Employer of Record in 希腊

曾被认为是西方文明的发源地，希腊在过去十年经历了艰难的紧缩措施，这些措施影响了希腊生活的许多方面。但现在，希腊在经济复苏方面取得了巨大进步，吸引了国际投资者、企业和工人的关注。

在短短十年时间里，希腊的失业率降低了一半多，并实施了一系列开放劳动力市场的政策。这一决策是在希腊人才流失的背景下做出的，在紧缩措施期间，接近一百万的希腊人离开国家前往欧洲。

希腊也正经历严峻的人口下降，原因是出生率低和人口快速老龄化。这加剧了本已紧张的劳动力市场的压力。为应对这些挑战，希腊一直在鼓励雇佣外国人以及允许数字游民进入，以促进经济发展。

从历史上看，希腊的主要优势在于旅游和航运，但现在该国也在发展先进的科技产业。对于希望拓展到欧洲的公司来说，希腊提供欧盟通达、具有吸引力的投资机会和低于其他欧洲国家的就业成本。

近日，希腊政府加强了劳动政策，提高了最低工资，并调整了所有员工每周的工作时数。这些就业法规是吸引人才进入希腊的新增措施的一部分。

拥有希腊的Employer of Record（EOR），您无需设立本地法律实体，就可以在希腊雇佣人才。像 Rivermate 这样的EOR会处理人力资源任务，包括工资单、税收、福利和符合希腊本地劳动法律的事务。他们还可以协助您雇佣承包商以及为希望迁移到希腊的公司员工办理移民手续。

在希腊如何运作Employer of Record (EOR)

进入外国市场和进行国际雇佣对希望扩展业务的公司来说仍然存在风险。最小化风险需要在目标市场具备专业知识。操作流程如下：

• 您找到人才。 您招聘并挑选希望在希腊雇佣的人员。
• EOR起草符合要求的合同。 EOR 制定符合所有希腊劳动法律要求的雇佣合同。
• EOR成为合法雇主。 EOR 完成候选人的雇佣流程，成为其名义上的法定雇主。
• 入职流程开始。 EOR 管理所有入职所需的文件，包括在希腊当局的注册。这一过程最多需要两周，如果涉及移民，则可能需三个月。
• 工资和福利由EOR管理。 EOR 负责工资处理、税款预扣和社会保障基金的管理。
• 您管理您的员工。 您指挥他们的日常任务和责任，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在希腊使用Employer of Record

对于国际公司来说，EOR的优点在于您可以快速且灵活地进入新市场。由于EOR是在希腊的全面法律雇主，负责合规事务、劳动法律和强制性福利，成为他们日常工作的一部分。

主要的优势包括：

• 快速市场准入。 您可以在几天内雇佣全球人才并启动在希腊的运营，而无需数月时间。
• 符合当地劳动法律。 EOR是希腊市场的人力资源专家，确保您避免法律问题。
• 减少行政负担。 EOR 处理与希腊税务局和劳动部门的所有互动，让您专注于业务。
• 节省成本。 您可以避免在希腊设立法律实体所带来的巨大成本。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 希腊 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 希腊 确保完全符合法律规定。

在2026年，新的Ergani II系统在希腊全面投入运行。这旨在通过引入一个完全面数字化的就业监控系统，改变该国的就业局面。该系统将取代之前零散的系统和手工表格，这些传统方式减缓了希腊工人的入职流程。

Regani II还将把希腊所有类型的工作整合到一个统一平台中。全职、兼职、季节性、合同制和轮班工作程序都将通过该系统完成。

目前，希腊的空缺岗位超过27万，是一项积极招聘国际劳动力的努力。这为那些希望搬迁到希腊或希望远程工作的人提供了机会。当然，外国人常常会被签证和工作赞助的繁文缛节所困扰。

与英国、德国、荷兰和丹麦等国家相比，希腊的技术专业人士薪资显著偏低。这意味着希腊的总体雇佣成本比欧洲其他国家要低得多。

在希腊的首次雇主必须为社会保险缴费，并支付强制性奖金和休假费。如果公司忘记支付这些费用，雇佣成本可能会出现高达20%的缺口。

希腊的就业合同必须符合2025/2026年实施的新劳动法，以确保合规，并且必须在Ergani II系统中上载。未遵循此流程将触发罚款和劳动法不合规警告。

雇佣合同与必须包含的条款

虽然口头协议可能具有法律效力，但书面合同是标准做法，且非常推荐，以确保双方权益明晰。你可以在希腊使用两种主要类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是最常见的，没有设定结束日期。
• 固定期限合同： 规定一定的期限，预定在特定日期结束或项目完成时终止。

