Employer of Record in Argentinien

Beschäftigung über einen Employer of Record in Argentinien

Ein Employer of Record (EOR) in Argentinien ermöglicht es ausländischen Unternehmen, lokale Talente einzustellen, ohne eine juristische Einheit im Land zu gründen. Der EOR-Anbieter fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt die lokale Compliance, die Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen. Das ausländische Unternehmen findet den Kandidaten und steuert dessen tägliche Arbeit. Durch die Nutzung eines EOR können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und sicher sein, dass die lokale Beschäftigung rechtskonform abgewickelt wird.

Die drei Säulen des EOR-Services von Rivermate sind:

• Lokale HR-Experten mit fundierter Markterfahrung und Kenntnis des Arbeitsrechts.
• Ein Netzwerk von Partnern vor Ort, die wettbewerbsfähige Zusatzleistungen anbieten.
• Die Rivermate-Plattform, die die Verwaltung des Beschäftigungsverhältnisses vereinfacht.

Arbeitsmarkt in Argentinien: Auf einen Blick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Buenos Aires ist das wichtigste Wirtschafts- und Technologiezentrum, neben aktiven regionalen Zentren wie Rosario, Mendoza, Córdoba und La Plata.
Dauer der Einstellung:	Einheimische: 1-3 Wochen nach Abschluss der Dokumentation und der ärztlichen Untersuchung. Ausländische Staatsangehörige: variabel, je nach Verfahren kann es bis zu 4 Monate dauern
Gefragte Branchen:	Professionelle und unternehmensnahe Dienstleistungen, Technologieentwicklung, Softwareentwicklung, Energie und natürliche Ressourcen, Bergbau (Lithiumgewinnung).
Branchen mit Fachkräftemangel:	Spezialisierte Softwareentwicklung, Data Science, Bergbauspezialisten, Geologen, Projektmanager.

Der Gehaltsmarkt
Steuerbeiträge des Arbeitgebers:	Etwa 24 %-26,4 % zusätzlich zum Bruttogehalt zuzüglich ART-Versicherung (variabel je nach Risikobewertung) sowie verpflichtende Zulagen gemäß lokalen Vorschriften.
Monatlicher Mindestlohn:	Wird regelmäßig zum Inflationsausgleich angepasst. Stand 1. Oktober 2026: 391.200 ARS/Monat.
Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt:	Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt 2.256.861 ARS
Einkommensteuersätze:	Progressive Steuerstufen, angewendet auf das kumulierte steuerpflichtige Nettoeinkommen, derzeit wie folgt festgelegt:

ARS 0 - 2.168.491,89: 5 % ARS 2.168.491,89 - 4.336.983,77: 9 % ARS 4.336.983,77 - 6.505.475,65: 12 % ARS: 6.505.475,65 - 9.758.213,49: 15 % ARS: 9.758.213,49 - 19.516.426,99: 19 % ARS 19.516.426,99 - 29.274.640,48: 23 % ARS 29.274.640,48 - 43.911.960,73 : 27 % ARS 43.911.960,73- 65.867.941,10: 31 % ARS 65.867.941,10 und mehr: 35 % |

Ein Hinweis zur Besteuerung natürlicher Personen in Argentinien: Die Steuerstufen und persönlichen Freibeträge in Argentinien werden alle sechs Monate (im Januar und Juli) automatisch anhand des Verbraucherpreisindex (VPI) angepasst, um der hohen Inflation entgegenzuwirken und die kalte Progression zu verhindern; diese Praxis wurde eingeführt, um eine starke Verzerrung der realen Kaufkraft der Arbeitnehmer durch steigende Preise zu vermeiden. Die nächste Anpassung ist für Januar 2027 geplant.

Was kostet die Einstellung in Argentinien wirklich?

