Employer of Record in Argentinien

Ein Employer of Record (EOR) in Argentinien hilft Ihnen, dort Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Das bedeutet, dass Sie Ihr Team in Argentinien aufbauen können, während der EOR alle rechtlichen und HR-bezogenen Arbeiten übernimmt. Sie werden auf dem Papier zum rechtlichen Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Sie sind weiterhin für die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Wenn Sie EOR-Dienstleistungen erkunden möchten, können Sie einen Anbieter wie Rivermate prüfen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Argentinien funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Argentinien vereinfacht Ihre Expansion. So funktioniert der Prozess typischerweise:

• Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den Kandidaten aus, den Sie in Argentinien einstellen möchten.
• Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Die lokale Einheit des EOR in Argentinien stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag ein. Sie erstellen einen konformen Arbeitsvertrag, der den argentinischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• Onboarding und HR: Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess. Sie kümmern sich um alle notwendigen Unterlagen, einschließlich der Anmeldung des Mitarbeiters bei den Sozialversicherungs- und Steuerbehörden.
• Gehaltsabrechnung und Benefits: Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, sodass Ihr Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt wird. Sie verwalten auch gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und bezahlten Urlaub.
• Laufende Compliance: Der EOR bleibt über die Arbeitsgesetze Argentiniens auf dem Laufenden, sodass Sie das nicht müssen. Sie verwalten laufende HR-Aufgaben und stellen sicher, dass alles regelkonform bleibt.

Warum einen Employer of Record in Argentinien nutzen

Die Nutzung eines EOR in Argentinien bietet eine praktische Möglichkeit, Ihr Team zu erweitern, ohne die Kopfschmerzen einer internationalen Expansion. Es ermöglicht Ihnen, schnell und effizient in den Markt einzutreten und gleichzeitig Risiken zu minimieren.

• Vermeidet die Einrichtung einer lokalen Gesellschaft: Sie können in Argentinien einstellen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung einer rechtlichen Einheit dort.
• Sichert die rechtliche Konformität: EORs verfügen über lokale Expertise. Sie navigieren durch die komplexen Arbeitsgesetze Argentiniens, um Sie regelkonform zu halten und rechtliche Probleme zu vermeiden.
• Vereinfachung von HR und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Benefits-Management.
• Reduziert Risiken: Ein EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers, wodurch Ihre Haftung verringert wird.
• Schneller Markteintritt: Sie können neue Mitarbeiter in einem Bruchteil der Zeit onboarden, die es dauern würde, um Ihr eigenes Unternehmen aufzubauen.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Argentinien umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Argentinien gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Einstellung in Argentinien bedeutet, auf eine qualifizierte und engagierte Belegschaft zuzugreifen. Aber Sie müssen die lokalen Arbeitsgesetze verstehen. Das argentinische Recht schützt Arbeitnehmer stark, daher ist es wichtig, die Details von Anfang an richtig zu erfassen. Dieser Leitfaden führt Sie durch die wichtigsten Punkte, die Sie wissen müssen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Während Sie für unbefristete, Vollzeitstellen eine mündliche Vereinbarung treffen können, empfehlen wir stets einen schriftlichen Vertrag. Ein schriftliches Dokument schafft Klarheit für sowohl Sie als auch Ihren Arbeitnehmer. Für Teilzeit- oder befristete Stellen ist ein schriftlicher Vertrag verpflichtend.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsverträge in Argentinien diese wichtigen Details enthalten:

• Informationen Ihres Unternehmens
• Persönliche Daten des Mitarbeiters
• Startdatum des Arbeitsverhältnisses
• Stellenbezeichnung und eine klare Beschreibung der Verantwortlichkeiten
• Arbeitszeitplan und Arbeitsort
• Gehalt und Zahlungsfrequenz
• Details zur Probezeit

Probezeiten

In Argentinien können Sie eine Probezeit in Ihre unbefristeten Verträge aufnehmen. Diese Zeit ermöglicht es sowohl Ihnen als auch dem neuen Mitarbeiter zu entscheiden, ob die Zusammenarbeit passt.

Die Standard-Probezeit beträgt jetzt sechs Monate. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit 15 Tagen Kündigungsfrist beenden. Wenn Sie während der Probezeit trennen, müssen Sie keine Abfindung zahlen.

Für kleinere Unternehmen kann die Probezeit manchmal länger sein. Tarifverträge können ebenfalls die Dauer der Probezeit beeinflussen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Argentinien beträgt 48 Stunden, typischerweise verteilt auf acht Stunden pro Tag.

