er als rechtlicher Arbeitgeber im Namen des Unternehmens auftritt. Dies ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Bangladesch einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
   • Einhaltung und Risikomanagement: Der EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Verträgen, Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme verringert wird.
   • Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing der Beschäftigungsverwaltung an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Belegschaft effizient und in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften verwaltet wird.

5. Outsourcing an lokale Partner:

   • Lokale Expertise: Die Zusammenarbeit mit lokalen Firmen für bestimmte Funktionen (z.B. IT, Kundenservice) kann lokale Expertise und Infrastruktur nutzen. Diese Partner verwalten ihre eigenen Mitarbeiter, wodurch der administrative Aufwand für das ausländische Unternehmen reduziert wird.
   • Verträge und Vereinbarungen: Klare Vereinbarungen sind notwendig, um den Arbeitsumfang, die Servicelevel und die Zahlungsbedingungen festzulegen.

Jede dieser Optionen hat ihre Vorteile und Herausforderungen. Für Unternehmen, die schnell und mit minimalem administrativen Aufwand in den bangladeschischen Markt eintreten möchten, kann die Nutzung eines Employer of Record-Dienstes wie Rivermate besonders vorteilhaft sein. Es stellt die Einhaltung der lokalen Gesetze sicher, reduziert das Risiko rechtlicher Komplikationen und ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf seine strategischen Ziele zu konzentrieren.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Bangladesch zu engagieren. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen zu beachten:

1. Rechtsrahmen: Unabhängige Auftragnehmer in Bangladesch unterliegen dem Vertragsgesetz von 1872. Dies bedeutet, dass die Beziehung zwischen dem Auftragnehmer und der beauftragenden Stelle auf einer vertraglichen Vereinbarung basiert, die den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Dauer und andere relevante Bedingungen klar umreißen sollte.

2. Unterscheidung von Arbeitnehmern: Es ist entscheidend, zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern zu unterscheiden, um eine Fehlklassifizierung zu vermeiden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen wie Pensionsfonds, Abfindung und andere gesetzliche Leistungen gemäß dem Arbeitsgesetz von Bangladesch von 2006. Unabhängige Auftragnehmer erhalten diese Leistungen nicht und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

3. Steuerliche Auswirkungen: Unabhängige Auftragnehmer sind für die Verwaltung ihrer eigenen Steuerverpflichtungen verantwortlich. Sie müssen sich beim National Board of Revenue (NBR) registrieren und eine Steueridentifikationsnummer (TIN) erhalten. Die beauftragende Stelle kann verpflichtet sein, einen Teil der Zahlung des Auftragnehmers für Steuerzwecke einzubehalten, abhängig von der Art der erbrachten Dienstleistungen.

4. Geistiges Eigentum: Verträge mit unabhängigen Auftragnehmern sollten Klauseln zum geistigen Eigentum (IP) enthalten, um sicherzustellen, dass jedes während der Vertragslaufzeit erstellte IP ordnungsgemäß der beauftragenden Stelle zugewiesen wird.

5. Streitbeilegung: Der Vertrag sollte auch die Mechanismen zur Streitbeilegung festlegen, die Schiedsverfahren oder Mediation umfassen können, um etwaige Meinungsverschiedenheiten während der Vertragslaufzeit zu klären.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann den Prozess der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Bangladesch vereinfachen. Ein EOR kann dabei helfen, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, Gehaltsabrechnungen und Steuerabzüge zu verwalten und Beratung bei der Erstellung von Verträgen zu bieten, die die Interessen beider Parteien schützen. Dies kann besonders vorteilhaft für ausländische Unternehmen sein, die mit dem lokalen regulatorischen Umfeld nicht vertraut sind.

Die Beschäftigung von Mitarbeitern in Bangladesch umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, gesetzliche Leistungen und Verwaltungsausgaben kategorisiert werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Grundgehalt: Der Hauptbestandteil der Beschäftigungskosten ist das Grundgehalt, das je nach Branche, Rolle und Erfahrung des Mitarbeiters variiert. Der Mindestlohn in Bangladesch variiert je nach Sektor, aber für die Bekleidungsindustrie beträgt er etwa BDT 8.000 pro Monat gemäß den neuesten Aktualisierungen.
   • Boni und Anreize: Viele Arbeitgeber bieten leistungsbezogene Boni und Anreize an. Diese können jährliche Boni, Verkaufsprovisionen oder andere leistungsbezogene Zahlungen sein.

