Employer of Record in 新西兰

新西兰的 Record Employer 是什么？

在新西兰，Record Employer（EOR）是代表客户合法雇佣员工的实体，处理所有本地人力资源任务 - 包括薪资、税务预扣、法定福利以及遵守新西兰就业法律的相关合规事宜。这种安排使得外资公司能够在不设立本地实体的情况下，管理其新西兰团队的任务和责任。

使用如 Rivermate 这样的 EOR，可以简化运营流程，提供合规且灵活的进入新西兰市场的方式。外国公司负责招聘和甄选候选人，而合法雇主则签发合规的合同，全面管理雇佣关系。

新西兰劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动区域：	主要商业中心位于奥克兰（北岛），而基督城（南岛）通常提供较低的就业成本结构。
招聘时间表：	**本地人：**大约一周 **外国公民：**工作许可8-12周
热门行业：	IT、技术与可再生能源基础设施
行业短缺与移民模式：	公共管理、医疗、工程与基础设施

薪资市场
雇主税务贡献：	KiwiSaver（储蓄计划）：至少占总收入的3.5%；意外伤害赔偿局（ACC）：变化，平均占薪资成本的0.69%
最低小时工资：	NZ$23.95 /小时（成人最低工资） NZ$19.16 /小时（起步工资） NZ$19.16 /小时（培训工资）
平均小时工资：	NZ$44.62 /小时（全体人口平均）
所得税档次：	新西兰年度收入的所得税采用累进税率，最高为NZ$15,600税率10.5%；NZ$15,601-53,500税率17.5%；NZ$53,501-78,100税率30%；NZ$78,101-180,000税率33%，超过NZ$180,000的部分税率为39%。

在新西兰雇佣员工将花费多少？

新西兰的薪资通常按周、双周或月处理，最常见的是每两周一次。

基本工资

虽然根据最新数据，新西兰的一般平均每小时收入为NZ$44.62，但某些行业的平均水平明显不同。例如，电力、燃气、水和废物服务行业的平均收入为NZ$53.69/小时，IT 和媒体行业为NZ$55.43/小时，金融服务行业平均为NZ$64.29/小时。

雇主税费与贡献

新西兰维持着 KiwiSaver 退休储蓄计划。公司参加必须为符合条件的员工缴纳至少占总收入的3.5%的贡献（在2026年4月前为3%）。超过3.5%的贡献常作为额外非强制性福利。员工也会根据以下扣除比例之一（3.5%、4%、6%、8%或10%，可自由选择）为 KiwiSaver 存款，除非他们在一定时间内选择退出。

此外，事故伤害赔偿局（ACC）征收的费用须由雇主支付，依据行业的事故风险评估不同，费率各异；2026/27 年的平均费率为应付收入的0.69%。

除了预扣的 PAYE 税和员工贡献之外，雇主还必须在次月20日前向当局支付上述费用。

法定福利

新西兰的工作时间平均每周40小时，分布在五个工作日。新西兰的法定保险和福利包括：

• 加班：虽然法律没有规定支付比例，但加班费由个人或集体雇佣协议规定。市场惯例包括支付1.5倍或2倍的正常工资。也接受调休。
• **公共假日加班费：**支付比例为平常工资的1.5倍。此外，必须给予相应的调休日。
• 病假： 在新西兰工作连续至少6个月的员工，有资格享受10天带薪病假，上限为20天。
• 年假： 连续服务满12个月的员工，每年享有至少四周带薪年假。
• 丧假： 直系亲属3天，其他关系1天。
• 产假： 政府支付的为期最多26周的主要护理假。
• 家庭暴力假： 连续服务满6个月的员工，每年有权享受10天带薪家庭暴力假，并可申请最多两个月的弹性工作安排。

其他福利

虽然不是强制的，但近期 Rivermate 的实践表明，“远程工作补贴”（通常每月在NZ$50至NZ$200）越来越受欢迎。

计算雇佣成本

在新西兰实际招聘经验

市场状况	现状	备注
招聘动力	🟡 中等	整体谨慎，但在可再生能源、基础设施和ICT领域需求强劲
人才可用性	🟡 中等	失业率约5.6%，顶尖候选人竞争激烈
专业人才	🔴 严重短缺	主要集中在医疗、工程、细分技术行业。
移民流程	🟡 中等	整体适中，但在短缺行业更易操作，受绿色名单支持
就业及承包商法规	🔴 高度监管	有关承包商分类的法律严格，解雇流程复杂

