Employer of Record in Bangladesch

Ein Employer of Record (EOR) in Bangladesch beschäftigt Ihre Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen. Das bedeutet, dass der EOR alle lokalen HR-Aufgaben übernimmt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung der Arbeitsgesetze Bangladeschs. Sie verwalten die tägliche Arbeit Ihres Teams, während der EOR sich um die komplexen administrativen Verantwortlichkeiten kümmert. Die Nutzung eines EOR wie Rivermate ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in Bangladesch zu beschäftigen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen, was Ihnen Zeit und Geld spart.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Bangladesch funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Bangladesch vereinfacht Ihre Expansion. So funktioniert es:

1. Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Bangladesch aus.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR-Anbieter, als rechtlicher Arbeitgeber, unterzeichnet einen lokal konformen Arbeitsvertrag mit Ihrem ausgewählten Kandidaten.
3. Onboarding und HR-Management: Der EOR übernimmt den vollständigen Onboarding-Prozess. Er kümmert sich auch um alle HR-Funktionen, wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen.
4. Sie verwalten Ihr Team: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter, genau wie bei jedem anderen Teammitglied. Der EOR bleibt im Hintergrund und sorgt dafür, dass alles gesetzeskonform abläuft.

Warum einen Employer of Record in Bangladesch nutzen

Die Erweiterung Ihres Teams nach Bangladesch bietet große Chancen, bringt aber auch erhebliche Compliance-Herausforderungen mit sich. Ein EOR vereinfacht diesen Prozess und macht Ihren Markteintritt reibungslos und effizient. Es ist eine praktische Lösung für Unternehmen, die schnell Talente einstellen möchten, ohne die Belastung, eine rechtliche Präsenz aufzubauen.

Hier sind einige wichtige Gründe, einen EOR in Bangladesch zu verwenden:

• Vermeidung der Gründung einer Rechtspersönlichkeit: Sie können Mitarbeiter einstellen, ohne die Zeit und Kosten für die Registrierung eines lokalen Unternehmens in Bangladesch aufwenden zu müssen.
• Sicherstellung der Compliance: EORs sind Experten im bangladeschischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken alle gesetzlichen Anforderungen für Verträge, Kündigungen und Abfindungen erfüllen. Das Bangladesh Labour Act von 2006 legt diese Regeln fest, und ein EOR hilft Ihnen, diese zu navigieren.
• Vereinfachung der Gehaltsabrechnung und Steuern: Der EOR verwaltet alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich der Berechnung von Gehältern, des Steuerabzugs und der Beitragszahlungen zu Sozialversicherungsfonds wie dem Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Attraktive Sozialleistungen: Ein EOR kann Ihren Mitarbeitern gesetzliche und zusätzliche Leistungen bieten, um Top-Talente auf dem lokalen Markt anzuziehen und zu binden.
• Zeit- und Ressourceneinsparungen: Durch Outsourcing von HR- und Verwaltungsaufgaben können Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren und den Erfolg Ihres Teams steuern.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Bangladesch umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Bangladesch gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Einstellung in Bangladesch bietet Zugang zu einer großen und wachsenden Belegschaft. Die Wirtschaft des Landes expandiert, und viele qualifizierte Arbeitskräfte sind verfügbar, insbesondere im IT- und Bekleidungssektor. Um Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie in der Regel eine lokale juristische Person gründen oder mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Das wichtigste Gesetz, das die Beschäftigung regelt, ist das Bangladesh Labor Act von 2006, das die Regeln für Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen und Kündigungen festlegt.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Sie müssen den Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Für Klarheit und rechtliche Konformität sollte der Vertrag sowohl auf Bengali als auch auf Englisch verfasst sein. Betrachten Sie den Vertrag als die Grundlage Ihrer Beziehung zu Ihrem Mitarbeiter. Er muss solide sein.

Ihre Arbeitsverträge sollten diese wichtigen Details enthalten:

• Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen
• Berufsbezeichnung und -beschreibung
• Startdatum
• Probezeit
• Gehalt und sonstige Vergütungen in Bangladesch-Taka (BDT)
• Arbeitszeiten
• Urlaubsansprüche
• Kündigungsbedingungen

Probezeiten

In Bangladesch können Sie eine Probezeit nutzen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. Die Dauer dieser Zeit hängt von der Art der Position ab.

Nach Ablauf der Probezeit wird der Mitarbeiter automatisch unbefristet, auch ohne Bestätigungsschreiben.

