In Afghanistan bieten die Arbeitsgesetze eine Struktur für Arbeitszeiten, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer sicherzustellen. Das afghanische Arbeitsgesetzbuch legt eine Höchstgrenze von 40 Arbeitsstunden pro Woche fest, die über die Arbeitswoche gemittelt werden. Das bedeutet, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht für mehr als durchschnittlich 8 Stunden pro Tag einplanen dürfen.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt auch reduzierte Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor. Jugendliche im Alter von 15 bis 18 Jahren, schwangere Frauen und Personen, die an anstrengenden oder gefährlichen Arbeiten beteiligt sind, unterliegen einer Höchstgrenze von 35 Stunden pro Woche. Für diejenigen, die an anstrengenden oder gefährlichen Arbeiten beteiligt sind, wird die Höchstgrenze weiter auf 30 Stunden pro Woche reduziert. Diese reduzierten Arbeitszeiten sollen schutzbedürftige Arbeitnehmer vor Überanstrengung schützen.

Afghanistans Arbeitsgesetze bieten klare Richtlinien für Überstundenarbeit, schützen die Rechte der Arbeitnehmer und gewährleisten eine faire Vergütung.

Überstundenarbeit ist nur unter bestimmten Umständen zulässig. Erstens erfordert sie die Zustimmung des Arbeitnehmers. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, Überstunden zu leisten. Zweitens können Überstunden notwendig sein, um wesentliche Dienstleistungen zu erbringen, die für das öffentliche Wohl entscheidend sind.

Der Arbeitskodex verbietet jedoch Überstundenarbeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, einschließlich solcher, die an anstrengenden oder gefährlichen Arbeiten beteiligt sind, schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter 2 Jahren.

Selbst mit Zustimmung und unter zulässigen Umständen gibt es Beschränkungen für Überstundenarbeit. Überstunden dürfen die durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag nicht überschreiten. Dies bedeutet maximal 4 Stunden Überstunden täglich, vorausgesetzt, es handelt sich um einen 8-Stunden-Arbeitstag.

Der Arbeitskodex schreibt eine faire Vergütung für Überstundenarbeit vor. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung von 25 % ihres regulären Lohns für Überstundenarbeit an Wochentagen. Überstundenarbeit an Feiertagen oder nationalen Feiertagen erfordert eine Erhöhung des regulären Lohns um 50 % zusätzlich zum Grundlohn.

Diese Vorschriften stellen sicher, dass Arbeitnehmer für die zusätzliche Zeit und Mühe, die sie während der Überstundenarbeit investieren, angemessen entschädigt werden.

Afghanistans Arbeitsgesetzbuch stellt sicher, dass Arbeitnehmer Ruhezeiten und Pausen erhalten, was zum Wohlbefinden der Arbeiter und zu einer gesteigerten Produktivität beiträgt.

Der Eckpfeiler der Ruhezeiten in Afghanistan ist der obligatorische wöchentliche Ruhetag. Dieser festgelegte Tag, typischerweise der Freitag, ermöglicht es den Arbeitnehmern, einen ganzen Tag mit bezahlter Ruhezeit zu genießen.

Das Arbeitsgesetzbuch erkennt auch die Bedeutung von Pausen während des Arbeitstages an. Es schreibt eine kombinierte Gebets- und Essenspause von einer Stunde vor. Diese Pause wird nicht als Arbeitszeit gezählt und wird durch die internen Regeln jeder Organisation geregelt. Dies ermöglicht Flexibilität basierend auf der Branche und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer, während gleichzeitig eine festgelegte Pausenzeit sichergestellt wird.

Während das Arbeitsgesetzbuch eine einstündige kombinierte Pause vorschreibt, kann die spezifische Aufteilung für Gebets- und Essenszeiten durch interne Unternehmensvorschriften bestimmt werden, solange die Gesamtdauer der Pause eine Stunde beträgt.

Zusätzliche Überlegungen umfassen:

• Das Arbeitsgesetzbuch enthält derzeit keine spezifischen Regelungen zu vorgeschriebenen Ruhezeiten innerhalb des Arbeitstages über die kombinierte Gebets- und Essenspause hinaus. Einige Branchen können jedoch spezifische Regelungen oder Tarifverträge haben, die diesen Aspekt abdecken.
• Schwangere Frauen und stillende Mütter haben möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Pausen, die je nach ihren spezifischen Bedürfnissen erforderlich sind.

In Afghanistan erkennt das Arbeitsgesetzbuch die herausfordernde Natur von Nacht- und Wochenendarbeit an und hat Vorschriften erlassen, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Behandlung sicherzustellen.

Nachtarbeitern stehen reduzierte Arbeitszeiten zu, mit einer maximalen Obergrenze von 35 Stunden pro Woche. Diese Regelung erkennt die potenzielle Belastung durch die Arbeit in Nachtstunden an. Um die Störung des normalen Schlafrhythmus auszugleichen, haben Nachtarbeiter Anspruch auf einen Lohnzuschlag zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt. Der Zuschlag beträgt 15% für Service- und Verwaltungspersonal und 25% für Produktionsarbeiter.

Das afghanische Arbeitsrecht schreibt einen wöchentlichen Ruhetag vor, typischerweise Freitag, für alle Arbeitnehmer vor. Dies gewährleistet einen ganzen Tag der Erholung nach der Arbeitswoche. Während Wochenendarbeit generell entmutigt wird, kann Überstundenarbeit an Wochenenden in bestimmten Situationen notwendig sein. Solche Überstundenarbeit wird jedoch mit einem höheren Vergütungssatz entlohnt. Arbeitnehmer, die an Feiertagen, die oft auf Wochenenden fallen, Überstunden leisten, haben Anspruch auf eine 50%ige Erhöhung ihres regulären Lohns zusätzlich zu ihrem Grundgehalt.

Die spezifischen Stunden, die eine Nachtschicht ausmachen, werden durch die internen Arbeitsregeln jeder Organisation festgelegt. Dies ermöglicht eine gewisse Flexibilität basierend auf den Bedürfnissen der Branche. Nachtarbeiter dürfen in der Regel keine Überstunden leisten, da ihr Arbeitsplan bereits sehr anspruchsvoll ist. Dies schützt ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden.