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希腊作为南欧、巴尔干半岛与东地中海之间的桥梁，其地理位置使其成为一个具有吸引力的商业基地。近年来，其经济实力有所增强，欧盟预计到2025年实际GDP增长约为2.3%，这得益于繁荣的旅游、航运、能源和科技行业。作为欧盟（以及申根区）成员国，希腊要求雇主遵守严格的移民法规。

希腊为非欧盟/欧洲经济区/瑞士工人维持了一个有序的制度，要求雇主为合适的签证和居留许可提供担保。在欧盟法律下，欧盟/欧洲经济区（以及瑞士）公民可以在希腊工作，无需特别许可，但第三国国民（其他所有人）必须在就业前获得希腊工作签证和居留许可。雇主应提前做好规划：确保早期遵守移民规定可以避免法律处罚，并使迁移过程顺利。

谁需要希腊签证或工作许可？

欧洲（欧盟/欧洲经济区/瑞士）国民享有自由流动权，通常无需签证即可在希腊工作。相比之下，任何非欧盟/欧洲经济区/瑞士的候选人都必须获得希腊工作授权。具体而言，雇主通常为即将到岗的员工申请希腊长期“国家（D类）签证用于就业”。此签证允许外国工人在希腊逗留超过90天。

一旦抵达希腊，非欧盟员工必须申请相应的就业居留许可（通常称为“依赖就业居留许可”）。简而言之：欧盟/欧洲经济区/瑞士雇员可以立即开始工作，而所有其他外国雇员则需要同时持有希腊D类签证和居留/工作许可。

与雇主相关的希腊工作签证类型

希腊提供多种就业签证和许可类型。最常见的用于雇主担保的类型包括：

希腊就业的国家（Type D）签证

这是希腊工作常用的长期签证。通常为特定雇佣合同发放，最长可达一年，并可根据需要续签。Type D签证是获得希腊居留/工作许可的前提条件。它涵盖所有类别的有偿就业，包括技术专业人员、季节工和研究人员。

获得Type D签证并抵达希腊后，员工和雇主共同申请依赖就业的居留许可（《移民法》第15条）。该许可实际上包含了工作许可，授权外国人在希腊工作。申请时，工作合同通常必须符合最低要求，例如工资至少等于国家最低工资。

希腊依赖就业的居留许可（第15条）

严格来说，这就是在希腊的实际工作许可。一旦持有Type D签证的员工抵达，他们可以申请希腊“依赖就业”居留许可。希腊法律（Law 4251/2014，第15条）规定，持有效就业签证的第三国国民，只要有具有约束力的工作合同并达到工资门槛（至少国家最低工资），就会获得此许可。

此希腊居留许可通常按一年发放，与签证期限一致，并可在工作持续期间续签。该许可即为工作许可；没有除它之外的单独“工作许可”文件。

希腊的欧盟蓝卡

对于高技能职位，希腊参与欧盟蓝卡计划。蓝卡是一种针对具有高级资格的非欧盟国民的特殊居留许可。申请人在希腊需要一份至少一年、薪资至少为希腊平均年总工资1.5倍的工作合同。

希腊的蓝卡通常有效期为两年（如果合同较短，则加上三个月），且家庭成员在符合条件的情况下可以陪同持卡人。蓝卡持有人享有与其他许可持有人基本相同的就业权利，获批后可以在希腊居住和工作，无需额外许可。雇主仍需通过希腊移民部门申请蓝卡，并确保提供的薪资符合高技能最低标准。

希腊企业内部调动（ICT）许可

希腊还为跨国公司员工调往希腊分支机构的情况发放许可。该ICT居留许可，希腊法律中常称为Type E.2，遵循欧盟指令2014/66。根据希腊法律（由Law 5038/2023更新），此许可对管理人员和专家有效期最长为3年，对实习生则为1年。