2. Gesetzliche Leistungen:

   • Vorsorgefonds: Arbeitgeber sind verpflichtet, zum Vorsorgefonds beizutragen, einem Altersvorsorgesystem. Typischerweise tragen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer 10% des Grundgehalts des Mitarbeiters bei.
   • Abfindung: Mitarbeiter, die eine bestimmte Dienstzeit (in der Regel fünf Jahre) abgeschlossen haben, haben Anspruch auf Abfindungszahlungen, die auf der Dienstzeit und dem zuletzt gezogenen Gehalt basieren.
   • Soziale Sicherheit: Obwohl Bangladesch kein umfassendes Sozialversicherungssystem wie einige andere Länder hat, müssen Arbeitgeber möglicherweise dennoch zu bestimmten Wohlfahrtsfonds oder -programmen beitragen, je nach Sektor.
   • Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Arbeitgeber müssen die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherstellen, was Kosten für Arbeitssicherheitsmaßnahmen, Krankenversicherung und medizinische Leistungen umfassen kann.

3. Verwaltungsausgaben:

   • Rekrutierungskosten: Diese umfassen Ausgaben für die Ausschreibung von Stellenangeboten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
   • Schulung und Entwicklung: Arbeitgeber investieren oft in Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu verbessern.
   • Lohnabrechnungsmanagement: Die Verwaltung der Lohnabrechnung umfasst Verwaltungskosten, einschließlich Software, Personal und Einhaltung der Steuervorschriften.
   • Rechts- und Compliance-Kosten: Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften kann rechtliche Beratung und regelmäßige Audits erfordern.

4. Andere Leistungen:

   • Urlaubsansprüche: Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Arbeitgeber müssen die Kosten für bezahlten Urlaub berücksichtigen.
   • Transport- und Wohnungszulagen: Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen wie Transportzulagen, Wohnungszulagen oder firmenbereitgestellte Unterkünfte an.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und andere HR-Funktionen. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während alle beschäftigungsbezogenen Verpflichtungen effizient und kostengünstig erfüllt werden.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Bangladesch nutzt, werden mehrere rechtliche Verantwortlichkeiten vom EOR verwaltet, was die Einhaltung von Vorschriften und administrative Aufgaben für das Unternehmen vereinfacht. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und wie sie gehandhabt werden:

1. Arbeitsverträge:

   • Verantwortlichkeit: Erstellung und Pflege von rechtskonformen Arbeitsverträgen.
   • Rolle des EOR: Der EOR stellt sicher, dass Arbeitsverträge den bangladeschischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich Beschäftigungsbedingungen, Stellenbeschreibungen, Vergütung, Leistungen und Kündigungsklauseln.

2. Lohn- und Steuerkonformität:

   • Verantwortlichkeit: Genaues Lohnabrechnungsverfahren und Steuerabzug.
   • Rolle des EOR: Der EOR verwaltet die Lohnabrechnung, sorgt für pünktliche und genaue Gehaltszahlungen und kümmert sich um den Abzug und die Abführung von Einkommensteuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Abzügen gemäß den bangladeschischen Vorschriften.

3. Mitarbeiterleistungen:

   • Verantwortlichkeit: Bereitstellung gesetzlicher und optionaler Mitarbeiterleistungen.
   • Rolle des EOR: Der EOR verwaltet obligatorische Leistungen wie Beiträge zum Vorsorgefonds, Abfindungen und andere Sozialversicherungsleistungen. Sie können auch zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung anbieten und dabei die lokalen Standards einhalten.

4. Einhaltung des Arbeitsrechts:

   • Verantwortlichkeit: Einhaltung der bangladeschischen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
   • Rolle des EOR: Der EOR bleibt über Änderungen der Arbeitsgesetze auf dem Laufenden und stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken, einschließlich Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Arbeitssicherheit, den lokalen Vorschriften entsprechen.

