Afghanistan, ein Binnen- und Bergland in Zentralasien, grenzt an Pakistan, Iran, China und mehrere zentralasiatische Republiken. Sein vielfältiges Klima und Gelände umfassen fruchtbare Täler und trockene Zonen, mit bedeutenden mineralischen Ressourcen wie Kupfer, Eisenerz, Lithium und Edelsteinen. Historisch gesehen ein Kreuzungspunkt der Reiche auf der Seidenstraße, umfasst seine reiche Geschichte persische, griechische, arabische, mongolische und britische Einflüsse. Afghanistan war bis 1973 eine Monarchie, gefolgt von politischer Unruhe, einer sowjetischen Invasion, Bürgerkriegen und dem Aufstieg der Taliban in den 1990er Jahren. Die von den USA geführte Invasion im Jahr 2001 stürzte die Taliban, aber sie kehrten 2021 nach einem chaotischen US-Abzug an die Macht zurück.

Das Land steht vor schweren wirtschaftlichen Herausforderungen und einer humanitären Krise, die durch jahrzehntelangen Konflikt und jüngste politische Veränderungen verschärft wird. Die Mehrheit der Afghanen lebt in ländlichen Gebieten mit starken Stammeszugehörigkeiten, und die Paschtunen sind die größte ethnische Gruppe. Die restriktiven Politiken der Taliban, insbesondere in Bezug auf die Rechte der Frauen, beeinträchtigen Bildung und Arbeitsmarktteilnahme erheblich. Afghanistan hat eine junge Bevölkerung, was zusätzlichen Druck auf die angeschlagene Wirtschaft ausübt, Arbeitsplätze und Chancen zu bieten.

Die Arbeitskräfte sind größtenteils ungelernte oder halbqualifizierte Arbeitskräfte, wobei ein erheblicher Teil in der Landwirtschaft tätig ist, die anfällig für Dürre und Konflikte ist. Andere Sektoren umfassen informelle Märkte, Handel, kleine Dienstleistungen und eine begrenzte Fertigungsbasis. Die Rückkehr der Taliban an die Macht hat zum wirtschaftlichen Zusammenbruch geführt, was die Arbeitsmärkte schwer getroffen und die Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt weiter verringert hat. Afghanische Arbeitsplätze sind hierarchisch und beziehungsorientiert, mit kulturellen Normen, die Respekt vor Autorität und indirekte Kommunikation betonen. Die anhaltende Krise hat traditionelle Normen gestört, wobei viele ums nackte Überleben in einer stark geschrumpften Wirtschaft kämpfen, die auf humanitäre Hilfe angewiesen ist.

• Einkommensteuer: Arbeitgeber in Afghanistan müssen die Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter auf der Grundlage eines progressiven Steuersatzes einbehalten und diese Einbehalte innerhalb von 10 Tagen nach Monatsende an die Regierung abführen.

• Körperschaftsteuer: Unternehmen werden mit einem Satz von 20% auf ihr zu versteuerndes Einkommen besteuert, das durch Abzug der zulässigen Geschäftsausgaben vom Bruttoeinkommen berechnet wird.

• Andere Steuern: Arbeitgeber müssen möglicherweise auch Zölle auf importierte Waren und Grundsteuer zahlen, wenn sie Eigentum besitzen.

• Steuerregistrierung und -einreichung: Arbeitgeber müssen sich beim Afghanistan Revenue Department registrieren, um eine Steueridentifikationsnummer (TIN) zu erhalten, und Steuererklärungen entweder monatlich oder jährlich einreichen.

• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, im Namen ihrer Mitarbeiter Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten.

• Mehrwertsteuersystem (MwSt): Ein Standard-MwSt-Satz von 10% gilt für die meisten Dienstleistungen, wobei bestimmte Dienstleistungen mit einem Nullsatz oder befreit sind. Unternehmen, die einen bestimmten Umsatz überschreiten, müssen sich für die MwSt registrieren und regelmäßig Erklärungen einreichen.

