Cabo Verde, ein Archipel vor der Küste Westafrikas, wird zunehmend zu einem Ziel für internationale Arbeitskräfte. Mit dem Wachstum der Wirtschaft steigt auch die Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten, die in der lokalen Belegschaft nicht leicht verfügbar sind. Für Unternehmen, die nach Cabo Verde expandieren oder dort tätig werden möchten, ist das Verständnis der Visum- und Arbeitserlaubnisvorschriften des Landes entscheidend, um die Einhaltung sicherzustellen und globales Talent anzuziehen. Die Navigation durch diese Vorschriften kann anfangs komplex erscheinen, aber mit einem klaren Verständnis der verschiedenen Visumtypen, Antragsverfahren und Arbeitgeberpflichten können Unternehmen ihre internationale Belegschaft erfolgreich in Cabo Verde mobilisieren.
Dieser Leitfaden bietet detaillierte Informationen über das Arbeitsgenehmigungs- und Visumsystem von Cabo Verde im Jahr 2025, speziell zugeschnitten auf Arbeitgeber und ausländische Arbeitskräfte. Wir werden die verschiedenen verfügbaren Visumtypen, die Anforderungen für die Erlangung von Arbeitserlaubnissen, Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung, Optionen für Angehörige und die laufenden Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer behandeln.
Häufige Visumtypen für ausländische Arbeitskräfte
Cabo Verde bietet mehrere Visumoptionen für ausländische Staatsangehörige, die im Land arbeiten möchten. Die häufigsten sind:
- Kurzaufenthaltsvisum (Schengen Typ C): Geeignet für Geschäftsreisen, Konferenzen und kurzfristige Einsätze. Dieses Visum erlaubt in der Regel Aufenthalte von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen. Es ist nicht für eine langfristige Beschäftigung gedacht.
- Langzeitvisum (National Typ D): Erforderlich für Personen, die beabsichtigen, länger als 90 Tage in Cabo Verde zu wohnen, einschließlich derjenigen, die eine Beschäftigung suchen. Dieses Visum dient als erster Schritt zur Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis.
- Arbeitsvisum: Speziell ausgestellt für ausländische Staatsangehörige, die eine Anstellung bei einem kapverdischen Unternehmen oder einem ausländischen Unternehmen in Cabo Verde gefunden haben. Dieses Visum ist in der Regel an einen bestimmten Job und Arbeitgeber gebunden.
Hier ist eine Aufschlüsselung der Visumtypen:
| Visumtyp | Zweck | Dauer | Hauptanforderungen |
|---|---|---|---|
| Kurzaufenthalt (Typ C) | Geschäft, Tourismus, kurzfristige Einsätze | Bis zu 90 Tage | Reisepass, Reiseplan, Unterkunftsnachweis, Einladungsschreiben (falls zutreffend) |
| Langzeit (Typ D) | Aufenthalt für Arbeit, Studium oder andere langfristige Zwecke | Über 90 Tage | Reisepass, Nachweis ausreichender Mittel, Führungszeugnis, Annahmeschreiben (für Studien), Jobangebot |
| Arbeitsvisum | Beschäftigung in Cabo Verde | Variiert (an Jobangebot gebunden) | Gültiges Typ D-Visum, Arbeitsvertrag, Arbeitgeberunterstützung, Qualifikationen, die für den Job relevant sind |
Anforderungen und Verfahren für den Antrag auf Arbeitserlaubnis
Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Cabo Verde umfasst mehrere Schritte und erfordert spezifische Dokumentationen. Der Prozess beginnt in der Regel mit dem Arbeitgeber, der nachweisen muss, dass keine qualifizierten kapverdischen Staatsangehörigen zur Verfügung stehen, um die Position zu besetzen.
Hauptanforderungen:
- Arbeitgeberunterstützung: Ein kapverdisches Unternehmen oder ein ausländisches Unternehmen, das legal in Cabo Verde tätig ist, muss den ausländischen Arbeitnehmer unterstützen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen aufgrund eines Mangels an lokaler Expertise notwendig ist.
- Jobangebot: Ein gültiger und detaillierter Arbeitsvertrag, der die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und die Verantwortlichkeiten beschreibt.
