Employer of Record in Bangladesch

Bangladesch liegt in Südasien und befindet sich zwischen dem Himalaya im Norden und dem Golf von Bengalen im Süden, hauptsächlich bordered by Indien und Myanmar.

Als eines der bevölkerungsreichsten Länder der Welt verfügt Bangladesch über eine Arbeitskräfte von mehr als 70 Millionen Menschen. Historisch wurde die Wirtschaft vom Bereich der Ready-Made Garments (RMG) angetrieben, der nach wie vor eine der größten Garment-Exporteindustrien weltweit ist.

Um die Abhängigkeit vom RMG-Sektor zu verringern, hat Bangladesch begonnen, seine Wirtschaft zu diversifizieren. Bedeutendes Wachstum verzeichneten die Sektoren IT, Business Process Outsourcing, Pharmazie, Logistik und Produktion.

Dhaka dient als das primäre Wirtschafts- und Technologietreiberzentrum, während Chattogram weiterhin das Zentrum für Handel und Logistik aufgrund seines bedeutenden Seehafens ist.

Ausländische Arbeitgeber sehen Bangladesch als einen kostengünstigen internationalen Arbeitsmarkt im Vergleich zu anderen asiatischen Ländern. Sie können englischsprachige Absolventen mit Erfahrung in Technologie, Business Process, Medizin und Logistik für weniger als in Europa finden. Bangladesch verfügt außerdem über eine wachsende digitale Infrastruktur, die das Geschäftsleben im Land erleichtert.

Als kostengünstiges Einstellungsumfeld ist das Land besonders bei Arbeitgebern im Nahen Osten, Europa und Teilen Asiens beliebt.

Während Bangladesch erhebliche Geschäfts- und Einstellungsmöglichkeiten bietet, müssen Arbeitgeber lokale Arbeitsgesetze, Lohn- und Steuerpflichten beachten. Für Unternehmen, die schnell in den Markt eintreten und Top-Talente gewinnen möchten, bietet ein Employer of Record eine vereinfachte Alternative zur Gründung eines eigenen Unternehmens im Land.

Ein Employer of Record in Bangladesch ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende zu beschäftigen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Ein EOR wie Rivermate wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Lohnabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Arbeitsverträge und gesetzliche Vorschriften, während Sie die tägliche Performance der Mitarbeitenden steuern.

Wie funktioniert ein Employer of Record (EOR) in Bangladesch

Der Einsatz eines EOR in Bangladesch vereinfacht Ihre Expansion. So funktioniert es:

1. Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Bangladesch aus.
2. Der EOR stellt sie an: Der EOR-Anbieter, als rechtlicher Arbeitgeber, unterschreibt einen lokal konformen Arbeitsvertrag mit Ihrem ausgewählten Kandidaten.
3. Onboarding und HR-Management: Der EOR übernimmt den kompletten Onboarding-Prozess. Er kümmert sich auch um alle HR-Funktionen, wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Bereitstellung gesetzlicher Leistungen. Dieser Prozess dauert für lokale Einstellungen zwischen ein und zwei Wochen.
4. Sie führen Ihr Team: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters, genau wie bei jedem anderen Teammitglied. Der EOR bleibt im Hintergrund und stellt sicher, dass alles rechtskonform abläuft.

Warum einen Employer of Record in Bangladesch nutzen

Die Erweiterung Ihres Teams nach Bangladesch bietet große Chancen, bringt aber auch erhebliche Herausforderungen bei der Einhaltung der Vorschriften mit sich. Ein EOR macht diesen Prozess einfacher und sorgt für einen reibungslosen und effizienten Markteintritt.

