Employer of Record in Argentinien

Argentinien, gelegen in Südamerika, verfügt über die drittgrößte Wirtschaft in der Region und den am besten ausgebildeten und diversifiziertesten Arbeitsmarkt nach Brasilien.

Obwohl Argentinien Phasen wirtschaftlicher Volatilität erlebt hat, konzentrierten sich die kürzlichen Reformen des Landespräsidenten auf mehrere stabilisierende Maßnahmen. Zu den Initiativen gehören die Stärkung der Handelspartnerschaften, die Eindämmung der Inflation, die Anziehung ausländischer Investitionen und die Förderung des Wachstums im privaten Sektor. Diese Veränderungen haben das internationale Interesse an dem Land und seiner qualifizierten Arbeitskraft erneuert.

Mehrere Sektoren in Argentinien treiben weiterhin das Beschäftigungswachstum und ausländische Investitionen voran. Zu diesen Sektoren zählen professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, Energie und natürliche Ressourcen, Bergbauproduktion sowie Technologieentwicklung.

Argentinien ist ein bedeutender Teilnehmer am „Lithium Triangle“, einer Region, die 60 % der weltweiten Lithiumreserven enthält. Diese Industrie zieht erhebliche ausländische Investitionen an und schafft eine Nachfrage nach Ingenieuren, Geologen, Bergwerkspezialisten und Projektmanagern. Buenos Aires ist der wichtigste Wirtschafts- und Talent-Hub des Landes, aber Arbeitgeber können auch qualifizierte Fachkräfte in Rosario, Mendoza und La Plata einstellen.

Die Beteiligung des Landes an der Remote-Arbeitswirtschaft hat in den letzten Jahren zugenommen. Viele Fachleute wählen Argentinien gegenüber Brasilien, weil es weniger Aufenthalts- und Visumherausforderungen stellt.

Für ausländische Unternehmen bietet Argentinien eine Kombination aus technischer Expertise, hoher Bildungsabschlüsse und wettbewerbsfähigen Arbeitskosten, die andernwo in der Region schwer zu finden sind. Der Zugang zu diesem wichtigen südamerikanischen Markt wird durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) in Argentinien erleichtert. Ein EOR, wie Rivermate, hilft Ihnen, sowohl lokale als auch ausländische Staatsbürger dort einzustellen, ohne eine lokale Geschäftseinheit zu gründen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Argentinien funktioniert

Die Expansion Ihres Geschäfts in neue Märkte sollte kein langwieriger und komplizierter Prozess sein. Die Zusammenarbeit mit einem EOR beschleunigt die Einstellung neuer Mitarbeitender erheblich, da sie einem unkomplizierten Ablauf folgt.

• Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den Kandidaten aus, den Sie in Argentinien einstellen möchten.
• Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt argentinische Mitarbeitende in Ihrem Auftrag ein. Er erstellt einen konformen Arbeitsvertrag, der den argentinischen Beschäftigungsregelungen entspricht.
• Onboarding und HR: Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess. Er kümmert sich um alle notwendigen Formalitäten, einschließlich der Registrierung des Mitarbeiters bei den Sozialversicherungs- und Steuerbehörden. Für lokale Einstellungen dauert dieser Prozess zwischen 1-3 Wochen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Leistungen: Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, sorgt für die pünktliche und korrekte Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden und verwaltet gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenleistungen und bezahlten Urlaub.
• Laufende Einhaltung der Vorschriften: Der EOR bleibt mit den Arbeitsgesetzen Argentiniens auf dem neuesten Stand, sodass Sie das nicht tun müssen. Er verwaltet laufende HR-Aufgaben und stellt sicher, dass alles regelkonform bleibt.

Warum einen Employer of Record in Argentinien nutzen

Die Zusammenarbeit mit einem EOR hilft Ihrem Unternehmen, die Risiken bei der Gründung einer lokalen juristischen Person beim Erschließen neuer Märkte zu vermeiden. Es erleichtert auch das Management der erforderlichen Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, ohne dass zusätzliche HR-Mitarbeitende geschult oder ausgestattet werden müssen. Zu den weiteren Vorteilen gehören:

• Vereinfachung von HR und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Leistungsmanagement.
• Risiken minimieren: Ein EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers, was Ihre Haftung reduziert.
• Schnellerer Markteintritt: Internationale Einstellungen dauern nur einen Bruchteil der Zeit und erfordern manchmal nur wenige Tage, um den neuen Mitarbeitenden an Bord zu nehmen.