Hier die wichtigsten Punkte zu Arbeitszeiten und Überstunden:

• Standardstunden: Begrenzung auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche.
• Überstundenlimits: Sie dürfen von einem Arbeitnehmer nicht mehr als 30 Überstunden pro Monat oder 200 Überstunden pro Jahr verlangen.
• Überstundenvergütung: Sie müssen 50 % mehr als den regulären Stundenlohn für Überstunden an normalen Arbeitstagen zahlen. Für Überstunden an Feiertagen oder Ruhetagen beträgt der Zuschlag 100 %.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Argentinien haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für nationale Feiertage. Es ist ratsam, einen Kalender dieser Feiertage zu führen, um Arbeitspläne entsprechend zu gestalten.

Hier eine Liste der nationalen Feiertage in Argentinien für 2025:

Einstellung von Contractors in Argentinien

Sie können unabhängige Contractors in Argentinien für spezialisierte Projekte und kurzfristigen Bedarf einstellen. Dies kann Ihnen Flexibilität verschaffen. Allerdings müssen Sie die Arbeiter korrekt klassifizieren.

Das argentinische Recht geht davon aus, dass ein Arbeiter ein Arbeitnehmer ist, sofern Sie keinen Nachweis des Gegenteils erbringen. Wenn ein Gericht entscheidet, dass Sie einen Contractor fälschlicherweise als Arbeitnehmer eingestuft haben, könnten ernsthafte Konsequenzen drohen. Diese können die Nachzahlung von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und die Gewährung aller Vorteile eines Vollzeitmitarbeiters umfassen.

Ein Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen Mitarbeiter in Ihrem Auftrag ein und stellen sicher, dass alles mit dem argentinischen Arbeitsrecht konform ist. So erhalten Sie die benötigten Talente, ohne rechtliche Kopfschmerzen zu bekommen. Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung, Benefits und Steuern, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Das Navigieren durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Argentinien erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Das System weist mehrere einzigartige Merkmale auf, die Sie kennen sollten. Eines der wichtigsten ist der "Aguinaldo", ein verpflichtender 13. Monatslohn. Dieser Bonus wird in zwei Raten gezahlt, eine im Juni und die andere im Dezember. Die argentinische Wirtschaft kann instabil sein, daher ist es üblich, die Gehälter der Mitarbeiter regelmäßig an die Inflation anzupassen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Argentinien müssen Sie Mitarbeiter monatlich in argentinischen Pesos bezahlen. Zahlungen sind innerhalb der ersten vier Arbeitstage nach Ende eines Abrechnungszeitraums fällig. Für Mitarbeiter, die auf Stunden- oder Tagesbasis arbeiten, können Sie wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlen.

Die Lohnstruktur in Argentinien umfasst mehrere wichtige Komponenten:

• Grundgehalt: Der feste Teil der Vergütung eines Mitarbeiters.
• Aguinaldo: Der verpflichtende 13. Monatsbonus.
• Zulagen: Zusätzliche Zahlungen für Dinge wie Transport oder Mahlzeiten.
• Leistungen: Diese können bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub und Elternzeit umfassen.

Überstunden & Mindestlöhne

Wenn Mitarbeiter über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, müssen Sie ihnen Überstunden bezahlen. Die Regierung legt einen nationalen Mindestlohn fest, der regelmäßig an die Inflation angepasst wird. Stand März 2023 betrug der Mindestlohn ARS 69.500 pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Employer of Record in Argentinien sind Sie verantwortlich für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen im Namen Ihrer Employees. Diese Beiträge finanzieren verschiedene Sozialprogramme.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Mitarbeiter in Argentinien leisten ebenfalls einen Beitrag aus ihrem Bruttogehalt zur Sozialversicherung. Diese Beiträge werden direkt von ihrem Gehalt abgezogen.

In Argentinien sind Mitarbeitervorteile und Urlaub eine Mischung aus gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen und zusätzlichen Vergünstigungen. Sie werden feststellen, dass das Gesetz eine solide Grundlage an Schutzmaßnahmen und Freizeit für Mitarbeitende bietet. Dazu gehören bezahlter Urlaub, verschiedene Arten von Freistellungen und ein "13. Monats"-Gehalt. Viele Unternehmen bieten auch zusätzliche Vorteile an, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Das Verständnis dieser lokalen Regeln ist entscheidend für die Einstellung in Argentinien.

Gesetzlicher Urlaub

Das argentinische Recht sieht mehrere Arten von bezahltem Urlaub für Mitarbeitende vor.