Hier sind einige Hauptgründe, ein EOR in Bangladesch zu nutzen:

• Vermeidung der Unternehmensgründung: Sie können Mitarbeitende einstellen, ohne die Zeit und Kosten für die Registrierung eines lokalen Unternehmens in Bangladesch aufwenden zu müssen.
• Rechtssicherheit: EORs sind Experten im bangladeschischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken alle gesetzlichen Anforderungen an Verträge, Kündigungen und Abfindungen erfüllen. Der Bangladesh Labour Act von 2006 legt diese Vorschriften fest, und ein EOR hilft Ihnen bei der Navigation durch diese.
• Vereinfachte Lohn- und Steuerabwicklung: Der EOR verwaltet alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich der Berechnung von Gehältern, des Steuerabzugs und der Beiträge zu Sozialfonds wie dem Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Wettbewerbsfähige Benefits: Ein EOR kann Ihren Mitarbeitenden gesetzliche und zusätzliche Leistungen bieten, um Top-Talente im lokalen Markt zu gewinnen und zu halten.
• Zeit- und Ressourceneinsparungen: Durch Outsourcing von HR- und Verwaltungstätigkeiten können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und den Erfolg Ihres Teams konzentrieren.

Bangladesch bietet internationalen Unternehmen einen großen, gut ausgebildeten und erfahrenen Talentpool. Recruiting konzentriert sich auf Dhaka, Chattogram, Gazipur und Narayanganj. Diese Gebiete weisen eine bedeutende Anzahl von Fachkräften in den Bereichen Fertigung, Logistik, Lieferkette und IT auf.

Bangladesch produziert jedes Jahr eine große Anzahl von Absolventen in den Fachrichtungen Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft und Technologie. Dies dient als ständiger Zulieferer für die am schnellsten wachsenden Branchen des Landes. Englisch wird in beruflichen Kontexten weit verbreitet gesprochen, wodurch Sprachbarrieren für Unternehmen, die Teams zur Verwaltung regionaler Operationen aufbauen möchten, reduziert werden.

Der Wettbewerb kann trotz der großen Anzahl an Kandidaten intensiv sein, und gute Angebote werden schnell angenommen. Gegenangebote sind im Technologiesektor ebenfalls zunehmend üblich. In den letzten Jahren hat sich die Wirtschaft Bangladeschs entwickelt, ebenso die Karrieremöglichkeiten. Daher kann Bangladesch nicht mehr als Low-Cost-Arbeitsumfeld betrachtet werden; die Gesamtkosten für Beschäftigung sind jedoch immer noch niedriger als in Europa oder einigen asiatischen Ländern.

Tatsächlich betreibt Bangladesch zwei Arbeitsmärkte gleichzeitig: die Massenbeschäftigungswirtschaft (Bekleidungsherstellung, Einzelhandel, Support-Services) und die Wirtschaft der qualifizierten Fachkräfte (Technologie, Ingenieurwesen, Finanzen, Pharmazeutika).

Der rechtliche Rahmen in Bangladesch ist nicht komplex, und ausländische Arbeitgeber werden unkomplizierte Arbeitsverträge, leicht zu verwaltende Gehaltsabrechnungen und geringere Sozialversicherungsbeiträge als in Europa vorfinden.

Arbeitsverträge & must-have Klauseln

Sie müssen Ihren Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Zur Klarheit und rechtlichen Konformität sollte der Vertrag sowohl auf Bengali als auch auf Englisch verfasst sein. Betrachten Sie den Vertrag als das Fundament Ihrer Beziehung zu Ihrem Mitarbeiter. Es muss solide sein.

Ihre Arbeitsverträge sollten folgende wichtige Details enthalten:

• Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen
• Berufsbezeichnung und -beschreibung
• Startdatum
• Probezeit
• Gehalt und sonstige Vergütungen in Bangladeschi Taka (BDT)
• Arbeitszeiten
• Urlaubsansprüche
• Kündigungsanforderungen

Probezeiten

In Bangladesch können Sie eine Probezeit nutzen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. Die Dauer dieser Phase hängt von der Art der Position ab.

Arbeitertyp	Anfangsprobezeit	Mögliche Verlängerung
Sekretär/Verwaltungsangestellter	6 Monate	Nicht verlängerbar
Andere Arbeiter	3 Monate	Kann um 3 Monate verlängert werden

Nach Ablauf der Probezeit wird der Mitarbeiter automatisch unbefristet, auch ohne ein Bestätigungsschreiben.

