Employer of Record in Argentinien

Argentinien, gelegen in Südamerika, verfügt über die drittgrößte Wirtschaft in der Region und den am besten ausgebildeten und diversifiziertesten Arbeitsmarkt nach Brasilien.

Während Argentinien Phasen wirtschaftlicher Volatilität erlebt hat, konzentrierten sich die jüngsten Reformen des Präsidenten des Landes auf mehrere stabilisierende Maßnahmen. Einige der Initiativen umfassen die Stärkung der Handelspartnerschaften, die Reduzierung der Inflation, die Anziehung ausländischer Investitionen und die Förderung des Wachstums im Privatsektor. Diese Veränderungen haben das internationale Interesse am Land und an seiner qualifizierten Arbeitskraft erneuert.

Mehrere Sektoren in Argentinien treiben weiterhin das Beschäftigungswachstum und die ausländischen Investitionen voran. Zu diesen Sektoren gehören professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, Energie und Rohstoffe, Bergbauproduktion sowie Technologiebereich.

Argentinien ist ein wichtiger Akteur im „Lithium-Dreieck“, einer Region, die 60 % der weltweiten Lithiumreserven enthält. Diese Branche zieht erhebliches ausländisches Investitionsinteresse auf sich und schafft eine Nachfrage nach Ingenieuren, Geologen, Bergbauspezialisten und Projektmanagern. Buenos Aires ist die wichtigste Wirtschafts- und Talent-Hub des Landes, aber Arbeitgeber können auch qualifizierte Fachkräfte in Rosario, Mendoza und La Plata einstellen.

Die Beteiligung des Landes an der Remote-Arbeitswirtschaft hat in den letzten Jahren zugenommen. Viele Fachkräfte wählen Argentinien gegenüber Brasilien, da es weniger Aufenthalts- und Visahürden gibt. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Prozess problemlöserfrei ist.

Für ausländische Unternehmen bietet Argentinien eine Kombination aus technischer Expertise, hoher Bildungsstände und wettbewerbsfähigen Arbeitskosten, die schwer anderswo in der Region zu finden sind. Der Zugang zu diesem wichtigen südamerikanischen Markt wird durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) in Argentinien erleichtert. Ein EOR, wie Rivermate, hilft Ihnen, sowohl lokale als auch ausländische Mitarbeiter in Argentinien zu beschäftigen, ohne eine lokale Geschäftseinheit zu gründen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Argentinien funktioniert

Die Expansion Ihres Geschäfts in neue Märkte sollte kein langwieriger und komplizierter Prozess sein. Die Zusammenarbeit mit einem EOR beschleunigt die Einstellung neuer Mitarbeiter erheblich, da sie einem einfachen Verfahren folgt.

• Sie Finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den Kandidaten aus, den Sie in Argentinien einstellen möchten.
• Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR wird argentinische Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellen. Sie erstellen einen rechtskonformen Arbeitsvertrag, der den argentinischen Beschäftigungsvorschriften entspricht.
• Onboarding und HR: Der EOR verwaltet den gesamten Onboarding-Prozess. Sie kümmern sich um alle erforderlichen Formalitäten, einschließlich der Anmeldung des Mitarbeiters bei den Sozialversicherungs- und Steuerbehörden.
• Lohnabrechnung und Leistungen: Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung und sorgt dafür, dass Ihr Mitarbeiter pünktlich und genau bezahlt wird. Außerdem verwalten sie gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenleistungen und bezahlten Urlaub.
• Kontinuierliche Compliance: Der EOR bleibt stets über die Arbeitsgesetze Argentiniens informiert, sodass Sie es nicht tun müssen. Sie verwalten laufende HR-Aufgaben und stellen die Einhaltung aller Vorschriften sicher.

Warum einen Employer of Record in Argentinien nutzen

Die Zusammenarbeit mit einem EOR hilft Ihrem Unternehmen, die Risiken der Gründung einer lokalen juristischen Person bei der Erkundung neuer Märkte zu vermeiden. Es hilft Ihnen auch, die erforderliche Compliance zu verwalten, ohne zusätzliches HR-Personal zu schulen oder auszurüsten. Weitere Vorteile umfassen:

• Vereinfachte HR- und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben, inklusive Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Leistungsmanagement.
• Risiken minimieren: Ein EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung eines Arbeitgebers und reduziert somit Ihre Haftung.
• Schnellere Markteinführung: Internationale Einstellungen dauern nur einen Bruchteil der Zeit und manchmal nur wenige Tage, um den neuen Mitarbeiter an Bord zu holen.

