Bahrain

In Bahrain legt das Arbeitsgesetz die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fest.

Mindestkündigungsfrist von 30 Tagen

Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzes sind Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer vor der Kündigung seines Vertrags eine Mindestkündigungsfrist von 30 Tagen einzuhalten. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise beschließt, den Vertrag eines Arbeitnehmers zum 1. April zu kündigen, muss er den Arbeitnehmer spätestens am 2. März schriftlich benachrichtigen.

Kündigungsfrist in Arbeitsverträgen

Die Mindestkündigungsfrist von 30 Tagen ist die gesetzliche Grundlage. Arbeitgeber können jedoch im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren. Dies ist insbesondere bei Führungspositionen üblich. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber die im Vertrag festgelegte längere Kündigungsfrist einhalten. Beispielsweise könnte im Vertrag eines Arbeitnehmers eine Kündigungsfrist von 60 Tagen für die Kündigung durch beide Parteien festgelegt sein. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Vertrag dieses Arbeitnehmers zu kündigen, muss er eine schriftliche Kündigung 60 Tage im Voraus aussprechen.

Ausnahmen und Überlegungen

• Probezeit: Während der Probezeit kann eine kürzere Kündigungsfrist gelten, wobei eine Mindestfrist von einem Tag sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer erforderlich ist.

• Ausbildungsverträge: Für Ausbildungsverträge gilt eine separate Regelung, die eine Mindestkündigungsfrist von sieben Tagen für die Kündigung durch beide Parteien vorschreibt.

• Freistellung: Arbeitgeber können verlangen, dass ein Arbeitnehmer während seiner Kündigungsfrist eine "Freistellung" einhält. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer weiterhin angestellt bleibt, aber nicht zur Arbeit erscheinen muss.

In Bahrain können Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Form der Abfindung haben, die als "End-of-Service Gratuity" bekannt ist.

Anspruch auf Abfindung

Mitarbeiter, die unter unbefristeten Verträgen arbeiten, haben Anspruch auf Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber beendet wird. Auch im Falle einer Kündigung durch den Mitarbeiter haben diese Anspruch auf Abfindung, sofern sie mindestens ein Jahr ununterbrochen im Unternehmen tätig waren. Für Mitarbeiter mit befristeten Verträgen besteht der Anspruch auf Abfindung bei Vertragsende, es sei denn, der Vertrag wird verlängert.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der End-of-Service Gratuity ist im Arbeitsrecht von Bahrain festgelegt. Für die ersten drei Dienstjahre hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein halbes Monatsgehalt für jedes Dienstjahr. Für die folgenden Jahre hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes weitere Dienstjahr.

Die Berechnung basiert auf dem Grundgehalt des Mitarbeiters zum Zeitpunkt der Beendigung. Zulagen, mit Ausnahme von Sozialzulagen, können je nach Arbeitsvertrag oder Unternehmensrichtlinie von der Berechnung ausgeschlossen werden.

Ausnahmen vom Abfindungsanspruch

Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter keinen Anspruch auf Abfindung hat. Dazu gehören Kündigungen aufgrund groben Fehlverhaltens, wie in Artikel 120 des Arbeitsrechts definiert, und freiwillige Kündigungen ohne mindestens ein volles Jahr ununterbrochener Dienstzeit.

Zusätzliche Überlegungen

Die Abfindungsberechnungen unterscheiden sich geringfügig für ausländische Mitarbeiter oder bahrainische Mitarbeiter, deren Gehälter eine bestimmte Schwelle überschreiten und die vom Bahrain Social Insurance Law ausgeschlossen sind.

In Bahrain wird der Kündigungsprozess für Arbeitnehmer durch spezifische gesetzliche Richtlinien geregelt. Es gibt zwei Arten der Kündigung: aus wichtigem Grund und ohne Grund. Eine Kündigung aus wichtigem Grund, gemäß Artikel 120 des Bahrainischen Arbeitsgesetzes, erlaubt es einem Arbeitgeber, den Vertrag eines Arbeitnehmers ohne Vorankündigung zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer eine grobe Pflichtverletzung begeht. Vor der Kündigung sollte der Arbeitgeber eine Untersuchung durchführen und den Arbeitnehmer über seine Mängel informieren, je nach Situation. Andererseits kann ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers ohne Grund kündigen, sofern er bestimmte Regeln einhält.

Schritte im Kündigungsprozess

1. Schriftliche Mitteilung: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen, in der der Kündigungsgrund und das Datum des Wirksamwerdens der Kündigung klar angegeben sind.

2. Abrechnung der Ansprüche: Der Arbeitgeber muss alle ausstehenden Ansprüche des Arbeitnehmers begleichen, einschließlich unbezahlter Löhne, angesammelter Urlaubsansprüche und einer End-of-Service-Abfindung (falls zutreffend).

3. End-of-Service-Zertifikat: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein End-of-Service-Zertifikat auszustellen, das die Beschäftigungsdaten, den Jobtitel, die Löhne, die Leistungen und den Kündigungsgrund enthält.

Zusätzliche Überlegungen

• Kündigung während der Probezeit: Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist (mindestens einen Tag) kündigen.
• Kündigung aufgrund von Stellenabbau: Arbeitgeber müssen das Arbeitsministerium 30 Tage im Voraus benachrichtigen, bevor sie eine Kündigung aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen oder -abbau vornehmen.

Kündigungsstreitigkeiten

Wenn während des Kündigungsprozesses Streitigkeiten auftreten, können Arbeitnehmer eine Beschwerde beim Arbeits- und Sozialentwicklungsministerium einreichen. Das Ministerium kann eine Mediation erleichtern oder die Angelegenheit zur Lösung an die bahrainischen Gerichte verweisen.