请假 在 新西兰

在新西兰，导航员工休假权益需要对该国完善的劳动法规有清晰的了解。雇主依法有义务提供各种类型的休假，确保员工有时间休息、治疗疾病、履行家庭责任以及应对其他重要生活事件。这些权益主要由《假日法案2003》和《父母假及就业保护法1987》所规管，设定了所有雇主必须遵守的最低标准。

理解并正确管理这些休假类型对于合规和维护良好的员工关系至关重要。本指南概述了2025年新西兰适用的主要休假权益，包括年假、公共假期、病假、父母假及其他常见休假形式。

年假

新西兰的员工每年有权享受至少四周的带薪年假。这一权益在与同一雇主连续工作满12个月后开始累计。一旦员工完成12个月的服务，即有权享受其首个四周的年假。

• 权益： 每12个月享有4周带薪年假。
• 累计： 完成连续工作12个月后获得权益。12个月后，权益在员工的周年日每年更新一次。
• 休假安排： 休假应在雇主与员工双方协商一致的时间内进行。如无法达成协议，雇主可要求员工提前至少14天通知休假，且请求合理。
• 支付： 年假工资按员工的普通周薪或过去12个月的平均周收入（以较高者为准）支付。
• 终止雇佣： 雇佣终止时，未休完的累计年假应支付给员工。

公共假期

新西兰每年观察11个全国性公共假期。员工在公共假期如果是平时工作日，通常有权获得带薪休假。

• 权益： 如果公共假期落在“正常工作日”，员工有权获得带薪休假。
• 在公共假期工作： 如果员工在公共假期（正常工作日）工作，必须至少支付工作时间的1.5倍工资，并给予替代的带薪休假（“补休日”）。
• “星期一化”：部分公共假期如果落在周末，会在下一个星期一（或如果假日是星期天且次日星期一也是公共假期，则在星期二）补假。这适用于圣诞节、节礼日、新年第一天和1月2日。

以下是2025年的全国性公共假期：

假期	日期	星期
元旦	1月1日	星期三
新年后第一天	1月2日	星期四
怀唐伊日	2月6日	星期四
耶稣受难日	4月18日	星期五
复活节星期一	4月21日	星期一
澳新军团日	4月25日	星期五
国王生日	6月2日	星期一
马塔瑞基节	6月20日	星期五
劳动节	10月27日	星期一
圣诞节	12月25日	星期四
节礼日	12月26日	星期五

注意：地区纪念日也是公共假期，日期因地区而异。

病假

员工有权享受带薪病假，以照顾自己或依赖人（配偶或伴侣、子女、父母或其他依赖员工照料的人）。

• 权益： 每年10天带薪病假。
• 资格： 完成6个月连续雇佣后，员工有资格享受病假。
• 累计： 10天权益每年在员工的周年日更新。未用完的病假可以累积，最多累计20天。
• 支付： 病假工资按员工的相关日薪或平均日薪支付。
• 病假证明： 员工连续请假三天或以上时，雇主可要求提供病假证明（如医疗证明）。若雇主在前三天内要求，需承担证明的费用。

父母假

新西兰的父母假允许员工请假照料新生儿，包括主要照料假（针对生育母亲或主要照料者）、伴侣假和延长假。

• 主要照料假： 符合条件的员工最多可享受26周的带薪主要照料假。若符合工作历史资格，假期由政府（通过 Inland Revenue）支付。
• 伴侣假： 配偶或伴侣生育或收养子女的员工，可能有权享受一或两周的无薪伴侣假，具体时长取决于服务年限。
• 延长假： 符合条件的员工最多可享受52周的无薪延长假。此假期在主要照料假和伴侣假之外，允许最多连续休假52周（某些情况下如多胎可更长）。
• 资格： 父母假权益的资格取决于员工与雇主的连续服务时间（通常为6或12个月的连续服务，且每周工作一定小时数）。
• 返回工作： 员工有权在父母假后返回原岗位，或在原岗位不再存在时，返回类似职位。

其他类型的休假

新西兰法律和常规实践还认可其他几种休假：

• 丧假： 员工在家庭成员去世后，有权获得带薪丧假。权益为配偶或伴侣、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、孙辈或子女配偶/伴侣去世时3天。其他人员去世时，若雇主认可员工遭受丧亲之痛，有权获得1天。资格要求连续服务6个月。
• 陪审团服务： 被传唤参加陪审团的员工有权请假。法院支付少量出席费，但雇主没有法律义务支付员工陪审期间的工资，部分雇主可能会选择支付。
• 学习假： 法律没有规定学习假的权益。任何学习假安排通常在雇佣协议或公司政策中说明。
• 休学假（Sabbatical）： 类似于学习假，休学假不是法定权益。通常为长期服务员工协商获得的福利，常在个人雇佣协议中列明。

正确且合规地管理这些多样的休假权益，对于在新西兰运营的任何雇主来说都至关重要。