协议 在 新西兰

在新西兰，书面雇佣协议是每位员工的法律要求。该协议构成雇佣关系的基础，概述了雇佣的条款和条件，并保护雇主和员工的权益与义务。确保这些协议符合《2000年雇佣关系法》和其他相关立法，对于在该国运营的企业至关重要。

一份编写良好的雇佣协议提供了清晰性和确定性，有助于防止争议并营造积极的工作环境。它必须准确反映工作的性质、商定的条款，并遵守最低法定权益。

雇佣协议的类型

新西兰的雇佣协议主要分为两类：个人协议和集体协议。个人协议由雇主与单个员工签订。集体协议由雇主与代表一组员工的工会协商达成。在个人协议中，雇佣期限是一个关键区别。

协议类型	描述	主要特征
无限期	无明确结束日期的持续雇佣。	标准的雇佣类型；持续到任一方终止或裁员。
固定期限	在特定期限、项目或任务内的雇佣，具有明确的结束日期。	必须有基于合理理由的真实原因；结束日期必须明确。

固定期限协议必须适当使用，不能仅仅为了避免无限期雇佣相关的义务。协议中必须说明固定期限的原因。

关键条款

新西兰法律规定，每份书面雇佣协议中必须包含某些信息。这些关键条款确保透明度并保护最低员工权益。

• 雇主和员工的姓名
• 工作内容描述
• 工作地点
• 商定的工作时间
• 工资或薪资率，或其计算方式
• 支付方式和时间
• 解决雇佣关系问题的服务的通俗解释
• 关于员工认为自己被不公平解雇或有个人申诉时的处理条款
• 公共假期和休假权益的详细信息（虽常引用相关立法）
• 解雇通知期（或其计算方式）

虽然这些是最低要求，但协议通常还包括其他条款，涵盖职责、汇报线、公司政策和保密等方面。

试用期

试用期允许雇主评估新员工是否适合岗位和公司文化。在新西兰，试用期只有在员工开始工作前以书面形式在雇佣协议中达成一致，才是合法的。

• 最长期限： 虽然没有严格的法律上限，但通常不超过90天。更长的期限可能被视为不合理。
• 目的： 评估员工的表现和适应性。
• 试用期内的解雇： 如果雇主在有效的试用期内解雇员工，员工不能就不公正解雇提出个人申诉。但他们仍可就其他原因（如歧视或骚扰）提出申诉。
• 试用期： 对于员工少于20人的雇主，可以商定最长90天的“试用期”。在有效的试用期内，员工不能就不公正解雇提出个人申诉。

确保试用期或试用期条款的正确起草和执行符合相关法律规定至关重要。

保密和竞业限制条款

雇佣协议通常包含旨在保护雇主商业利益的条款，例如保密信息和客户关系。

• 保密条款： 防止员工披露在雇佣期间获悉的敏感商业信息。只要明确且保护合法商业利益，通常具有执行力。
• 竞业限制条款（限制贸易）： 限制员工离职后为竞争对手工作或开设竞争业务。只有在合理的情况下才具有执行力。合理性评估依据包括：
  • 被保护的合法商业利益（如商业秘密、客户关系）
  • 限制的期限
  • 限制的地理范围
  • 限制的活动范围

法院只会在必要范围内执行竞业限制条款，以保护雇主的合法权益。过于宽泛或期限过长的限制可能被视为不合理且无法执行。

合同修改和终止要求

修改现有雇佣协议必须得到雇主和员工的书面同意。雇主单方面变更通常不被允许，可能导致个人申诉。

雇佣关系的终止必须按照雇佣协议和新西兰法律进行。

• 通知终止： 任一方可通过提供合同中规定的通知期终止协议。
• 即时解雇： 对于严重不当行为，雇主可无通知解雇员工。
• 裁员： 如果岗位不再需要，雇主可以在遵循公平程序的情况下裁员。
• 试用期/试用期内的终止： 如上所述，适用特定规则。

在所有终止情况下，雇主必须遵循公平程序，通常包括告知员工可能被解雇的原因、给予回应机会，并在做出最终决定前认真考虑其回应。未遵循公平程序，即使有正当理由，也可能导致成功的个人申诉，指控不公正解雇。