请假 在 新西兰

在新西兰，导航员工休假权益需要对该国健全的劳动立法有清晰的理解。雇主在法律上有义务提供各种类型的休假，确保员工有时间休息、治疗、处理家庭责任及其他重要生活事件。这些权益主要由《假日法案2003》和《父母假期与就业保护法1987》共同管理，设定所有雇主必须遵守的最低标准。

理解并正确管理这些休假类型，对于合规和维护良好的员工关系至关重要。本指南概述了2026年适用的新西兰主要休假权益，包括年假、公共假日、病假、父母假以及其他常见休假形式。

年休假

新西兰的员工每年有权享受至少四周的带薪年假。这一权益在连续与同一雇主工作的前12个月内逐渐积累。一旦员工完成12个月的服务期，即有权享受第一年的四周年假。

• 权益： 每12个月享有4周带薪年假。
• 积累： 在完成连续12个月工作后获得权益。第一年后，权益在员工的周年纪念日每年更新一次。
• 休假安排： 休假应在雇主和员工双方同意的时间进行。如无法达成协议，雇主可以要求员工在至少提前14天通知的情况下休假，且请求合理。
• 支付： 年假工资按员工的普通周薪或过去12个月的平均周薪（以较高者为准）支付。
• 终止雇佣： 终止雇佣时，未休完的累计年假应支付给员工。

公共假日

新西兰每年有11个全国性公共假日。员工如果公共假日落在他们通常工作的日子，通常有权获得带薪休假。

• 权益： 公共假日为“正常工作日”时可享受带薪休假。
• 公务假日工作： 如果员工在公共假日（即“正常工作日”）工作，必须至少支付1.5倍工资，并给予替代的带薪休假（“补休日”）。
• “星期一化”处理： 如果公共假日落在周末，某些公共假日会“星期一化”，即在下一周一（或者如果假日落在星期日而下一个星期一也是公共假日，则在星期二）补假。这适用于圣诞节、节礼日、新年第一天和1月2日。

以下是2026年的全国性公共假日：

假日	日期	星期
元旦	1月1日	星期四
新年后第一天	1月2日	星期五
怀唐伊日	2月6日	星期五
耶稣受难日	4月3日	星期五
耶稣复活节星期一	4月6日	星期一
奥克兰/达特京纪念日	4月25日	星期六
纪念日（观察日）	4月27日	星期一
国王生日	6月1日	星期一
玛达丽基节	7月10日	星期五
劳动节	10月26日	星期一
圣诞节	12月25日	星期五
节礼日	12月26日	星期六
节礼日（观察日）	12月28日	星期一

注意：地区周年日也是公共假日，日期因地区而异。

病假

员工有权享受带薪病假，以照顾自己或家庭成员（配偶或伴侣、子女、父母或依赖员工照料的人）。

• 权益： 每年10天带薪病假。
• 资格： 连续为同一雇主工作满6个月后，员工即可获得病假权益。
• 积累： 这10天的权益每年在员工的周年纪念日更新。未使用的病假可以累计，但最多累计20天。
• 支付： 病假按员工的相关日薪或平均日薪支付。
• 病假证明： 员工若连续病假超过3天，雇主可以要求提供病假证明（如医疗证明）。若雇主要求，承担获取证明的费用，前提是在缺勤的前3天内。

父母假

新西兰的父母假允许员工请假照料新生婴儿，包括主要照料人假（出生母亲或主要照料人）、伴侣假和延长假。

• 主要照料人假： 符合条件的员工最多可享受26周的带薪主要照料人假。若员工符合基于工作历史的资格标准（由税务局通过政府支付），此假由政府支付。
• 伴侣假： 伴侣即将出生或收养孩子的员工，可能有权获得一或两周的无薪伴侣假，具体时长取决于雇员的服务年限。
• 延长假： 符合条件的员工最多可享受52周的无薪延长假。这是对主要照料人假和伴侣假的补充，允许最多连续休假52周（某些情况下如双胞胎还可能更长）。
• 资格： 父母假权益的资格取决于员工与雇主的连续服务时间（通常为6或12个月，或每周工作一定小时数）。
• 返回工作： 员工有权在父母假后返回原职位，或调至相似职位（如果原岗位已不存在）。

其他类型的假期

新西兰法律和常规实践认可多种其他假期：

• 丧假： 家庭成员去世后，员工有权享受带薪丧假。权益为配偶或伴侣、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、孙辈或子女配偶/伴侣去世时3天。其他人员去世，若雇主认可员工遭受丧事，可享受1天。获得资格的条件为连续工作满6个月。
• 陪审团服务: 被召唤参加陪审团的员工有权休假。法院支付少量出庭费，但法律上不要求雇主支付陪审团期间的工资，部分雇主可能会选择支付。
• 学习假: 无法法定规定学假。任何学假安排通常在雇佣协议或公司政策中列明。
• 学期假: 类似于学习假，法定未规定学期假，通常为长期服务员工通过协商达成的福利，常在具体雇佣协议中明确。

管理这些多样的休假权益，确保合法合规，对在新西兰经营的任何雇主都是至关重要的。