Arbeitszeiten & Überstunden

Eine reguläre Arbeitswoche in Bangladesch umfasst 48 Stunden. Diese werden typischerweise auf sechs Tage verteilt, wobei Freitag der übliche Ruhetag ist. Die tägliche Arbeitszeit sollte acht Stunden nicht überschreiten, mit Überstunden kann ein Mitarbeiter jedoch bis zu zehn Stunden täglich arbeiten.

Überstunden werden doppelt vergütet. Die Gesamtarbeitszeit pro Woche, einschließlich Überstunden, sollte 60 Stunden nicht überschreiten.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Bangladesch haben Anspruch auf bezahlte Festtagsferien. Die Regierung veröffentlicht jedes Jahr eine Liste der öffentlichen Feiertage. Während einige Daten feststehend sind, hängen andere vom Mondkalender ab.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:

Datum	Feiertag
15. Februar	Shab e-Barat
21. Februar	Tag der Sprachmärtyrer
26. März	Unabhängigkeitstag
28. März	Shab-e-qadr
29. März	Eid ul-Fitr Feiertag
30. März	Eid ul-Fitr Feiertag
31. März	Eid ul-Fitr
1. April	Eid ul-Fitr Feiertag
14. April	Bengali-Neujahr
1. Mai	Maifeiertag
11. Mai	Buddha Purnima/Vesak
5. Juni	Eid al-Adha Feiertag

Contractors in Bangladesch einstellen

Vertragsarbeit wird in Bangladesch zunehmend zur beliebtesten Beschäftigungsform. Dies wird sowohl durch die Outsourcing-Strategien großer Unternehmen als auch durch den boomenden digitalen Freelancing-Markt angetrieben. Mit geschätzten 8 Millionen Gig- und unabhängigen Contractors, die wachsen, dürfte dieser Trend weiter anhalten, während die digitale Wirtschaft wächst.

Dieser Anstieg bei Freelancern ist nicht ohne Herausforderungen. Ausländische Arbeitgeber könnten versehentlich Freelancer als eine einfachere, kostengünstigere Möglichkeit, den Markt zu betreten, einstellen, was jedoch zu Compliance-Problemen führen kann. Wenn ein Freelancer für ein Unternehmen arbeitet, feste Arbeitszeiten hat und Teil eines Teams ist, kann diese Beziehung von den Behörden in Frage gestellt werden.

Contractors unterliegen dem Contract Act, nicht dem Arbeitsrecht, und müssen Servicevereinbarungen mit ihren Kundenunternehmen unterschreiben. Sie sind selbst für die Zahlung ihrer Steuern verantwortlich. Im Gegensatz dazu unterschreibt ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, und der Arbeitgeber zieht Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in seinem Namen ab. Das Verwechseln von Contractors mit Mitarbeitern erhöht das Risiko der falschen Einstufung, was zu nachträglichen Zahlungen an den Arbeitgeber führen kann.

Ein EOR kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen den Worker in Ihrem Namen ein und stellen sicher, dass er gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen korrekt klassifiziert wird. Damit können Sie in Bangladesch mit Talent arbeiten, ohne die rechtlichen und finanziellen Risiken einer Fehlklassifikation. Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Bangladesh hält Mindestlohnbestimmungen ein, die branchenspezifisch variieren, wobei der Bekleidungssektor unter einem besonderen Lohnrahmen operiert. Arbeitgeber sollten die geltenden Lohnvorschriften für die Branche, in der sie Arbeitnehmer einstellen wollen, überprüfen.

Ein häufiger Fehler von Erstmaligen Arbeitgebern in Bangladesh ist die Budgetierung nur für ein fixes Bruttogehalt. Das Land hat mehrere obligatorische Leistungen und auch Festtagszuschläge. Diese Leistungen erhöhen die Beschäftigungskosten.

Arbeitgeber sind verantwortlich für die Prüfpflichabgaben und Sozialversicherungsbeiträge, die Führung von Lohnabrechnungen und die Einhaltung der Meldevorschriften.

Lohnabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Bangladesh erfolgt die Lohnabrechnung typischerweise in monatlichen Zyklen. Für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern muss das Gehalt innerhalb von sieben Arbeitstagen nach Abschluss des Lohnzeitraums ausgezahlt werden. Wenn Sie 100 oder mehr Arbeiter haben, verlängert sich dies auf zehn Arbeitstage.

