Argentinien

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Argentinien übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Verwaltung der Komplexitäten des argentinischen Steuersystems, das Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und andere obligatorische Abzüge beinhaltet. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicher, indem er die korrekten Beträge berechnet, die erforderlichen Unterlagen bei den argentinischen Steuerbehörden einreicht und rechtzeitige Zahlungen im Namen der Mitarbeiter leistet. Dieser Service entlastet das Kundenunternehmen von der administrativen Last und verringert das Risiko der Nichteinhaltung lokaler Arbeitsgesetze.

In Argentinien haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen und administrativen Anforderungen. Hier sind die wichtigsten Methoden:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Unbefristete Beschäftigung: Dies ist die häufigste Beschäftigungsform in Argentinien. Es beinhaltet die Einstellung eines Mitarbeiters direkt unter einem unbefristeten Vertrag. Arbeitgeber müssen die lokalen Arbeitsgesetze einhalten, einschließlich der Registrierung bei den argentinischen Steuerbehörden (AFIP), Sozialversicherungsbeiträgen und der Einhaltung der Arbeitsvorschriften des Landes.
   • Befristete Verträge: Diese Verträge gelten für eine bestimmte Dauer und werden für temporäre Projekte oder saisonale Arbeiten verwendet. Sie müssen durch die Art der Arbeit gerechtfertigt sein und dürfen fünf Jahre nicht überschreiten.
   • Teilzeitbeschäftigung: Arbeitgeber können Arbeitnehmer auf Teilzeitbasis einstellen, müssen jedoch sicherstellen, dass die Arbeitsstunden nicht mehr als zwei Drittel der Vollzeitstunden für die gleiche Position überschreiten.

2. Unabhängige Auftragnehmer:

   • Arbeitgeber können unabhängige Auftragnehmer für spezifische Projekte oder Aufgaben engagieren. Diese Vereinbarung muss jedoch tatsächlich eine unabhängige Beziehung widerspiegeln, da eine Fehlklassifizierung zu rechtlichen Problemen und Strafen führen kann. Auftragnehmer sind für ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

3. Zeitarbeitsagenturen:

   • Arbeitgeber können Zeitarbeitsagenturen nutzen, um Arbeitnehmer für kurzfristige Bedürfnisse einzustellen. Diese Agenturen übernehmen die administrativen und rechtlichen Verantwortlichkeiten, einschließlich Lohnabrechnung und Einhaltung der Arbeitsgesetze.

4. Employer of Record (EOR) Services:

   • Ein Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann eine ausgezeichnete Option für Unternehmen sein, die in Argentinien einstellen möchten, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten wie Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Leistungen und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es dem einstellenden Unternehmen, sich auf die tägliche Verwaltung und Leistung des Mitarbeiters zu konzentrieren.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Argentinien:

• Compliance: Der EOR stellt die vollständige Einhaltung der argentinischen Arbeitsgesetze sicher und reduziert das Risiko von rechtlichen Problemen und Strafen.
• Kostenersparnis: Vermeidet die Kosten und Komplexitäten der Einrichtung einer lokalen Einheit, was besonders vorteilhaft für kurzfristige Projekte oder kleine Teams sein kann.
• Geschwindigkeit: Beschleunigt den Einstellungsprozess und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen.
• Lokale Expertise: Bietet Zugang zu lokaler HR-Expertise und stellt sicher, dass die Beschäftigungspraktiken den kulturellen und rechtlichen Erwartungen entsprechen.
• Fokus auf das Kerngeschäft: Ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR administrative und rechtliche Verantwortlichkeiten übernimmt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass direkte Beschäftigung und unabhängige Auftragnehmer zwar praktikable Optionen sind, die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate jedoch erhebliche Vorteile in Bezug auf Compliance, Kosten und Effizienz bei der Einstellung von Arbeitnehmern in Argentinien bieten kann.

Ein Unternehmen in Argentinien zu gründen, umfasst mehrere Schritte und kann ein zeitaufwändiger Prozess sein. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Argentinien:

1. Geschäftsplan und Rechtsform (1-2 Wochen):

   • Erstellen Sie einen umfassenden Geschäftsplan.
   • Entscheiden Sie sich für die Rechtsform Ihres Unternehmens (z.B. Sociedad Anónima (SA), Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), etc.).