• Jahresurlaub: Sie müssen Ihren Mitarbeitenden bezahlten Urlaub gewähren. Die Dauer des Urlaubs steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

  • Weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 14 Tage.
  • 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 21 Tage.
  • 10 bis 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 28 Tage.
  • Über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 35 Tage.

• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende erhalten 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der nicht gebärende Partner hat Anspruch auf 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

• Krankheitstage: Bezahlter Krankheitsurlaub hängt davon ab, wie lange die Mitarbeitenden bei Ihnen beschäftigt sind.

  • Weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate bezahlter Urlaub.
  • Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 6 Monate bezahlter Urlaub.

• Weitere Freistellungen: Das Gesetz sieht auch bezahlte Freizeit für andere Lebensereignisse vor.

  • Heiratsurlaub: 10 Tage.
  • Trauerurlaub: 3 Tage bei Tod eines nahen Familienmitglieds.
  • Studienurlaub: 2 Tage pro Prüfung, maximal 10 Tage pro Jahr.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Argentinien hat eine Reihe nationaler Feiertage. Mitarbeitende erhalten an diesen Tagen einen bezahlten freien Tag. Regionale Feiertage können variieren, daher ist es ratsam, den lokalen Kalender für die jeweilige Provinz oder Stadt, in der Ihr Mitarbeitender tätig ist, zu prüfen.

Typische zusätzliche Vorteile

Hier ein Überblick über die Vorteile, die Sie verpflichtend bereitstellen müssen, im Vergleich zu solchen, die Sie optional anbieten können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) kann das vereinfachen.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Argentinien. Das bedeutet, dass er alle HR-Aufgaben übernimmt, einschließlich der Verwaltung der Vorteile. So kann ein EOR Ihnen helfen:

• Rechtssicherheit gewährleisten: Ein EOR kennt die Arbeitsgesetze Argentiniens und stellt sicher, dass Sie alle erforderlichen gesetzlichen Vorteile bereitstellen. Das minimiert Ihr Risiko, Fehler zu machen.
• Zeit sparen: Sie müssen keine Zeit in Recherche und Einrichtung von Vorteilsplänen investieren. Der EOR hat bereits alles vorbereitet.
• Wettbewerbsfähige Pakete anbieten: Ein EOR kann Ihnen helfen, ein attraktives Vorteilsangebot zu erstellen, das lokale Talente anspricht. Sie wissen, was andere Unternehmen auf dem Markt anbieten.
• Verwaltung vereinfachen: Der EOR kümmert sich um alles, von der Anmeldung der Mitarbeitenden bei den Plänen bis zur Handhabung der Gehaltsabzüge für Beiträge. Das entlastet Sie, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Der Einsatz eines EOR ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende in Argentinien schnell und korrekt einzustellen und einzuarbeiten, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.

Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen in Argentinien verlässt, müssen Sie einen bestimmten Prozess befolgen. Sie müssen dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung mitteilen. Diese Mitteilung muss den letzten Arbeitstag angeben. Wenn Sie einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund kündigen, müssen Sie die Gründe klar erläutern. Es ist wichtig, dies von Anfang an richtig zu machen, da Sie den Kündigungsgrund später nicht ändern können.

Kündigungsfristen

Die Dauer der Kündigungsfrist, die Sie einem Mitarbeiter geben müssen, hängt davon ab, wie lange er bei Ihnen beschäftigt ist.

• Während der Probezeit: Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf 15 Tage Kündigungsfrist.
• Weniger als fünf Jahre Beschäftigung: Sie müssen eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.
• Mehr als fünf Jahre Beschäftigung: Sie müssen eine Kündigungsfrist von zwei Monaten einhalten.

Anstelle der Kündigung können Sie dem Mitarbeiter das Äquivalent seines Gehalts für die Kündigungsfrist zahlen. Dies ist zusätzlich zu etwaigem Abfindungsanspruch, der bestehen könnte. Wenn ein Mitarbeiter kündigt, ist er verpflichtet, Ihnen eine Kündigungsfrist von 15 Tagen zu geben.

Abfindung

Abfindung ist erforderlich, wenn Sie einen Mitarbeiter ohne gerechtfertigten Grund kündigen.

Wenn ein Mitarbeiter mindestens drei Monate eines unvollständigen Jahres gearbeitet hat, hat er Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt als Teil seiner Abfindung. Es gibt auch besondere Umstände, die zu zusätzlicher Abfindungszahlung führen können, wie die Kündigung von schwangeren oder verheirateten Mitarbeitern.