Eine typische Lohnstruktur umfasst:

• Grundgehalt: Dies ist der fixe Teil der Vergütung, wie im Arbeitsvertrag vereinbart. Es macht in der Regel 50-60 % des Bruttogehalts aus.
• Zuschläge: Viele Arbeitgeber bieten Zuschläge für Wohnen, Transport und medizinische Ausgaben an.
• Zuschüsse: Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr Dienst geleistet haben, haben Anspruch auf zwei Festtagszuschläge pro Jahr.

Überstunden & Mindestwerte

Die reguläre Arbeitswoche in Bangladesh beträgt 48 Stunden, in der Regel aufgeteilt in sechs 8-Stunden-Tage. Jede Arbeit darüber hinaus gilt als Überzeit. Sie dürfen von einem Arbeitnehmer nicht mehr als 60 Stunden in der Woche verlangen, und der jährliche Durchschnitt sollte 56 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Der Überstundensatz ist doppelt so hoch wie der reguläre Stundenlohn des Mitarbeiters.

Der Mindestlohn variiert je nach Branche. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in der Bekleidungsindustrie 12.500 BDT pro Monat. Diese branchenabhängigen Mindestlohne werden von der Regierung festgelegt.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber in Bangladesh haben Sie einige zentrale finanzielle Verantwortlichkeiten. Es besteht keine verpflichtende Sozialversicherungsabgabe. Sie sind jedoch für die Körperschaftsteuer verantwortlich und müssen möglicherweise in einen Arbeitnehmerfonds einzahlen. Wenn mindestens drei Viertel Ihrer Mitarbeiter dies verlangen, müssen Sie auch eine Provident Fund einrichten und entsprechende Beiträge leisten.

Beitrag	Satz	Hinweise
Körperschaftsteuer (börsennotiert)	25%	Diese Steuer gilt für den Gewinn Ihres Unternehmens, wenn es an der Börse gelistet ist.
Körperschaftsteuer (nicht börsennotiert)	35%	Diese Steuer gilt für den Gewinn Ihres Unternehmens, wenn es sich um ein Privatunternehmen handelt.
Employees' Profit Participation Fund (WPPF)	5% des Nettogewinns	Pflicht für Unternehmen, die bestimmte Kapital- und Vermögensschwellen erfüllen.
Provident Fund	Variabel (typischerweise 7-8%)	Dies ist eine Altersvorsorge. Ihr Beitrag muss dem Beitrag des Mitarbeiters entsprechen.

Mitarbeiterabgaben und Abzüge

Sie müssen die Einkommensteuer von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten. Dies wird als Tax Deducted at Source (TDS) bezeichnet. Das Einkommenssteuersystem ist progressiv, das heißt, der Steuersatz steigt mit dem Einkommen.

Hier sind die persönlichen Einkommensteuersätze für Arbeitnehmer:

Steuerpflichtiges Einkommen (BDT)	Steuersatz
Bis 350.000	0 %
350.001 bis 450.000	5 %
450.001 bis 750.000	10 %
750.001 bis 1.150.000	15 %
1.150.001 bis 1.650.000	20 %
Über 1.650.000	25 %

In Bangladesch enthalten Vergütungspakete häufig gesetzliche Leistungen sowie zusätzliche Vorteile. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern bezahlte Freistellungen für Festtage gewähren, und Mitarbeitende haben Anspruch auf zwei Festivalboni rund um große Feiertage.

Gesamtkosten der Beschäftigung (Grundgehalt plus Leistungen) sind in Bangladesch deutlich niedriger als in einigen europäischen Ländern, doch Arbeitgeber sollten diese Kosten dennoch im Voraus berechnen, bevor die Einstellung beginnt.

Gesetzlicher Urlaub

Sie müssen Ihren Mitarbeitenden die folgenden Arten von bezahltem Urlaub gewähren.

