工作时间 在 希腊

希腊劳动法明确规定了有关工作时间的规则，以保障员工的福祉和合理的报酬。这些规定界定了标准工时、关于加班的使用方式与时间、必要的休息时间，以及夜班或周末工作的具体要求。在希腊经营的雇主必须严格遵守这些条款，以确保合规并避免潜在的处罚。

了解这些规定对在希腊雇佣员工的企业来说至关重要，无论是本地企业还是国际企业。相关框架涵盖每日与每周工作时间的限制、超出标准工时的特殊薪酬比例、关于休息和工作间隙的权益，以及雇主准确跟踪员工工作时间的义务。这些规则旨在保护员工权益，同时为工作提供有序保障。

标准工作时间与工作周结构

希腊的法定标准工作时间为每周40小时。通常可以有两种主要安排：

• **5天工作制：**每日8小时。
• **6天工作制：**每日6小时40分钟（6:40）。

集体劳动协议或个人雇佣合同可能规定不同的标准工时，但除非在严格条件下应用特定的平均或弹性安排，否则不能超过法定最大限额。弹性工作时间安排是允许的，允许每日或每周工时的变动，前提是根据参考期（通常不超过4个月）计算的平均值不超过标准每周限制。

加班规定与补偿要求

超过标准每周工作时间（通常为40小时）的工作被视为加班。希腊法律根据额外小时数和发生时间区分不同类型的加班。加班通常需要获得授权并支付加班费。

加班类型	薪酬比率（比标准小时工资增加的比例）	备注
加班（每年最多150小时）	+40%	适用于超过标准每周限制且未超出年度阈值的小时数。
非法加班（每年超出150小时）	+120%	适用于未获得适当授权的超出年度阈值的小时数。
在星期日或公共假期工作	+75%	适用于这些日子工作的标准小时数。在这些日子加班会获得更高的补偿比例。
夜班（22:00至06:00）	+25%	适用于在此时间段内工作时的标准小时数。在此期间的加班也会获得更高的补偿。

雇主必须准确记录所有加班小时数。对员工每日和每年度可工作的加班小时数有限制，且该限制可能会根据行业特定的法规或集体协议调整。

休息和间歇时间权益

希腊法律规定必须有特定的休息时间以确保员工的健康与安全。这包括每日休息、每周休息以及工作日中的休息。

休息/间歇类型	最低要求	备注
每日休息	连续11小时，介于一个工作日结束与下一个工作日开始之间。	适用于所有员工。
每周休息	连续24小时，加上每日11小时休息，总计35小时。	通常包括星期日。某些行业可以调整时间分配。
工作日间歇	工作超过6小时后，休息15至30分钟。	适用于工作天超过6小时的情况。不视为工作时间。

这些是最低要求，集体协议或公司政策可以规定更长的休息时间或休息间隔。

夜班与周末工作规定

夜间（通常22:00至06:00）或在星期日及公共假日的工作受特定规则和补偿机制约束。如在加班部分所述，期间的标准工时会支付更高的费用（夜班+25%，星期日/假日+75%）。

对夜班的持续时间、夜间工人健康检查，以及是否可以用补偿性休假代替或补充增加的工资，也可能根据集体协议和工作性质而有所不同。星期日工作通常被禁止，除非在需要连续运营的特定行业和岗位上存在例外。

工作时间记录义务

希腊的雇主具有法律义务，必须准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守标准工时、加班上限和休息时间的规定至关重要。

主要的记录要求包括：

• 每个工作日的开始和结束时间。
• 休息与间歇的持续时间与时间点。
• 每日和每周的总工作时间计算。
• 加班小时数的识别和记录。

近年来的立法变化强调使用数字系统进行工作时间的记录，例如“Ergani II”系统，要求实时或接近实时地提交员工的排班表和实际工作时间。未能保持准确记录或不符合数字报告要求的，可能会导致雇主面临重大罚款和处罚。