流程主要包括两个步骤：首先，雇主（希腊分支）向移民部的一站式服务申请批准公司内部调动，提供证明员工在海外同一公司/集团工作至少12个月（管理人员/专家）或6个月（实习生）且符合资格要求。一旦获得批准，员工可以在本国申请希腊Type D签证进行ICT，入境后获得E.2居留许可。

希腊数字游牧签证

自2021年以来，希腊推出了数字游牧签证，面向远程工作者。虽然通常为个人签证（非雇主担保），但如果公司在希腊有远程员工，也可能适用。非欧盟国民为非希腊公司远程工作的，可以通过提供远程工作证明和满足财务标准申请此签证。

具体而言，申请人必须拥有稳定收入，超过设定门槛（目前单身申请人约€3,500净收入/月）。还需提交护照、健康保险、无犯罪记录等常规文件，并支付政府费用。获批后，获得为期一年的数字游牧居留许可。重要的是，数字游牧人员仍需遵守希腊一般移民规定，持正确签证入境，申请居留许可，并证明财务自给自足。通过此类别“担保”远程工作的雇主必须注意，公司仍为外国实体，且员工不能在希腊工资单上。

雇主在希腊的担保流程与责任

当雇主决定雇佣或调动外国国民到希腊时，流程主要由雇主发起。首先，雇主通常会为员工办理希腊税号（AFM）和社会保障号（AMKA），这是雇佣外国人之前的必要步骤。然后，雇主准备工作许可申请。

该申请由雇主代表员工提交给希腊相关的分散管理局（移民部的地方办事处），在申请中必须详细说明工作岗位、职责、地点和拟定薪资。关键是，申请必须证明该职位无法由希腊或欧盟公民填补，以及所提供的薪资符合最低法律标准。这一“劳动力市场需求”证明是强制性的。

一旦分散管理局批准，雇主协助员工完成下一步。员工可以凭借批准通知在海外的希腊领事馆申请Type D签证。所需签证材料包括：填写完整的Type D表格、有效期超过签证到期后至少3个月的护照、近期照片、签署的雇佣合同、旅行健康保险证明、体检证明和无犯罪记录证明。

在整个过程中，雇主必须确保雇佣合同和工作条件符合希腊劳动法，包括工资、福利和工作时间。简而言之：雇主担保签证申请，提供必要的文件和理由，签证发放后协助员工在希腊根据合规合同安顿下来。

在希腊雇佣或迁移的逐步指南

确认在希腊的签证状态

判断候选人是否为欧盟/欧洲经济区/瑞士公民（无需签证）或第三国国民（需希腊签证）。在继续之前，确保工作和合同条款符合希腊的要求，如薪资和资格。

获取希腊身份证

雇主应在希腊当局注册未来员工，获取AFM（税号）和AMKA（社会保障号）。这通常可通过当地税务局和社会保障机构办理，一旦员工抵达或有希腊地址。

申请希腊工作许可批准

雇主向分散管理局提交正式的希腊工作许可申请，包括雇佣合同、职位描述、薪资和任何支持文件。申请必须说明职位细节，并证明为何需要非欧盟雇员。

申请希腊Type D签证

获得希腊许可后，员工在其本国的希腊大使馆或领事馆申请国家D类签证。预约后，提交签证申请表和所有必需文件（护照、照片、健康保险、合同、背景调查等），并支付签证费。领事馆通常在几周内处理完毕。

前往希腊

一旦获得Type D签证，员工即可入境希腊并开始工作。雇主应准备好工作合同，并完成任何本地注册，如开设银行账户。

获取希腊居留许可

在Type D签证有效期内（通常为抵达后30天内），员工必须申请希腊就业居留许可。这一申请在其所在地区的外国人和移民部门或分散管理局办理。申请材料包括：批准的许可通知、护照、签证、雇佣合同、入境证明、住宿和资金证明、健康保险、生物信息（指纹/照片）以及AFM和AMKA证件。