2. Namensreservierung (1-2 Wochen):

   • Reservieren Sie den Firmennamen beim Amt für Gesellschaften (Inspección General de Justicia, IGJ), um sicherzustellen, dass er einzigartig ist und nicht bereits verwendet wird.

3. Entwurf und Notarisierung der Gründungsurkunde (1-2 Wochen):

   • Entwerfen Sie die Gründungsurkunde und lassen Sie sie von einem Notar beglaubigen.

4. Ersteinzahlung des Kapitals (1 Woche):

   • Zahlen Sie das Anfangskapital bei einer lokalen Bank ein und erhalten Sie eine Einzahlungsbescheinigung.

5. Registrierung beim Handelsregister (2-4 Wochen):

   • Reichen Sie die notariell beglaubigte Gründungsurkunde und andere erforderliche Dokumente beim Handelsregister (Registro Público de Comercio) zur Registrierung ein.

6. Veröffentlichung im Amtsblatt (1-2 Wochen):

   • Veröffentlichen Sie die Gründungsanzeige des Unternehmens im Amtsblatt (Boletín Oficial).

7. Erhalt einer Steueridentifikationsnummer (CUIT) (1-2 Wochen):

   • Registrieren Sie sich bei der Bundessteuerbehörde (Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP), um eine Steueridentifikationsnummer (CUIT) zu erhalten.

8. Registrierung für Sozialversicherung und Arbeitsverpflichtungen (1-2 Wochen):

   • Registrieren Sie sich bei der Nationalen Sozialversicherungsanstalt (Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES) und anderen relevanten Arbeitsbehörden.

9. Kommunale Registrierung (1-2 Wochen):

   • Registrieren Sie sich bei der örtlichen Gemeinde, in der das Unternehmen tätig sein wird, um die erforderlichen Genehmigungen und Lizenzen zu erhalten.

10. Eröffnung eines Firmenkontos (1-2 Wochen):

    • Eröffnen Sie ein Firmenkonto im Namen des Unternehmens.

11. Zusätzliche Genehmigungen und Lizenzen (variabel):

    • Je nach Art des Unternehmens können zusätzliche Genehmigungen und Lizenzen erforderlich sein, deren Bearbeitungszeit variieren kann.

Insgesamt kann der gesamte Prozess der Unternehmensgründung in Argentinien etwa 3 bis 6 Monate dauern, abhängig von der Komplexität des Unternehmens und der Effizienz der beteiligten Behörden.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen. Ein EOR kann viele der administrativen und compliance-bezogenen Aufgaben übernehmen, sodass Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Dies kann die Einrichtungszeit verkürzen und sicherstellen, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen effizient erfüllt werden.

HR-Compliance in Argentinien bezieht sich auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards des Landes, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Dies umfasst die Einhaltung von Gesetzen in Bezug auf Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Sozialversicherungsbeiträge, Kündigungsverfahren und Arbeitnehmerleistungen. Die Sicherstellung der HR-Compliance ist aus mehreren Gründen entscheidend:

1. Gesetzliche Verpflichtungen: Argentinien hat einen umfassenden und komplexen arbeitsrechtlichen Rahmen, einschließlich des Arbeitsvertragsgesetzes (Ley de Contrato de Trabajo) und verschiedener Tarifverträge. Nichteinhaltung kann zu rechtlichen Strafen, Bußgeldern und Rechtsstreitigkeiten führen, die kostspielig und schädlich für den Ruf eines Unternehmens sein können.

2. Arbeitnehmerrechte: Compliance stellt sicher, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden, einschließlich fairer Löhne, angemessener Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsbedingungen und Zugang zu Sozialleistungen. Dies trägt zur Aufrechterhaltung einer motivierten und produktiven Belegschaft bei.

3. Vermeidung von Streitigkeiten: Eine ordnungsgemäße HR-Compliance hilft, Arbeitsstreitigkeiten und Konflikte zu vermeiden. Durch die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen können Unternehmen Missverständnisse und Beschwerden vermeiden, die aus Nichteinhaltung entstehen können.