Einstellungen bei der Einstellung in Argentinien ähneln denen in Nordamerika und Europa. Arbeitgeber rekrutieren häufig über Empfehlungen, Networking-Plattformen, Recruitment-Agenturen und Universitäten.

Der Wettbewerb um hoch qualifizierte Talente kann intensiv sein, insbesondere in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Bergbau, Finanzen und Support-Services. Die Einstellungstermine in Argentinien variieren stark nach Rolle und Branche. Fachliche Positionen werden innerhalb von vier bis acht Wochen besetzt, während Support-Positionen innerhalb von zwei Wochen besetzt werden können.

Mehrere Eigenschaften unterscheiden die argentinische Belegschaft von anderen südamerikanischen Ländern. Dazu gehören eine starke tertiäre und technische Ausbildung, ein reifer Softwareentwicklungssektor, wachsendes internationales Erfahrungsniveau und Kompatibilität mit amerikanischen und europäischen Geschäftstätigkeiten.

Die häufigsten Einstellungen für ausländische Arbeitgeber sind Ingenieure, Bergbautechniker und -bediener, Tech-Rollen, Projektmanager, Vertriebspositionen und Kundensupport-Spezialisten. Allerdings gibt es in Argentinien auch eine wachsende Zahl von remote arbeitenden Menschen, die im Land leben und Beratungs-, medizinische, Wellness- und KI-Technologiekompetenzen mitbringen.

Während wirtschaftliche und arbeitsrechtliche Reformen noch im Gange sind, wird Argentinien zunehmend als ein günstiges Investitionsziel für Talente von ausländischen Investoren angesehen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Argentinien verfügt über starke Arbeiterschutzbestimmungen, die auf einer Grundlage von Arbeitskampfmaßnahmen und Appellen für Arbeitnehmerrechte basieren. Aus diesem Grund ist das Arbeitsverhältnis in Argentinien hochgradig geregelt, und die meisten Jobs erfordern einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Verträge werden in Spanisch, der offiziellen Sprache, verfasst, und Anfragen nach englischen Verträgen können gestellt werden (insbesondere in Branchen, in denen Englisch weit verbreitet ist, wie z.B. Gastgewerbe).

Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsverträge in Argentinien diese wichtigen Details enthalten:

• Informationen Ihres Unternehmens
• Persönliche Angaben des Mitarbeiters
• Startdatum des Arbeitsverhältnisses
• Stellenbezeichnung und klare Aufgabenbeschreibung
• Arbeitszeit und Arbeitsort
• Gehalt und Zahlungsperiode
• Details zum Probezeitraum

Probezeiten

In Argentinien können Sie in Ihren unbefristeten Verträgen eine Probezeit einbauen. Diese Zeitspanne ermöglicht es Ihnen und dem neuen Mitarbeiter zu entscheiden, ob die Passung stimmt.

Der Standard-Probezeitraum beträgt jetzt 12 Monate. Während dieser Zeit kann entweder Sie oder der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer Frist von 15 Tagen kündigen. Wenn Sie während der Probezeit getrennte Wege gehen, müssen Sie keine Abfindung zahlen.

Bei kleineren Unternehmen kann die Probezeit manchmal länger sein. Kollektivvertragliche Vereinbarungen können ebenfalls die Dauer der Probezeit beeinflussen.

Arbeitsstunden & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Argentinien umfasst 48 Stunden, die in der Regel auf acht Stunden pro Tag verteilt sind.

Hier die wichtigsten Punkte zu Arbeitsstunden und Überstunden:

• Reguläre Stunden: Maximal 12 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche.
• Überstundengrenzen: Sie dürfen einen Mitarbeiter nicht mehr als 30 Überstunden pro Monat oder 200 Stunden im Jahr arbeiten lassen.
• Überstundenzahlung: Sie müssen 50 % mehr als den regulären Stundenlohn für Überstunden an normalen Arbeitstagen zahlen. Für Überstunden an Feiertagen oder Ruhetagen beträgt die Rate 100 % mehr.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Argentinien haben Anspruch auf bezahlte Freizeit zu nationalen Feiertagen. Es ist ratsam, einen Kalender dieser Feiertage zu führen, um Arbeitspläne entsprechend zu planen.