5. Arbeitserlaubnisse und Visa:

   • Verantwortlichkeit: Sicherstellung der notwendigen Arbeitserlaubnisse und Visa für ausländische Mitarbeiter.
   • Rolle des EOR: Der EOR unterstützt bei der Beschaffung und Verlängerung von Arbeitserlaubnissen und Visa und stellt sicher, dass alle Dokumentations- und gesetzlichen Anforderungen für expatriierte Mitarbeiter erfüllt sind.

6. Kündigung und Abfindung:

   • Verantwortlichkeit: Verwaltung von Kündigungs- und Abfindungsprozessen.
   • Rolle des EOR: Der EOR kümmert sich um die rechtlichen Aspekte der Mitarbeiterkündigung, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und stellt die Einhaltung der bangladeschischen Arbeitsgesetze sicher, um das Risiko von unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen zu minimieren.

7. Aufzeichnungen und Berichterstattung:

   • Verantwortlichkeit: Führen genauer Mitarbeiteraufzeichnungen und gesetzliche Berichterstattung.
   • Rolle des EOR: Der EOR führt detaillierte Aufzeichnungen über Beschäftigung, Löhne und Leistungen und sorgt für die rechtzeitige Einreichung der erforderlichen Berichte bei den Regierungsbehörden.

8. Streitbeilegung:

   • Verantwortlichkeit: Umgang mit Mitarbeiterstreitigkeiten und Beschwerden.
   • Rolle des EOR: Der EOR bietet Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzkonflikten und stellt sicher, dass Beschwerdeverfahren den lokalen Gesetzen entsprechen und fair und transparent gehandhabt werden.

Durch die Nutzung eines EOR-Services wie Rivermate in Bangladesch können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während der EOR diese wichtigen rechtlichen Verantwortlichkeiten verwaltet, die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellt und das Risiko rechtlicher Probleme reduziert.

HR-Compliance in Bangladesch bezieht sich auf die Einhaltung der verschiedenen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards, die von der Regierung festgelegt wurden, um eine faire Behandlung, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies umfasst die Einhaltung des Bangladesh Labor Act, 2006, und nachfolgender Änderungen sowie anderer relevanter Vorschriften wie der Bangladesh Labor Rules, 2015.

Wichtige Aspekte der HR-Compliance in Bangladesch umfassen:

1. Arbeitsverträge: Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter schriftliche Verträge haben, die die Arbeitsbedingungen klar umreißen, einschließlich Arbeitsaufgaben, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen.

2. Löhne und Leistungen: Einhaltung der Mindestlohngesetze, pünktliche Zahlung der Löhne und Bereitstellung gesetzlicher Leistungen wie Pensionskasse, Abfindung und anderer Zulagen.

3. Arbeitszeiten und Überstunden: Einhaltung der Vorschriften bezüglich maximaler Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstundenvergütung.

4. Urlaubsansprüche: Gewährleistung gesetzlicher Urlaubsansprüche, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Feiertagen.

5. Gesundheit und Sicherheit: Umsetzung von Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz zur Verhinderung von Unfällen und zur Gewährleistung einer gesunden Arbeitsumgebung, wie im Bangladesh Labor Act vorgeschrieben.

6. Kündigung und Abfindung: Befolgung ordnungsgemäßer Verfahren bei der Kündigung von Mitarbeitern, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen, um ungerechtfertigte Kündigungsklagen zu vermeiden.

7. Mitarbeiterrechte und Nichtdiskriminierung: Sicherstellung nichtdiskriminierender Praktiken bei Einstellung, Beförderung und anderen Beschäftigungspraktiken sowie Schutz der Mitarbeiterrechte gemäß dem Gesetz.

8. Aufzeichnungen: Führen genauer und aktueller Aufzeichnungen über Mitarbeiter, einschließlich persönlicher Daten, Beschäftigungsverlauf und Gehaltsinformationen.

