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在希腊终止雇佣关系需要严格遵守特定的法律程序和权益。雇主和员工都须遵循旨在确保公平并为终止雇佣关系提供框架的法规。理解这些规则对于在希腊运营的企业至关重要，以避免法律挑战并确保合规。

该过程通常包括提供适当的通知或代通知金、计算并支付法定遣散费，以及履行各种行政义务。具体要求通常取决于员工的服务年限、薪资水平，以及终止由雇主还是员工发起。

通知期限要求

当雇主在希腊无故终止无固定期限的雇佣合同时，通常要求已工作满十二个月的员工提前通知。对于服务不足十二个月的员工，法律上没有强制通知期限，但仍应支付遣散费。通知期限会随着员工的工龄增加而延长。

在通知期间，员工通常应继续按照合同条款工作。然而，雇主也可以选择支付员工在通知期内的工资，代替其工作。

这些是按月支付工资（白领员工）的员工的最低法定通知期。对于按日或小时支付工资的员工（蓝领员工），可能适用不同规则，尽管现代做法通常趋于一致。

遣散费是雇主无故终止无固定期限合同员工的强制权益。遣散费的金额基于员工的服务年限和其正常月薪计算。计算采用特定公式，工龄越长，应得的月薪越多。

对于收到通知的员工，法定遣散费减半。对于无通知（代通知金支付）而被解雇的员工，应支付全部法定遣散费。

通常，计算基于员工在最后一段工作期间的平均正常月收入，包括基本工资和常规津贴。遣散费的最高限额目前设定为24个月的工资。

注：服务超过17年的员工，遣散费计算会更复杂，可能每增加一年工龄（超过17年）增加一个月工资，最高至24个月工资的上限。

希腊的雇佣合同可以在多种情况下终止。

无原因终止： 这是最常见的由雇主发起的终止形式。不需要与员工行为或绩效相关的具体理由，但必须遵循正确程序，提供通知（或支付代通知金），并支付法定遣散费。常见情况包括经济裁员、重组或运营需求变化。虽然不需要“原因”，但终止不得被视为“滥用”（详见员工保护条款）。

有原因终止： 在员工严重不当行为的情况下，雇主可以立即终止合同，无需通知或遣散费。希腊法律列举了严重原因的具体例子，例如：

确立“原因”需要充分证据，并严格遵守纪律程序（如适用）。如果法院后来认定所谓的“原因”不够严重，终止可能被判定为无效或视为无原因终止，雇主需支付全部遣散费及可能的补偿。

为了合法终止希腊的无固定期限合同，雇主必须遵循特定的程序步骤：

书面通知： 终止必须以书面形式通知员工。通知应明确表达雇主的终止意图及生效日期。
支付遣散费： 必须正确计算法定遣散费，并在递交书面通知的同时或极短时间内支付。未正确支付遣散费会导致终止无效。
向有关部门注册： 必须在严格期限内（通常为四个工作日）通过电子方式在相关劳动部门（特别是ERGANIsystem）进行注册。此注册为官方通知，具有法律效力。
最终结算： 雇主应向员工提供详细的最终结算单，列明所有已支付款项，包括未付工资、假期工资、圣诞和复活节奖金的按比例部分，以及遣散费。
归还公司财产： 安排员工归还公司财产（笔记本、电话、门禁卡等）。
出具证明： 向员工提供必要的证明文件，如雇佣证明。

未遵守任何这些程序步骤，可能导致终止被判定为无效或“滥用”，对雇主产生重大法律后果。