Arbeitserlaubnisse und Visa in Australien

Australiens starke Wirtschaft und hohe Lebensqualität machen das Land zu einem Magnet für globales Talent. Branchen von Technologie bis Gesundheitswesen leiden unter Fachkräftemangel, daher schauen viele australische Unternehmen ins Ausland, um Schlüsselpositionen zu besetzen.

Allerdings müssen Arbeitgeber wachsam gegenüber Einwanderungsregeln sein. Die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers ohne ordnungsgemäße Genehmigung kann ernste Sanktionen nach sich ziehen – von hohen Geldbußen (zum Beispiel bis zu A$594.000 und darüber hinaus) bis zu Bannern für die Sponsoring von ausländischem Personal.

Dieser Leitfaden erklärt Australiens Attraktivität für Migranten und, für Arbeitgeber, die entscheidenden Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen. Wir werden abdecken, wer ein Visum benötigt, die wichtigsten Visa-Kategorien, die Arbeitgeber nutzen, sowie Zulassungsvoraussetzungen und Sponsorverpflichtungen, plus praktische Schritte für Einstellungen und Konformität.

Indem Sie diese Regeln verstehen, unterstützen Sie eine reibungslose Integration Ihrer ausländischen Rekruten und sichern die Einhaltung der australischen Gesetze.

Wer braucht in Australien ein Visum oder eine Arbeitserlaubnis

Australische Staatsbürger können überall in Australien ohne Einschränkung arbeiten, auch wenn sie derzeit im Ausland leben. Daueraufenthaltsberechtigte (Inhaber eines Daueraufenthaltsvisums) haben ebenfalls volle Arbeitsrechte.

Bürger Neuseelands genießen besondere Behandlung im Rahmen des Trans-Tasman-Abkommens: Sie besitzen ein Dauer-Sonderkategorie-Visum (Unterklasse 444) und können unbegrenzt in Australien leben und arbeiten, ohne ein separates Visum zu beantragen.

Alle anderen Nationalitäten – ob mit einem temporären Touristenvisum oder ohne australisches Visum – müssen vor Beginn der Beschäftigung ein gültiges Arbeitsvisum (oft als Arbeitserlaubnis bezeichnet) erhalten. In der Praxis müssen Arbeitgeber den Arbeitsberechtigungsstatus eines Kandidaten bestätigen.

Wenn die Person kein australischer/neuseeländischer Staatsbürger oder Daueraufenthaltsberechtigter ist, benötigt sie das passende australische Visum, das Beschäftigung erlaubt. Arbeitgeber sollten nicht annehmen, dass ein kurzfristiges Visum (wie ein Touristenvisum) automatisch Arbeitserlaubnis beinhaltet – viele tun dies nicht.

Kurz gesagt, für Ihren neuen Mitarbeiter gilt: Ein Visum ist nur dann nicht erforderlich, wenn er australischer/neuseeländischer Staatsbürger oder Daueraufenthaltsberechtigter ist. Alle anderen benötigen ein spezifisches Arbeitserlaubnis-Visum, das auf seine Rolle und Herkunft abgestimmt ist.

Die Sicherstellung, dass jeder Mitarbeiter das richtige Visum besitzt, ist essenziell: illegaler Beschäftigung drohen strenge Sanktionen; prüfen Sie daher stets die Berechtigungsstatus vor der Einstellung.

Übersicht der australischen Arbeitserlaubnisarten, die für Arbeitgeber relevant sind

Australien bietet viele Visawege, aber nur einige sind besonders relevant für die Einstellung oder Umsiedlung von Personal. Nachstehend eine Übersicht der wichtigsten Visa-Kategorien, die Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer häufig nutzen:

Temporary Skill Shortage Visa (Subclass 482)

Dieses temporäre Visum (bis zu 2–4 Jahre, je nach Programm) erlaubt es einem Arbeitgeber, eine qualifizierte Fachkraft zu sponsern, falls kein geeigneter Australier verfügbar ist. Das 482-Visum besteht aus verschiedenen Streams (Kurzfristig und Mittel-/Langfristig) anhand von Listen der Berufe und führt zu Arbeitsrechten in Australien.

Ein Employer muss zunächst ein Standard Business Sponsor werden und die Stelle nominieren. Der Arbeitnehmer kann dann nach Nominierung durch den genehmigten Sponsor das 482-Visum beantragen. (Weitere Details zu 482 werden in späteren Abschnitten behandelt.)