Arbeitszeiten & Überstunden

Eine Standardarbeitswoche in Bangladesch beträgt 48 Stunden. Diese werden typischerweise über sechs Tage verteilt, wobei Freitag der übliche freie Tag ist. Die täglichen Arbeitsstunden sollten acht Stunden nicht überschreiten, allerdings kann ein Mitarbeiter bei Überstunden bis zu zehn Stunden täglich arbeiten.

Überstunden werden mit dem Doppelten des Grundlohns vergütet. Die Gesamtarbeitszeit pro Woche, einschließlich Überstunden, sollte 60 Stunden nicht überschreiten.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Bangladesch haben Anspruch auf bezahlte Festtagsferien. Die Regierung veröffentlicht jedes Jahr eine Liste der öffentlichen Feiertage. Während einige Termine feststehen, hängen andere vom Mondkalender ab.

Hier sind die erwarteten öffentlichen Feiertage für 2025:

Contractors in Bangladesch einstellen

Sie können unabhängige Contractors für spezialisierte, projektbasierte Arbeiten einstellen. Dies bietet Flexibilität. Es ist jedoch entscheidend, die Arbeiter korrekt zu klassifizieren.

Der Hauptunterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Contractor liegt in der Kontrolle. Sie steuern die Arbeit eines Arbeitnehmers, einschließlich seiner Arbeitszeiten und seines Arbeitsortes. Ein Contractor hingegen ist unabhängiger, nutzt eigene Werkzeuge und entscheidet, wie die Arbeit ausgeführt wird.

Eine falsche Klassifizierung eines Arbeitnehmers als Contractor kann zu ernsthaften Problemen führen. Wird ein Arbeiter falsch eingestuft, könnten Sie haftbar gemacht werden für Nachzahlungen von Steuern, unbezahlte Leistungen und andere Strafen. Dies ist ein erhebliches Risiko.

Ein EOR kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen den Arbeiter in Ihrem Auftrag ein und stellen sicher, dass er gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen korrekt klassifiziert wird. So können Sie mit Talenten in Bangladesch arbeiten, ohne die rechtlichen und finanziellen Risiken einer Fehlklassifizierung zu tragen. Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Das Navigieren durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Bangladesch erfordert ein klares Verständnis der lokalen Gesetze und Praktiken. Das System wird durch das Bangladesh Labour Act von 2006 geregelt, das die Regeln für Lohnzahlungen, Mindestlohn und Steuern festlegt. Ihr Gehaltsabrechnungsprozess umfasst die Berechnung von Gehältern, Zulagen und etwaigen Boni, gefolgt von den notwendigen Abzügen für Steuern und andere Beiträge. Es ist ein strukturierter Prozess, der transparent und fair für sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter gestaltet ist.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Bangladesch führen Sie die Gehaltsabrechnung typischerweise auf monatlicher Basis durch. Für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern müssen die Löhne innerhalb von sieben Arbeitstagen nach Abschluss des Lohnzeitraums gezahlt werden. Wenn Sie 100 oder mehr Arbeiter haben, verlängert sich dieser Zeitraum auf zehn Arbeitstage.

Eine typische Lohnstruktur umfasst:

• Grundgehalt: Dies ist der feste Teil der Vergütung, wie im Arbeitsvertrag vereinbart. Es macht in der Regel 50-60 % des Bruttogehalts aus.
• Zulagen: Viele Arbeitgeber bieten Zulagen für Wohnen, Transport und medizinische Ausgaben an.
• Boni: Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf zwei Festtagsboni pro Jahr.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Bangladesch beträgt 48 Stunden, meist aufgeteilt in sechs 8-Stunden-Tage. Jede Arbeit darüber hinaus gilt als Überstunden. Sie dürfen einen Mitarbeiter nicht mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten lassen, und der durchschnittliche Jahreswert sollte 56 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Der Überstundensatz ist doppelt so hoch wie der reguläre Stundenlohn des Mitarbeiters.

