工作许可与签证 在 希腊

希腊作为南欧、巴尔干地区与东地中海之间的桥梁，使其成为具有吸引力的商业基地。近年来，其经济实力不断增强，欧盟预计到2025年，实际GDP增长将达到约2.3%，得益于充满活力的旅游业、航运、能源和科技行业。作为欧盟（以及申根区）成员国，希腊要求雇主遵守严格的移民法规。

希腊对非欧盟/欧洲经济区/瑞士工作人员维护了有序的制度，要求雇主为其担保合适的签证和居留许可。在欧盟法律下，欧盟/欧洲经济区（以及瑞士）公民可以在希腊工作，无需特别许可，但第三国国民（其他所有人）必须在就业前获得希腊工作签证和居留许可。雇主应提前慎重规划：确保及早遵守移民法规可以避免法律处罚，并使迁移过程顺利。

谁需要希腊签证或工作许可？

欧洲（EU/EEA/瑞士）国籍人员享有自由流动权，通常无需签证即可在希腊工作。相反，任何非欧盟/欧洲经济区/瑞士的候选人都必须获得希腊工作许可。具体而言，雇主通常为即将到岗的员工获得希腊长期逗留“就业用国家（Type D）签证”。此签证允许外国工人在希腊逗留超过90天以工作。

一旦抵达希腊，非欧盟员工必须申请相应的就业居留许可（通常称为“依赖就业居留许可”）。简而言之：欧盟/欧洲经济区/瑞士员工可以立即开始工作，而所有其他外国员工则需同时持有希腊Type D签证和居留/工作许可。

雇主相关的希腊工作签证类型

希腊提供多种就业签证和许可类型。其中最常见的供雇主担保雇佣的包括：

希腊就业用国家（Type D）签证

这是在希腊工作的标准长期逗留签证。通常签发期限为一年，适用于特定的雇佣合同，可根据需要续签。Type D签证是获得希腊居留/工作许可的前提条件。它涵盖所有类别的有偿就业，包括技能专业人员、季节性工人和研究人员。

获得Type D签证后抵达希腊，员工和雇主应共同申请依赖就业的居留许可（《移民法》第15条）。此许可实际上融合了工作许可，授权外国人在希腊工作。通常申请该许可的工作合同须满足最低要求，例如薪资至少等于国家最低工资。

希腊依赖就业居留许可（第15条）

严格意义上讲，这就是在希腊工作的实际工作许可。一旦持有Type D签证的人抵达后，他们可以申请“依赖就业”希腊居留许可。希腊法律（Law 4251/2014, 第15条）规定，持有效就业签证的第三国国民只要有有约束力的工作合同且薪资达到门槛（至少国家最低工资），就会获准获得此许可。

该居留许可通常每次签发期限最长为一年，与签证期限一致，只要工作持续有效即可续签。居留许可即是工作许可，通常不单独发放“工作许可”文件。

希腊EU蓝卡

针对高技能职位，希腊参与欧盟蓝卡计划。蓝卡是一种面向拥有高级资格的非欧盟国民的特殊居留许可。申请人在希腊需拥有一份至少一年、薪资为希腊平均年度总工资1.5倍的工作合同。

希腊的蓝卡通常有效期为两年（如果合同较短，则多三个月），符合条件的家庭成员也可陪同持卡人。持卡人享有基本相同的就业权益，获批后可在希腊生活和工作，无需额外许可。雇主仍需通过希腊移民部门申请蓝卡，并确保提供的薪资达到高技能的最低标准。

希腊企业内部转移（ICT）许可

希腊也为跨国公司员工调派到希腊分支机构提供许可。通常称为Type E.2，依据欧盟指令2014/66。根据希腊法律（由Law 5038/2023更新）此许可对管理人员和专家有效期最长为3年，对培训生则为1年。

流程主要分两个步骤：首先，雇主（希腊分公司）向移民事务部的一站式服务申请批准企业内部调动，提供工作证明（至少管理人员/专家为12个月，培训生为6个月）及合格证明。一旦获批，员工可以在本国申请希腊的Type D签证，入境后获得E.2居留许可。

希腊数字游牧签证

自2021年以来，希腊为远程工作人员提供数字游牧签证。尽管此签证通常为个人签证（非雇主担保），但若公司在希腊设有远程员工，则可能相关联。非欧盟国民为非希腊公司远程工作的，可以凭借远程工作的证明和满足财务要求申请此签证。

具体要求包括：收入持续高于设定门槛（目前单人月收入约€3,500净收入），同时提交护照、健康保险、无犯罪记录等常规材料，并支付政府费用。获批后，获得为期一年的数字游牧居留许可。重要的是，数字游牧人员仍需遵守希腊一般移民规定，入境时持相应签证，申请居留许可，并证明经济自足。为此类别“担保”的雇主必须确认公司仍为外国实体，且员工未在希腊薪资单上。

雇主在希腊的担保流程与责任

当雇主决定雇佣或调派海外人士到希腊时，此流程主要由雇主发起。首先，雇主通常会为员工申请希腊税号（AFM）和社会保障号码（AMKA），这些是雇佣外国人之前的必要手续。然后，雇主准备工作许可申请。

该申请由雇主代表员工提交给希腊相关的分散行政管理部门（移民部的地方机构），须详细说明工作岗位、职责、地点和工资提议。关键的是，申请必须证明该岗位无法由希腊或欧盟公民填补，以及所提供的薪资符合法律最低标准。此“劳动市场需求”的证明为强制性要求。

一旦分散行政部门批准，雇主协助员工完成后续步骤。员工可以凭借批准通知在希腊领事馆申请Type D签证，所需资料包括：已填写的Type D表格、有效期至少超过签证到期后三个月的护照、近期照片、签署的雇佣合同、旅行健康保险证明、体检证明和无犯罪记录证明。