Employer Nomination Scheme Visa (Subclass 186)

Das ENS 186 ist ein Daueraufenthaltsvisum für qualifizierte Fachkräfte, die von einem australischen Arbeitgeber nominiert werden. Es umfasst drei Streams: Direkt-Ingang (für Bewerber aus dem Ausland oder ohne australische Berufserfahrung), Labour Agreement (bei einer verhandelten Vereinbarung des Arbeitgebers) und Temporary Residence Transition (für 482/457-Visuminhaber, die mindestens 2 Jahre beim nominisierenden Arbeitgeber gearbeitet haben).

Der Arbeitnehmer wird gegen Ende des Verfahrens, wenn genehmigt, australischer Daueraufenthaltsbürger.

Skilled Independent Visa (Subclass 189)

Dieses auf Punkten basierende Daueraufenthaltsvisum richtet sich an Fachkräfte, die nicht durch einen Arbeitgeber gesponsert werden. Die Person muss eine Expression of Interest (EOI) einreichen und eine Einladung zur Bewerbung erhalten.

Der Beruf muss auf Australiens Liste der gefragten Berufe stehen. Die Kandidaten können überall in Australien arbeiten und erhalten die PR.

Anders als gesponserte Visa nominiert der Arbeitgeber den 189-Antragsteller nicht – die Person nominiert sich selbst über das Punktesystem und muss Kriterien wie Alter (meist unter 45) und Englischkenntnisse erfüllen.

Global Talent/National Innovation Visas

Das Global Talent-Programm (früher Global Talent Independent (GTI) Visa) wurde ab dem 6. Dez 2024 durch das National Innovation-Visa (Unterklasse 858) ersetzt. Dieses Einladung- nur-Visum richtet sich an außergewöhnlich talentierte Personen aus Bereichen wie Technik, Wissenschaft und Kunst.

Bewerber müssen eine Expression of Interest vorlegen, die weltführende Errungenschaften zeigt, und von der Regierung eingeladen werden. Das NIV gewährt Daueraufenthalt und ist nicht employer-nominiert (es gibt jedoch einen verwandten “Global Talent Employer Sponsored”-Stream für spezielle Fachkräfte).

In der Praxis ist dieses Visum für seltene Top-Leistungsträger gedacht, aber Arbeitgeber können es im Blick behalten, wenn sie herausragende Experten rekrutieren.

Training Visa (Subclass 407)

Dieses kurzfristige Visum (bis zu 2 Jahre) erlaubt es ausländischen Arbeitnehmern, nach Australien zu kommen, um strukturierte betriebliche Schulungen oder Weiterbildungen zu absolvieren. Beispielsweise kann ein internationaler Mitarbeiter unter 407 kommen, um in neuen Geräten oder Verfahren geschult zu werden.

Arbeitgeber müssen ein genehmigter Temporary Activities sponsor sein und einen detaillierten Trainingsplan vorlegen. Das Visum ist auf das Trainingsprogramm beschränkt – die Inhaber dürfen keine Arbeit außerhalb des Plans ausüben.

Business Innovation and Investment Visas

Diese (wie die Unterklassen 188/888) sind für Unternehmer, Investoren und Geschäftsinhaber gedacht, nicht für typische Angestellte. Das vorübergehende 188-Visum erlaubte vermögenden Antragstellern, ein Geschäft in Australien zu etablieren oder zu investieren, gefolgt vom 888- dauerhaftes Visum.

Jüngste Änderungen (seit Ende 2024) haben das alte Business-Innovation-Programm größtenteils durch das National Innovation-Visum (Unterklasse 858) ersetzt. Diese Visa werden nicht üblicherweise für die reguläre Mitarbeitereinstellung genutzt, aber ein Tech-Unternehmer oder Investor, den Sie rekrutieren, könnte darunter fallen.

Working Holiday Visas (Subclass 417 und 462)

Diese temporären Visa (meist 12 Monate, verlängerbar durch bestimmte Arbeiten) sind für junge Besucher aus bestimmten Ländern. Sie erlauben den Inhabern, in Australien zu arbeiten, um ihre Reise zu ergänzen.

Arbeitgeber können Working Holiday Maker (z.B. Uni-Studenten oder Backpacker) einstellen. Wichtig ist, dass diese Visa traditionell auf 6 Monate Arbeit bei einem Arbeitgeber beschränkt sind.