- Bildungs- und Berufsqualifikationen: Dokumente, die die Bildungsabschlüsse, Zertifizierungen und Berufserfahrung des ausländischen Arbeitnehmers nachweisen, die für den Job relevant sind.
- Führungszeugnis: Ein sauberes Führungszeugnis aus dem Herkunftsland des Antragstellers und jedem Land, in dem er in den letzten fünf Jahren mehr als sechs Monate gelebt hat.
- Ärztliches Attest: Nachweis guter Gesundheit, in der Regel durch eine medizinische Untersuchung, die von einem akkreditierten medizinischen Fachmann durchgeführt wird.
- Reisepass und Visum: Ein gültiger Reisepass und ein Langzeitvisum (Typ D) sind Voraussetzungen für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis.
- Antragsformulare: Ausgefüllte Antragsformulare, die bei den zuständigen Regierungsbehörden (z. B. der Generaldirektion für Arbeit) erhältlich sind.
Antragsverfahren:
- Arbeitgeberantrag: Der Arbeitgeber reicht einen Antrag bei der Generaldirektion für Arbeit ein und liefert Beweise für die Notwendigkeit, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen.
- Arbeitsmarktprüfung: Die Regierung bewertet, ob qualifizierte kapverdische Staatsangehörige für die Position verfügbar sind.
- Dokumenteneinreichung: Wenn der Arbeitsmarktprüfung positiv ausfällt, reicht der Arbeitgeber alle erforderlichen Dokumente im Namen des ausländischen Arbeitnehmers ein.
- Überprüfung und Genehmigung: Die Generaldirektion für Arbeit überprüft den Antrag und die Dokumente. Wenn genehmigt, wird eine vorläufige Arbeitserlaubnis ausgestellt.
- Visumumwandlung: Der ausländische Arbeitnehmer, falls nicht bereits mit einem gültigen Langzeitvisum in Cabo Verde, beantragt das entsprechende Visum bei der kapverdischen Botschaft oder dem Konsulat in seinem Wohnsitzland.
- Endgültige Registrierung: Nach der Ankunft in Cabo Verde muss sich der ausländische Arbeitnehmer bei den örtlichen Behörden registrieren und seine endgültige Arbeitserlaubnis erhalten.
Hier ist eine Tabelle, die den Prozess zusammenfasst:
| Schritt | Verantwortung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Arbeitgeberantrag | Arbeitgeber | Reicht Antrag ein, der die Notwendigkeit eines ausländischen Arbeitnehmers nachweist. |
| Arbeitsmarktprüfung | Regierung | Bewertet die Verfügbarkeit qualifizierter kapverdischer Staatsangehöriger. |
| Dokumenteneinreichung | Arbeitgeber/Arbeitnehmer | Reicht alle erforderlichen Dokumente ein, einschließlich Arbeitsvertrag, Qualifikationen und Führungszeugnis. |
| Überprüfung und Genehmigung | Regierung | Die Generaldirektion für Arbeit überprüft den Antrag. |
| Visumumwandlung (falls nötig) | Arbeitnehmer | Beantragt ein Langzeitvisum (Typ D) bei der kapverdischen Botschaft oder dem Konsulat. |
| Endgültige Registrierung | Arbeitnehmer | Registriert sich bei den örtlichen Behörden und erhält die endgültige Arbeitserlaubnis nach der Ankunft in Cabo Verde. |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Staatsangehörige, die legal in Cabo Verde gelebt und gearbeitet haben, können nach einer bestimmten Zeit für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Frage kommen. Die spezifischen Anforderungen und Verfahren sind in den Einwanderungsgesetzen des Landes festgelegt.
Zulassungskriterien:
- Kontinuierlicher Aufenthalt: Erfordert in der Regel mindestens fünf Jahre kontinuierlichen legalen Aufenthalt in Cabo Verde.
- Gültige Arbeitserlaubnis: Muss während des gesamten Aufenthalts eine gültige Arbeitserlaubnis gehabt haben.
- Finanzielle Stabilität: Nachweis ausreichender finanzieller Mittel, um sich selbst und alle Angehörigen ohne öffentliche Unterstützung zu versorgen.