虽然市场总体容量较小，新西兰的主要招聘中心位于北岛的奥克兰，薪资水平相对较高。南岛（尤其是基督城）可以提供更具竞争力的成本，也在某些行业（如可再生能源，包括风力涡轮机的建造及维护）方面需求增加。由于这些项目多为临时性质，许多外资公司通过工作轮换签证招聘工人，并采用承包商方式。然而，超出工作轮换签证的预期用途，或将承包商错分类，都是在新西兰面临的实际风险，必须谨慎应对。

新西兰的承包商误分类风险

鉴于上述原因，许多外国雇主倾向于选择承包商模型而非常规雇佣。虽然可以通过 Rivermate 的 Record of Contractor（COR）模型实现，但应格外小心，确保仅在关系真正符合条件时建立承包商关系。根据《Employment Relations Act 2000》，适用“实质重于形式”的严格原则，判定关系的真实本质应优先于书面合同。为了判断某人是否真正为承包商或员工，需要进行四个核心测试：意向测试、控制测试（主要关注监督和控制）、整合测试（工作是否为公司核心或辅助业务）以及经济现实测试（评估所有权、商业风险和盈利性）。为单一客户进行专属工作以及高度控制通常增加风险。

误分类和伪装就业可能导致重新分类，包括补发年假、公共假日加班费、未支付的预扣税、雇主贡献以及 ACC 费。外籍客户应与 Rivermate 合作，评估并将工作人员归入新西兰的适当类别。

在新西兰招聘外国公民

新西兰的框架包括严格的移民管控，招聘外国公民前应慎重探索各种途径。部分可行的渠道包括：

• 认可雇主工作签证（AEWV）：最常用的雇主担保工作签证途径，需要正式的岗位审核（Job Check）和最低门槛（与行业市场价或最低工资持平）。申请操作的复杂度主要取决于岗位类型；高度技能岗位通常审批较快，而一些蓝领岗位则较难获得批准。此外，某些专业或持牌职业（如飞行员、医生等）通常不能获批。
• 工作假期签证（WHV）： 对于与新西兰有工作假期协议的年轻公民来说，此途径较为简便。
• 留学毕业工作签证（PSWV）： 为期一到三年的签证，发放给符合条件的本地院校毕业生。

申请处理时间约为8-12周，获得签证批准后方可就业。

雇主必须了解的合规风险

试用期

在新西兰，书面协议允许设立试用期。通常最长不超过90天。需要注意的是，对于通过上述认可雇主工作签证（AEWV）雇佣的外籍工人，不能使用试用期。

解雇与通知期

关于解雇通知期，市场基本标准为30天，具体通知期可在个人雇佣合同中另行约定。

新西兰重视保护员工权益，解雇必须有充分理由且遵循程序。员工可以就解雇提出个人申诉（Personal Grievance Claims）。但自2026年2月21日起实施的《Employment Relations Amendment Act 2026》，对于年薪超过NZ$200,000的高收入员工，除非事先书面达成协议，否则不得因不公正解雇提起个人申诉。上述限制对于2026年2月21日后签订的新合同生效，现有合同在2027年2月21日前可以重新协商并共同达成对不公正解雇的保护，否则在期限后将默认适用。

由于在新西兰，裁员等程序无法通过EOR模型实现，国际雇主应了解，大多数雇佣关系终止为双方签署的“互相终止协议”且包含协商一致的补偿金。

通过 EOR 在新西兰雇佣的优势

在国外雇佣员工既有风险又费力。对合规风险的理解需要耗费时间和精力。与 Rivermate 合作，可以实现合规雇佣，无需设立法律实体，快速入职，按需扩展。

准备好在新西兰招聘了吗？

在新西兰招聘不仅仅是找对候选人。信赖 Rivermate 处理复杂事务，让您有信心地发展业务。与新西兰招聘专家沟通。

来源：
2026年6月劳动力市场统计快照
KiwiSaver 改变
新西兰内陆税务局：个人税率
新西兰绿色名单
选择退出 KiwiSaver
Employment Relations Amendment Act 2026