Ausnahmen für das 6-Monats-Limit bestehen bei Arbeiten in bestimmten Branchen (z.B. Gastronomie, Landwirtschaft, Gesundheit). Die Arbeit ist meist casual/part-time, und es können visa-spezifische Einschränkungen bestehen.

Arbeitgeber sollten die landesspezifischen Visa (417 oder 462) prüfen und die Jobdauer entsprechend den Visa-Bedingungen sicherstellen.

Neben diesen gibt es noch diverse regionale Visa (z.B. 491, 494, 187) für Arbeitskräfte, die sich verpflichten, in nichtmetropolitanen Gebieten zu leben, sowie andere Spezialprogramme. Die hier aufgeführten Visa decken die wichtigsten Wege ab, mit denen Arbeitgeber ausländisches Talent nach Australien bringen.

Zulassungskriterien und Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber nach Visatyp

Jeder Visatyp weist spezifische Voraussetzungen für den Arbeitnehmer und Pflichten für den Arbeitgeber auf. Nachstehend die wichtigsten Kriterien und was Arbeitgeber für die wichtigsten Visa tun müssen:

Temporary Skill Shortage (TSS) Visa – Subclass 482

Der Arbeitnehmer muss Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung für den nominierten Beruf besitzen, der auf den australischen Liste der gefragten Berufe (Kurzfristig oder Mittel-/Langfristig) aufgeführt ist. Er benötigt meist eine positive Qualifikationsbewertung und ausreichende Englischkenntnisse.

Der Arbeitgeber muss zunächst ein Approved Standard Business Sponsor werden (über ImmiAccount Antrag stellen) und die Stelle nominieren. Der Arbeitnehmer kann dann nach Nominierung durch den Sponsor das 482-Visum beantragen. Der Job muss echte Vollzeitbeschäftigung sein und mindestens dem Marktgehalt für die Rolle entsprechen.

Arbeitgeber müssen auch die australische Skilling Australians Fund (SAF)-Abgabe zahlen (derzeit A$1.200 bis A$1.800 pro Jahr für das Visum, abhängig von der Unternehmensgröße), um in die lokale Weiterbildung zu investieren. Als Sponsor müssen sie zudem bestimmte Verpflichtungen erfüllen: Arbeitsaufzeichnungen führen, sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nur Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem nominierten Beruf ausführt, und bei Inspektionen kooperieren.

Wichtig ist, dass der Arbeitgeber dem ausländischen Mitarbeiter den Nominierungssalary (einschließlich aller Leistungen) zahlt. Er darf keine Kosten für Visa, Rekrutierung oder Ausbildungsbeitrag vom Arbeitnehmer erheben; diese Kosten trägt das Unternehmen.

Außerdem muss der Arbeitgeber angemessene Reisetkosten erstatten, wenn der Mitarbeiter oder seine Familie Australien verlassen müssen. Kurz gesagt: Das Sponsoring eines 482-Visums ist eine verbindliche Verpflichtung – der Arbeitgeber muss den Arbeitsvertrag entsprechend den australischen Arbeitsrechtlinien einhalten und Behörden über wesentliche Änderungen (z.B. Jobwechsel) informieren.

Employer Nomination Scheme (ENS) – Subclass 186

Der Arbeitnehmer benötigt Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung entsprechend einer Stelle auf einer entsprechenden Liste (meist die Medium & Long-Term Skilled Occupation List) und ist in der Regel unter 45 Jahre alt (Ausnahmen möglich). Für den Direct-Entry-Stream kann er von außerhalb oder innerhalb Australiens ohne vorherige lokale Beschäftigung kommen.

Für den Temporary Residence Transition (TRT)-Stream muss er mindestens 2 Jahre beim nominisierenden Arbeitgeber mit einem 482/457-Visum gearbeitet haben. Der Arbeitgeber muss eine Nominierung wie bei 482 vornehmen: ImmiAccount nutzen und Nominierungsantrag stellen.

Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass das Unternehmen aktiv und regelkonform ist, dass die Beschäftigung notwendig ist, und dass der angebotene Lohn mindestens auf dem australischen Marktstandard liegt. Nach Genehmigung der Nominierung beantragt der Arbeitnehmer das Visum 186.

Nach Erteilung des Visums wird der Arbeitnehmer australischer Daueraufenthaltsbürger. Arbeitgeberpflichten beim Nominierungsverfahren entsprechen denen für 482: angemessenes Gehalt, legales Geschäftsbetrieb und eine echte Vollzeitanstellung.