• Steueranreize: Afghanistan bietet verschiedene Steueranreize, darunter reduzierte Körperschaftsteuersätze, Steuerferien, beschleunigte Abschreibungen, Zollbefreiungen und andere Vorteile, um Investitionen und bestimmte Geschäftssektoren zu fördern.

• Fachliche Beratung: Es wird empfohlen, einen Steuerberater in Afghanistan zu konsultieren, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und den vollen Umfang der Steuerverpflichtungen und -vorteile zu verstehen.

• Allgemeine Urlaubsansprüche: In Afghanistan gewährt das afghanische Arbeitsgesetz den Arbeitnehmern jährlich 20 Tage bezahlten Erholungsurlaub. Besondere Bestimmungen erlauben 25 Tage für Arbeitnehmer unter 18 Jahren und 30 Tage für diejenigen in gefährlichen Bedingungen. Zusätzlich gibt es 10 Tage bezahlten Sonderurlaub für dringende Angelegenheiten.

• Sonderurlaubskategorien:

  • Krankenurlaub: Wird mit einem ärztlichen Attest gewährt, die Dauer variiert je nach Dienstzeit.
  • Mutterschaftsurlaub: 90 Tage bezahlter Urlaub für weibliche Arbeitnehmer.
  • Hajj-Urlaub: Einmaliger, unbezahlter Urlaub von bis zu 40 Tagen für muslimische Arbeitnehmer zur Durchführung des Hajj.
  • Gelegenheitsurlaub: Kurze, oft unvorhergesehene Urlaube, die bezahlt oder unbezahlt sein können.

• Islamische und nationale Feiertage:

  • Islamisch: Beinhaltet Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Ashura und Mawlid al-Nabi.
  • National: Afghanischer Unabhängigkeitstag am 19. August und Tag des Sieges der Mudschaheddin am 28. April.
  • Früher beobachtet: Nowruz und Internationaler Tag der Arbeit, die nicht mehr offizielle Feiertage sind.

• Urlaubsnutzung: Arbeitnehmer können in der Regel ihre 20 Tage Erholungsurlaub am Stück nehmen, mit Bestimmungen zur Übertragung ins nächste Jahr oder zur Aufteilung in Segmente unter bestimmten Bedingungen. Islamische Feiertage folgen dem Mondkalender Hijri, was die genauen Daten jährlich beeinflusst.

Der afghanische Arbeitskodex von 1999 schreibt verschiedene Arbeitnehmerleistungen vor, um eine faire Behandlung zu gewährleisten und das Wohlbefinden zu schützen. Wichtige Bestimmungen umfassen:

• Urlaubsansprüche: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Sonderurlaub, gesetzliche Feiertage, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Es gibt jedoch keinen gesetzlich vorgeschriebenen Vaterschaftsurlaub.

• Andere obligatorische Leistungen: Dazu gehören Überstundenvergütung, Kündigungsfristen und Abfindungen im Falle einer Kündigung ohne Grund.

• Optionale Leistungen: Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Vergünstigungen wie Krankenversicherung, Wellness-Programme, Gewinnbeteiligungsboni, Fahrtkostenzuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungszuschüsse und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung an.

• Krankenversicherung: Obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben, bieten einige Unternehmen eine Krankenversicherung an, was angesichts der Herausforderungen im afghanischen Gesundheitssystem von großer Bedeutung ist. Inländische Krankenversicherungsoptionen sind begrenzt, und internationale Pläne werden oft bevorzugt.

• Rentenversicherung: Das afghanische Rentensystem, das hauptsächlich für Regierungsangestellte gilt, umfasst Beiträge sowohl vom Arbeitnehmer als auch von der Regierung, steht jedoch vor Herausforderungen wie Zahlungsproblemen und begrenzter Abdeckung.

