承包商 在 新西兰

在新西兰雇用独立承包商为企业提供了灵活性和获取专业技能的途径，无需承担传统雇佣关系所带来的长期承诺和管理成本。随着全球劳动力的不断发展，聘用承包商已成为企业扩大运营、管理项目工作或拓展更广泛人才库的战略选择。了解新西兰法规的细节对于顺利且合规的合作至关重要。

在新西兰，管理承包商的法律和行政环境需要细心关注细节。与员工不同，承包商自行经营业务，负责自己的税务和养老金（superannuation）。企业在聘用承包商时，必须确保双方关系真正属于委托人与独立承包商的关系，以避免潜在的法律和财务处罚。

雇用承包商的好处

聘用独立承包商可以为在新西兰运营的企业带来多方面优势：

• 灵活性： 承包商可以为特定项目或期限聘用，使企业能够根据需求调整人力规模。
• 专业技能： 获取具有细分或高需求技能的全球人才库，这些技能可能在本地难以找到或不需要全职。
• 成本效率： 虽然小时费率可能较高，但企业通常可以避免与员工相关的成本，如带薪休假、公共假期、KiwiSaver 贡献和 ACC 征费（尽管某些 ACC 义务仍可能根据承包商结构而存在）。
• 行政负担减轻： 薪资处理、PAYE 税款扣除及其他员工相关行政任务通常由承包商负责。

在新西兰合规雇用承包商

确保在新西兰雇用承包商时的合规性至关重要。主要风险在于错误将法律上属于员工的工人归类为承包商。这可能导致重大处罚，包括追溯支付税款、KiwiSaver 贡献、假期工资及其他员工权益，以及罚款。合规的关键在于从一开始正确判断工作关系的性质，并在整个合作期间保持这一区分。

适合雇用承包商的行业

许多新西兰行业因工作具有项目性或需要专业技能，常常使用独立承包商。例如：

• 信息技术： 软件开发、网页设计、IT 咨询、网络管理。
• 创意服务： 平面设计、文案写作、市场营销、摄影、摄像。
• 咨询： 商业策略、管理咨询、人力资源咨询、财务顾问。
• 建筑与工艺： 特定项目的专业技工。
• 媒体与娱乐： 自由记者、编辑、艺术家、表演者。
• 专业服务： 法律服务、会计、项目管理。

雇用独立承包商的步骤

雇用独立承包商涉及几个关键步骤，以确保合作明确且合规：

1. 定义工作范围： 明确项目、交付物、时间表及所需技能。
2. 寻找与筛选候选人： 通过网络、平台或中介机构识别潜在承包商。验证其经验、资格和业务结构。
3. 确定分类： 仔细评估工作关系是否符合员工与承包商的法律标准。
4. 起草全面合同： 制定书面协议，明确合作条款，强调关系的独立性质。
5. 商定支付条款： 确定费率、开票流程和支付时间表。
6. 入职培训： 提供必要的项目资料和访问权限，同时保持承包商的工作自主性。
7. 管理合作： 根据交付物监控项目进展，而非指挥承包商的日常工作。

如何支付独立承包商

在新西兰支付承包商通常是一个简单的过程，但与员工薪酬有显著不同。

• 开具发票： 承包商负责提交服务发票，通常按预定时间（如每周、每两周、每月或项目里程碑）。
• 支付： 企业直接支付承包商的发票。无需从支付中扣除 PAYE 税、ACC 征费（大多数情况下）或 KiwiSaver 贡献。
• GST： 如果承包商注册了 GST（通常年营业额超过某个门槛），其发票会包含 GST，企业可能可以申领退税。
• 记录保存： 企业必须妥善保存所有支付给承包商的记录。

劳动法与注意事项

虽然承包商不受《雇佣关系法》等雇佣法律的约束，但仍需考虑法律因素：

• 健康与安全： 根据《2015 年工作场所健康与安全法》，企业有责任确保所有工人（包括承包商）的健康与安全。
• 合同法： 合作关系由独立承包协议的条款及一般合同法原则管辖。
• 消费者保障法： 如果承包商向消费者（在某些情况下也包括小企业）提供服务，服务必须符合可接受的质量和用途。
• 隐私法： 处理承包商的个人信息必须遵守隐私原则。

避免承包商误分类

在新西兰，将员工误分类为承包商是一个严重问题。法院和政府机构会关注关系的实质，而非合同中的标签。判断分类时会考虑多个因素：

工作者分类标准

新西兰法院采用多因素测试，重视整体情况而非单一因素。主要标准包括：

标准	员工	独立承包商
控制	受雇主指挥和控制工作如何、何时、何地进行。	控制工作方式、时间和地点；自主工作。
整合	是企业运营的核心部分；主要或专门为一雇主工作。	自营业务；为多个客户工作；不融入核心业务结构。
基本测试	为雇主工作，作为其业务的一部分。	自己为自己工作，作为其业务的一部分。
双方意图	双方意图建立雇佣关系。	双方意图建立承包关系（虽非决定性因素）。
工具与设备	由雇主提供。	自备工具和设备。
盈利/亏损风险	除工资外无重大财务风险或盈利机会。	承担财务风险，有盈利或亏损的可能，取决于效率和管理。
委托权	通常不能委托工作。	可以委托他人（但通常亲自完成工作）。
税务与 ACC	由雇主扣缴 PAYE 税，支付 ACC 征费。	自行负责税务和 ACC 付款。
休假与福利	有带薪休假、公共假期、KiwiSaver 等权益。	无权享受带薪休假或雇主提供的福利。

合同条款的重要性

一份良好的独立承包协议至关重要，应明确双方意图建立委托-承包关系，并反映实际工作方式。关键条款应包括：

• 具体提供的服务（以交付物为导向）。
• 支付条款和开票流程。
• 知识产权归属。
• 保密义务。
• 合同期限与终止条款。
• 承包商自行负责税务、ACC 和保险的声明。
• 明确承包商非雇员，且无权享受雇员福利的条款。

知识产权（IP）归属

除非合同中另有约定，承包商在新西兰创造的知识产权通常归其所有。如果雇用企业需要拥有在合作期间创造的知识产权，必须在书面合同中明确说明。

税务申报责任

新西兰的承包商负责管理自己的税务义务，包括：

• 注册 IRD 号码。
• 自行申报所得税（通常每年）。
• 缴纳所得税。
• 如果营业额达到要求，注册 GST 并申报 GST。
• 作为自雇人士自行缴纳 ACC 征费。

企业雇用承包商时不扣 PAYE，但应了解承包商自行负责税务事宜。

误分类的后果

将员工误分类为承包商可能导致重大处罚。如果被认定为雇佣关系，企业可能需承担：

• 追溯应扣的 PAYE 税款。
• 追溯支付的员工 ACC 征费和雇主 ACC 征费。
• 追溯支付的 KiwiSaver 雇主贡献。
• 追溯支付的假期工资及其他权益。
• 逾期款项的罚金和利息。
• 如果关系终止未遵循雇佣法律程序，可能面临不当解雇的索赔。

使用 Contractor of Record (CoR)

聘用 Contractor of Record (CoR) 服务可以大大降低在新西兰雇用独立承包商的风险和行政负担。CoR 作为第三方，代表贵公司正式聘用承包商。

CoR 负责管理合同关系，确保符合新西兰的分类规则，处理开票和支付，并承担正确分类的责任。这让您的企业可以利用承包商的技能，同时减轻合规、支付管理和误分类风险的复杂性。CoR 确保承包商按时正确支付，并确保所有合作符合本地法律要求，为您的企业提供安心保障。