Bedeutung der HR-Compliance in Bangladesch:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze schützt die Organisation vor Rechtsstreitigkeiten, Strafen und Sanktionen, die aus Nichteinhaltung entstehen können. Dies umfasst die Vermeidung von Geldstrafen, Prozesskosten und potenziellen Schäden am Ruf des Unternehmens.

2. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Die Einhaltung der HR-Compliance gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeiter, was zu höherer Arbeitszufriedenheit, verbessertem Arbeitsmoral und besseren Bindungsraten führen kann. Mitarbeiter bleiben eher bei einem Unternehmen, das ihre Rechte respektiert und eine sichere Arbeitsumgebung bietet.

3. Betriebliche Effizienz: Eine ordnungsgemäße HR-Compliance hilft bei der Straffung von HR-Prozessen, der Reduzierung administrativer Belastungen und der Gewährleistung reibungsloser Abläufe. Dies kann zu erhöhter Produktivität und Effizienz innerhalb der Organisation führen.

4. Ruf und Markenimage: Unternehmen, die Arbeitsgesetze einhalten und ihre Mitarbeiter gut behandeln, werden von Kunden, Investoren und der Öffentlichkeit positiver wahrgenommen. Dies kann den Ruf und das Markenimage des Unternehmens verbessern und zu potenziellem Geschäftswachstum und -chancen führen.

5. Risikomanagement: Eine effektive HR-Compliance hilft bei der Identifizierung und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigungspraktiken. Dies umfasst die Verhinderung von Arbeitsunfällen, die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und die Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten.

6. Globale Standards: Für multinationale Unternehmen, die in Bangladesch tätig sind, gewährleistet die Einhaltung der HR-Compliance die Angleichung an globale Standards und Praktiken. Dies ist entscheidend für die Aufrechterhaltung von Konsistenz und Integrität in verschiedenen Regionen und Märkten.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann die HR-Compliance in Bangladesch erheblich vereinfachen. Ein EOR übernimmt die Verantwortung dafür, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, wodurch die administrative Belastung des Unternehmens reduziert und das Risiko der Nichteinhaltung minimiert wird. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sichergestellt wird, dass ihre Belegschaft gemäß den gesetzlichen Anforderungen verwaltet wird.

Ja, Arbeitnehmer in Bangladesch erhalten alle ihre Rechte und Vorteile, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie Bangladesch, wo Arbeitsgesetze umfassend und streng durchgesetzt werden, von entscheidender Bedeutung ist.

Hier sind einige wichtige Vorteile und Rechte, die Arbeitnehmer durch einen EOR in Bangladesch erhalten:

1. Rechtliche Einhaltung: Ein EOR stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Leistungen den bangladeschischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies umfasst die Einhaltung des Bangladesh Labour Act, 2006 und nachfolgender Änderungen, die Arbeitsbedingungen, Löhne, Arbeitszeiten und andere arbeitsbezogene Angelegenheiten regeln.

2. Löhne und Gehälter: Arbeitnehmer erhalten ihre Löhne und Gehälter pünktlich gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Der EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Abzüge wie Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge korrekt berechnet und abgeführt werden.

3. Urlaubsansprüche: Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub, wie es das bangladeschische Gesetz vorschreibt. Ein EOR stellt sicher, dass diese Ansprüche korrekt verwaltet werden und dass Arbeitnehmer ihren Urlaub ohne Probleme nehmen können.

4. Gesundheit und Sicherheit: Der EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften entspricht und eine sichere Arbeitsumgebung für die Arbeitnehmer bietet. Dies umfasst die Einhaltung der von der Regierung festgelegten Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH).

5. Sozialversicherungsleistungen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, einschließlich Beiträgen zum Vorsorgefonds und Abfindungszahlungen. Ein EOR verwaltet diese Beiträge und stellt sicher, dass Arbeitnehmer ihre zustehenden Leistungen erhalten.

6. Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit: Ein EOR stellt sicher, dass die Beschäftigungspraktiken frei von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Kaste oder anderen geschützten Merkmalen sind. Dies entspricht den Grundsätzen der Chancengleichheit, wie sie im bangladeschischen Gesetz vorgeschrieben sind.