你的雇佣合同必须包含若干关键条款，以确保合规。

试用期

在希腊，雇佣合同中可以包含试用期，以评估新员工的适应情况。对于无限期合同，最长试用期为六个月。对于固定期限合同，试用期不得超过合同总期限的四分之一，且最长为六个月。

在就业的前12个月（包括试用期）内，你可以在无需通知或补偿的情况下终止合同。

工作时间与加班

希腊的标准工作周为40小时，通常安排在五天，每天八小时。

加班是指超过标准40小时的工作。具体如下：

• 超时工作： 每周工作在40到45小时之间的部分视为超时，支付标准时薪的120%的工资。
• 加班： 每周超过45小时的工作是加班。法律限制每年最多加班150小时。
• 加班工资： 按正常时薪的140%支付。

公共假期与地区性假日

希腊每年有若干国家公共假期。如果员工在公共假期工作，有权获得额外工资。

以下是希腊的官方公共假期：

• 元旦（1月1日）
• 主显节（1月6日）
• 洁净星期一（变动）
• 独立日（3月25日）
• 耶稣受难日（变动）
• 复活节星期一（变动）
• 劳动节（5月1日）
• 五旬节星期一（变动）
• 圣母升天节（8月15日）
• Ohi Day（10月28日）
• 圣诞节（12月25日）
• 圣诞节次日（12月26日）

在希腊雇佣承包商

全球劳动力配置通常包括使用独立承包人或自雇人士。他们在希腊属于B2B协议范畴，与雇员不同的是，他们自行管理工作时间并缴纳税款。在希腊，此类人员注册为个体经营者（atomiki epicheirisi）。

在任何国家，正确分类劳工以供雇佣报告和税务申报都至关重要。如果分类不当，将导致罚款，某些情况下甚至法律问题。国家也会通过此措施防止滥用工人（雇主聘用承包人以减少工资成本）。希腊亦然，当局会检查实际工作关系的本质以确定分类。

对于建筑行业，承包商必须注册为工程公司或技术公司，并持有特定职位资格，才能获得承包商分类。不了解这些规定的公司可能会面临误分类的风险。

EOR（Employer of Record）可以帮助你合法合规地代表你招聘工人，确保他们符合法律上的分类要求。这能保护你免受法律和财务处罚，同时让你高效且安全地与希腊人才合作。

理解希腊的薪酬和工资体系非常简单。该系统界定清晰，关于如何支付员工的规定明确无误，包括标准的月薪以及额外的强制性奖金。了解希腊工资单的关键在于掌握这些独特元素，以确保符合法律法规。

工资周期与工资结构

在希腊，通常按照月支付工资。付款应在每月的同一天进行，且不迟于最后一个工作日。

希腊工资单的一个主要特点是第13和第14个月工资。这意味着员工在全年会收到额外的支付：

• 圣诞奖金： 一整月的薪水，支付截止日期为12月21日。
• 复活节奖金： 半个月的薪水。
• 假期奖金： 半个月薪水，在员工休假前支付。

这些奖金是强制性的，并被视为员工年度总收入的一部分。

加班与最低工资标准

希腊的国家最低工资在2024年4月更新为每月€830。经验丰富的员工最低工资会相应提高。例如，工作九年以上的员工，最低工资提升30%。

标准工作时间为每周40小时，分布在五天内。超出部分视为加班。法律允许每年最多150小时的加班。

加班工资计算标准为：

• 合法加班： 时薪增加40%。
• 非法加班： 若未经授权而加班，员工有权获得时薪增加120%的加班费。

雇主税费与缴款

作为希腊的雇主，您需缴纳多项社会保险费。这些费率根据员工的毛工资计算。

员工税收与扣款

员工也需缴纳社会保险费和所得税。这些扣除直接从工资中扣除。

个人所得税采用累进税率，随着收入增加而提高。

在希腊，您的员工福利包是由法定休假和社会保障缴款，以及您可提供的额外福利组成。该系统旨在为员工提供强有力的保护，包括慷慨的休假额度和公共医疗体系。了解这些福利对于在希腊招聘和留住优秀团队至关重要。

法定休假

年假

员工每年都能获得带薪休假。休假天数取决于他们为您工作了多长时间。

• 第一年： 对于五天工作制，20天；对于六天工作制，24天。
• 工作一年后： 在前两年内，每年增加一天。
• 工作十年后： 拥有十年经验且在同一雇主处工作的员工，有权享受25天年假。