Einstellungspraxen in Argentinien ähneln denen in Nordamerika und Europa. Arbeitgeber rekrutieren oft über Empfehlungen, Networking-Plattformen, Recruitment-Agenturen und Universitäten.

Der Wettbewerb um hochqualifizierte Talente kann intensiv sein, insbesondere in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Bergbau, Finanzen und Support-Services. Die Einstellungsfristen in Argentinien variieren stark je nach Rolle und Branche. Fachpositionen werden innerhalb von vier bis acht Wochen besetzt, während Support-Positionen bereits innerhalb von zwei Wochen besetzt werden können.

Mehrere Merkmale unterscheiden die argentinische Belegschaft von anderen südamerikanischen Ländern. Dazu gehören eine starke tertiäre und technische Ausbildung, ein reifer Software-Entwicklungssektor, wachsendes internationales Erfahrungspotenzial und die Kompatibilität mit amerikanischen und europäischen Geschäftstätigkeiten.

Die häufigsten Neueinstellungen für ausländische Arbeitgeber sind Ingenieure, Bergbautechniker und Bediener sowie Kundenservice-Spezialisten. Argentinien hat jedoch auch eine wachsende Zahl von Remote-Arbeitern, die im Land leben und Beratung, medizinische, Wellness- und KI-Technikfähigkeiten mitgebracht haben.

Während wirtschaftliche und arbeitsrechtliche Reformen noch in Bearbeitung sind, gilt Argentinien zunehmend als günstiges Investitionsziel für Talente bei ausländischen Investoren.

Arbeitsverträge & Must-Have Klauseln

Argentinien verfügt über starken Arbeiterschutz, der auf einer Grundlage von Arbeitskampf und Berufungsrechten aufbaut. Aus diesem Grund ist das Arbeitsverhältnis in Argentinien stark reguliert, und die meisten Jobs erfordern einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Verträge werden in Spanisch, der Amtssprache, verfasst, und Anfragen nach Verträgen in Englisch sind möglich (insbesondere in Branchen, in denen Englisch weit verbreitet ist, wie im Gastgewerbe).

Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsverträge in Argentinien diese wichtigen Details enthalten:

• Informationen Ihres Unternehmens
• Persönliche Daten des Mitarbeiters
• Startdatum des Arbeitsverhältnisses
• Stellenbezeichnung und eine klare Beschreibung der Verantwortlichkeiten
• Arbeitszeit und Arbeitsort
• Gehalt und Zahlungsfrequenz
• Details zur Probezeit

Probezeiten

In Argentinien können Sie eine Probezeit in Ihren unbefristeten Verträgen vereinbaren. Diese Perioden erlauben es sowohl Ihnen als auch dem neuen Mitarbeiter, zu entscheiden, ob die Zusammenarbeit passt.

Die Standard-Probezeit beträgt jetzt 12 Monate. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit 15 Tagen Kündigungsfrist beenden. Wenn Sie während der Probezeit trennen, müssen Sie keine Abfindung zahlen.

Bei kleineren Unternehmen kann die Probezeit manchmal länger sein. Tarifverträge können ebenfalls die Dauer der Probezeit beeinflussen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Argentinien beträgt 48 Stunden, meist verteilt auf acht Stunden pro Tag.

Hier die wichtigsten Punkte zu Arbeitszeiten und Überstunden:

• Normale Arbeitszeit: Maximal 12 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche.
• Überstundengrenzen: Sie dürfen von einem Arbeitnehmer nicht mehr als 30 Überstunden pro Monat oder 200 Überstunden pro Jahr verlangen.
• Überstundenvergütung: Sie müssen 50 % mehr als den regulären Stundenlohn für Überstunden an normalen Arbeitstagen zahlen. Für Überstunden an Feiertagen oder Ruhetagen gilt ein Satz von 100 % mehr.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Argentinien haben Anspruch auf bezahlte Freizeit bei nationalen Feiertagen. Es ist ratsam, einen Kalender dieser Feiertage bereitzuhalten, um Arbeitspläne zu koordinieren.