4. Reputationsmanagement: Unternehmen, die für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen bekannt sind, ziehen eher Top-Talente an und halten diese. Ein guter Ruf auf dem Arbeitsmarkt kann die Marke eines Unternehmens stärken und es zu einem bevorzugten Arbeitgeber machen.

5. Betriebliche Effizienz: Die Einhaltung von HR-Gesetzen gewährleistet reibungslose Geschäftsabläufe. Sie hilft, Unterbrechungen zu vermeiden, die durch rechtliche Probleme oder Unzufriedenheit der Mitarbeiter entstehen können.

6. Finanzielle Stabilität: Nichteinhaltung kann zu erheblichen finanziellen Verbindlichkeiten führen, einschließlich Nachzahlungen, Strafen und Anwaltskosten. Die Sicherstellung der Compliance trägt zur Aufrechterhaltung der finanziellen Stabilität und Vorhersehbarkeit bei.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann besonders vorteilhaft sein, um die HR-Compliance in Argentinien sicherzustellen. Ein EOR übernimmt die Verantwortung für die Verwaltung aller Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie sicherstellen, dass sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Die Expertise von Rivermate in lokalen Vorschriften kann helfen, die Komplexität der argentinischen Arbeitsgesetze zu navigieren und das Risiko der Nichteinhaltung und ihrer damit verbundenen Konsequenzen zu verringern.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Argentinien zu beschäftigen. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen und potenzielle Risiken, die mit diesem Ansatz verbunden sind.

Rechtlicher Rahmen

In Argentinien ist die Unterscheidung zwischen einem unabhängigen Auftragnehmer und einem Arbeitnehmer entscheidend. Unabhängige Auftragnehmer unterliegen dem Zivil- und Handelsrecht, während Arbeitnehmer durch Arbeitsgesetze geschützt sind, die umfangreiche Rechte und Leistungen bieten. Eine Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern als unabhängige Auftragnehmer kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen, einschließlich Geldstrafen, Nachzahlung von Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate

1. Einhaltung der Vorschriften: Ein EOR stellt sicher, dass alle lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften eingehalten werden, wodurch das Risiko einer Fehlklassifizierung verringert wird. Dies umfasst das ordnungsgemäße Vertragsmanagement, die Steuerkonformität und die Einhaltung der Sozialversicherungsverpflichtungen.

2. Risikominderung: Durch die Nutzung eines EOR können Unternehmen die mit der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer verbundenen Risiken mindern. Der EOR übernimmt die rechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers und stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit dem argentinischen Recht übereinstimmen.

3. Vereinfachte Verwaltung: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungen für unabhängige Auftragnehmer kann komplex und zeitaufwendig sein. Ein EOR übernimmt diese administrativen Aufgaben, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

4. Lokale Expertise: Ein EOR wie Rivermate verfügt über umfassende Kenntnisse des lokalen Marktes und der Arbeitsgesetze. Diese Expertise ist von unschätzbarem Wert, um die Komplexität der Einstellung und Verwaltung von Arbeitnehmern in Argentinien zu bewältigen.

5. Kosteneffizienz: Während die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer zunächst kostengünstig erscheinen mag, können die potenziellen rechtlichen Risiken und administrativen Belastungen die Vorteile überwiegen. Ein EOR bietet eine vorhersehbarere und überschaubarere Kostenstruktur.

Praktische Überlegungen

• Vertragliche Klarheit: Beim Einstellen unabhängiger Auftragnehmer ist es wichtig, klare, gut formulierte Verträge zu haben, die den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen und die Art der Beziehung festlegen. Dies hilft, die Unabhängigkeit des Auftragnehmers zu etablieren.
• Kontrolle und Aufsicht: Unabhängige Auftragnehmer sollten einen erheblichen Grad an Kontrolle darüber haben, wie sie ihre Arbeit ausführen. Übermäßige Kontrolle oder Integration in die regulären Abläufe des Unternehmens kann die Grenzen zwischen Auftragnehmer und Arbeitnehmer verwischen.
• Regelmäßige Überprüfungen: Regelmäßige Überprüfungen des Status des Auftragnehmers und der Art der Arbeitsbeziehung können dazu beitragen, die fortlaufende Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen.