Wie Rivermate den ordnungsgemäßen Austritt handhabt

Die Abwicklung von Mitarbeiterkündigungen in einem anderen Land kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass Sie alle Arbeitsgesetze Argentiniens einhalten.

• Ordnungsgemäße Dokumentation: Wir bereiten alle erforderlichen Kündigungsdokumente schriftlich vor und übergeben sie, wie gesetzlich vorgeschrieben.
• Genaue Berechnungen: Wir berechnen die korrekte Kündigungsfrist und Abfindung basierend auf der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters und dem Kündigungsgrund.
• Zahlungsmanagement: Wir verwalten alle Abschlusszahlungen, einschließlich Gehalt anstelle der Kündigungsfrist und etwaiger Zahlungen für den Integrationsmonat.
• Klare Kommunikation: Wir stellen sicher, dass die Gründe für die Kündigung vom Anfang an klar und rechtlich korrekt an den Mitarbeiter kommuniziert werden.

Durch die Steuerung dieser Schritte helfen wir Ihnen, Risiken der Nichteinhaltung zu vermeiden und einen reibungslosen sowie fairen Austrittsprozess für Ihre Mitarbeiter zu gewährleisten.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Argentinien ist für Sie und Ihr Team unerlässlich. Der Prozess kann komplex sein, aber das Verständnis der Grundlagen wird Ihnen helfen, ihn zu navigieren. Für die meisten Personen, die planen, länger als 90 Tage in Argentinien zu arbeiten, ist ein temporäres Aufenthaltserlaubnis erforderlich. Dies bedeutet in der Regel, ein 23A- oder 23E-Visum zu erhalten. Das 23A-Visum ist das gebräuchlichste und gilt für die meisten Personen, die mindestens ein Jahr für ein lokales Unternehmen arbeiten werden. Das 23E-Visum ist für intra-Unternehmensübertragungen. Argentinien ist außerdem Teil des MERCOSUR-Abkommens, das den Prozess für Staatsbürger der Mitgliedsländer vereinfacht.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um ein Arbeitserlaubnis in Argentinien zu erhalten, benötigen Sie einen lokalen Employer of Record (EOR), der Sie sponsert. Dies kann eine Herausforderung sein, wenn Sie keine eigene juristische Person im Land haben. Hier kann ein EOR helfen. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Argentinien und kümmert sich um alles von Verträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zur Visa-Sponsoring.

Hier ist, was Sie über Sponsoring wissen müssen:

• EORs können Arbeitserlaubnisse sponsern. Ein EOR kann Ihre Mitarbeiter in Argentinien legal einstellen und den gesamten Prozess der Arbeitserlaubnis- und Visumantragstellung übernehmen.
• Es vereinfacht den Prozess. Die Nutzung eines EOR bedeutet, dass Sie keine lokale Einheit gründen müssen, was ein langer und teurer Prozess sein kann. Das EOR sorgt für die Einhaltung der argentinischen Arbeitsgesetze.
• Nicht alle Visa sind gleich. Das am häufigsten gesponserte Visum ist das Temporary Worker Visa (23A oder 23E). Contractors und Freelancers können sich in der Regel nicht für diese Art von Visum bewerben.

Geschäftsreise-Compliance

Wenn Sie oder Ihr Team Argentinien für kurzfristige Geschäftstätigkeiten besuchen müssen, müssen Sie die Regeln für Geschäftsreisen befolgen. Ein standardmäßiges Touristenvisum erlaubt es Ihnen nicht, zu arbeiten.

Für kurze Reisen ist ein Geschäftsvisum in der Regel die richtige Wahl. Hier die wichtigsten Punkte:

• Wofür es ist: Ein Geschäftsvisum erlaubt Ihnen, an Meetings teilzunehmen, Konferenzen zu besuchen und an anderen beruflichen Aktivitäten teilzunehmen.
• Wofür es nicht ist: Sie dürfen keine bezahlte Arbeit mit einem Geschäftsvisum ausüben.
• Wie lange es gültig ist: Ein Geschäftsvisum ist in der Regel bis zu 60 oder 90 Tage gültig.

Um ein Geschäftsvisum zu beantragen, benötigen Sie wahrscheinlich:

• Einen gültigen Reisepass
• Ein Einladungsschreiben des Unternehmens, das Sie in Argentinien besuchen
• Nachweis, dass Sie Ihre Reise finanziell unterstützen können
• Ein ausgefülltes Visumantragsformular