Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Aserbaidschan
In Aserbaidschan legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Diese Anforderungen variieren je nach der Partei, die die Kündigung initiiert, und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung zu machen. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:
Bei Entlassungen aufgrund von Redundanz muss der Arbeitgeber eine zweimonatige Kündigungsfrist einhalten und dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist einen bezahlten freien Tag pro Woche gewähren, um die Arbeitssuche zu unterstützen.
Ein Arbeitnehmer, der beabsichtigt zu kündigen, muss seinen Arbeitgeber mindestens einen Kalendermonat im Voraus schriftlich benachrichtigen.
Es gibt Ausnahmen, bei denen die Kündigungsfrist nicht erforderlich ist:
In Aserbaidschan hängt der Anspruch auf Abfindung weitgehend vom Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab, wie im Arbeitsgesetzbuch dargelegt.
Mitarbeiter, die aufgrund von Entlassung oder der Liquidation des Unternehmens entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe dieser Abfindung richtet sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit:
Zusätzlich dazu müssen Mitarbeiter, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, mindestens zwei Monatsgehälter erhalten, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen ändert, sie zum Militärdienst eingezogen werden oder ihre Gesundheit sie daran hindert, ihre Tätigkeit fortzusetzen.
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter, die die Kündigung ihres Arbeitsvertrags selbst initiieren, keinen Anspruch auf eine Abfindung. Es kann jedoch Ausnahmen von dieser Regel geben, wenn spezifische Bestimmungen im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag Abfindungen bei Kündigung vorsehen.
Die Abfindung wird in der Regel auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsgehalts des Mitarbeiters berechnet.
Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Aserbaidschan wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Republik Aserbaidschan geregelt. Die Verfahren für Kündigungen, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer initiiert werden, sind unten aufgeführt.
Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag aus verschiedenen Gründen kündigen, einschließlich:
Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter im Voraus eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen, in der der Kündigungsgrund dargelegt wird.
Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag kündigen, indem er seinem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung zukommen lässt. Einige gültige Gründe für eine vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung sind:
Befristete Verträge enden in der Regel automatisch zum vereinbarten Enddatum. Allerdings kann jede Partei einen befristeten Vertrag vorzeitig aus einem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten gültigen Grund kündigen.
Es kann zusätzliche Einschränkungen oder Anforderungen geben, wenn Mitarbeiter gekündigt werden, die geschützten Kategorien angehören, wie schwangere Frauen, Mitarbeiter in Elternzeit oder Menschen mit Behinderungen. Wenn Uneinigkeit über die Gültigkeit der Kündigung besteht, kann die Angelegenheit durch ein Verfahren zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich möglicher Gerichtsverfahren, gelöst werden.
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