Fazit

Obwohl es möglich ist, unabhängige Auftragnehmer in Argentinien zu beschäftigen, machen die Komplexitäten und Risiken dies zu einem herausfordernden Unterfangen. Die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate kann eine konforme, effiziente und risikofreie Lösung für die Verwaltung Ihrer Belegschaft in Argentinien bieten. Dieser Ansatz stellt nicht nur die rechtliche Konformität sicher, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, sich auf ihre strategischen Ziele zu konzentrieren, ohne die administrativen Belastungen und potenziellen Fallstricke der direkten Auftragnehmerverwaltung.

Ja, Arbeitnehmer in Argentinien erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie Argentinien, wo Arbeitsgesetze umfassend sind und Arbeitnehmerrechte stark geschützt werden, von entscheidender Bedeutung ist.

Hier sind einige wichtige Vorteile und Rechte, die Arbeitnehmer durch einen EOR in Argentinien erhalten:

1. Arbeitsverträge: Der EOR stellt sicher, dass Arbeitsverträge den argentinischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich aller notwendigen Klauseln in Bezug auf Jobrolle, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen.

2. Löhne und Gehälter: Arbeitnehmer erhalten ihre Löhne und Gehälter gemäß den lokalen Standards, einschließlich der Einhaltung der Mindestlohngesetze und pünktlicher Zahlungspläne.

3. Sozialversicherung und Steuern: Der EOR übernimmt alle obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge und Steuerabzüge und stellt sicher, dass Arbeitnehmer im nationalen Sozialversicherungssystem abgesichert sind, das Krankenversicherung, Renten und andere Leistungen umfasst.

4. Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, wie in den argentinischen Arbeitsgesetzen festgelegt. Der EOR stellt sicher, dass diese Ansprüche korrekt gewährt und verwaltet werden.

5. Abfindung und Kündigung: Im Falle einer Kündigung stellt der EOR sicher, dass Arbeitnehmer alle Abfindungen und Leistungen erhalten, auf die sie nach argentinischem Recht Anspruch haben, was Entschädigungen basierend auf der Dienstzeit und anderen Faktoren umfassen kann.

6. Arbeitssicherheit und -bedingungen: Der EOR ist dafür verantwortlich, dass die Arbeitsbedingungen den lokalen Gesundheits- und Sicherheitsstandards entsprechen und eine sichere und konforme Arbeitsumgebung bieten.

7. Zusätzliche Leistungen: Abhängig von der spezifischen Arbeitsvereinbarung und den Unternehmensrichtlinien können Arbeitnehmer auch zusätzliche Leistungen wie Essensgutscheine, Transportzulagen und Boni erhalten, die alle vom EOR verwaltet werden.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer in Argentinien vollständig den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und alle ihnen zustehenden Rechte und Leistungen erhalten. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit und Bindung der Arbeitnehmer bei, sondern mindert auch rechtliche Risiken für den Arbeitgeber.

Rivermate, als Arbeitgeber (EOR) in Argentinien, gewährleistet die HR-Compliance durch mehrere Schlüsselstrategien und -praktiken, die auf die spezifische rechtliche und regulatorische Umgebung des Landes zugeschnitten sind. Hier sind die detaillierten Wege, wie Rivermate die HR-Compliance in Argentinien sicherstellt:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR- und Rechtsexperten, die sich mit den argentinischen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und kulturellen Nuancen auskennen. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit nationalen und regionalen Gesetzen übereinstimmen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet Arbeitsverträge, die den argentinischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies beinhaltet die Sicherstellung, dass Verträge auf Spanisch verfasst sind, alle obligatorischen Klauseln enthalten und den Anforderungen des argentinischen Arbeitsvertragsgesetzes (Ley de Contrato de Trabajo) entsprechen.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den argentinischen Vorschriften. Dies umfasst die genaue Berechnung von Löhnen, Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Abzügen. Rivermate stellt sicher, dass Zahlungen an Mitarbeiter und relevante Behörden pünktlich und korrekt erfolgen.

4. Steuer-Compliance: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden, einschließlich Einkommensteuer, Mehrwertsteuer (IVA) und anderer relevanter Steuern. Sie verwalten die Einreichung von Steuererklärungen und stellen die Einhaltung der Anforderungen der argentinischen Bundesverwaltung für öffentliche Einnahmen (AFIP) sicher.

