In Australien werden die Ansprüche auf Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, durch den Fair Work Act 2009 und die National Employment Standards (NES) geregelt.

Mindestanspruch auf Jahresurlaub

Mitarbeiter, die in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub wird basierend auf ihren regelmäßigen Arbeitsstunden angesammelt. Schichtarbeiter können Anspruch auf eine zusätzliche Woche Jahresurlaub (insgesamt also 5 Wochen) haben, wenn sie bestimmte im NES festgelegte Kriterien erfüllen.

Ansammlung und Nutzung von Urlaub

Urlaub sammelt sich im Laufe des Jahres allmählich an, und Mitarbeiter können ihn nehmen, sobald er angesammelt ist. Einige Tarifverträge oder Vereinbarungen können eine zusätzliche Zahlung, bekannt als 'leave loading', zusätzlich zum regulären Gehalt während des Jahresurlaubs beinhalten, typischerweise 17,5%. Mitarbeiter können normalerweise schriftlich mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, einen Teil ihres angesammelten Jahresurlaubs auszuzahlen, vorausgesetzt, sie behalten mindestens 4 Wochen.

Weitere Überlegungen

Arbeitgeber können einen Urlaubsantrag aus vernünftigen geschäftlichen Gründen ablehnen, müssen jedoch die Bedürfnisse des Mitarbeiters berücksichtigen. Wenn ein Mitarbeiter während des Jahresurlaubs krank wird oder sich verletzt, kann er möglicherweise stattdessen persönlichen oder Pflegeurlaub beantragen.

Australien feiert eine Kombination aus nationalen Feiertagen und staatsspezifischen Feiertagen.

Nationale Feiertage

Australiens nationale Feiertage umfassen:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Australia Day (26. Januar)
• Karfreitag (März/April - Datum variiert)
• Ostermontag (März/April - Datum variiert)
• Anzac Day (25. April)
• Weihnachtstag (25. Dezember)
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember)

Staatliche und territoriale Feiertage

Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen kann jeder Staat und jedes Territorium zusätzliche Feiertage begehen. Einige davon sind:

• Geburtstag der Königin (Beobachtet in allen Staaten außer WA und NT)
• Tag der Arbeit (Beobachtet in den meisten Staaten und Territorien an unterschiedlichen Daten)
• Canberra Day (ACT)
• Adelaide Cup Day (Südaustralien)
• Royal Queensland Show (Ekka) (Brisbane, Queensland)

Es ist wichtig zu beachten, dass die Daten einiger Feiertage zwischen den Staaten und Territorien variieren können. Daher ist es entscheidend, die spezifischen Daten für Ihren Standort zu überprüfen.

Mitarbeiter in Australien haben Zugang zu einer Reihe von Urlaubsansprüchen, die durch das Fair Work Act 2009 und die National Employment Standards (NES) geschützt sind. Hier ist eine Übersicht der Haupttypen:

Jahresurlaub

Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr (NES). Der Jahresurlaub wird im Laufe der Zeit angesammelt und kann im Voraus genommen werden. Mitarbeiter können zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt während des Jahresurlaubs eine zusätzliche Zahlung von 17,5 %, bekannt als Urlaubszuschlag, erhalten.

Persönlicher/Krankenpflegeurlaub (Krankenurlaub)

Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten persönlichen/Krankenpflegeurlaub pro Jahr (NES). Dieser Urlaub wird für die eigene Krankheit/Verletzung eines Mitarbeiters oder zur Pflege eines Familien- oder Haushaltsmitglieds verwendet. Nicht genutzter persönlicher/Krankenpflegeurlaub wird von Jahr zu Jahr angesammelt.

Trauerurlaub

Mitarbeiter (einschließlich Gelegenheitsarbeiter) haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Trauerurlaub pro Anlass, wenn ein Mitglied ihrer unmittelbaren Familie oder ihres Haushalts stirbt oder an einer lebensbedrohlichen Krankheit/Verletzung leidet (NES).

Langzeiturlaub

Langzeiturlaub ist eine verlängerte Periode bezahlten Urlaubs, die nach einer erheblichen Zeit kontinuierlicher Beschäftigung beim selben Arbeitgeber gewährt wird. Die Berechtigung, Ansprüche und Qualifikationszeiträume variieren je nach Bundesstaat/Territorium und spezifischen Auszeichnungen oder Vereinbarungen.

Gemeinwesendiensturlaub

Mitarbeiter erhalten unbezahlten Urlaub für bestimmte Aktivitäten wie Jury-Dienst oder freiwillige Notdienste (NES).

Elternzeit

Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 Monate unbezahlte Elternzeit, um die Hauptbetreuungsperson eines neugeborenen oder adoptierten Kindes zu sein. Diese kann auf Antrag um weitere 12 Monate verlängert werden (NES). Mitarbeiter erhalten auch staatlich finanzierte bezahlte Elternzeit für bis zu 18 Wochen.

Andere Urlaubsarten

Es gibt auch andere Urlaubsarten wie den Urlaub bei häuslicher und familiärer Gewalt, der 5 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr gewährt (NES). Zusätzlich zu den aufgeführten Urlaubsarten können Mitarbeiter möglicherweise unbezahlten Urlaub aus verschiedenen Gründen mit ihrem Arbeitgeber aushandeln.