整个过程中，雇主必须确保雇佣合同和工作条件符合希腊劳动法律，包括工资、福利和工作时间等。简而言之：雇主负责担保签证申请，提供所需文件和理由，并在签证获发后协助员工按照合规合同安置在希腊。

在希腊雇佣或迁移的逐步指南

确认在希腊的签证状态

判断候选人是否为欧盟/欧洲经济区/瑞士公民（无需签证）或第三国人士（需要希腊签证）。确保工作和合同条件符合希腊要求，如薪资和资格，然后再启动流程。

获取希腊身份证件

雇主应为未来员工在希腊当局注册，以获得AFM（税号）和AMKA（社会保障号码）。通常可于员工抵达或提供希腊地址后，通过本地税务所和社会保障机构完成注册。

申请希腊工作许可批准

雇主将正式的希腊工作许可申请提交给分散行政管理部门，包括雇佣合同、职位描述、薪资及其他支持文件。这一申请必须证明职位的详细信息，并说明为何需要非欧盟雇员。

申请希腊Type D签证

在希腊许可批准后，员工可在本国希腊领事馆或大使馆申请国家D类签证。预约后提交申请表和所有必需材料（护照、照片、健康保险、合同、背景调查等），并支付签证费。通常几周内即可获批。

前往希腊

获发Type D签证后，员工可入境希腊开始工作。雇主应已准备好工作合同并完成必要的本地注册，如开设银行账户。

申请希腊居留许可

在Type D签证有效期内（通常为抵达后30天内），员工应在其地区的外侨与移民局或分散行政管理机构申请希腊就业居留许可。申请资料包括：批准的许可通知、护照、签证、雇佣合同、入境证明、居住和资金证明、健康保险、指纹/面容、AFM和AMKA等证件。

在希腊注册薪酬和福利

获得希腊居留许可后，雇主必须在希腊社会保障系统（EFKA）登记员工，从而缴纳社会保险费用和税款。在整个雇佣期间，雇主需确保遵守法律，包括支付约定工资、申报税务和遵守希腊工作规定。

希腊雇主的合规责任与文档管理

在希腊，雇主必须严格遵守法律要求，避免违规。主要合规点包括：

希腊劳动市场需求

许可申请必须证明没有合适的希腊或欧盟候选人可用。这通常需要提供招聘广告或招聘流程说明。未能提供此类证明可能导致许可被拒。

希腊最低工资标准

工资必须符合或高于希腊法律规定的最低标准。发放普通雇员许可的合同必须保障至少国家最低工资（包括“非技术工人”标准）。蓝卡申请者的工资至少应为国家平均工资的1.5倍。雇主每年应查阅希腊最低工资和平均工资，并据此调整合同。

希腊合法工作条件

所有员工，无论外国或本地，都应受到希腊劳动法的保护。雇主须遵守工作时间、加班、带薪休假、社会保障缴纳等规定，合同应以书面形式正式化并按要求登记。

文件资料准备

希腊的签证和居留许可申请需提交大量资料。居留许可清单包括：已批准的工作许可申请、护照和签证、雇佣合同、资金证明、在希腊的住址证明、健康保险、员工AFM和AMKA证件。雇主应确保每份文件的正确性和最新性，还要注意许可到期和续签时间，通常应提前两个月申请续签。

员工注册手续

雇佣时，雇主应在希腊税务和社会保障部门登记外国员工。这包括代扣代缴工资税和社保缴款到EFKA。雇主还须向员工发放工资单和年度税务表单。履行这些义务，有助于确保外国雇员具备合法工作资格，降低法律风险。

企业在希腊签证流程中的常见难题及解决方案

希腊移民流程复杂，常遇到的难题包括繁琐的官僚程序和规则变动。实际上，居留许可通常需要几个月时间处理，常在6到12个月。雇主应提前申请，并留出缓冲时间。

另一难题是运营希腊实体：除非采用“雇主代表（EOR）”方案，否则雇佣公司可能需要设立本地分支或子公司担保签证，此过程耗时且费用高昂。雇主应提前规划实体注册或委托EOR处理相关手续。希腊法律也会不定期更新，例如，近期法规整合了关于ICT和高技能工人的欧盟规定，可能影响资格审查或流程。保持信息更新十分关键。

语言及行政复杂性也是挑战之一：许多表格为希腊语，可能需要公证翻译或本地宣誓。为应对这些问题，企业常依赖本地法律顾问或国际流动合作伙伴提供指导。与员工明确时间表和材料要求也有助于避免临时突发问题。

希腊优质的生活环境有助于员工留存。促成顺利入职，不仅要办理签证，还应协助搬迁安排。例如，提供雅典、塞萨洛尼基甚至岛屿的住宿方案，帮助开设银行账户或电话线，以及介绍希腊文化和日常生活，从而加快融入过程。鼓励语言学习（或提供基础希腊语课程）和连接当地导师或团队伙伴，也能加快整合。

雇主还应向新员工介绍希腊职场文化，如注意希腊人常有较长的午休或国家假日，以避免惊讶。最后，实际支持措施如提供抵达包、交通地图、签证复印件和税单等，都能体现公司已做好准备，并符合规定。积极的迁移支持，有助于减轻员工压力，促使其更快适应并提高工作效率。

结论

在希腊雇佣外国员工需要细心关注法律细节，但获得新人才的回报远大于付出。按照上述步骤，确保获得正确的签证、准备完整的文件、并持续遵守法规，企业可以为顺畅迁移打下基础。如有疑问，寻求专业帮助可节省时间和烦恼。欲了解个性化指导和希腊工作签证及许可支持，请联系 Rivermate。我们的签证专家 将协助贵公司应对流程，让您专注于业务拓展，而非繁琐手续。