Hier eine Liste der nationalen Feiertage in Argentinien für das Jahr 2025:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
3.-4. März	Karneval
24. März	Tag der Erinnerung für Wahrheit und Gerechtigkeit
2. April	Tag der Malvinas
18. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Mai	Erster Nationaler Regierungstag
16. Juni	Martin-Miguel-de-Güemes-Tag
20. Juni	Tag der Flagge
9. Juli	Unabhängigkeitstag
18. August	General José de San Martín-Gedenktag
13. Oktober	Tag der Anerkennung kultureller Vielfalt
12. November	Nationaler Souveränitätstag
8. Dezember	Tag der Unbefleckten Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Einstellung von Contractors in Argentinien

Der Einsatz von Contractors wird immer üblicher, besonders bei ausländischen Unternehmen, die Technologie-, Beratungs-, Ingenieur- und Kundendiensttalente einstellen. Argentinien erhält jedoch aufgrund seines Fokus auf Arbeiterschutz eine strenge Klassifikation von Arbeitern.

Ein echter selbstständiger Contractor sollte von einem traditionellen Arbeitnehmer wie folgt unterschieden werden:

• Ein Contractor muss unabhängig operieren und für mehr als einen Kunden arbeiten können.
• Ein Contractor trägt das kommerzielle Risiko der Arbeitsbeziehung.
• Ein Contractor arbeitet auf Basis eines Dienstleistungsvertrags anstelle eines Arbeitsvertrags.

Diese Unterschiede sind wichtig, da Behörden die tatsächliche Arbeitsbeziehung und nicht den Arbeitstitel prüfen. Wenn eine Contractor-Vereinbarung eher einer traditionellen Beschäftigung ähnelt, kann der Arbeitgeber für rückständige Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Arbeitnehmerleistungsansprüche haftbar gemacht werden.

Ein Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen Mitarbeiter in Ihrem Auftrag ein und sorgen für die Einhaltung des argentinischen Arbeitsrechts. So erhalten Sie die benötigten Talente ohne rechtliche Kopfschmerzen. Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern, sodass Sie sich auf Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können.

Vergütungsmanagement in Argentinien kann für Erstarbeitgeber herausfordernd sein, da die Vorschriften bekanntlich schnell ändern. Die Inflation im Land ist seit einiger Zeit ebenfalls instabil, und es ist üblich, die Gehälter der Mitarbeiter an die Veränderungen anzupassen.

Jüngste Stabilisierungmaßnahmen in der Wirtschaft haben die Vorhersehbarkeit für Arbeitgeber verbessert, doch die Vergütungsplanung bleibt eine wichtige strategische Priorität.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Argentinien müssen Sie Arbeitnehmer monatlich in argentinischen Pesos bezahlen. Zahlungen sind innerhalb der ersten vier Arbeitstage nach Ende eines Abrechnungszeitraums fällig. Für Arbeitnehmer, die auf Stunden- oder Tagesbasis arbeiten, können Sie wöchentlich oder alle zwei Wochen zahlen.

Die Lohnstruktur in Argentinien umfasst mehrere zentrale Komponenten:

• Grundgehalt: Der fixe Anteil der Vergütung eines Arbeitnehmers.
• Aguinaldo: Der obligatorische 13. Monatsbonus, der in zwei Raten gezahlt wird (Juni und Dezember).
• Zulagen: Zusätzliche Zahlungen für Dinge wie Transport oder Mahlzeiten.
• Leistungen: Diese können bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub und Elternzeit umfassen.

Überstunden & Mindestlöhne

Wenn Mitarbeiter über die regulären Arbeitsstunden hinaus arbeiten, müssen Sie sie für Überstunden bezahlen. Die Regierung legt einen nationalen Mindestlohn fest, der regelmäßig angepasst wird, um die Inflation zu berücksichtigen. Ab Januar 2026 beträgt der Mindestlohn ARS 341.000 pro Monat.

Arbeitgebersteuern und -beiträge

Als Arbeitgeber in Argentinien sind Sie verantwortlich für die Sozialversicherungsbeiträge zugunsten Ihrer Mitarbeiter. Diese Beiträge finanzieren verschiedene Sozialprogramme.

Beitrag	Prozentsatz des Bruttogehalts
Renten- und Pensionsfonds	10,77% - 12,35%
Gesundheitswesen (Obra Social)	6%
Familienzulagen	4,44% - 5,56%
Nationaler Beschäftigungsfonds	0,89% - 1,11%
Sozialversicherungsinstitut (INSSJP)	1,5% - 1,62%
Gesamt	24% - 26,4%

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Arbeitnehmer in Argentinien leisten ebenfalls einen Beitrag aus ihrem Bruttogehalt an die Sozialversicherung. Diese Beiträge werden direkt von ihrem Lohn abgezogen.