Die Regierung erwägt ein Sozialversicherungsprogramm, das Gesundheits- und Rentenleistungen umfassen könnte, aber der Zeitrahmen für die Umsetzung ist ungewiss.

Der Afghanistan Labor Code (1999) bietet verschiedene zulässige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, einschließlich gegenseitiger Vereinbarung, Vertragsablauf und disziplinarischen Gründen, unter anderem. Arbeitgeber müssen in der Regel eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat einhalten, außer in Fällen erheblicher Vertragsverletzungen oder während der Probezeit. Arbeitnehmer können Verträge ebenfalls mit einer Frist von einem Monat kündigen oder ohne Kündigungsfrist, wenn der Arbeitgeber den Vertrag verletzt.

Abfindungszahlungen sind nach afghanischem Recht nicht allgemein vorgeschrieben, außer in Fällen wie Entlassungen oder Unternehmensschließungen, und es ist ratsam, Abfindungsbedingungen in Arbeitsverträgen festzulegen. Die Verfassung von Afghanistan (2004) verbietet Diskriminierung, aber das Land verfügt nicht über umfassende Antidiskriminierungsgesetze. Einige Schutzmaßnahmen gegen Geschlechter- und Behindertendiskriminierung existieren.

Rechtsbehelfsmechanismen bei Diskriminierung sind begrenzt und umfassen die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten und Beschwerden bei der Afghanischen Unabhängigen Menschenrechtskommission, obwohl ihre Wirksamkeit durch das politische Klima beeinträchtigt wird. Arbeitgeber haben implizite Pflichten, Diskriminierung und Belästigung zu verhindern und angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer zu treffen.

Arbeitsbedingungen sind ebenfalls geregelt, mit einer standardmäßigen 40-Stunden-Woche und spezifischen Bestimmungen für junge und schwangere Arbeitnehmer. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhezeiten und eine sichere Arbeitsumgebung, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, Risikobewertungen durchzuführen und Sicherheitsschulungen sowie -ausrüstung bereitzustellen.

Insgesamt hat Afghanistan grundlegende Arbeits- und Antidiskriminierungsgesetze, aber die Durchsetzung und umfassende Regelungen werden durch politische und Ressourcenprobleme behindert, was eine rechtliche Beratung unerlässlich macht, um diese Fragen zu bewältigen.

In Afghanistan müssen Arbeitsverträge schriftlich abgefasst werden und können nach Dauer und Arbeitsstunden kategorisiert werden. Die Haupttypen umfassen:

• Befristete Verträge: Diese sind üblich und dauern typischerweise ein Jahr. Sie verlängern sich automatisch, wenn das Arbeitsverhältnis über das Vertragsende hinaus ohne Einwände fortgesetzt wird.

• Unbefristete Verträge: Diese Verträge haben kein festgelegtes Enddatum, sobald sie ein Jahr überschreiten.

• Teilzeitverträge: Diese sind unter bestimmten Bedingungen erlaubt und umfassen Tagesverträge (mindestens drei Stunden pro Tag) und Wochenverträge (mindestens drei Tage pro Woche). Teilzeitbeschäftigte erhalten keine Leistungen wie Renten oder bezahlten Urlaub.

Arbeitsverträge sollten klar die Bedingungen bezüglich der beteiligten Parteien, der Arbeitsposition, der Vergütung, der Arbeitszeiten, der Arbeitsbedingungen, der Vertragsdauer, der Kündigungsrichtlinien, der Vertraulichkeit und des geistigen Eigentums darlegen. Sie sollten auch das geltende Recht und die Streitbeilegungsmechanismen spezifizieren.

Das afghanische Arbeitsgesetz erlaubt eine Probezeit von bis zu drei Monaten, während der jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden kann. Nach der Probezeit gelten die üblichen Kündigungsverfahren, die typischerweise eine Kündigungsfrist erfordern.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln werden verwendet, um die Interessen der Arbeitgeber zu schützen, obwohl ihre Durchsetzbarkeit variieren kann. Es wird empfohlen, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass diese Klauseln angemessen und mit dem afghanischen Recht vereinbar sind.

