在希腊的雇佣终止

在希腊终止雇佣关系需要严格遵循特定的法律程序和权益。雇主和员工都受到旨在确保公平并为雇佣关系终结提供框架的法规约束。理解这些规则对于在希腊运营的企业来说至关重要，以避免法律挑战并确保合规。

这一过程通常包括提供适当的通知或支付代通知金、计算并支付法定解雇补偿金，以及履行各种行政义务。具体要求通常取决于员工的服务年限、薪资水平，以及是由雇主还是员工发起的终止。

通知期限要求

当雇主在希腊无故终止无固定期限合同时，通常要求已完成至少十二个月服务的员工提前通知。对于服务时间少于十二个月的员工，法律上没有强制通知期限，但仍应支付解雇补偿金。通知期限会随着员工的服务年限增加。

在通知期内，员工通常应继续按合同条款工作。雇主也可以选择支付员工在通知期内的工资，以代替让员工工作。

这些是按月支付的员工（白领工人）的最低法定通知期限。不同于日薪或时薪员工（蓝领工人）的规则也可能适用，尽管现代实践中处理方式趋于一致。

解雇补偿金是雇主无故终止无固定期限合同员工的法定权益。补偿金金额根据员工的服务年限和其正常月薪来计算。计算采用特定公式，即随着服务年限增加，应得的月薪数也相应增加。

对于收到通知的员工，法定解雇补偿金减半。对于无通知而被解雇的员工（支付代通知金），则应支付全部法定补偿金。

通常，计算依据员工过去一段期间的平均月收入，包括基本工资和常规津贴。补偿金的最高限额当前设定为12个月工资。

注意：服务超过17年的员工，其解雇补偿金计算更为复杂，可能每多一年的服务年限增加一个月工资，最高达12个月限额。

希腊的雇佣合同可以在各种情况下终止。

无故终止： 这是最常见的雇主发起的终止方式。无须提供与员工行为或绩效相关的特定理由，但必须按照正确的程序操作，提供通知（或支付代通知金），并支付法定补偿金。常见情形包括经济裁员、组织重组或运营需求变更。尽管不需要具体“原因”，但终止不得被认定为“滥用”（参见“员工保护”部分）。

有因终止： 在员工严重不当行为的情况下，雇主可以立即终止合同，无需通知或补偿金。希腊法律具体列举了严重理由的示例，例如：

证明“原因”需要充分证据，并严格遵循纪律程序（如适用）。如果法院后来认定所指“原因”不足够严重，则可能视为无因终止或滥用终止，雇主须支付全部补偿金，并可能返还工资。

为合法终止希腊的无固定期限合同，雇主必须遵守以下程序步骤：

书面通知： 终止必须以书面方式通知员工。通知应明确表明雇主意图终止合同及生效日期。
支付补偿金： 必须正确计算并同时支付法定补偿金与递交书面通知，或在非常短的时间内支付。未正确支付补偿金会使终止无效。
向有关机构备案： 终止必须在严格期限内（通常为四个工作日）在相关劳动管理系统（如ERΓANI系统）上电子登记。此备案是强制性的，并作为正式通知政府的依据。
结算清单： 雇主应向员工出具最终结算单，详细列明所有应付薪资、未付的假期工资、圣诞与复活节奖金的比例款，以及解雇补偿金。
归还公司财物： 安排归还公司财物（笔记本、手机、门禁卡等）。
出具证明： 向员工提供必要的证明，如雇佣证明。

未能遵守任何上述程序，将导致终止被认定为无效或“滥用”，给雇主带来重大法律后果。