工资 在 新西兰

在新西兰，了解本地市场动态、法定要求和常见做法是导航薪酬格局的关键。希望在新西兰组建团队的雇主必须确保其薪资和福利方案具有竞争力，以吸引和留住人才，同时遵守所有相关的雇佣法律法规。这包括遵守最低工资标准、正确处理工资单，以及理解基本工资之外的典型薪酬结构。

建立公平且合规的薪酬是新西兰任何雇佣个体的公司的关键步骤。它涉及保持对行业基准的了解、理解雇佣法的细节，以及高效管理工资单。良好结构的薪酬计划不仅确保法律合规，还在很大程度上提升员工满意度和劳动队伍的稳定性。

按行业和职位划分的市场竞争性薪资

新西兰的薪资水平因行业、职位、经验水平、地点及公司规模而差异很大。像奥克兰和惠灵顿这样的主要城市，由于生活成本较高和企业集中，薪资水平通常高于地区性地区。薪酬结构通常包括基本工资，还可能包括养老保险（KiwiSaver）、以及绩效奖金或其他福利。

虽然2026年的具体薪资范围将取决于市场变化，以下是根据最近市场数据，针对常见职位的示意年薪范围（数字为近似值，差异很大）：

职位类别	入门级（NZD）	中级（NZD）	高级（NZD）
行政/支持	50,000 - 65,000	60,000 - 80,000	75,000 - 100,000+
信息技术/技术	60,000 - 85,000	80,000 - 120,000	110,000 - 180,000+
市场/销售	55,000 - 70,000	65,000 - 95,000	90,000 - 150,000+
财务/会计	55,000 - 75,000	70,000 - 110,000	100,000 - 160,000+
医疗保健	60,000 - 80,000	75,000 - 120,000	110,000 - 200,000+

这些范围为指示性数据，应结合行业薪酬调研进行具体比较。

最低工资要求与法规

新西兰有法定最低工资标准，所有雇主必须遵守。最低工资由政府每年审查，任何变动通常于4月1日生效。从2026年4月1日起，执行的费率如下：

• **成年最低工资：**每小时23.95美元。
• **起步工资：**每小时19.16美元。
• **培训工资：**每小时19.16美元。

起步和培训工资均为成年最低工资的80%。雇主必须支付至少适用的最低工资率的所有工时。

常见奖金和津贴

除基本工资外，新西兰的薪酬方案中常见一些奖金和津贴类型：

• **绩效奖金：**常与个人、团队或公司绩效指标挂钩。可以按年支付或更频繁。
• **KiwiSaver 贡献：**雇主通常须为符合条件的员工的毛工资或工资的最低3%缴纳KiwiSaver账户款项，且除了员工本人缴纳外。
• **健康保险：**Employer subsidized或全额支付的健康保险是一项常见福利，特别适用于专业职位。
• **车辆津贴/公司车：**为需要大量出行的岗位提供。
• **餐补：**在超时或外出工作时提供。
• **工具津贴：**在使用自己工具的行业中常见。
• **搬迁补助：**旨在吸引其他地区或海外的人才。

奖金和津贴的具体组合会因行业、企业文化和职位级别的不同而差异很大。

工资发放周期与支付方式

在新西兰，除非劳动合同另有约定，雇主必须每两周至少支付一次工资。常见的工资发放周期包括：

• **每周：**每周发放一次薪资。
• **每两周：**每两周发放一次。
• **每月：**每月发放一次。

支付必须通过直接转账到员工指定的银行账户进行。现金支付很少且通常不鼓励，主要由于追踪和安全问题。雇主依法必须向员工提供工资单，详细列出毛工资、扣除（如PAYE税、KiwiSaver、学生贷款还款）和净工资。

薪资趋势与预测

2026年新西兰的薪资趋势预计将受到以下几个因素的影响：

• **通货膨胀：**持续的通胀压力可能促使加薪以维持购买力。
• **劳动力市场需求：**关键行业（如医疗、技术、建筑）持续存在技能短缺，可能持续拉升这些领域的薪资。
• **最低工资调整：**年度审查预计会导致2026年4月1日最低工资的上调，影响各行业的入门工资。
• **经济状况：**整体经济环境将起到关键作用，增长强劲可能带来更慷慨的加薪，而经济情况不佳则可能抑制工资增长。

总体而言，尽管大范围的工资激增可能依赖于经济复苏，但2026年高需求行业的目标性增长，以及由最低工资和通胀带动的调整，预期会成为主流。雇主应密切关注这些因素，以确保其薪酬具有竞争力且符合法律要求。