工作许可与签证 在 新西兰

新西兰为寻求在该国工作的个人提供多种签证选择，满足不同技能水平、行业和停留时间的需求。移民系统旨在吸引能够为经济做出贡献并满足劳动力市场需求的技术工人。了解具体的要求和途径对于外国公民以及希望雇用他们的雇主来说都至关重要。申请流程包括识别正确的签证类别、收集必要的文件以及满足移民当局设定的资格标准。

获得适当的工作签证是大多数计划在新西兰就业的外国公民的首要步骤。具体流程可能因签证类型、申请人的资格以及具体的工作邀请而有很大差异。雇主通常扮演关键角色，尤其是在担保工作签证方面，通过证明对海外工人的需求并确保雇佣条件符合新西兰标准。

外国工人的常见签证类型

新西兰提供多种工作签证类别，主要集中在技术就业。最常见的类型包括：

• Accredited Employer Work Visa (AEWV): 这是大多数移民的主要工作签证。雇主必须获得新西兰移民局的认可，才能雇用持此签证的移民。工作必须支付中位数工资（某些行业除外）并符合其他要求。
• Specific Purpose Work Visa: 适用于因特定事件、项目或履行特定合同而来的个人，通常期限有限。
• Working Holiday Visa: 面向来自与新西兰有工作假期协议国家的年轻人（通常年龄在18-30或18-35岁之间，取决于国籍），允许旅行和临时工作。
• Post-Study Work Visa: 面向在新西兰完成资格认证的国际学生，允许他们获得工作经验。

签证类型	主要目的	典型期限	关键要求
Accredited Employer Work Visa	与认可雇主的技术就业	最长3或5年	来自认可雇主的工作邀请，中位数工资
Specific Purpose Work Visa	特定事件、项目或合同	变化（通常短期）	具体目的/合同细节
Working Holiday Visa	旅行和临时工作	12或23个月	年龄限制、国籍、生活/旅行资金
Post-Study Work Visa	在新西兰学习后获得工作经验	1-3年	完成符合条件的新西兰资格

工作许可申请要求与程序

新西兰工作签证的申请流程通常包括几个步骤，具体细节因签证类型而异。对于AEWV，流程包括雇主首先获得认可，然后为特定职位申请Job Check，最后移民申请Migrant Check（即签证本身）。

一般要求通常包括：

• 资格标准： 满足年龄、健康、品格和英语水平要求。
• 工作邀请： 大多数技术工作签证需要新西兰雇主的真实工作邀请。
• 资格与经验： 证明你拥有完成工作的必要技能、资格和工作经验。
• 文件资料： 提供身份证明（护照）、资格和经验证明、体检报告、无犯罪记录证明以及与工作邀请相关的支持文件。
• 担保： 对于AEWV，雇主通过认可和Job Check流程担任担保人。

申请流程（一般步骤）：

1. 确定正确的签证类别。
2. 确保符合资格标准。
3. 收集所有所需文件。
4. 完成在线申请表。
5. 支付申请费。
6. 提交申请。
7. 参加面试或提供额外信息（如有要求）。
8. 等待决定。

费用与处理时间：

签证费用和处理时间可能会变化，取决于签证类型、申请人所在地区以及申请量。

• 费用： 从几百新西兰元到超过4000新西兰元不等。AEWV系统下的雇主认可和Job Check也有单独费用。
• 处理时间： 差异很大。有些签证可能几周内处理完毕，而有些可能需要数月。新西兰移民局会在官网定期公布最新的处理时间。

永久居留途径

许多临时工作签证可以为新西兰永久居留提供途径，使移民能够无限期在该国生活和工作。技术工人的主要途径是技能移民类别（SMC）。

• 技能移民类别（SMC）： 这是一个积分制系统，邀请符合特定技能就业、资格、年龄和收入标准的技术移民。持有符合条件的工作签证并在新西兰从事技术岗位的工作，通常对满足SMC要求有很大帮助。
• 其他途径： 根据个人情况，可能还存在其他居留途径，例如从工作签证转为居留（适用于在AEWV推出前持有特定工作签证者）或基于伴侣关系的居留。

从工作签证转为永久居留通常需要满足额外条件，超出临时签证的要求，常包括更高的收入门槛、更长时间的技术就业以及可能证明融入新西兰社会。

受抚养人签证选项

持有符合条件工作签证的移民工人通常可以携带伴侣和受抚养子女一同前往。

• 工作签证/访客签证的伴侣： 允许符合条件的工作签证持有人的伴侣在新西兰居住和工作或访问。伴侣签证的有效期通常与主签证持有人一致。
• 受抚养子女学生签证/访客签证： 允许符合条件的工作签证持有人的受抚养子女在新西兰学习或访问。年龄在5-18岁的子女如果其父母持有符合条件的工作签证，通常有资格获得本地学生身份。

申请受抚养人签证需要证明关系真实稳定（针对伴侣）以及依赖关系（针对子女）。所需文件包括关系证明、出生证明，以及满足健康和品格要求。

签证合规义务

雇主和员工都承担重要责任，确保遵守新西兰移民法律和签证条件。

雇主义务：

• 认可： 保持认可状态（针对AEWV）。
• Job Check： 确保职位和雇佣条款符合Job Check申请中的要求。
• 雇佣协议： 向移民工人提供合规的雇佣协议。
• 薪酬与条件： 按照协议支付工人至少中位数工资（符合行业或标准要求），并提供不低于新西兰类似岗位的条件。
• 报告： 通知新西兰移民局任何对工人雇佣的重大变更（如终止、职位或地点变更）。
• 支持： 按照认可要求为工人提供支持。

员工义务：

• 签证条件： 严格遵守签证条件，包括仅为指定雇主工作（针对担保签证）、在指定岗位和地点工作，以及最大工作时间。
• 守法： 遵守所有新西兰法律。
• 信息提供： 向新西兰移民局提供准确真实的信息。
• 变更通知： 通知移民局任何可能影响签证状态的情况变更。

未遵守签证条件可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来禁止入境新西兰。违反义务的雇主可能失去认可资格并面临严重处罚。