• Casual Leave: Mitarbeitende erhalten 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für Notfälle oder andere persönliche Angelegenheiten. Nicht genutzter Casual Leave kann nicht auf das nächste Jahr übertragen werden.
• Krankheitstag: Mitarbeitende haben Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub jährlich bei vollem Gehalt. Für die Nutzung dieses Urlaubs muss in der Regel ein ärztliches Attest vorgelegt werden.
• Jährlicher Urlaub (Earned Leave): Nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit verdient ein Mitarbeitender bezahlten Jahresurlaub. Die Höhe des Urlaubs hängt von der Branche ab. Für die meisten gewerblichen oder industriellen Arbeiter wird dieser als ein Tag Urlaub für jeweils 18 gearbeitete Tage berechnet.
• Mutterschaftsurlaub: weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, üblich 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Um Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub zu haben, muss ein Mitarbeitender mindestens sechs Monate für Sie gearbeitet haben.
• Festivalurlaub: Sie müssen Mitarbeitenden 11 Tage bezahlte Festivalfeiertage pro Jahr gewähren. Wenn ein Mitarbeitender an einem Festivalfeiertag arbeitet, müssen Sie ihm zwei Ausgleichstage in Form von bezahlten freien Tagen oder das Gehalt für zwei Tage gewähren.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden haben jährlich Anspruch auf bezahlte Feiertage. Die genaue Anzahl der Festivalfeiertage kann variieren, in der Regel erhalten Mitarbeitende jedoch 11 bezahlte Festivalfeiertage. Arbeiten Mitarbeitende an einem Festivalfeiertag, müssen Sie ihnen zwei Ausgleichstage oder das doppelte Tagesgehalt gewähren.

Hier ist eine Liste der öffentlichen Feiertage in Bangladesch für 2026. Bitte beachten Sie, dass die Termine für islamische Feiertage vom Sichtung des Mondes abhängen.

Datum	Wochentag	Feiertag
4. Februar	Mittwoch	Shab e-Barat
12. Februar	Donnerstag	Gesetzlicher Feiertag (13. Parlamentarische Wahl und Verfassungsreferendum)
21. Februar	Samstag	Shahid Dibosh (Internationaler Muttersprachentag)
17. März	Dienstag	Shab-e-Qadar
19. März	Donnerstag	Eid-ul-Fitr-Feiertag
20. März	Freitag	Jumatul Bidah
20. März	Freitag	Eid-ul-Fitr-Feiertag
21. März	Samstag	Eid-ul-Fitr (Ende des Ramadan)
22. März	Sonntag	Eid-ul-Fitr-Feiertag
23. März	Montag	Eid-ul-Fitr-Feiertag
26. März	Donnerstag	Unabhängigkeitstag (Nationalfeiertag)
13. April	Montag	Chaitra Sankranti (regionale Tradition)
14. April	Dienstag	Pahela Baishakh (Bangla-Neujahr)
1. Mai	Freitag	Tag der Arbeit
1. Mai	Freitag	Buddha Purnima
26. Mai	Dienstag	Eid-ul-Azha-Feiertag
27. Mai	Mittwoch	Eid-ul-Azha-Feiertag
28. Mai	Donnerstag	Eid-ul-Azha ( Opferfest)
29. Mai	Freitag	Eid-ul-Azha-Feiertag
30. Mai	Samstag	Eid-ul-Azha-Feiertag
31. Mai	Sonntag	Eid-ul-Azha-Feiertag
26. Juni	Freitag	Aschura (Muharram)
1. Juli	Mittwoch	Juli Bankfeiertag
5. August	Mittwoch	Tag der Juli-Massenaufstände
26. August	Mittwoch	Eid-e-Milad-un-Nabi
4. September	Freitag	Sri Krishna Janamashtami
20. Oktober	Dienstag	Durga Puja-Feiertag
21. Oktober	Mittwoch	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16. Dezember	Mittwoch	Bijoy Dibosh (Siegestag)
25. Dezember	Freitag	Weihnachten
31. Dezember	Donnerstag	Silvesterbankfeiertag

