Der Arbeitskodex von Aserbaidschan legt Vorschriften bezüglich der normalen Arbeitszeiten im Land fest.

Die normale Arbeitswoche in Aserbaidschan beträgt 40 Stunden. Die maximalen täglichen Arbeitsstunden dürfen 8 Stunden nicht überschreiten.

Eine Fünftagewoche mit zwei Ruhetagen ist die Norm. In bestimmten Branchen können Arbeitgeber eine Sechstagewoche einführen, jedoch mit Anpassungen der täglichen Arbeitsstunden, um das wöchentliche Limit von 40 Stunden einzuhalten. Bei einer 40-Stunden-Woche beträgt das tägliche Limit 7 Stunden. Bei einer 36-Stunden-Woche wird das tägliche Limit auf 6 Stunden reduziert. Bei einer 24-Stunden-Woche wird das tägliche Limit weiter auf 4 Stunden reduziert.

Die spezifische Struktur der Arbeitswoche (Fünftage- oder Sechstagewoche) und die Arbeitszeiten sollten im Arbeitsvertrag oder in den internen Arbeitsregeln der Organisation festgelegt werden.

In Aserbaidschan bietet das Arbeitsgesetzbuch klare Richtlinien für Überstunden und deren Vergütung.

Überstunden werden als alle Stunden definiert, die über die im Arbeitsvertrag oder in den internen Arbeitsregeln festgelegten regulären Arbeitszeiten hinausgehen.

Arbeitgeber dürfen einem Arbeitnehmer nicht mehr als zwei aufeinanderfolgende Tage Überstunden zuweisen, mit einem Limit von vier zusätzlichen Stunden pro Tag. Arbeitsplätze mit schwierigen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen haben ein strengeres Limit von nicht mehr als zwei zusätzlichen Überstunden pro Tag.

Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in bestimmten Situationen wie Arbeiten, die für die nationale Verteidigung notwendig sind, oder zur Verhinderung oder Reaktion auf Notfälle wie Naturkatastrophen, Industrieunfälle oder soziale Unruhen.

Überstunden müssen mit mindestens 200% des regulären Gehalts des Arbeitnehmers vergütet werden, wenn der Lohn auf der geleisteten Arbeitszeit basiert. Für Arbeitnehmer, die auf Stücklohnbasis bezahlt werden, muss die Überstundenvergütung mindestens dem Standardstundenlohn der Arbeitnehmer derselben Lohnstufe entsprechen. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können höhere Vergütungssätze für Überstunden festlegen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Überstunden nicht durch bezahlte Freizeit oder zusätzliche Urlaubstage ersetzt werden können.

Das aserbaidschanische Arbeitsgesetz garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten.

Tägliche Ruhepausen

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen für Ruhe und Mittagessen während des Arbeitstages. Die Dauer dieser Pausen ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, sollte jedoch mindestens eine Stunde betragen und muss als Arbeitszeit angerechnet werden. Arbeitnehmer können diese Pause nach eigenem Ermessen für Ruhe, Mittagessen oder andere persönliche Bedürfnisse nutzen.

Intervall zwischen Arbeitstagen

Die Mindestruhezeit zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten beträgt zwölf Stunden.

Wöchentliche Ruhetage

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, in der Regel am Sonntag. Bei einer Fünftagewoche erhalten Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Ruhetage. Eine Sechstagewoche erlaubt einen Ruhetag. Der spezifische Ruhetagsplan für jeden Arbeitnehmer sollte im Arbeitsvertrag oder in den internen Arbeitsregeln festgelegt werden.

Zusätzliche Überlegungen

Bestimmte Branchen oder Arbeitsplätze können abweichende Pausen- oder Ruhetagsregelungen in Tarifverträgen festlegen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können alternative Ruhetagspläne aushandeln, solange die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt werden.

In Aserbaidschan erkennt das Arbeitsgesetzbuch die besonderen Anforderungen der Nacht- und Wochenendarbeit an und legt spezifische Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmerrechte fest.

Nachtarbeit bezieht sich typischerweise auf Arbeitszeiten zwischen 23 Uhr und 7 Uhr. Diese sollte im Arbeitsvertrag oder in den internen Arbeitsregeln klar definiert sein. Nachtarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf einen kürzeren Arbeitstag im Vergleich zu den normalen Arbeitszeiten. Die genaue Dauer des verkürzten Arbeitstages ist im Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich festgelegt, aber es sollte eine Gesamtarbeitswoche sicherstellen, die die standardmäßigen 40 Stunden nicht überschreitet. Nachtarbeit erfordert eine höhere Vergütung. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt eine Mindestlohnerhöhung von mindestens 20 % für Nachtarbeitsstunden im Vergleich zu regulären Arbeitsstunden vor. Diese zusätzliche Vergütung kann in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen weiter verhandelt werden.

Wochenendarbeit bezieht sich im Allgemeinen auf Arbeit, die an einem festgelegten Ruhetag des Arbeitnehmers, typischerweise Sonntag, geleistet wird. Wochenendarbeit erfordert die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, es sei denn, sie fällt unter Ausnahmen wie Notfälle oder nationale Verteidigungsanforderungen. Wochenendarbeit muss zu einem höheren Satz als reguläre Arbeitsstunden vergütet werden. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt eine Mindestlohnerhöhung von 50 % des regulären Lohns des Arbeitnehmers für Arbeit an seinem festgelegten Ruhetag vor. Ähnlich wie bei der Nachtarbeit kann diese Vergütung in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen weiter verhandelt werden. Wochenendarbeit sollte innerhalb der folgenden zehn Tage mit einem Ruhetag ausgeglichen werden. Wenn es nicht möglich ist, einen Ersatzruhetag zu gewähren, erhält der Arbeitnehmer die doppelte Vergütung für den gearbeiteten Wochenendtag.

Schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter mit kleinen Kindern und Arbeitnehmer mit Behinderungen haben in der Regel Einschränkungen oder Ausnahmen von Nacht- und Wochenendarbeit. Es ist wichtig, die spezifischen Artikel im Arbeitsgesetzbuch zu konsultieren, um detaillierte Vorschriften zu diesen Ausnahmen zu erhalten. Durch die Einhaltung dieser Vorschriften stellen Arbeitgeber eine faire Behandlung und angemessene Vergütung für Arbeitnehmer sicher, die in Aserbaidschan Nacht- oder Wochenendarbeit leisten.