- Gutes Benehmen: Ein sauberes Führungszeugnis und der Nachweis guten Verhaltens und Integration in die kapverdische Gesellschaft.
- Kenntnisse der portugiesischen Sprache: Obwohl nicht immer zwingend erforderlich, kann der Nachweis grundlegender Kenntnisse der portugiesischen Sprache von Vorteil sein.
Antragsprozess:
- Dokumentensammlung: Sammeln aller erforderlichen Dokumente, einschließlich Nachweis des Aufenthalts, Arbeitserlaubnisse, Finanzunterlagen und Führungszeugnisse.
- Antragseinreichung: Einreichen des Antrags bei den zuständigen Einwanderungsbehörden.
- Interview: Teilnahme an einem Interview mit Einwanderungsbeamten, die Fragen zu den Gründen für die Beantragung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung und der Integration in die kapverdische Gesellschaft stellen können.
- Entscheidung: Die Einwanderungsbehörden prüfen den Antrag und treffen eine Entscheidung. Wenn genehmigt, wird der Status der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung gewährt.
Optionen für Angehörigenvisa
Ausländische Arbeitskräfte, die ein Langzeitvisum oder eine Arbeitserlaubnis in Cabo Verde erhalten haben, können möglicherweise Visa für ihre abhängigen Familienmitglieder, einschließlich Ehepartner und Kinder, sponsern.
Anforderungen:
- Gültiges Visum/Erlaubnis: Der Hauptvisuminhaber muss ein gültiges Langzeitvisum oder eine Arbeitserlaubnis haben.
- Nachweis der Beziehung: Dokumente, die die familiäre Beziehung nachweisen, wie Heiratsurkunden und Geburtsurkunden.
- Finanzielle Unterstützung: Nachweis ausreichender finanzieller Mittel, um die Angehörigen ohne öffentliche Mittel zu unterstützen.
- Unterkunft: Nachweis einer geeigneten Unterkunft für die gesamte Familie.
- Krankenversicherung: Bereitstellung einer Krankenversicherung für alle Angehörigen.
Antragsprozess:
Der Antragsprozess für Angehörigenvisa ähnelt im Allgemeinen dem des Hauptvisuminhabers und erfordert ähnliche Dokumentationen und Einreichungen bei den Einwanderungsbehörden.
Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Einhaltung der Visum- und Arbeitserlaubnisvorschriften von Cabo Verde ist eine fortlaufende Verantwortung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen gültiger Erlaubnisse: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle ausländischen Arbeitnehmer jederzeit gültige Arbeitserlaubnisse und Visa haben.
- Genauigkeit der Informationen: Bereitstellung genauer und aktueller Informationen an die Einwanderungsbehörden.
- Einhaltung der Arbeitsgesetze: Einhaltung aller geltenden Arbeitsgesetze, einschließlich derjenigen, die sich auf Löhne, Arbeitsbedingungen und Kündigung beziehen.
- Meldung von Änderungen: Meldung von Änderungen im Beschäftigungsstatus des ausländischen Arbeitnehmers, wie Beförderungen, Degradierungen oder Kündigungen, an die Einwanderungsbehörden.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers:
- Einhaltung der Visumbedingungen: Ausländische Arbeitnehmer müssen die Bedingungen ihrer Visa und Arbeitserlaubnisse einhalten, einschließlich der Art der Arbeit, die sie ausführen dürfen, und der Dauer ihres Aufenthalts.
- Information des Arbeitgebers über Änderungen: Information des Arbeitgebers über Änderungen in ihren persönlichen Umständen, die ihren Visastatus beeinflussen könnten, wie Adress- oder Familienstandsänderungen.
- Erneuerungen: Sicherstellen, dass ihre Visa und Arbeitserlaubnisse rechtzeitig erneuert werden.
- Einhaltung der Gesetze: Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften von Cabo Verde.
Die Nichteinhaltung der Visumvorschriften kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und Einreiseverboten nach Cabo Verde. Es ist entscheidend, über die neuesten Einwanderungsgesetze und -vorschriften informiert zu bleiben und bei Bedarf professionellen Rat einzuholen, um die vollständige Einhaltung sicherzustellen.