Hier ist eine Liste der nationalen Feiertage in Argentinien für 2025:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
3.-4. März	Karneval
24. März	Tag der Erinnerung an Wahrheit und Gerechtigkeit
2. April	Malvinas-Tag
18. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Mai	Erster Nationalstaatliche Regierung
16. Juni	Martín Miguel de Güemes Tag
20. Juni	Flaggen-Tag
9. Juli	Unabhängigkeitstag
18. August	Gedenktag des Generals José de San Martín
13. Oktober	Tag des Respekts für kulturelle Vielfalt
12. November	Tag der nationalen Souveränität
8. Dezember	Tag der Unbefleckten Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Einstellung von Auftragnehmern in Argentinien

Die Beschäftigung von Auftragnehmern ist zunehmend üblich geworden, insbesondere bei ausländischen Unternehmen, die Technologie-, Beratungs-, Ingenieur- und Kundenservicetalente einstellen. Argentinien behält jedoch strenge Klassifikationen von Arbeitnehmern bei, aufgrund seiner Fokussierung auf Arbeitnehmerschutz.

Ein echter unabhängiger Auftragnehmer sollte wie folgt von einem traditionellen Angestellten unterschieden werden:

• Ein Auftragnehmer muss unabhängig arbeiten und kann für mehr als einen Kunden tätig sein.
• Ein Auftragnehmer trägt das wirtschaftliche Risiko der Arbeitsbeziehung.
• Ein Auftragnehmer arbeitet auf Grundlage einer Servicevereinbarung statt eines Arbeitsvertrags.

Diese Unterscheidungen sind wichtig, da Behörden die tatsächliche Arbeitsbeziehung überprüfen, nicht nur den Titel, den ein Arbeiter trägt. Wenn eine Auftragnehmervereinbarung einer traditionellen Beschäftigung ähnelt, könnte der Arbeitgeber haftbar gemacht werden für rückwirkende Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Anspruchs auf Mitarbeitervorteile.

Ein Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen für Sie Mitarbeiter ein, wobei wir die Einhaltung des argentinischen Arbeitsrechts sicherstellen. So erhalten Sie die benötigten Talente ohne rechtliche Kopfschmerzen. Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Steuern, sodass Sie sich auf Ihre Kerntätigkeiten konzentrieren können.

Vergütungsmanagement in Argentinien kann für Erstarbeitgeber herausfordernd sein, da die Vorschriften bekanntlich schnell ändern. Die Inflation im Land ist seit einiger Zeit ebenfalls instabil, und es ist üblich, die Gehälter der Mitarbeiter an die Veränderungen anzupassen.

Jüngste Stabilisierungmaßnahmen in der Wirtschaft haben die Vorhersehbarkeit für Arbeitgeber verbessert, doch die Vergütungsplanung bleibt eine wichtige strategische Priorität.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Argentinien müssen Sie Arbeitnehmer monatlich in argentinischen Pesos bezahlen. Zahlungen sind innerhalb der ersten vier Arbeitstage nach Ende eines Abrechnungszeitraums fällig. Für Arbeitnehmer, die auf Stunden- oder Tagesbasis arbeiten, können Sie wöchentlich oder alle zwei Wochen zahlen.

Die Lohnstruktur in Argentinien umfasst mehrere zentrale Komponenten:

• Grundgehalt: Der fixe Anteil der Vergütung eines Arbeitnehmers.
• Aguinaldo: Der obligatorische 13. Monatsbonus, der in zwei Raten gezahlt wird (Juni und Dezember).
• Zulagen: Zusätzliche Zahlungen für Dinge wie Transport oder Mahlzeiten.
• Leistungen: Diese können bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub und Elternzeit umfassen.

Überstunden & Mindestlöhne

Wenn Mitarbeiter über die regulären Arbeitsstunden hinaus arbeiten, müssen Sie sie für Überstunden bezahlen. Die Regierung legt einen nationalen Mindestlohn fest, der regelmäßig angepasst wird, um die Inflation zu berücksichtigen. Ab Januar 2026 beträgt der Mindestlohn ARS 341.000 pro Monat.

Arbeitgebersteuern und -beiträge

Als Arbeitgeber in Argentinien sind Sie verantwortlich für die Sozialversicherungsbeiträge zugunsten Ihrer Mitarbeiter. Diese Beiträge finanzieren verschiedene Sozialprogramme.

Beitrag	Prozentsatz des Bruttogehalts
Renten- und Pensionsfonds	10,77% - 12,35%
Gesundheitswesen (Obra Social)	6%
Familienzulagen	4,44% - 5,56%
Nationaler Beschäftigungsfonds	0,89% - 1,11%
Sozialversicherungsinstitut (INSSJP)	1,5% - 1,62%
Gesamt	24% - 26,4%

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Arbeitnehmer in Argentinien leisten ebenfalls einen Beitrag aus ihrem Bruttogehalt an die Sozialversicherung. Diese Beiträge werden direkt von ihrem Lohn abgezogen.