In Argentinien erstellt Rivermate alle Arbeitsverträge und legt alle Gehaltsstrukturen in der Landeswährung fest - dem argentinischen Peso (ARS). Aufgrund der hohen Inflation erfolgen Gehaltsüberprüfungen in der Regel häufiger als in anderen Ländern und sind oft notwendig, um Talente zu halten. Die Erfahrung vor Ort zeigt, dass viele ausländische Arbeitgeber in Argentinien mindestens ein- bis zweimal jährlich Gehaltsanpassungen vornehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Grundgehälter

Um der steigenden Inflation Rechnung zu tragen, werden Mindestlöhne monatlich festgelegt. Ab dem 1. Oktober 2026 beträgt der Mindestlohn 391.200 ARS/Monat. Ab dem 1. November 2026 steigt er auf 398.800 ARS, ab dem 1. Dezember 2026 auf 406.400 ARS.

Laut dem Arbeitssekretariat und dessen Arbeitsstatistiken vom Juli 2026 liegt das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt im privaten, registrierten Sektor bei 2.256.861 ARS. EOR-Mitarbeiter erzielen in bestimmten Positionen jedoch oft höhere Gehälter. Beispielsweise können Senior-Entwickler zwischen 2,5 und 4 Millionen ARS oder sogar mehr verdienen.

Arbeitgeberkosten

Anders als in vielen Rechtsordnungen, in denen Arbeitgebersteuern und -beiträge als pauschaler Prozentsatz des Bruttogehalts berechnet werden, umfasst die Gehaltsabrechnung in Argentinien die Anwendung zusätzlicher Regeln (wie etwa die Unternehmensgröße des Arbeitgebers), um die Beitragshöhe korrekt zu berechnen. Das macht die lokale Gehaltsabrechnung äußerst komplex.

Die Hauptschwierigkeit besteht nicht nur in der Berechnung und Zahlung der Arbeitgeberbeiträge, sondern auch darin, mit den regulatorischen Änderungen Schritt zu halten, die sich darauf auswirken. Obwohl die Beitragssätze relativ stabil sind, ändern sich andere Faktoren - wie Mindestlöhne oder Beitragsbemessungsgrenzen - mehrmals im Jahr.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Beiträge in das argentinische Sozialversicherungs- und das nationale Gesundheitssystem. Der gesamte allgemeine Arbeitgeberbeitrag beträgt etwa 24 % bis 26,4 % des Bruttogehalts (zuzüglich der zusätzlichen variablen Arbeitsunfallversicherung) und verteilt sich auf folgende Fonds:

Fonds / Beitragsart	Arbeitgebersatz
Einheitlicher Arbeitgeberbeitrag	18 % (KMU mit Jahresumsatz bis zu den MiPyMe-Schwellenwerten) oder 20,4 % (größere Arbeitgeber mit Jahresumsatz über den MiPyMe-Schwellenwerten). Hinweis: EOR-Anbieter werden als Dienstleistungsunternehmen eingestuft und zahlen den Satz von 20,4 %
Nationale Krankenversicherung (Obra Social)	~6,0 %
Arbeitsunfallversicherung (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo)	Variabel, je nach Risikobewertung
GESAMT	~24 % - 26,4 % + ART-Versicherung

Die Arbeitnehmerbeiträge betragen etwa 17 % des Bruttogehalts.

Gesetzliche Zuschläge, Leistungen und Zulagen

Die gesetzliche Standardarbeitswoche in Argentinien beträgt bis zu 48 Stunden, in der Regel verteilt auf sechs Tage (Montag bis Samstagmittag).

Überstunden an Wochentagen und samstags bis 13:00 Uhr werden mit einem Zuschlag von 50 % vergütet. Überstunden samstags nach 13:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % vergütet.

Der bezahlte Jahresurlaub steigt mit der Betriebszugehörigkeit und beginnt bei 14 Kalendertagen (bis zu 5 Jahre Betriebszugehörigkeit), dann 21 Kalendertage (5-10 Jahre), 28 Kalendertage (10-20 Jahre) und 35 Kalendertage (über 20 Jahre). Eine argentinische Besonderheit ist, dass das Urlaubsentgelt nach einer gesetzlichen Formel berechnet wird, die in der Regel zu einem höheren Tagessatz als beim normalen Gehalt führt.

