工作时间 在 希腊

希腊劳动法对工作时间制定了明确的规定，以确保员工的福祉和公平的报酬。这些规则定义了标准工作周、管理加班的方式和时间、强制休息时间，以及夜间或周末工作的具体要求。在希腊运营的雇主必须严格遵守这些规定，以保持合规并避免潜在的处罚。

理解这些规定对于在希腊雇用员工的企业来说至关重要，无论是本地还是国际企业。该框架涵盖每日和每周工作时间限制、超出标准工作时间的具体补偿率、休息和间歇的权益，以及雇主准确追踪员工工作时间的义务。这些规则旨在保护员工，同时为工作提供一个有序的环境。

标准工作时间和工作周结构

希腊的法定标准工作时间为每周40小时。通常可以通过两种主要方式安排：

• 5天工作制： 每天8小时。
• 6天工作制： 每天6小时40分钟（6:40）。

集体劳动协议或个人雇佣合同可能会规定不同的标准工作时间，但不得超过法定最大值，除非在严格条件下采用特定的平均或弹性安排。允许弹性工作时间安排，允许每日或每周工作时间的变化，只要在参考期（通常最多4个月）内的平均值不超过标准每周限制。

加班规定与补偿要求

超过标准每周工作时间（通常为40小时）的工作被视为加班。希腊法律根据额外工作小时数和发生时间区分不同类型的加班。加班通常必须获得授权，并按提高的费率进行补偿。

加班类型	补偿率（比标准小时工资增加）	备注
加班（每年最多120小时）	+40%	适用于超过标准每周限制的小时数，直到年度阈值。
非法加班（每年超过120小时）	+80%	适用于未获得适当授权而超过年度阈值的小时数。
周日或公共假日工作	+75%	适用于在这些日子工作的标准小时。在这些日子加班的补偿率更高。
夜班（22:00至06:00）	+25%	适用于在此期间工作的标准小时。夜间加班的补偿率更高。

雇主必须准确记录所有加班小时数。对员工每日和每年可工作的加班小时数有限制，这些限制可能会根据行业特定规定或集体协议而变化。

休息时间和间歇权益

希腊法律规定了特定的休息时间，以确保员工的健康和安全。这包括每日休息、每周休息和工作日中的休息。

休息/间歇类型	最低要求	备注
每日休息	每个工作日结束到下一工作日开始之间连续11小时。	适用于所有员工。
每周休息	连续24小时，加上每日11小时休息，总计35小时。	通常包括星期日。某些行业可以调整休息时间。
工作日休息	工作超过6小时后，休息15至30分钟。	适用于工作超过6小时的工作日。不视为工作时间。

这些是最低要求，集体协议或公司政策可能会提供更长的休息时间或休息间歇。

夜班和周末工作规定

在夜间（通常22:00至06:00）或在星期日和公共假日工作的规定和补偿受到特定法规的约束。如在加班部分所述，夜间工作和周日/假日工作在标准工作时间内的补偿率更高（夜班+25%，周日/假日+75%）。

关于夜班的持续时间、夜班工人的健康检查，以及是否可以用调休代替或补充加班费的具体规定，可能会根据集体协议和工作的性质而不同。一般而言，星期日工作是被禁止的，但在某些行业和岗位（如连续运营的行业）存在例外。

工作时间记录义务

希腊的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守标准工时、加班限制和休息时间要求至关重要。

主要的记录要求包括：

• 每个工作日的开始和结束时间。
• 休息和间歇的持续时间和时间点。
• 每日和每周总工作时间的计算。
• 加班小时数的识别和记录。

近期立法强调使用数字系统进行工作时间的记录，例如“Ergani II”系统，要求实时或近实时提交员工的排班表和实际工作时间。不准确的记录或未遵守数字报告要求可能会导致雇主受到重大罚款和处罚。