Beitrag	Prozentsatz des Bruttogehalts
Renten- und Pensionsfonds	11%
Gesundheitswesen (Obra Social)	3%
Sozialversicherungsinstitut (INSSJP)	3%
Gesamt	17%

Mitarbeitende in Argentinien haben Anspruch auf eine Reihe gesetzlicher Leistungen, die darauf ausgelegt sind, die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer zu unterstützen. Zusätzlich zu diesen Leistungen bieten Arbeitgeber ergänzende Benefits an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Beliebte Benefits sind private Gesundheitsversorgung, leistungsabhängige Boni, flexible Arbeitszeiten und Wellness-Initiativen.

Wettbewerbsfähige Benefits-Pakete sind bei der Rekrutierung von Fachkräften der Spitzenklasse wichtig, da diese vor ihrer endgültigen Entscheidung oft Benefits verschiedener Branchen und Arbeitgeber vergleichen.

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Das argentinische Recht sieht mehrere Arten bezahlten Urlaubs für Mitarbeitende vor.

• Jahresurlaub: Sie müssen Ihren Mitarbeitenden bezahlten Urlaub gewähren. Die Urlaubszeit steigt mit ihrer Betriebszugehörigkeit.

  • Weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 14 Tage.
  • 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 21 Tage.
  • 10 bis 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 28 Tage.
  • Über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 35 Tage.

• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Frauen erhalten 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der nicht gebärende Partner hat Anspruch auf 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

• Krankheitsurlaub: Bezahlter Krankheitsurlaub hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

  • Weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate bezahlter Urlaub.
  • Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 6 Monate bezahlter Urlaub.

• Sonstige Urlaubsansprüche: Das Gesetz sieht auch bezahlte Freistellung für andere Lebensereignisse vor.

  • Heiratsurlaub: 10 Tage.
  • Trauerurlaub: 3 Tage bei Tod eines engen Familienmitglieds.
  • Studienurlaub: 2 Tage pro Prüfung, maximal 10 Tage pro Jahr.

Feiertage & regionale Feiertage

Argentinien hat eine Reihe nationaler Feiertage. Mitarbeitende erhalten an diesen Tagen frei und werden bezahlt. Regionale Feiertage können variieren, daher ist es ratsam, den lokalen Kalender für die jeweilige Province oder Stadt zu prüfen, in der Ihr Mitarbeitender tätig ist.

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
3.-4. März	Karneval
24. März	Tag der Erinnerung an Wahrheit und Gerechtigkeit
2. April	Tag der Veteranen und Gefallenen im Malvinas-Krieg
18. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Mai	Tag der ersten nationalen Regierung
17. Juni	Jubiläum des Todes von General Don Martín Miguel de Güemes
20. Juni	Tag der Flagge
9. Juli	Unabhängigkeitstag
17. August	Jubiläum des Todes von General José de San Martín
12. Oktober	Tag des Respekts für kulturelle Vielfalt
20. November	Tag der nationalen Souveränität
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Typische ergänzende Benefits

Hier ein Überblick, welche Benefits Sie gesetzlich vorsehen müssen und welche Sie optional anbieten können, um wettbewerbsfähig zu sein.

Gesetzliche Benefits (Pflicht)	Nicht-Gesetzliche Benefits (Optional)
Sozialversicherung: Sie müssen in das nationale Sozialsystem einzahlen, das Renten, Invaliditätsleistungen und Arbeitslosengeld abdeckt.	Private Krankenversicherung: Sie können private Krankenversicherungen anbieten, die umfassender sind als der Basisstaatstarif.
Krankenversicherung: Sie sind verpflichtet, eine Grund-Krankenversicherung für Ihre Mitarbeitenden abzurechnen.	Essensgutscheine: Viele Unternehmen stellen Essensgutscheine oder eine Essenszulage bereit, um die täglichen Ausgaben zu decken.
13. Monatsgehalt: Sie müssen ein "13. Monatsgehalt", bekannt als Aguinaldo, in zwei Raten zahlen. Eine Hälfte im Juni, die andere im Dezember.	Fitnessbeiträge: Um Wellness zu fördern, könnten Sie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder einen Zuschuss anbieten.
Unfallversicherung: Sie müssen eine Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abschließen.	Transportzuschuss: Sie können Fahrtkosten mit einem Fahrtkostenzuschuss abdecken.
Lebensversicherung: Obligatorisch ist eine Lebensversicherung, die eine weitere Pflichtleistung darstellt.	Internet/Telefon-Zuschuss: Für Remote- oder Hybrid-Mitarbeitende ist die Bereitstellung eines Zuschusses für Internet- und Telefonkosten ein beliebter Vorteil.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitendenleistungen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) kann die Lösung vereinfachen.

Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Argentinien. Das bedeutet, dass er alle HR-Aufgaben übernimmt, einschließlich der Benefits-Administration. So kann ein EOR Ihnen helfen:

• Einhaltung der Vorschriften: Ein EOR kennt die Arbeitsgesetze Argentiniens und stellt sicher, dass Sie alle gesetzlichen Benefits bereitstellen. Das vermindert Ihr Risiko, Fehler zu machen.
• Zeitersparnis: Sie müssen keine Zeit in die Recherche und Einrichtung von Benefits-Programmen investieren. Der EOR hat bereits alles im Griff.
• Wettbewerbsfähige Angebote: Ein EOR kann Ihnen helfen, ein Benefits-Paket zu schnüren, das für lokale Talente attraktiv ist. Er weiß, was andere Unternehmen auf dem Markt anbieten.
• Verwaltungsvereinfachung: Der EOR übernimmt alles von der Anmeldung der Mitarbeitenden bei den Programmen bis zur Abwicklung der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeiträge. Das entlastet Sie, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Der Einsatz eines EOR ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende in Argentinien schnell und korrekt einzustellen und einzuarbeiten, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.

Kündigungsprozesse in Argentinien erfordern eine sorgfältige Handhabung gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen und Vorschriften. Das Land hat eines der arbeitnehmerfreundlichsten Rechtssysteme in Lateinamerika aufrechterhalten, einschließlich Schutzmaßnahmen gegen ungerechtfertigte Entlassungen.

Kündigungen sollten Hinweise auf Kündigungsfristen, letzte Gehaltszahlungen, Abfindungsansprüche und Ausgleichszahlungen für Urlaub enthalten. Falls gesetzliche Meldungen erforderlich sind, sollten diese entsprechend den arbeitsrechtlichen Richtlinien erfolgen.

Offboarding-Verfahren für ausländische Staatsbürger sollten auch die Kündigung von Arbeitserlaubnissen und Anpassungen der Aufenthaltsanforderungen, falls relevant, umfassen.

Kündigungsfristen

Die Dauer der Kündigungsfrist, die Sie einem Mitarbeiter geben müssen, hängt von seiner Beschäftigungsdauer bei Ihnen ab.

• Während der Probezeit: Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf 15 Tage Kündigungsfrist.
• Weniger als fünf Jahre Beschäftigung: Sie müssen eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.
• Mehr als fünf Jahre Beschäftigung: Sie müssen eine Kündigungsfrist von zwei Monaten einhalten.

Anstelle der Kündigung können Sie dem Mitarbeiter die Entsprechung seines Gehalts für den Kündigungszeitraum zahlen. Dies ist zusätzlich zu etwaigen Abfindungszahlungen, die ihm zustehen. Wenn ein Mitarbeiter kündigt, ist er verpflichtet, Ihnen 15 Tage Kündigungsfrist zu geben.

Abfindungszahlungen

Abfindungen sind erforderlich, wenn Sie einen Mitarbeiter ohne gerechtfertigten Grund kündigen.

Kündigungsgrund	Abfindung erforderlich?	Details
Ohne triftigen Grund	Ja	Einen Monatslohn für jedes Dienstjahr.
Mit triftigem Grund	Nein	Sie sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn Sie schwerwiegendes Fehlverhalten nachweisen können.
Während der Probezeit	Nein	Keine Abfindung, wenn die Kündigung innerhalb der dreimonatigen Probezeit erfolgt.

Wenn ein Mitarbeiter mindestens drei Monate eines unvollständigen Jahres gearbeitet hat, hat er Anspruch auf zusätzlich einen Monatslohn als Teil seiner Abfindung. Es gibt auch besondere Umstände, die zu zusätzlicher Abfindung führen können, wie die Kündigung schwangerer oder verheirateter Mitarbeiter.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Handhabung von Mitarbeiterkündigungen in einem anderen Land kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass Sie alle Arbeitsgesetze Argentiniens einhalten.