Arbeitnehmer mit bis zu 5 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf bis zu 3 Monate voll bezahlte Krankheitszeit (6 Monate, wenn sie unterhaltsberechtigte Angehörige haben). Bei einer Betriebszugehörigkeit von über 5 Jahren verlängert sich dies auf 6 Monate (12 Monate für Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Angehörigen).

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 90 Tage und wird vom Staat bezahlt. Der Vaterschaftsurlaub umfasst 2 bezahlte Tage, die vom Arbeitgeber getragen werden.

Argentinien schreibt die Zahlung eines 13. Monatsgehalts (Aguinaldo) vor. Dieser jährliche Bonus wird in zwei Raten gezahlt, eine am 30. Juni und eine weitere am 18. Dezember. Jede der beiden Raten entspricht 50 % des höchsten Monatsgehalts, das der Arbeitnehmer in den vorangegangenen sechs Monaten bezogen hat.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber, die Remote-Mitarbeiter beschäftigen, nach der derzeit geltenden Rechtslage entweder die Ausrüstung bereitstellen oder die Mitarbeiter für die Nutzung ihrer eigenen Ausrüstung entschädigen. Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter außerdem mit einer Zulage für zusätzliche Konnektivitäts- und Servicekosten entschädigen. Die Erfahrung von Rivermate zeigt, dass es zwar keinen gesetzlich vorgeschriebenen landesweiten Betrag gibt, jedoch häufig eine monatliche Zulage von 25-30 USD zu beobachten ist. Es ist wichtig zu beachten, dass der rechtliche Rahmen für diese Anforderung voraussichtlich im Januar 2027 aufgehoben wird.

Zusätzliche Leistungen

Obwohl alle Arbeitnehmer in Argentinien automatisch in der gesetzlichen Sozialkrankenkasse (Obra Social) angemeldet sind, bezuschussen viele Arbeitgeber private Krankenversicherungen oder erleichtern die Anmeldung dazu. Dadurch erhalten die Mitarbeiter als zusätzlichen Vorteil Zugang zu erstklassigen Privatkliniken, was das Gesamtvergütungspaket aufwertet.

Beschäftigungskosten berechnen

Einstellung in Argentinien in der Praxis

Einfacher zu bewältigen	Schwieriger zu bewältigen
🟢 Hohe Nachfrage nach Einstellungen in den Bereichen Technologie, Software, Energie und Unternehmensdienstleistungen.	🔴 Ein Umfeld mit hoher Inflation, das häufige Gehaltsüberprüfungen erfordert.
🟢 Großer Talentpool; gut ausgebildete Fachkräfte mit starken technischen Fähigkeiten.	🔴 Gesetzliche Arbeitgeberbeiträge erhöhen die Kosten um 24 %-26,4 % zusätzlich zum Bruttogehalt. Zudem fallen mehrere verpflichtende Bonuszahlungen an.
🟡 Komplexe Regeln und Berechnungen bei der Gehaltsabrechnung.	🔴 Mitarbeiter erwarten Remote-Arbeit, eine private Zusatzkrankenversicherung und inflationsangepasste Gehaltsüberprüfungen.

Einstellung von Ausländern in Argentinien

Argentinien hat grundsätzlich keine Quoten für die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger. Dennoch sind formelle Arbeitsgenehmigungen vor dem Onboarding eines Ausländers zwingend erforderlich.

Mögliche Wege zur Arbeitserlaubnis sind:

• Befristete MERCOSUR-Aufenthaltserlaubnis: Staatsangehörige von MERCOSUR-Ländern sowie assoziierter Mitgliedstaaten profitieren in der Regel von vereinfachten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisverfahren.