Der Leitfaden behandelt die Herausforderungen bei der Implementierung von Remote- und flexiblen Arbeitsregelungen in Afghanistan, wobei der Fokus auf rechtlichen Vorschriften, technologischer Infrastruktur und Arbeitgeberüberlegungen liegt.

• Rechtliche Vorschriften: Afghanistan verfügt über keine spezifischen rechtlichen Vorschriften für Remote-Arbeit, und das Taliban-Regime hat diesen Bereich in den Arbeitsgesetzen nicht berücksichtigt. Dies schafft ein riskantes Umfeld für die Navigation von Remote-Arbeitsregelungen, insbesondere mit den Einschränkungen für die Beschäftigung von Frauen.

• Technologische Infrastruktur: Das Land steht vor erheblichen Herausforderungen mit begrenztem und unzuverlässigem Internetzugang sowie häufigen Stromausfällen, was die Durchführbarkeit von Remote-Arbeit behindert.

• Arbeitgeberüberlegungen: Obwohl es potenzielle Vorteile wie den Zugang zu einem breiteren Talentpool und Kosteneinsparungen gibt, umfassen die Risiken Schwierigkeiten in der Kommunikation, Zusammenarbeit und der Einhaltung zukünftiger Arbeitsvorschriften. Arbeitgebern wird geraten, sich mit Experten für afghanisches Arbeitsrecht zu beraten, um diese Komplexitäten zu bewältigen.

• Datenschutz und Privatsphäre: Es gibt kein umfassendes Datenschutzgesetz, was die Datenschutzrechte der Mitarbeiter unsicher macht. Arbeitgeber sollten Sicherheitsmaßnahmen wie Datenminimierung, starke Passwörter, Mitarbeiterschulungen und sichere Kommunikationskanäle priorisieren, um Risiken zu mindern.

Insgesamt stellt die Situation erhebliche Herausforderungen für Arbeitgeber dar, die Remote- oder flexible Arbeitsregelungen in Afghanistan in Betracht ziehen, und erfordert eine sorgfältige Bewertung und proaktive Maßnahmen zur Bewältigung rechtlicher und technologischer Einschränkungen.

• Überblick über das afghanische Arbeitsgesetz: Das afghanische Arbeitsgesetz regelt die Arbeitszeiten und legt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden fest, wobei durchschnittlich 8 Stunden pro Tag gearbeitet wird. Besondere Bestimmungen reduzieren die Arbeitszeit für Jugendliche (15-18 Jahre), schwangere Frauen und Personen in anstrengenden Berufen auf 35 oder 30 Stunden pro Woche.

• Überstundenregelungen: Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und sind auf 4 Stunden täglich begrenzt. Sie werden an Wochentagen mit 25 % über dem regulären Lohn und an Feiertagen mit 50 % vergütet.

• Ruhezeiten und Pausen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen obligatorischen wöchentlichen Ruhetag, typischerweise Freitag, sowie auf eine kombinierte einstündige Gebets- und Mittagspause während des Arbeitstages.

• Nacht- und Wochenendarbeit: Nachtschichtarbeiter haben reduzierte Wochenarbeitszeiten (35 Stunden) und erhalten einen Lohnzuschlag (15-25 % je nach Art der Arbeit). Wochenendarbeit, insbesondere an Feiertagen, bietet höhere Vergütungssätze.

• Zusätzliche Bestimmungen: Das Arbeitsgesetz enthält spezifische Schutzmaßnahmen und Entschädigungen für gefährdete Arbeitnehmergruppen und erkennt die Notwendigkeit von Flexibilität bei Pausenzeiten und Nachtschichtstunden basierend auf internen Unternehmensrichtlinien an.