Beitrag	Prozentsatz des Bruttogehalts
Renten- und Pensionsfonds	11%
Gesundheitswesen (Obra Social)	3%
Sozialversicherungsinstitut (INSSJP)	3%
Gesamt	17%

Mitarbeitende in Argentinien haben Anspruch auf eine Reihe gesetzlicher Leistungen, die darauf ausgelegt sind, die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer zu unterstützen. Zusätzlich zu diesen Leistungen bieten Arbeitgeber ergänzende Benefits an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Beliebte Benefits sind private Gesundheitsversorgung, leistungsabhängige Boni, flexible Arbeitszeiten und Wellness-Initiativen.

Wettbewerbsfähige Benefits-Pakete sind bei der Rekrutierung von Fachkräften der Spitzenklasse wichtig, da diese vor ihrer endgültigen Entscheidung oft Benefits verschiedener Branchen und Arbeitgeber vergleichen.

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Das argentinische Recht sieht mehrere Arten bezahlten Urlaubs für Mitarbeitende vor.

• Jahresurlaub: Sie müssen Ihren Mitarbeitenden bezahlten Urlaub gewähren. Die Urlaubszeit steigt mit ihrer Betriebszugehörigkeit.

  • Weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 14 Tage.
  • 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 21 Tage.
  • 10 bis 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 28 Tage.
  • Über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 35 Tage.

• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Frauen erhalten 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der nicht gebärende Partner hat Anspruch auf 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

• Krankheitsurlaub: Bezahlter Krankheitsurlaub hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

  • Weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate bezahlter Urlaub.
  • Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 6 Monate bezahlter Urlaub.

• Sonstige Urlaubsansprüche: Das Gesetz sieht auch bezahlte Freistellung für andere Lebensereignisse vor.

  • Heiratsurlaub: 10 Tage.
  • Trauerurlaub: 3 Tage bei Tod eines engen Familienmitglieds.
  • Studienurlaub: 2 Tage pro Prüfung, maximal 10 Tage pro Jahr.

Feiertage & regionale Feiertage

Argentinien hat eine Reihe nationaler Feiertage. Mitarbeitende erhalten an diesen Tagen frei und werden bezahlt. Regionale Feiertage können variieren, daher ist es ratsam, den lokalen Kalender für die jeweilige Province oder Stadt zu prüfen, in der Ihr Mitarbeitender tätig ist.

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
3.-4. März	Karneval
24. März	Tag der Erinnerung an Wahrheit und Gerechtigkeit
2. April	Tag der Veteranen und Gefallenen im Malvinas-Krieg
18. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Mai	Tag der ersten nationalen Regierung
17. Juni	Jubiläum des Todes von General Don Martín Miguel de Güemes
20. Juni	Tag der Flagge
9. Juli	Unabhängigkeitstag
17. August	Jubiläum des Todes von General José de San Martín
12. Oktober	Tag des Respekts für kulturelle Vielfalt
20. November	Tag der nationalen Souveränität
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Typische ergänzende Benefits

Hier ein Überblick, welche Benefits Sie gesetzlich vorsehen müssen und welche Sie optional anbieten können, um wettbewerbsfähig zu sein.

Gesetzliche Benefits (Pflicht)	Nicht-Gesetzliche Benefits (Optional)
Sozialversicherung: Sie müssen in das nationale Sozialsystem einzahlen, das Renten, Invaliditätsleistungen und Arbeitslosengeld abdeckt.	Private Krankenversicherung: Sie können private Krankenversicherungen anbieten, die umfassender sind als der Basisstaatstarif.
Krankenversicherung: Sie sind verpflichtet, eine Grund-Krankenversicherung für Ihre Mitarbeitenden abzurechnen.	Essensgutscheine: Viele Unternehmen stellen Essensgutscheine oder eine Essenszulage bereit, um die täglichen Ausgaben zu decken.
13. Monatsgehalt: Sie müssen ein "13. Monatsgehalt", bekannt als Aguinaldo, in zwei Raten zahlen. Eine Hälfte im Juni, die andere im Dezember.	Fitnessbeiträge: Um Wellness zu fördern, könnten Sie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder einen Zuschuss anbieten.
Unfallversicherung: Sie müssen eine Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abschließen.	Transportzuschuss: Sie können Fahrtkosten mit einem Fahrtkostenzuschuss abdecken.
Lebensversicherung: Obligatorisch ist eine Lebensversicherung, die eine weitere Pflichtleistung darstellt.	Internet/Telefon-Zuschuss: Für Remote- oder Hybrid-Mitarbeitende ist die Bereitstellung eines Zuschusses für Internet- und Telefonkosten ein beliebter Vorteil.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitendenleistungen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) kann die Lösung vereinfachen.

Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Argentinien. Das bedeutet, dass er alle HR-Aufgaben übernimmt, einschließlich der Benefits-Administration. So kann ein EOR Ihnen helfen:

• Einhaltung der Vorschriften: Ein EOR kennt die Arbeitsgesetze Argentiniens und stellt sicher, dass Sie alle gesetzlichen Benefits bereitstellen. Das vermindert Ihr Risiko, Fehler zu machen.
• Zeitersparnis: Sie müssen keine Zeit in die Recherche und Einrichtung von Benefits-Programmen investieren. Der EOR hat bereits alles im Griff.
• Wettbewerbsfähige Angebote: Ein EOR kann Ihnen helfen, ein Benefits-Paket zu schnüren, das für lokale Talente attraktiv ist. Er weiß, was andere Unternehmen auf dem Markt anbieten.
• Verwaltungsvereinfachung: Der EOR übernimmt alles von der Anmeldung der Mitarbeitenden bei den Programmen bis zur Abwicklung der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeiträge. Das entlastet Sie, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Der Einsatz eines EOR ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende in Argentinien schnell und korrekt einzustellen und einzuarbeiten, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.

Kündigungsprozesse in Argentinien erfordern eine sorgfältige Handhabung gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen und Vorschriften. Das Land hat eines der arbeitnehmerfreundlichsten Rechtssysteme in Lateinamerika aufrechterhalten, einschließlich Schutzmaßnahmen gegen ungerechtfertigte Entlassungen.

Kündigungen sollten Hinweise auf Kündigungsfristen, letzte Gehaltszahlungen, Abfindungsansprüche und Ausgleichszahlungen für Urlaub enthalten. Falls gesetzliche Meldungen erforderlich sind, sollten diese entsprechend den arbeitsrechtlichen Richtlinien erfolgen.

Offboarding-Verfahren für ausländische Staatsbürger sollten auch die Kündigung von Arbeitserlaubnissen und Anpassungen der Aufenthaltsanforderungen, falls relevant, umfassen.

Kündigungsfristen

Die Dauer der Kündigungsfrist, die Sie einem Mitarbeiter geben müssen, hängt von seiner Beschäftigungsdauer bei Ihnen ab.

• Während der Probezeit: Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf 15 Tage Kündigungsfrist.
• Weniger als fünf Jahre Beschäftigung: Sie müssen eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.
• Mehr als fünf Jahre Beschäftigung: Sie müssen eine Kündigungsfrist von zwei Monaten einhalten.

Anstelle der Kündigung können Sie dem Mitarbeiter die Entsprechung seines Gehalts für den Kündigungszeitraum zahlen. Dies ist zusätzlich zu etwaigen Abfindungszahlungen, die ihm zustehen. Wenn ein Mitarbeiter kündigt, ist er verpflichtet, Ihnen 15 Tage Kündigungsfrist zu geben.

Abfindungszahlungen

Abfindungen sind erforderlich, wenn Sie einen Mitarbeiter ohne gerechtfertigten Grund kündigen.

Kündigungsgrund	Abfindung erforderlich?	Details
Ohne triftigen Grund	Ja	Einen Monatslohn für jedes Dienstjahr.
Mit triftigem Grund	Nein	Sie sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn Sie schwerwiegendes Fehlverhalten nachweisen können.
Während der Probezeit	Nein	Keine Abfindung, wenn die Kündigung innerhalb der dreimonatigen Probezeit erfolgt.

Wenn ein Mitarbeiter mindestens drei Monate eines unvollständigen Jahres gearbeitet hat, hat er Anspruch auf zusätzlich einen Monatslohn als Teil seiner Abfindung. Es gibt auch besondere Umstände, die zu zusätzlicher Abfindung führen können, wie die Kündigung schwangerer oder verheirateter Mitarbeiter.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Handhabung von Mitarbeiterkündigungen in einem anderen Land kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass Sie alle Arbeitsgesetze Argentiniens einhalten.