• Vereinbarte Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Kündigungsdokumente schriftlich vor und übergeben sie, wie gesetzlich vorgeschrieben.
• Genaue Berechnungen: Wir berechnen die korrekte Kündigungsfrist und Abfindungszahlung basierend auf der Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters und dem Kündigungsgrund.
• Zahlungsmanagement: Wir verwalten alle Schlusszahlungen, einschließlich Gehalt anstelle der Kündigungsfrist und etwaiger Zahlungen für den Integrationsmonat.
• Klare Kommunikation: Wir stellen sicher, dass die Gründe für die Kündigung vom Anfang an klar und gesetzeskonform dem Mitarbeiter kommuniziert werden.

Durch die Steuerung dieser Schritte helfen wir Ihnen, die Risiken der Nicht-Compliance zu vermeiden und einen reibungslosen sowie fairen Austritt Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Ausländer, die in Argentinien arbeiten möchten, benötigen eine entsprechende Einwanderungserlaubnis vor Beginn der Beschäftigung. Dazu gehören Aufenthaltserlaubnisse, Arbeitserlaubnisse, die Eröffnung eines lokalen Bankkontos und die Sponsoring durch den Arbeitgeber.

Die Anforderungen und Bearbeitungszeiten können je nach Visakategorie und dem Antragsstatus der Person variieren. Deshalb sollten ausländische Arbeitgeber sicherstellen, dass Einwanderungsplanung Bestandteil des Rekrutierungsprozesses ist.

Für die meisten Personen, die planen, in Argentinien länger als 90 Tage zu arbeiten, ist ein temporäres Aufenthaltvisum erforderlich. Dies bedeutet in der Regel die Beantragung eines Visums der Kategorien 23A oder 23E.

Das Visum 23A ist das gebräuchlichste und gilt für die meisten Personen, die mindestens ein Jahr bei einem lokalen Unternehmen beschäftigt sein werden. Das 23E ist ein Intra-Unternehmen-Transfervisum. Argentinien ist außerdem Teil des MERCOSUR-Abkommens, was den Prozess für Staatsbürger der Mitgliedsländer vereinfacht.

Beschäftigungsvise and Sponsoring-Realitäten

Um ein Arbeitserlaubnis in Argentinien zu erhalten, benötigen Sie ein lokales Unternehmen, das Sie sponsert. Dies kann eine Herausforderung sein, wenn Sie keine eigene rechtliche Einheit im Land haben. Hier kann ein Employer of Record (EOR) hilfreich sein. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Argentinien und kümmert sich um alles von Verträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zur Visa-Sponsoring.

Hier ist, was Sie über Sponsoring wissen sollten:

• EORs können Arbeitserlaubnisse sponsern. Ein EOR kann legal Ihre Mitarbeiter in Argentinien einstellen und den gesamten Prozess der Arbeitserlaubnis und Visa-Antragstellung übernehmen.
• Es vereinfacht den Prozess. Die Nutzung eines EOR bedeutet, dass Sie keine lokale Einheit gründen müssen, was ein langwieriger und teurer Prozess sein kann. Der EOR sorgt für die Einhaltung der argentinischen Arbeitsgesetze.
• Nicht alle Visa sind gleich. Das am häufigsten gesponserte Visum ist das Temporary Worker Visa (23A oder 23E). Contractors und Freelancer können sich im Allgemeinen nicht für diese Art von Visum bewerben.

Compliance bei Geschäftsreisen

Wenn Sie oder Ihr Team Argentinien für kurzfristige Geschäftstätigkeiten besuchen müssen, müssen Sie die Regeln für Geschäftsreisen befolgen. Ein reguläres Touristenvisum erlaubt es nicht, dort zu arbeiten.

Für kurze Aufenthalte ist in der Regel ein Geschäftsvisum die richtige Wahl. Hier die wichtigsten Punkte:

• Wofür es ist: Ein Geschäftsvisum ermöglicht die Teilnahme an Meetings, Konferenzen und anderen beruflichen Aktivitäten.
• Wofür es nicht ist: Sie dürfen mit einem Geschäftsvisum keine bezahlte Arbeit verrichten.
• Wie lange es gilt: Ein Geschäftsvisum ist typischerweise für bis zu 60 oder 90 Tage gültig.

Um ein Geschäftsvisum zu beantragen, benötigen Sie wahrscheinlich:

• Einen gültigen Reisepass
• Ein Einladungsschreiben des Unternehmens, bei dem Sie in Argentinien besucht werden
• Nachweis, dass Sie Ihren Aufenthalt finanziell unterstützen können
• Ein ausgefülltes Visumantragsformular