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在希腊建立合规的雇佣关系需要深入了解当地劳动法，该法律规范了雇佣协议的结构和内容。这些协议作为基础文件，概述了雇主和员工的权利与义务，确保工作关系的清晰性和法律效力。了解合同类型、强制性条款和终止程序的具体要求对于在希腊招聘的公司至关重要，无论是设立本地实体还是使用Rivermate的Employer of Record服务。

希腊劳动立法为各种类型的雇佣关系提供了框架，每种关系具有不同的特征和影响。遵守这些法规对于合法合规和促进稳定的雇佣条件至关重要。

雇佣协议类型

希腊的雇佣协议主要根据其期限进行分类。主要有无限期合同和固定期限合同两种。

无限期合同： 这是希腊的标准雇佣协议形式。没有预定的终止日期，持续有效，直到任何一方根据法律程序（辞职或解雇）终止。这种类型的合同为员工提供更大的工作保障。
固定期限合同： 这些合同设定特定的期限或直到完成某个项目。到达约定日期或项目完成后自动终止。希腊法律对连续续签固定期限合同有限制，以防止其被用来规避无限期合同所提供的保护。连续的固定期限合同如果没有客观理由支持其期限，或超过一定的期限（通常为3年，包括续签），可能被视为无限期合同。

合同类型	时长	终止方式	标准形式？
无限期合同	无预定终止日期	辞职或解雇（通知/原因）	是
固定期限合同	特定期限/项目	到期或完成后自动终止	否

必要条款

无论合同类型如何，希腊的雇佣协议都必须包含某些强制性条款以符合法律要求。虽然建议签订书面合同，并且在某些特定条款（如固定期限或兼职工作）中通常要求书面形式，但雇佣关系的建立实际上是通过在雇主指导下开始工作而实现的，即使没有正式书面文件。然而，雇主在雇佣后一定时间内，依法必须以书面形式通知员工其雇佣的关键条款。

必须提供的强制性信息包括：

当事方（雇主和员工）的身份
工作地点
公司的注册所在地
职位、职级、工作性质或员工职责的简要描述
雇佣协议的开始日期
固定期限合同的预期期限
带薪休假的期限
任一方终止通知期的期限
薪酬，包括基本工资、其他支付及支付频率
员工正常每日或每周工作时间的时长
适用的集体劳动协议（如有），规定雇佣的条款和条件

试用期

希腊法律允许在无限期雇佣合同开始时设定试用期。此期间允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。

期限： 试用期的最长时间通常为六个月。在此期间，任何一方都可以根据具体协议和试用期的持续时间，以较短的通知期甚至无通知期终止合同。
试用期内的终止： 在试用期内的终止通常比期满后更为容易，但仍须善意行事，不能滥用。
自动确认： 如果雇佣关系在约定的试用期后持续而未终止，员工将自动视为无限期合同的正式员工，适用标准的终止规则。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中很常见，尤其是涉及敏感信息或专业知识的岗位。

保密条款： 这些条款在希腊通常具有可执行性，保护雇主的合法商业利益，防止员工在雇佣期间及结束后披露在职期间获得的机密信息。范围和期限必须合理。
竞业禁止条款： 竞业禁止条款限制员工在离职后为竞争对手工作或开设竞争业务。在希腊，其可执行性受到严格限制。有效的竞业禁止条款必须：
- 以书面形式存在。
- 保护雇主的合法商业利益（如商业秘密、客户关系）。
- 在范围、期限和地域上合理。过度限制可能被视为无效。
- 通常，在限制期内，雇主应向员工支付补偿。

法院会审查竞业禁止条款，确保其不会过度限制员工谋生的权利。

合同变更与终止的要求

变更现有雇佣协议须经雇主和员工双方书面同意。除非法律、集体协议明确允许，雇主单方面变更关键条款通常不被允许，或者变更属于合理范围内的雇主管理权行使。重大单方面变更可能被视为对工作条件的实质性变动，员工有权将其视为构成默示解雇。

无限期合同的终止可以通过员工辞职或雇主解雇实现。

辞职： 员工应以书面通知雇主辞职。所需通知期取决于员工的服务年限。
解雇： 雇主可以无原因或有原因地解雇员工。
- 有通知的解雇： 无原因解雇时，雇主必须以书面形式通知员工。通知期长短由员工的服务年限决定。提前通知终止后，员工有权获得遣散费，金额根据服务年限和工资计算。
- 无通知（即时解雇）： 仅在存在“严重原因”——涉及员工行为或表现——时，才允许无通知解雇，且必须无法继续履行雇佣关系直到通知期结束。在严重原因的即时解雇情况下，雇主通常无需支付遣散费。

关于集体裁员和固定期限合同的终止（通常自动结束，但在严重原因下可以提前终止）有具体规定。严格遵守通知期、遣散费计算和程序要求是合法终止的前提。未遵守可能导致解雇被判无效，员工可获得复职或更高赔偿。