Typische zusätzliche Vorteile

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Bangladesch Vorteile, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-Gesetzliche (Zusätzliche) Leistungen
Mindestlohn	Krankenversicherung (inklusive Zahn- und Sehversicherung)
Überstundenzahlung	Fahrtkostenzuschüsse
Festivalboni	Provident Fund
Bezahlter Urlaub (Jährlich, Krank, Casual, Mutterschaft)	Leistungsboni
Provident Fund (in einigen Fällen)	Lebensversicherung
Gratifikation	Fitnessprogramme oder Mitgliedschaften

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung eines umfassenden und rechtskonformen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine Rechtspersönlichkeit in Bangladesch. Das bedeutet, Sie müssen nicht den zeitaufwändigen Prozess der Gründung selbst durchlaufen. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit den Mitarbeitervorteilen.

So können wir helfen:

• Einhaltung: Wir stellen sicher, dass Ihr Leistungspaket alle lokalen Arbeitsgesetze, einschließlich des Bangladesh Labour Act, einhält.
• Verwaltung: Wir kümmern uns um alles, von der Anmeldung der Mitarbeitenden bei der Sozialversicherung bis zur Verwaltung des bezahlten Urlaubs.
• Wettbewerbsfähige Pakete: Wir beraten Sie, welche zusätzlichen Vorteile auf dem Markt üblich sind, um Top-Talente anzuziehen.
• Lohnabrechnung: Wir übernehmen alle Lohnabrechnungen, einschließlich Abzüge für Vorteile und Steuern.

Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, Ihren Mitarbeitenden in Bangladesch von Tag eins an ein wettbewerbsfähiges und rechtskonformes Leistungspaket anzubieten, ohne die administrative Last.

Kündigungen in Bangladesch unterliegen dem Bangladesh Labour Act, 2006. Arbeitgeberpflichten umfassen eine gesetzliche Kündigungsfrist, die Abwicklung von Löhnen, Abfindungszahlungen (falls zutreffend) und die Zahlung ausstehender Urlaubstage. Daher können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht beenden, ohne diese Verpflichtungen zu erfüllen, selbst wenn es sich um einen Remote-Mitarbeiter handelt.

Arbeitgeber sollten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sorgfältige Aufzeichnungen führen, um rechtliche Risiken zu minimieren. Bei Kündigungen wegen Fehlverhaltens ist eine Untersuchung erforderlich, und es muss ein Disziplinarverfahren eingehalten werden, bevor die Kündigung ausgesprochen wird.

Offboarding-Prozesse in Bangladesch sollten strukturiert und einheitlich gestaltet sein. Sie können die abschließende Lohnabrechnung, die Rückgabe von Firmeneigentum, die Vervollständigung der Beschäftigungsdokumentation sowie die Abschlussbearbeitung von Visa und Arbeitserlaubnissen (falls zutreffend) umfassen.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitenden vor der Kündigung eine schriftliche Kündigungsfrist mitteilen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von ihrem Beschäftigungsstatus und dem Lohnzyklen ab.

Mitarbeitertyp	Lohnzyklus	Kündigungsfrist
Festangestellte	Monatlich bezahlt	60 Tage
Festangestellte	Sonstiges	30 Tage
Befristete Mitarbeiter	Monatlich bezahlt	30 Tage
Befristete Mitarbeiter	Sonstiges	15 Tage

Alternativ können Sie dem Mitarbeitenden während der Kündigungsfrist dessen Lohn zahlen, anstatt sie arbeiten zu lassen.

Wenn ein Mitarbeitender kündigt, muss auch er eine Kündigungsfrist einhalten. Ein monatlich bezahlter Mitarbeitender muss 30 Tage vorher kündigen, während andere 14 Tage vorher kündigen müssen.

Abfindungszahlungen

Wenn Sie einen Mitarbeitenden aus Gründen wie Überflüssigkeit kündigen, müssen Sie ihm eine Abfindung zahlen. Diese bemisst sich auf 30 Tage Lohn für jedes Jahr, das er bei Ihnen beschäftigt war.

Hat Ihr Unternehmen eine Abfindungsregelung, zahlen Sie entweder den Abfindungsbetrag oder die Entschädigung, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Ein Mitarbeitender hat Anspruch auf Abfindung, nachdem er mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt war.