病假

如果员工生病，您需要提供带薪休假。

• 前三天由您支付50%的工资。
• 之后，社保基金 e-EFKA 负责支付。
• 员工可请假的总病假天数取决于其工作年限。

产假和陪产假

希腊为新父母提供大量假期。

• 产假： 新母亲可享受17周假期，分为产前8周和产后9周。
• 陪产假： 新父亲享有14天带薪假期。

公共假期及地区假期

希腊的员工有权享受公共假期的带薪休假。如果在假期期间需工作，员工将获得其正常日工资加75%的奖金。

一些地区和市政当局也有自己本地的节日，以纪念守护圣人。

典型补充福利

您可以提供超出最低要求的福利，以吸引顶尖人才。以下是法定福利与可选额外福利的比较。

EOR 如何协助设定福利

从2026年起，设置强制性福利必须通过数字劳动管理系统 Ergani II 完成。我们的本地人力资源专家熟悉市场动态，日常应对希腊繁琐的官僚程序。因此，Rivermate 是您在希腊全球招聘战略中的理想合作伙伴。

• 合规性： EOR确保您符合希腊所有劳动法规。
• 管理： 他们负责必需和补充福利的文件和行政事务。
• 专业知识： 您可以获取关于什么样的福利方案能吸引希腊员工的本地知识。
• 简便性： EOR 简化流程，让您专注于业务目标。

当您与希腊员工终止雇佣关系时，必须遵循明确的流程。通常涉及根据服务年限支付一定的遣散费，并且必须提供合法的业务原因。您还需要通知当地劳工部门有关终止的情况。此流程旨在保护您和您的员工的权益。

通知期

当您终止员工合同时，通常需要提前通知。通知期限的长短取决于员工的工作时间。

服务未满一年的员工无需依法提供通知期。

遣散费

在希腊，终止无固定期限合同时，必须支付遣散费。遣散费的金额取决于员工在您公司工作的年限。如果您提供全部法定通知期，遣散费金额较低。如果在未提前通知的情况下终止合同，遣散费则较高。在书面终止通知时，必须支付遣散费。

Rivermate如何处理合规退出

就业退出程序按照希腊劳动法执行，并在Ergani II平台上报告。Rivermate代表您的公司处理所有退出行政手续，解释工资计算方式及福利支付（如适用）。

我们的服务包括：

• 文件准备： 我们处理所有必要的文件工作，包括准备书面终止通知，并向希腊劳动主管部门提交相关通知。
• 计算： 我们根据员工的服务时间计算正确的通知期和遣散费。这 removes 猜测，确保符合您的法律义务。
• 指导： 我们为每次终止提供专业建议，帮助您应对复杂情况，最大程度降低法律风险。
• 最终工资： 我们确保员工的最后工资，包括未用完的假期和其他应得权益，正确、准时支付。

在希腊获得合适的签证和工作许可是必不可少的，特别是当你从非欧盟国家招聘员工时。一切都始于一家在希腊合法注册的公司的工作邀请。从那里开始，你的新员工将需要申请长居签证，也称为Type D签证，以进入该国。到达后，他们必须获得居留许可，以合法在希腊生活和工作。

就业签证 & 赞助实况

当你在希腊使用Employer of Record (EOR) 时，我们可以为你的员工提供工作签证的赞助。但了解哪些是切实可行的，哪些不是很重要。

EOR可以赞助的项目：

• 标准就业签证： 这是最常见的全职员工途径。作为你的EOR，我们可以赞助此类签证，因为我们是希腊注册的法人实体。这适用于典型的、持续的雇佣关系。
• 欧盟蓝卡： 这是面向高技能专业人士的选择。如果你的员工符合条件，欧盟蓝卡允许他们在希腊和其他欧盟国家工作。

EOR通常不能赞助的项目：

• 季节性工作签证： 这些用于旅游或农业等行业的临时工作。这些签证的流程非常具体，与具体雇用的公司直接相关。这不符合EOR模式。
• 自雇签证： 如果有人计划在希腊创业，需申请从事自主经济活动的签证。EOR的角色是作为合法雇主，因此我们不能为打算自雇的人提供签证赞助。
• 独立承包商： 自由职业者和独立承包商不会获得签证赞助。他们有不同的流程，不涉及雇主。

赞助流程中的一个关键步骤是劳动力市场测试。希腊当局需要确认在批准聘用非欧盟国籍员工之前，是否有希腊或欧盟的人员可以担任该职位。

商务旅行合规

有时，你的员工可能需要前往希腊进行短期商务旅行。这可能是参加会议、会议或培训。对这些短暂停留，通常需要申根“C”签证。

你需要了解的是：

• 90/180规则： 申根签证允许持有人在任何180天内，最多在申根区（包括希腊）停留90天。
• 不得工作： 此签证仅用于商务活动，不得从事实际雇佣工作。你的员工不能执行希腊居民的薪酬工作。

遵循这些规定非常重要，以避免法律问题。如果短期旅行变成长期任务，你将需要考虑获得合适的工作签证。