• Visum für befristeten Aufenthalt: Ein reguläres Arbeitsvisum für Drittstaatsangehörige, das von einem lokalen Arbeitgeber (oder einem EOR) gesponsert wird. Bevor ein Antrag auf Einreisegenehmigung bei den Behörden eingereicht wird, muss der sponsernde Arbeitgeber beim RENURE, dem nationalen Einwanderungsregister, registriert sein.

Auch wenn Inhaber einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis das Recht haben, in Argentinien eine Beschäftigung aufzunehmen, muss ein EOR, der unbefristet Aufenthaltsberechtigte einstellt, dennoch die vorhandenen Unterlagen prüfen und die Onboarding-Registrierungen abschließen. Unsere lokalen Experten warnen ausländische Unternehmen davor, anzunehmen, dass Inhaber einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis ohne jegliche Registrierungen mit der Arbeit beginnen können; es wird empfohlen, im Voraus zu klären, welche Verwaltungsschritte vor dem Startdatum abgeschlossen sein müssen.

Compliance-Risiken für Arbeitgeber in Argentinien

Probezeiten

Die gesetzliche Probezeit in Argentinien beträgt sechs Monate (zuletzt durch das Gesetz Nr. 27.742 im Jahr 2024 von drei Monaten geändert). Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen und ohne Abfindung beenden. Die zuvor geltende Kündigungsfrist von 15 Tagen während der Probezeit wurde abgeschafft.

Kündigungsfristen und Beendigungen

Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund betragen die Kündigungsfristen 1 Monat (bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 5 Jahren) oder 2 Monate (bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren).

Das lokale Recht unterscheidet grundsätzlich zwischen gerechtfertigten und ungerechtfertigten Kündigungen, wobei gerechtfertigte Kündigungen nachgewiesen werden müssen. Jede Kündigung aus wichtigem Grund muss schriftlich erfolgen und den konkreten Grund genau angeben; dieses Kündigungsschreiben ist eines der wichtigsten Dokumente in einem Austrittsverfahren.

Abfindung

Eine Kündigung ohne wichtigen Grund löst eine gesetzliche Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts pro Dienstjahr aus. Bei unvollständigen Jahren wird auf ein volles Jahr aufgerundet, sofern der Zeitraum drei Monate übersteigt. Berechnungsgrundlage ist die höchste monatliche, normale und übliche Vergütung, die im letzten Jahr angefallen ist, wobei bestimmte Vergütungsbestandteile ausgeschlossen sind.

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern über einen EOR in Argentinien

Die mehrschichtigen Gehaltsabrechnungen, verpflichtenden Bonuspläne und strengen Arbeitsgesetze in Argentinien stellen erhebliche administrative Hürden dar. Außerdem dauert die Gründung einer neuen Gesellschaft etwa drei Monate, während die Einstellung von Mitarbeitern oft zeitkritisch ist. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Talente in Argentinien innerhalb weniger Wochen rechtskonform einzustellen. Sie behalten die vollständige operative Steuerung des Tagesgeschäfts, während der EOR die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, die Abführung der Sozialversicherungsbeiträge, die Steuereinbehalte und die verpflichtenden Leistungsauszahlungen sicherstellt.

Bereit, in Argentinien einzustellen?

Den richtigen Kandidaten in Argentinien zu finden, ist nur der erste (und oft einfachste) Schritt. Von der Organisation der ärztlichen Untersuchungen beim Onboarding über die Gehaltsabrechnung und Steuerzahlungen bis hin zur rechtskonformen Abwicklung der Leistungen - Rivermate kümmert sich um die Komplexität, damit Sie mit Zuversicht einstellen können. Wenn Sie Ihren idealen Kandidaten in Argentinien gefunden haben, sprechen Sie noch heute mit einem Experten für Einstellungen in Argentinien.

Quellen:
AFIP/ARCA: Steuersätze und Steuerstufen
Mindestlohn
Arbeitsstatistiken, August 2026
Arbeitsvertragsgesetz
Gesetz 27742
Gesetz 27802