Abfindungszahlungen sind in der Regel nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeitender wegen nachgewiesenen Fehlverhaltens entlassen wird.

Wie Rivermate beim gesetzeskonformen Austritt vorgeht

Die Organisation von Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung in Bangladesch korrekt und rechtlich einwandfrei abgewickelt wird.

So helfen wir Ihnen, rechtskonform zu bleiben:

• Klare Prozesse: Wir folgen einem strukturierten Ablauf bei jedem Austritt, egal ob es sich um eine Kündigung oder einen Rücktritt handelt.
• Rechtliche Konformität: Wir halten uns stets an den Bangladesh Labour Act, um sicherzustellen, dass jeder Schritt rechtmäßig ist. Dazu gehört die Einhaltung der richtigen Kündigungsfristen und die Berechnung aller Abschlagszahlungen.
• Dokumentation: Wir übernehmen alle erforderlichen Unterlagen. Dazu gehört die Ausstellung der schriftlichen Kündigungsanordnung und die klare Abwicklung der Schlussabrechnung.
• Abgeltung: Wir berechnen und verarbeiten alle ausstehenden Zahlungen. Dies umfasst etwa Zahlungen anstelle der Kündigungsfrist, Abfindungen und nicht genutzten Urlaub.

Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während wir die lokalen rechtlichen Anforderungen erfüllen.

Den richtigen Visa- und Arbeitserlaubnisse in Bangladesch zu erhalten, ist für Ihr Team unerlässlich. Der Prozess umfasst mehrere Regierungsbehörden, einschließlich der Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) oder der Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Ein Arbeitserlaubnis erlaubt einem ausländischen Staatsbürger, das Land für einen Job zu betreten. Ein Work Visa gibt ihnen die rechtliche Zulassung, diesen Job tatsächlich auszuführen. Sie müssen zuerst das Work Visa erhalten, dann kann der Mitarbeiter nach Bangladesch reisen. Sobald sie angekommen sind, haben Sie 15 Tage Zeit, um ihre Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitys

Ein Employer of Record (EOR) kann für Ihre Mitarbeiter in Bangladesch Arbeitserlaubnisse und Visa sponsern. Dieser Service vereinfacht Ihre Expansion, indem er die rechtlichen und administrativen Aufgaben bei der Einstellung ausländischer Staatsbürger übernimmt. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber und verwaltet Gehaltsabrechnungen, Steuern, Vorteile und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Hier ist was ein EOR typischerweise tun kann:

• Sponsoring von Beschäftigungsvisa und Arbeitserlaubnissen.
• Verwaltung des Antragsprozesses bei Behörden wie BIDA.
• Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften.
• Übernahme von HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen und Gehaltsverwaltung.

Es gibt jedoch praktische Grenzen. Die Fähigkeit, ausländische Mitarbeiter zu sponsern, kann durch Visaquoten beeinflusst werden. Das bedeutet, es kann Beschränkungen geben, wie viele ausländische Arbeiter ein Unternehmen einstellen darf.

Geschäftreise-Compliance

Für Kurzbesuche ist ein Business Visa die richtige Wahl. Dieses Visum ist für Aktivitäten wie Teilnahme an Meetings, Vertragsverhandlungen oder Schulungen. Es ist nicht für eine Beschäftigung gedacht.

Wichtige Punkte für Geschäftsreisen:

• Zweck: Der Besuch muss geschäftlicher Natur sein, nicht bezahlte Arbeit.
• Einladung: Sie benötigen eine Einladungsschreiben von einem Unternehmen in Bangladesch.
• Dauer: Ein Business Visa wird oft für bis zu ein Jahr mit mehreren Einreisen ausgestellt, aber jeder Aufenthalt ist in der Regel auf maximal 60 Tage begrenzt.
• Keine Beschäftigung: Eine Person mit einem Business Visa darf nicht legal in Bangladesch arbeiten.

Stellen Sie immer sicher, dass Ihre Teammitglieder das richtige Visum für ihre Aktivitäten verwenden, um rechtliche Probleme zu vermeiden.