Der Mindestlohn variiert je nach Branche. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in der Bekleidungsindustrie 12.500 BDT pro Monat. Diese branchenspezifischen Mindestlöhne werden von der Regierung festgelegt.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Bangladesch haben Sie einige wichtige finanzielle Verpflichtungen. Es gibt keinen obligatorischen Sozialversicherungsbeitrag. Sie sind jedoch für die Körperschaftsteuer verantwortlich und müssen möglicherweise zu einem Arbeitnehmertopf beitragen. Wenn mindestens drei Viertel Ihrer Mitarbeiter dies verlangen, müssen Sie außerdem einen Provident Fund einrichten und entsprechende Beiträge leisten.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Sie müssen die Einkommensteuer von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten. Dies ist bekannt als Tax Deducted at Source (TDS). Das Einkommensteuersystem ist progressiv, das heißt, der Steuersatz steigt mit dem Einkommen.

Hier sind die persönlichen Einkommensteuersätze für Mitarbeiter:

In Bangladesch ist die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Mitarbeitervorteile und das Verständnis der Urlaubsregelungen entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten. Das Bangladesh Labour Act von 2006 legt die Mindestanforderungen für Arbeitgeber fest. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Vorteile und Urlaubsansprüche für Ihre Mitarbeitenden in Bangladesch.

Gesetzlicher Urlaub

Sie müssen Ihren Mitarbeitenden die folgenden Arten von bezahltem Urlaub gewähren.

• Casual Leave: Mitarbeitende erhalten 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für Notfälle oder andere persönliche Angelegenheiten. Nicht genutzter Casual Leave kann nicht auf das nächste Jahr übertragen werden.
• Krankheitstage: Mitarbeitende haben Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr bei vollem Gehalt. Für die Inanspruchnahme dieses Urlaubs ist in der Regel ein ärztliches Attest erforderlich.
• Jahresurlaub (Earned Leave): Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung erwirbt ein Mitarbeitender Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs hängt von der Branche ab. Für die meisten gewerblichen oder industriellen Arbeiter wird dieser als ein Tag Urlaub für alle 18 gearbeiteten Tage berechnet.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, in der Regel aufgeteilt in 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Um Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub zu haben, muss ein Mitarbeitender mindestens sechs Monate bei Ihnen beschäftigt sein.
• Festtagsurlaub: Sie müssen Mitarbeitenden Festtagsurlaub gewähren, um ihre religiösen Feiertage zu begehen.

Öffentliche Feiertage & Regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlte Feiertage jedes Jahr. Während die genaue Anzahl der Festtagsfeiertage variieren kann, erhalten Mitarbeitende in der Regel etwa 11 bezahlte Festtagsfeiertage. Wenn ein Mitarbeitender an einem Festtag arbeitet, müssen Sie ihm zwei Ausgleichstage und einen Ersatzruhetag gewähren.

Hier ist eine Liste der öffentlichen Feiertage in Bangladesch für 2025. Bitte beachten Sie, dass die Termine für islamische Feiertage vom Mondschein abhängen.

Typische zusätzliche Vorteile

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Bangladesch Vorteile, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung eines umfassenden und konformen Vorteilsprogramms in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Bangladesch. Das bedeutet, Sie müssen keinen langwierigen Gründungsprozess selbst durchlaufen. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeitervorteilen.

So können wir helfen:

• Compliance: Wir stellen sicher, dass Ihr Vorteilsangebot allen lokalen Arbeitsgesetzen entspricht, einschließlich des Bangladesh Labour Act.
• Verwaltung: Wir verwalten alles von der Anmeldung der Mitarbeitenden bei der obligatorischen Sozialversicherung bis zur Verwaltung des bezahlten Urlaubs.
• Wettbewerbsfähige Pakete: Wir beraten Sie, welche zusätzlichen Vorteile auf dem Markt üblich sind, um Top-Talente anzuziehen.
• Lohnabrechnung: Wir übernehmen alle Gehaltsberechnungen, einschließlich Abzüge für Vorteile und Steuern.

Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, Ihren Mitarbeitenden in Bangladesch ab dem ersten Tag ein wettbewerbsfähiges und konformes Vorteilsangebot zu bieten, ohne den administrativen Aufwand.

Wenn ein Arbeitsverhältnis in Bangladesch endet, müssen Sie einem bestimmten Prozess folgen. Dieser umfasst die Einhaltung der korrekten Kündigungsfrist, die Berechnung des letzten Gehalts und die Erledigung der Formalitäten. Das Bangladesh Labour Act von 2006 legt die Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist wichtig für einen reibungslosen und rechtlich korrekten Austritt.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Arbeitnehmern eine schriftliche Kündigung vorlegen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von ihrem Beschäftigungsstatus und ihrem Zahlungszyklus ab.

Alternativ können Sie dem Arbeitnehmer sein Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen, anstatt ihn arbeiten zu lassen.

Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, muss er ebenfalls eine Kündigungsfrist einhalten. Ein monatlich bezahlter Arbeiter muss 30 Tage vorher kündigen, während andere 14 Tage kündigen müssen.

Abfindung

Wenn Sie einen Arbeitnehmer aus Gründen wie Redundanz kündigen, müssen Sie ihm eine Abfindung zahlen. Diese wird als 30 Tage Lohn für jedes Jahr berechnet, das er bei Ihnen gearbeitet hat.

Wenn Ihr Unternehmen eine Abfindungsregelung hat, zahlen Sie entweder den Abfindungsbetrag oder die Abfindung, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Abfindung, nachdem er mindestens ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit absolviert hat.

Abfindungen sind in der Regel nicht erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer wegen nachgewiesenen Fehlverhaltens entlassen wird.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Abwicklung von Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Austritt in Bangladesch korrekt und rechtlich einwandfrei erfolgt.

So helfen wir Ihnen, compliant zu bleiben:

• Klare Prozesse: Wir folgen einem strukturierten Ablauf für jeden Austritt, egal ob es sich um eine Kündigung oder eine Entlassung handelt.
• Rechtliche Konformität: Wir halten uns stets an den Bangladesh Labour Act, um sicherzustellen, dass jeder Schritt regelkonform ist. Dazu gehört die Einhaltung der korrekten Kündigungsfristen und die Berechnung aller letzten Zahlungen.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle notwendigen Formalitäten. Dazu gehört die Ausstellung des schriftlichen Kündigungsbescheids und die Bereitstellung einer klaren Abschlussabrechnung.
• Letzte Zahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle ausstehenden Beträge. Dazu gehören Zahlungen in lieu of notice, Abfindungen und nicht genommener Urlaub.

Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während wir die lokalen rechtlichen Anforderungen erfüllen.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Bangladesch ist für Ihr Team unerlässlich. Der Prozess umfasst mehrere Regierungsbehörden, darunter die Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) oder die Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Ein Arbeitserlaubnis ermöglicht es einem ausländischen Staatsbürger, das Land für eine Beschäftigung zu betreten. Ein Arbeitserlaubnis gibt ihnen die rechtliche Erlaubnis, diese Arbeit tatsächlich auszuführen. Sie müssen zuerst das Arbeitserlaubnis beantragen, dann kann der Mitarbeiter nach Bangladesch reisen. Sobald sie angekommen sind, haben Sie 15 Tage Zeit, um ihre Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse und Visa für Ihre Mitarbeiter in Bangladesch sponsern. Dieser Service vereinfacht Ihre Expansion, indem er die rechtlichen und administrativen Aufgaben bei der Einstellung ausländischer Staatsbürger übernimmt. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Hier ist, was ein EOR typischerweise tun kann:

• Sponsoring von Beschäftigungsvisa und Arbeitserlaubnissen.
• Verwaltung des Antragsprozesses bei Behörden wie BIDA.
• Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften.
• Übernahme von HR-Aufgaben wie das Verfassen von Arbeitsverträgen und die Gehaltsabrechnung.

Es gibt jedoch praktische Grenzen. Die Möglichkeit, ausländische Mitarbeiter zu sponsern, kann durch Visaquoten beeinflusst werden. Das bedeutet, dass es Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der ausländischen Arbeiter geben kann, die ein Unternehmen einstellen darf.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Besuche ist ein Geschäftsvisum der richtige Weg. Dieses Visum ist für Aktivitäten wie Teilnahme an Meetings, Vertragsverhandlungen oder Schulungen gedacht. Es ist nicht für eine Beschäftigung.

Wichtige Punkte für Geschäftsreisen:

• Zweck: Der Besuch muss für geschäftliche Aktivitäten sein, nicht für bezahlte Arbeit.
• Einladung: Sie benötigen ein Einladungsschreiben von einem Unternehmen in Bangladesch.
• Dauer: Ein Geschäftsvisum wird oft für bis zu ein Jahr mit mehreren Einreisen ausgestellt, aber jeder Aufenthalt ist in der Regel auf maximal 60 Tage begrenzt.
• Keine Beschäftigung: Eine Person mit einem Geschäftsvisum darf in Bangladesch nicht legal arbeiten.

Stellen Sie immer sicher, dass Ihre Teammitglieder das richtige Visum für ihre Aktivitäten verwenden, um rechtliche Probleme zu vermeiden.