Die Bestimmung wettbewerbsfähiger Gehälter auf dem afghanischen Markt erfordert die Berücksichtigung von Faktoren wie Angebot und Nachfrage, Lebenshaltungskosten, Qualifikationen, Sicherheit und Geberfinanzierung. Der Arbeitsmarkt wird durch die Wiederaufbau-Bedürfnisse des Landes beeinflusst, mit höheren Gehältern für gefragte Fähigkeiten und variierenden Vergütungen basierend auf Sicherheits- und Lebenshaltungskosten. Ressourcen für Gehaltsrecherchen umfassen internationale NGOs, Jobbörsen und Personalvermittlungsagenturen.

Mindestlohngesetze legen Löhne für Regierungs- und temporäre Privatsektor-Arbeiter fest, aber es gibt keinen Mindestlohn für festangestellte Privatsektor-Mitarbeiter. Gesetzliche Leistungen, die durch Arbeitsgesetze vorgeschrieben sind, umfassen Überstundenvergütung, bezahlten Urlaub und manchmal ein 13. Monatsgehalt. Zusätzliche Zulagen können Transport, Unterkunft und Mahlzeiten abdecken, wobei bestimmte Sektoren Gefahren- und Härtezulagen anbieten.

Lohnpraktiken beinhalten in der Regel monatliche Zahlungen, mit Variationen zwischen Sektoren und Unternehmensgrößen. Arbeitsverträge sind entscheidend für die Klarheit über die Zahlungsbedingungen. Das Ministerium für Arbeit und Soziales überwacht die Durchsetzung des Arbeitsrechts, wobei insbesondere im informellen Sektor Herausforderungen bestehen.

• Standardkündigungsfrist: In Afghanistan sind sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im Allgemeinen verpflichtet, eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten, um einen unbefristeten Vertrag zu kündigen, gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzes. Eine schriftliche Kündigung wird Arbeitgebern zur Dokumentation empfohlen.

• Ausnahmen von der Standardkündigungsfrist: Während einer Probezeit von bis zu drei Monaten, bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder wenn der Arbeitgeber Vertragsbedingungen oder Arbeitsgesetze verletzt, ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

• Zahlung statt Kündigungsfrist: Arbeitgeber können anstelle einer Kündigungsfrist ein Monatsgehalt und -leistungen anbieten.

• Arbeitsverträge: Diese können unterschiedliche Kündigungsfristen festlegen und haben im Allgemeinen Vorrang vor dem Arbeitsgesetz, sofern sie für den Arbeitnehmer nicht weniger vorteilhaft sind.

• Abfindung: Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsaufgabe, Personalabbau, Inhaftierung oder Arbeitsverweigerung ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die auf der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit basiert.

• Fristlose Kündigung: Das Arbeitsgesetz erlaubt eine fristlose Kündigung während der Probezeit bei unzureichender Leistung und bei schwerwiegenden Vertrags- oder Unternehmensrichtlinienverstößen jederzeit.

• Zusätzliche Überlegungen: Massenentlassungen erfordern die Genehmigung des Ministeriums, und Arbeitgeber sollten die Kündigungsgründe dokumentieren, um rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

In Afghanistan beeinflusst die Unterscheidung zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern erheblich die Arbeitsbeziehungen, Leistungen und rechtlichen Verpflichtungen. Angestellte arbeiten unter der Kontrolle des Arbeitgebers, erhalten Leistungen wie Mindestlohn und Sozialversicherung, wobei Steuern vom Arbeitgeber einbehalten werden. Unabhängige Auftragnehmer hingegen arbeiten autonom, haben keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen und müssen ihre Steuerzahlungen selbst abwickeln.

Vertragsbeziehungen für Angestellte werden typischerweise in schriftlichen Verträgen formalisiert, während unabhängige Auftragnehmer möglicherweise unter weniger formellen Vereinbarungen arbeiten, die sich auf spezifische Projektergebnisse konzentrieren. Es wird empfohlen, schriftliche Verträge für unabhängige Auftragnehmer zu haben, die als Festpreis-, zeitbasierte oder leistungsbasierte Verträge strukturiert werden können, um Klarheit und rechtliche Sicherheit zu gewährleisten.