• Vereinbarte Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Kündigungsdokumente schriftlich vor und übergeben sie, wie gesetzlich vorgeschrieben.
• Genaue Berechnungen: Wir berechnen die korrekte Kündigungsfrist und Abfindungszahlung basierend auf der Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters und dem Kündigungsgrund.
• Zahlungsmanagement: Wir verwalten alle Schlusszahlungen, einschließlich Gehalt anstelle der Kündigungsfrist und etwaiger Zahlungen für den Integrationsmonat.
• Klare Kommunikation: Wir stellen sicher, dass die Gründe für die Kündigung vom Anfang an klar und gesetzeskonform dem Mitarbeiter kommuniziert werden.

Durch die Steuerung dieser Schritte helfen wir Ihnen, die Risiken der Nicht-Compliance zu vermeiden und einen reibungslosen sowie fairen Austritt Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Ausländer, die in Argentinien arbeiten möchten, benötigen eine entsprechende Einwanderungserlaubnis vor Beginn der Beschäftigung. Dazu gehören Aufenthaltserlaubnisse, Arbeitserlaubnisse, die Eröffnung eines lokalen Bankkontos und die Sponsoring durch den Arbeitgeber.

Die Anforderungen und Bearbeitungszeiten können je nach Visakategorie und dem Antragsstatus der Person variieren. Deshalb sollten ausländische Arbeitgeber sicherstellen, dass Einwanderungsplanung Bestandteil des Rekrutierungsprozesses ist.

Für die meisten Personen, die planen, in Argentinien länger als 90 Tage zu arbeiten, ist ein temporäres Aufenthaltvisum erforderlich. Dies bedeutet in der Regel die Beantragung eines Visums der Kategorien 23A oder 23E.

Das Visum 23A ist das gebräuchlichste und gilt für die meisten Personen, die mindestens ein Jahr bei einem lokalen Unternehmen beschäftigt sein werden. Das 23E ist ein Intra-Unternehmen-Transfervisum. Argentinien ist außerdem Teil des MERCOSUR-Abkommens, was den Prozess für Staatsbürger der Mitgliedsländer vereinfacht.

Beschäftigungsvise and Sponsoring-Realitäten

Um ein Arbeitserlaubnis in Argentinien zu erhalten, benötigen Sie ein lokales Unternehmen, das Sie sponsert. Dies kann eine Herausforderung sein, wenn Sie keine eigene rechtliche Einheit im Land haben. Hier kann ein Employer of Record (EOR) hilfreich sein. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Argentinien und kümmert sich um alles von Verträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zur Visa-Sponsoring.

Hier ist, was Sie über Sponsoring wissen sollten:

• EORs können Arbeitserlaubnisse sponsern. Ein EOR kann legal Ihre Mitarbeiter in Argentinien einstellen und den gesamten Prozess der Arbeitserlaubnis und Visa-Antragstellung übernehmen.
• Es vereinfacht den Prozess. Die Nutzung eines EOR bedeutet, dass Sie keine lokale Einheit gründen müssen, was ein langwieriger und teurer Prozess sein kann. Der EOR sorgt für die Einhaltung der argentinischen Arbeitsgesetze.
• Nicht alle Visa sind gleich. Das am häufigsten gesponserte Visum ist das Temporary Worker Visa (23A oder 23E). Contractors und Freelancer können sich im Allgemeinen nicht für diese Art von Visum bewerben.

Compliance bei Geschäftsreisen

Wenn Sie oder Ihr Team Argentinien für kurzfristige Geschäftstätigkeiten besuchen müssen, müssen Sie die Regeln für Geschäftsreisen befolgen. Ein reguläres Touristenvisum erlaubt es nicht, dort zu arbeiten.

Für kurze Aufenthalte ist in der Regel ein Geschäftsvisum die richtige Wahl. Hier die wichtigsten Punkte:

• Wofür es ist: Ein Geschäftsvisum ermöglicht die Teilnahme an Meetings, Konferenzen und anderen beruflichen Aktivitäten.
• Wofür es nicht ist: Sie dürfen mit einem Geschäftsvisum keine bezahlte Arbeit verrichten.
• Wie lange es gilt: Ein Geschäftsvisum ist typischerweise für bis zu 60 oder 90 Tage gültig.

Um ein Geschäftsvisum zu beantragen, benötigen Sie wahrscheinlich:

• Einen gültigen Reisepass
• Ein Einladungsschreiben des Unternehmens, bei dem Sie in Argentinien besucht werden
• Nachweis, dass Sie Ihren Aufenthalt finanziell unterstützen können
• Ein ausgefülltes Visumantragsformular