5. Sozialversicherung und Leistungen: Rivermate verwaltet die Registrierung und Beiträge zum argentinischen Sozialversicherungssystem (ANSES) und anderen obligatorischen Leistungen wie Krankenversicherung (Obra Social) und Pensionsfonds. Sie stellen sicher, dass alle Beiträge genau und pünktlich geleistet werden.

6. Einhaltung des Arbeitsrechts: Rivermate stellt die Einhaltung aller Aspekte des argentinischen Arbeitsrechts sicher, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, Mindestlohn, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren. Sie bleiben über Änderungen der Gesetzgebung auf dem Laufenden, um die fortlaufende Compliance sicherzustellen.

7. Mitarbeitereintritt und -austritt: Rivermate verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Eintritt bis zum Austritt, in Übereinstimmung mit den argentinischen Vorschriften. Dies umfasst ordnungsgemäße Dokumentation, Orientierung und die Sicherstellung, dass Kündigungsprozesse legal und ethisch korrekt abgewickelt werden.

8. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Rivermate stellt sicher, dass die Arbeitsplatzgesundheits- und Sicherheitsstandards gemäß den argentinischen Gesetzen eingehalten werden. Sie implementieren notwendige Maßnahmen, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten und den Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu entsprechen.

9. Datenschutz und Privatsphäre: Rivermate stellt die Einhaltung der argentinischen Datenschutzgesetze sicher, einschließlich des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten (Ley de Protección de Datos Personales). Sie implementieren robuste Datensicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Mitarbeiterinformationen.

10. Kontinuierliche Überwachung und Prüfung: Rivermate führt regelmäßige Audits und Compliance-Checks durch, um sicherzustellen, dass alle HR-Praktiken den argentinischen Gesetzen entsprechen. Sie bieten ihrem Team kontinuierliche Schulungen und Updates, um hohe Compliance-Standards aufrechtzuerhalten.

Durch die Nutzung dieser Strategien stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen in Argentinien mit Vertrauen operieren können, da ihre HR-Praktiken vollständig mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften übereinstimmen. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig die Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung zu minimieren.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Argentinien nutzt, übernimmt der EOR viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten, die der EOR im Namen des Unternehmens übernimmt:

1. Arbeitsverträge: Der EOR ist verantwortlich für die Erstellung und Pflege von rechtskonformen Arbeitsverträgen, die den argentinischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies beinhaltet die Sicherstellung, dass Verträge auf Spanisch sind und alle obligatorischen Klauseln gemäß den lokalen Vorschriften enthalten.

2. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Der EOR verwaltet die Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Dies umfasst die Berechnung der Löhne, das Einbehalten von Steuern und die notwendigen Abzüge für Sozialversicherung und andere Leistungen.

3. Steuerkonformität: Der EOR übernimmt alle Aspekte der Steuerkonformität, einschließlich der Berechnung und Abführung von Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen obligatorischen Abzügen an die argentinischen Steuerbehörden (AFIP).

4. Leistungsverwaltung: Der EOR stellt sicher, dass die Mitarbeiter alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erhalten, wie z.B. Krankenversicherung, Rentenbeiträge und bezahlten Urlaub. Sie verwalten auch alle zusätzlichen Leistungen, die das Unternehmen möglicherweise anbietet.

5. Einhaltung des Arbeitsrechts: Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den argentinischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, Mindestlohnanforderungen und Kündigungsverfahren. Sie bleiben über Änderungen der Gesetzgebung auf dem Laufenden, um die fortlaufende Einhaltung zu gewährleisten.

6. Einarbeitung und Kündigung von Mitarbeitern: Der EOR verwaltet den gesamten Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Kündigung ausscheidender Mitarbeiter. Dies umfasst die Bearbeitung aller notwendigen Dokumentationen, die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, falls erforderlich, und die Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs.

7. Arbeitsplatzsicherheits- und Gesundheitsvorschriften: Der EOR stellt die Einhaltung der Arbeitsplatzsicherheits- und Gesundheitsvorschriften gemäß argentinischem Recht sicher. Dies umfasst die Bereitstellung notwendiger Schulungen und die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung.