Das Aushandeln von Verträgen in Afghanistan erfordert kulturelle Sensibilität, direkte Kommunikation und Beziehungsaufbau, um gegenseitig vorteilhafte Bedingungen zu erreichen. Häufige Branchen, die unabhängige Auftragnehmer nutzen, sind Bauwesen, IT, Übersetzung und Medien.

Bezüglich des geistigen Eigentums (IP) weist das afghanische Recht im Allgemeinen das Urheberrecht dem Schöpfer zu, es sei denn, in einem Vertrag ist etwas anderes festgelegt. Freiberufler sollten sicherstellen, dass Verträge die IP-Eigentums- und Nutzungsrechte klar regeln, um Streitigkeiten zu vermeiden.

Weitere Überlegungen für Freiberufler umfassen das Verständnis ihrer Steuerpflichten nach afghanischem Recht, die mögliche Registrierung ihres Unternehmens und die Führung gründlicher Finanzaufzeichnungen. Der Versicherungsmarkt in Afghanistan entwickelt sich noch, mit begrenzten Optionen, die speziell auf Freiberufler zugeschnitten sind, weshalb alternative Risikomanagementstrategien ratsam sind.

Afghanistans Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung, die hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz von 2007 geregelt wird, zielt darauf ab, sichere Arbeitsbedingungen in verschiedenen Sektoren zu gewährleisten. Wichtige Bestimmungen umfassen die Verantwortung der Arbeitgeber für Risikobewertungen, Schutzmaßnahmen und Unfallmeldungen. Ergänzende Gesetze befassen sich mit Normen und technischen Vorschriften, Umweltschutz und sektorspezifischen Sicherheitsfragen.

Trotz dieser Vorschriften steht die Durchsetzung vor erheblichen Herausforderungen aufgrund begrenzter Ressourcen, Sicherheitsproblemen und einer großen informellen Belegschaft. Wichtige Bereiche von Interesse sind Bauwesen, Bergbau, Fertigung und Landwirtschaft, die jeweils einzigartige Risiken wie gefährliche Stoffe und unsichere Ausrüstungen darstellen.

Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes (OHS) umfassen die Stärkung der rechtlichen Rahmenbedingungen, Kapazitätsaufbau durch Schulungen, Aufklärungskampagnen und Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen. Die Wirksamkeit von Arbeitsplatzinspektionen und Unfalluntersuchungen wird jedoch durch die gleichen Herausforderungen beeinträchtigt, die die allgemeine Durchsetzung betreffen. Das Arbeitsgesetz schreibt Entschädigungen für Arbeitsunfälle vor, aber die praktische Umsetzung ist insbesondere in informellen Sektoren inkonsistent.

Arbeitsgerichte in Afghanistan behandeln Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen und Gesetzesverstößen, einschließlich unrechtmäßiger Kündigung, Lohnstreitigkeiten und Diskriminierungsansprüchen. Das Gerichtssystem ist in Primäre Arbeitsgerichte auf Bezirksebene, Berufungsarbeitsgerichte auf Provinzebene und den Obersten Gerichtshof für weitere Berufungen gegliedert. Der Prozess umfasst die Einreichung einer Klage, Schlichtungsbemühungen und, falls ungelöst, eine Anhörung und ein Urteil, mit Möglichkeiten zur Berufung.

Schiedsverfahren dienen als Alternative zu traditionellen Gerichten, erfordern eine schriftliche Vereinbarung zur Fortsetzung und führen zu verbindlichen Schiedssprüchen. Arbeitsgerichte und Schiedsgremien befassen sich typischerweise mit Themen wie Lohnstreitigkeiten, Kündigungsfragen und Arbeitssicherheit.