在希腊注册工资单和福利

获得希腊居留许可后，雇主应在希腊的工资系统（EFKA）注册员工。这确保社会保障缴款和税款正确缴纳。在整个雇佣期间，雇主必须遵守法律，包括支付约定工资、缴纳税款和遵守希腊劳动规定。

在希腊的雇主合规与文件管理

希腊的雇主必须在每个环节严格遵守法律。主要合规点包括：

希腊劳动力市场要求

许可申请必须证明没有合适的希腊或欧盟候选人可填补该职位。实际操作中，需提供招聘广告或招聘流程说明。未能提供此类“劳动力市场需求”证明可能导致许可被拒。

希腊薪资门槛

薪资必须达到或超过希腊的法定最低标准。普通雇佣许可的合同必须保证至少国家最低工资（“非技能工人”标准）。申请蓝卡时，提供的薪资必须至少为国家平均工资的1.5倍。雇主应每年核查希腊的最低工资和平均工资，并相应调整合同。

希腊的合法工作条件

所有员工，无论外籍或本地，都享有希腊劳动法的保护。雇主必须遵守工作时间、加班、带薪休假、社会保障缴款等规定。合同应以书面形式正式化并按要求注册。

文件责任

雇主的申请和员工的许可申请都需要大量文件。居留许可清单包括：批准的工作许可申请、护照和签证、雇佣合同、资金证明、希腊住宿证明、健康保险、以及员工的AFM和AMKA文件。雇主应确保每份文件正确且最新，还应跟踪许可到期和续签截止日期，通常在到期前两个月申请续签。

员工在希腊的注册

雇佣后，雇主应在希腊税务和社会保障机构注册外国员工。这包括预扣和缴纳工资税及社会保险费到EFKA。雇主还必须出具工资单和年度税务表格。履行这些义务有助于确保外国雇员的工作授权持续有效，减少法律风险。

在希腊签证流程中雇主常见挑战与解决方案

希腊移民程序较为复杂。常见挑战包括官僚延误和规则变化。实际上，居留许可的处理时间可能需要几个月，通常为6–12个月。雇主应提前申请，并预留时间应对缓慢的服务。

另一个难题是运营希腊实体：除非使用“雇主代表（EOR）”，否则雇用公司通常必须设立本地分支或子公司以担保签证，这既耗时又昂贵。雇主应提前规划实体注册或聘请EOR处理相关手续。此外，希腊移民法律会定期更新。例如，近期立法整合了关于ICT和高技能工人的欧盟规则，可能影响资格或流程。保持信息更新至关重要。

语言和行政复杂性也可能带来困难：许多表格为希腊语，需经过公证翻译或本地宣誓。为应对这些挑战，企业常聘请本地法律顾问或国际流动合作伙伴协助办理。与员工明确沟通时间预期和所需文件，也有助于避免临时突发问题。

希腊优质的生活环境有助于留住员工。为了顺利入职，雇主不仅应处理签证，还应协助迁移安排。安排雅典、塞萨洛尼基或甚至岛屿的住宿，协助开设银行账户或电话线，以及提供希腊文化和日常生活的介绍，都能减轻员工的适应压力。鼓励学习语言（或提供基础希腊语课程）以及安排本地导师或团队伙伴，也能加快融入速度。

雇主还可以向新员工介绍希腊的工作环境，例如，希腊人常会有较长的午休或国家假日，以避免意外。最后，提供实用支持，如抵达包（含交通地图、签证复印件和税务表格）也能体现公司准备充分、合规。积极的迁移支持能减轻员工压力，帮助其更快投入工作。

结论

在希腊雇佣外国工人虽需关注法律细节，但获得新人才的回报绝对值得努力。遵循上述步骤，确保获得合适的签证、准备完整的文件并持续合规，雇主即可为顺利迁移打下基础。在遇到疑问时，寻求专业帮助可以节省时间和麻烦。如需个性化指导和希腊工作签证、许可的支持，请联系Rivermate。我们的签证专家将协助贵公司顺利办理流程，让您专注于业务增长，而非繁琐手续。