8. Streitbeilegung: Im Falle von Arbeitsstreitigkeiten oder Beschwerden übernimmt der EOR den Beilegungsprozess gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen. Dies kann Mediation, Schlichtung oder gegebenenfalls rechtliche Verfahren umfassen.

9. Aufbewahrung von Unterlagen: Der EOR führt genaue und aktuelle Beschäftigungsunterlagen gemäß den argentinischen Gesetzen. Dies umfasst Aufzeichnungen über Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und andere relevante Dokumentationen.

10. Kündigung und Abfindung: Der EOR verwaltet den Kündigungsprozess und stellt sicher, dass er legal und fair durchgeführt wird. Sie berechnen und zahlen alle Abfindungen oder anderen Ansprüche, die dem Mitarbeiter bei Kündigung zustehen.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Argentinien können Unternehmen die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Vorschriften mindern und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren. Der EOR übernimmt die Last, sich im komplexen rechtlichen Umfeld zurechtzufinden, und stellt sicher, dass alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten effizient und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen gehandhabt werden.

Die Beschäftigung einer Person in Argentinien umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Gehaltsausgaben, obligatorische Beiträge und andere beschäftigungsbezogene Kosten unterteilt werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Bruttogehalt:

   • Das Bruttogehalt ist das mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Grundgehalt. In Argentinien gibt es einen Mindestlohn, der eingehalten werden muss und der von der Regierung regelmäßig aktualisiert wird.

2. Sozialversicherungsbeiträge:

   • Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zum argentinischen Sozialversicherungssystem zu leisten. Diese Beiträge umfassen:
     • Rentenfonds (Jubilación): Ungefähr 10,17% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
     • Krankenversicherung (Obra Social): Etwa 6% des Bruttogehalts.
     • Nationales Institut für soziale Dienste für Rentner und Pensionäre (INSSJP): 1,5% des Bruttogehalts.
     • Familienzulagen (Asignaciones Familiares): 4,44% des Bruttogehalts.
     • Arbeitslosenfonds (Fondo Nacional de Empleo): 1,5% des Bruttogehalts.
     • Arbeitsrisikoversicherung (ART): Diese variiert je nach Risikokategorie des Jobs, liegt aber typischerweise zwischen 1% und 5% des Bruttogehalts.

3. Abfindung:

   • In Argentinien ist eine Abfindung bei ungerechtfertigter Entlassung obligatorisch. Der Betrag beträgt in der Regel ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr oder einen Bruchteil davon, mit einem Minimum von einem Monatsgehalt.

4. Boni:

   • Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen gesetzlichen Jahresbonus, bekannt als "Aguinaldo" oder 13. Gehalt, der in zwei Raten gezahlt wird: eine im Juni und eine im Dezember. Jede Rate entspricht 50% des höchsten monatlichen Gehalts, das in den vorangegangenen sechs Monaten erhalten wurde.

5. Urlaubsvergütung:

   • Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Urlaubstage, die mit der Dienstzeit zunehmen. Das Minimum beträgt 14 Tage für Arbeitnehmer mit weniger als fünf Dienstjahren und kann bis zu 35 Tage für diejenigen mit über 20 Dienstjahren betragen.

6. Weitere Leistungen:

   • Arbeitgeber können auch zusätzliche Leistungen wie Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse und private Krankenversicherung anbieten, die die Gesamtkosten der Beschäftigung erhöhen können.

7. Lohnsteuern:

   • Arbeitgeber müssen auch Lohnsteuern berücksichtigen, die Beiträge zum nationalen Gesundheitssystem und andere lokale Steuern umfassen, die möglicherweise anfallen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Leistungsverwaltung, und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Dies kann Zeit sparen und die administrative Belastung für den Arbeitgeber verringern, sodass er sich auf seine Kernaktivitäten konzentrieren kann. Darüber hinaus kann ein EOR Einblicke in lokale Arbeitsgesetze bieten und helfen, die Komplexität der argentinischen Beschäftigungslandschaft zu navigieren, was potenziell das Risiko von Nichtkonformität und damit verbundenen Strafen verringern kann.