In Aserbaidschan bietet das Arbeitsgesetzbuch Richtlinien für den Urlaub von Arbeitnehmern.

Mindestanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 21 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Erhöhter Anspruch

Es gibt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf verlängerte Urlaubszeiten haben:

• Arbeitnehmer in bestimmten Sektoren: Arbeitnehmer im Agrarsektor, wichtige Regierungsbeamte, bestimmte Managementrollen und bestimmte Positionen in Bildungseinrichtungen haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub.
• Dienstzeitbasierter Anspruch: Zusätzliche Urlaubstage werden Arbeitnehmern basierend auf ihrer Dienstzeit gewährt:
  • 5-10 Jahre Dienstzeit: 2 zusätzliche Tage
  • 10-15 Jahre Dienstzeit: 4 zusätzliche Tage
  • 16+ Jahre Dienstzeit: 6 zusätzliche Tage

Berechnung des Urlaubsanspruchs

Das Arbeitsjahr zur Berechnung des Urlaubs beginnt am Eintrittsdatum des Arbeitnehmers und endet am selben Tag des folgenden Jahres. Arbeitnehmer werden nach sechs Monaten Beschäftigung urlaubsberechtigt. Idealerweise sollte der Urlaubsanspruch im laufenden Arbeitsjahr genutzt werden. Unter bestimmten Umständen kann jedoch ungenutzter Urlaub ins folgende Jahr übertragen werden.

Weitere wichtige Überlegungen

Arbeitnehmer in Saisonjobs haben Anspruch auf mindestens zwei Kalendertage Urlaub für jeden gearbeiteten Monat, der typischerweise am Ende der Saison genommen wird.

Aserbaidschan feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von nationalen und religiösen Feiertagen.

Säkularen Feiertage

Aserbaidschan begeht mehrere säkulare Feiertage, darunter:

• Neujahrsfeiertag (Yeni İl) am 1. und 2. Januar
• Frauentag (Qadınlar günü) am 8. März
• Novruz-Feiertag (Novruz Bayramı) vom 20. bis 24. März
• Tag des Sieges (Faşizm üzərində qələbə günü) am 9. Mai
• Tag der Republik (Respublika günü) am 28. Mai
• Tag der Nationalen Rettung (Milli Qurtuluş günü) am 15. Juni
• Tag der Streitkräfte (Silahlı Qüvvələr günü) am 26. Juni
• Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit (Müstəqilliyin bərpası günü) am 18. Oktober
• Tag der Nationalflagge (Dövlət Bayrağı günü) am 9. November
• Tag der Verfassung (Konstitusiya günü) am 12. November
• Tag der Solidarität der Weltaserbaidschaner (Dünya azərbaycanlılarının həmrəyliyi günü) am 31. Dezember

Religiöse Feiertage

Neben den säkularen Feiertagen begeht Aserbaidschan auch religiöse Feiertage, die auf dem islamischen Mondkalender basieren:

• Ramadan-Feiertag (Ramazan Bayramı) dauert zwei Tage, mit jährlich variierenden Daten
• Eid al-Adha (Qurban Bayramı) dauert ebenfalls zwei Tage, mit jährlich variierenden Daten

Wichtige Hinweise

Die Daten der religiösen Feiertage werden durch den islamischen Mondkalender bestimmt und variieren daher von Jahr zu Jahr. Darüber hinaus können einige Feiertage durch Regierungsdekret verlängert werden.

In Aserbaidschan haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Republik Aserbaidschan Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 21 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Sie sind in der Regel verpflichtet, mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen zu nehmen. Erhöhte Ansprüche gelten in bestimmten Sektoren oder basierend auf der Betriebszugehörigkeit.

Krankheitsurlaub

Gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches haben Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind, Anspruch auf Krankheitsurlaub. Die ersten 14 Tage werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt. Bei längeren Abwesenheiten kann der Staatliche Sozialschutzfonds eine weitere Entschädigung leisten. In der Regel ist eine ärztliche Bescheinigung zur Bestätigung erforderlich.

Mutterschaftsurlaub

Die Artikel 127 und 128 des Arbeitsgesetzbuches legen fest, dass weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf 126 Tage Mutterschaftsurlaub haben (70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 56 Tage danach). Verlängerungen des Urlaubs können bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen gelten. Die Zahlung erfolgt in der Regel durch den Staatlichen Sozialschutzfonds.

Vaterschaftsurlaub

Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch eine kurze Zeit des Vaterschaftsurlaubs rund um die Geburt eines Kindes vor. Die genaue Dauer kann variieren.

Andere Urlaubsarten

• Studienurlaub: Arbeitnehmer können Urlaub für Bildungszwecke mit unterschiedlichen Bedingungen und Zahlungsmodalitäten erhalten.
• Unbezahlter Urlaub: Kann nach Ermessen des Arbeitgebers aus persönlichen oder familiären Gründen gewährt werden.
• Trauerurlaub: Arbeitnehmer können Anspruch auf eine kurze Zeit des Trauerurlaubs nach dem Tod eines nahen Verwandten haben.
• Hochzeitsurlaub: Arbeitnehmer können Anspruch auf eine kurze Zeit des Urlaubs bei Eheschließung haben.
• Militärurlaub: Urlaub für den obligatorischen Militärdienst.

Spezifische Bedingungen und Konditionen des Urlaubs können weiter in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt sein.