7. Streitbeilegung: Im Falle von Arbeitsstreitigkeiten bietet ein EOR Mechanismen zur Lösung gemäß den lokalen Gesetzen. Dies umfasst die Bearbeitung von Beschwerden und die Sicherstellung einer fairen Behandlung der Arbeitnehmer.

8. Schulung und Entwicklung: Einige EORs bieten auch Schulungs- und Entwicklungsprogramme an, um die Fähigkeiten und Produktivität der Arbeitnehmer zu verbessern und zu ihrem beruflichen Wachstum beizutragen.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer in Bangladesch alle Rechte und Vorteile erhalten, die ihnen nach den lokalen Gesetzen zustehen, und gleichzeitig die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung mindern. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft bei, sondern verbessert auch den Ruf und die betriebliche Effizienz des Unternehmens in der Region.

Rivermate, als Employer of Record (EOR) in Bangladesch, gewährleistet die HR-Compliance durch ein umfassendes Verständnis und die Anwendung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Hier sind mehrere Wege, wie Rivermate dies erreicht:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR-Profis, die mit den Arbeitsgesetzen Bangladeschs, einschließlich des Bangladesh Labour Act, 2006, und nachfolgenden Änderungen, bestens vertraut sind. Dies stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken im Einklang mit den nationalen Vorschriften stehen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet Arbeitsverträge, die den gesetzlichen Anforderungen Bangladeschs entsprechen. Diese Verträge enthalten alle notwendigen Klauseln in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsbedingungen und andere gesetzliche Leistungen.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den bangladeschischen Gesetzen und stellt die genaue Berechnung und rechtzeitige Zahlung von Gehältern, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sicher. Dies umfasst die Einhaltung der Vorschriften des National Board of Revenue (NBR) für Einkommensteuer und andere gesetzliche Abzüge.

4. Steuer-Compliance: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden, einschließlich der Abzüge und Abführung der Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter, der Einreichung von Steuererklärungen und der Einhaltung der Mehrwertsteuervorschriften, wo zutreffend.

5. Sozialversicherung und Leistungen: Rivermate verwaltet die Beiträge zur Employees' State Insurance (ESI) und anderen obligatorischen Sozialversicherungssystemen. Sie stellen auch die Einhaltung gesetzlicher Leistungen wie Abfindung, Pensionskasse und Mutterschaftsleistungen gemäß dem bangladeschischen Recht sicher.

6. Arbeitsbeziehungen und Streitbeilegung: Rivermate unterstützt bei der Verwaltung von Arbeitsbeziehungen und der Beilegung von Streitigkeiten im Einklang mit dem gesetzlichen Rahmen. Sie stellen sicher, dass Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen legal und fair gehandhabt werden, um das Risiko rechtlicher Streitigkeiten zu minimieren.

7. Gesundheits- und Sicherheits-Compliance: Rivermate stellt sicher, dass die Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz gemäß dem Bangladesh Labour Act und anderen relevanten Vorschriften eingehalten werden. Dies umfasst die Umsetzung notwendiger Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitsunfällen und die Sicherstellung einer sicheren Arbeitsumgebung.

8. Regelmäßige Audits und Updates: Rivermate führt regelmäßige Audits der HR-Praktiken durch und bleibt über Änderungen der Arbeitsgesetze und Vorschriften informiert. Dieser proaktive Ansatz gewährleistet kontinuierliche Compliance und minimiert das Risiko rechtlicher Probleme.

9. Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding: Rivermate verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding bis zum Offboarding, und stellt sicher, dass alle Prozesse den lokalen Gesetzen entsprechen. Dies umfasst die ordnungsgemäße Dokumentation, Orientierung und Austrittsformalitäten.

10. Schulung und Entwicklung: Rivermate bietet Schulungen zu Compliance-relevanten Themen für Mitarbeiter und Management an, um sicherzustellen, dass jeder seine Rechte und Pflichten gemäß dem bangladeschischen Recht kennt.

Durch die Nutzung ihrer lokalen Expertise und umfassenden HR-Management-Dienstleistungen stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen in Bangladesch mit voller Compliance operieren können, das Risiko rechtlicher Probleme reduzieren und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.