Compliance-Audits und Inspektionen in Afghanistan werden von verschiedenen Regierungsstellen wie dem Ministerium für Arbeit und Soziales und der Afghanistan Revenue Department durchgeführt, wobei der Schwerpunkt auf Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Umweltstandards liegt. Diese Audits sind entscheidend für die Einhaltung der Gesetze, den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Aufrechterhaltung des fairen Wettbewerbs und der öffentlichen Sicherheit.

Whistleblower-Schutz existiert gemäß dem Whistleblower-Schutzgesetz (2016), aber die praktische Durchsetzung ist begrenzt. Whistleblower sind erheblichen Risiken ausgesetzt und sollten mit Vorsicht vorgehen, indem sie sich an NGOs oder Rechtsberatungsorganisationen wenden.

Afghanistan hat mehrere Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert, die seine Arbeitsgesetze beeinflussen. Die Durchsetzung dieser Gesetze bleibt jedoch eine Herausforderung, mit erheblichen Lücken im Schutz der Arbeitsrechte. Die ILO überwacht die Einhaltung, aber es sind Verbesserungen in der Gesetzesdurchsetzung, den Arbeitsinspektionssystemen und der Bekämpfung der Ursachen von Arbeitsrechtsverletzungen erforderlich.

Das Verständnis der Kommunikationsstile in Afghanistan ist entscheidend für effektive berufliche Interaktionen. Der Leitfaden hebt die Bedeutung von Direktheit, Formalität und nonverbalen Hinweisen in der afghanischen Arbeitsplatzkommunikation hervor.

• Direktheit mit Nuancen: Afghanen schätzen direkte Kommunikation, bevorzugen jedoch, dass sie respektvoll vermittelt wird, um "izzat" (Ehre und Würde) zu bewahren. Indirekte Sprache wird oft verwendet, um Bitten zu äußern, und Direktheit kann als respektlos missverstanden werden.

• Formelle Höflichkeit: Der afghanische Arbeitsplatz ist sehr formell, mit einer klaren Hierarchie. Respekt wird durch die Verwendung von Titeln und die Achtung gegenüber Vorgesetzten gezeigt. Formelle schriftliche Kommunikation und strukturierte Meetings werden bevorzugt.

• Die Macht der nonverbalen Kommunikation: Nonverbale Hinweise sind entscheidend, um Respekt und Verständnis zu vermitteln. Augenkontakt, Körpersprache und angenehme Pausen spielen eine bedeutende Rolle in der Kommunikation.

Der Leitfaden untersucht auch Verhandlungsstrategien in Afghanistan und betont den Aufbau von Beziehungen, das Gleichgewicht zwischen Direktheit und Respekt sowie das Verständnis hierarchischer Dynamiken. Der Aufbau von Vertrauen und Beziehungen wird priorisiert, und Verhandlungen beinhalten oft soziale Interaktionen. Das Verständnis von Machtverhältnissen und nonverbalen Hinweisen ist für erfolgreiche Verhandlungen unerlässlich.

Darüber hinaus diskutiert der Leitfaden die Auswirkungen der hierarchischen Geschäftsstrukturen Afghanistans auf Entscheidungsfindung, Teamdynamik und Führungsstile. Zentralisierte Entscheidungsfindung und Achtung vor dem Alter kennzeichnen afghanische Unternehmen und spiegeln die kulturelle Betonung von Respekt und Kollektivismus wider.

Schließlich behandelt der Leitfaden die Bedeutung nationaler und regionaler Feiertage in Afghanistan, wie Eid al-Fitr, Eid al-Adha und den afghanischen Unabhängigkeitstag. Unternehmen müssen diese Feiertage berücksichtigen, lokale Bräuche respektieren und den Bedarf der Mitarbeiter an Familienzeit anerkennen, was die Harmonie am Arbeitsplatz und den Respekt vor kulturellen Werten fördert.