Argentinien

In Argentinien ist die Beendigung von Arbeitsverträgen durch komplexe Arbeitsgesetze streng geregelt. Es ist entscheidend, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Vorschriften verstehen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Es gibt zwei Hauptkategorien für eine rechtmäßige Kündigung:

1. Mit gerechtfertigtem Grund (Con Causa): Dies umfasst Fehlverhalten des Arbeitnehmers wie Ungehorsam, wiederholtes Fehlen oder Trunkenheit am Arbeitsplatz. Es kann auch aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen wie Unternehmensumstrukturierungen oder Geschäftsrückgang erfolgen.
2. Ohne gerechtfertigten Grund (Sin Causa): Dies ist die einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, erfordert jedoch die Zahlung einer Abfindung.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen hängen von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab:

• Während der Probezeit beträgt sie 15 Tage.
• Bei weniger als 5 Jahren Dienstzeit beträgt sie 1 Monat.
• Bei 5 Jahren oder mehr Dienstzeit beträgt sie 2 Monate.

Abfindung

Im Falle einer Kündigung mit gerechtfertigtem Grund ist keine Abfindung fällig. Wenn die Kündigung jedoch ohne gerechtfertigten Grund erfolgt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Diese wird basierend auf der Dienstzeit und dem Gehalt berechnet.

Wichtige Überlegungen

Es gibt einige wichtige Überlegungen, die zu beachten sind:

• Tarifverträge: Diese können zusätzlichen Schutz für Arbeitnehmer bieten.
• Besonderer Schutz: Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, wie schwangere Frauen und Gewerkschaftsvertreter, haben zusätzlichen Schutz vor Kündigung.

Argentinien verfügt über einen robusten rechtlichen Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Gleichstellung, insbesondere am Arbeitsplatz.

Geschützte Merkmale

Das primäre Antidiskriminierungsgesetz in Argentinien, Gesetz Nr. 23.592, verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Nationalität, Ideologie, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, wirtschaftlicher Stellung, sozialer Bedingung und körperlichen Merkmalen. Diese Liste ist nicht erschöpfend, und andere Gründe wie Alter und Behinderung sind durch spezifische Gesetze und Bestimmungen der argentinischen Verfassung geschützt.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Argentinien haben mehrere Möglichkeiten, um Abhilfe zu suchen. Viele Unternehmen haben interne Beschwerdeverfahren, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Diskriminierungsbeschwerden vorzubringen. Das Nationale Institut gegen Diskriminierung, Fremdenfeindlichkeit und Rassismus (INADI) ist eine spezialisierte Agentur, die Diskriminierungsbeschwerden entgegennimmt und untersucht. INADI kann eine Mediation versuchen oder Sanktionen gegen die schuldige Partei verhängen. Einzelpersonen können auch rechtliche Schritte vor argentinischen Gerichten einleiten und möglicherweise Schadensersatz und andere Formen der Entschädigung verlangen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Erstellung und Umsetzung klarer Richtlinien, die jede Form von Diskriminierung verbieten. Sie sollten auch proaktiv eine Kultur der Vielfalt, des Respekts und der Inklusion fördern, um diskriminierende Vorfälle zu verhindern. Regelmäßige Schulungen sollten für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Antidiskriminierungsgesetzen, zur Erkennung diskriminierenden Verhaltens und zu geeigneten Reaktionsmechanismen angeboten werden. Arbeitgeber müssen alle Diskriminierungsbeschwerden ernst nehmen und gründliche und unparteiische Untersuchungen durchführen. Wenn ein Fall von Diskriminierung festgestellt wird, sollten Arbeitgeber geeignete Abhilfemaßnahmen ergreifen.

In Argentinien legt das Nationale Arbeitsgesetz die gesetzlichen Standards für Arbeitsbedingungen fest, die Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen umfassen. Diese Standards werden vom Arbeitsministerium durchgesetzt.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Arbeitswoche in Argentinien ist auf 48 Stunden begrenzt, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 35 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche, die typischerweise nach 13:00 Uhr am Samstag beginnen. Nachtarbeit, definiert als die Stunden zwischen 21:00 Uhr und 6:00 Uhr, ist auf 7 Stunden pro Nacht begrenzt. Arbeitsumgebungen, die von der Regierung als gefährlich oder ungesund eingestuft werden, reduzieren die Arbeitszeiten weiter. In solchen Fällen beträgt das Maximum 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche.

Ruhezeiten

Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, sind kurze Pausen während des Arbeitstages in Argentinien üblich.

Ergonomische Anforderungen

Spezifische ergonomische Vorschriften fehlen in Argentinien. Allgemeine Arbeitssicherheit wird jedoch durch das Gesetz Nr. 19587 abgedeckt. Dieses Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und berufliche Gefahren zu mindern. Obwohl nicht ausdrücklich vorgeschrieben, können ergonomische Überlegungen wahrscheinlich unter dem Dach der Arbeitssicherheit argumentiert werden. Darüber hinaus kann es für Arbeitgeber, die die Produktivität maximieren möchten, von Vorteil sein, in Ergonomie zu investieren.

Es wird empfohlen, einen auf argentinisches Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt zu konsultieren, um die neuesten Interpretationen und spezifischen Anforderungen in Bezug auf ergonomische Überlegungen am Arbeitsplatz zu erhalten.

Argentinien verfügt über einen robusten Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellen. Dieser Rahmen legt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden fest.

Pflichten der Arbeitgeber

Nach argentinischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Eckpfeilergesetz, Gesetz Nr. 19587 über Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz, auferlegt den Arbeitgebern verschiedene Pflichten. Diese umfassen:

• Risikoprävention: Arbeitgeber müssen Arbeitsplatzgefahren identifizieren und bewerten und präventive Maßnahmen zur Minimierung der Risiken umsetzen.
• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, einen sicheren physischen Arbeitsplatz mit ausreichender Belüftung, Beleuchtung und Sanitäreinrichtungen bereitzustellen.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern geeignete PSA für ihre spezifischen Aufgaben zur Verfügung stellen.
• Schulung und Information: Arbeitnehmer müssen angemessen über Gesundheits- und Sicherheitsverfahren geschult und über potenzielle Arbeitsplatzgefahren informiert werden.
• Medizinische Untersuchungen: In einigen Fällen können Arbeitgeber verpflichtet sein, je nach Art der Arbeit regelmäßige medizinische Untersuchungen für Arbeitnehmer bereitzustellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Argentinien haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung ohne vorhersehbare Risiken zu arbeiten.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können die Ausführung von Aufgaben verweigern, die ihrer Meinung nach eine unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über Arbeitsplatzgefahren informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Die Superintendencia de Riesgos del Trabajo (Superintendence of Occupational Risks) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Argentinien verantwortlich ist. Diese Behörde führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sicherzustellen, untersucht Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten und verhängt Geldstrafen gegen Arbeitgeber, die gegen Vorschriften verstoßen.

Argentiniens Engagement für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer geht über die Durchsetzung hinaus. Das Land fördert aktiv die Einführung von Arbeitsschutzmanagementsystemen (OSHMS) gemäß den Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).