Employer of Record in 希腊

在希腊的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在希腊招聘人才，而无需设立本地法律实体。像 Rivermate 这样的EOR会处理所有人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守希腊劳动法。您负责团队的日常工作，而EOR则负责雇佣相关的文书工作。

在希腊，Employer of Record（EOR）如何运作

在希腊使用EOR简化了招聘流程。这个过程简单明了，能让您快速引入新团队成员。

具体操作如下：

• 您寻找人才。 您招聘并挑选您希望在希腊雇佣的人选。
• EOR起草合规的合同。 EOR制定符合所有希腊劳动法律的雇佣合同。
• EOR成为法律上的雇主。 EOR雇佣您选择的候选人，成为他们的正式雇主（在文件上）。
• 开始入职流程。 EOR管理所有必要的手续，为您的新员工办理入职，包括在希腊当局注册。
• 工资和福利由EOR管理。 EOR负责工资支付、税款预扣和社会保险缴纳。
• 您管理您的员工。 您指导他们的日常任务和职责，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在希腊使用Employer of Record

在希腊使用EOR是企业拓展的实用方案。它为您节省了在新国家设立法律实体的时间和成本，使您能够快速高效地进入希腊市场。

主要优势包括：

• 快速进入市场。 您可以在几天内雇佣员工并开始运营，而无需几个月的准备。
• 遵守本地法律。 EOR在希腊劳动法方面经验丰富，确保您避免法律风险。
• 减轻行政负担。 EOR负责所有人力资源相关的行政工作，让您专注于业务发展。
• 节省成本。 您避免了在希腊设立法律实体的巨大开支。
• 获取专业知识。 您可以利用EOR对希腊就业环境的本地了解。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 希腊 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 希腊 完全合规。

在希腊招聘为希望扩展到地中海市场的公司提供了战略优势。您可以获得一支技术熟练的劳动力和具有竞争力的运营成本，尤其是在科技和旅游等增长行业。然而，了解希腊的劳动法律法规需要清晰的理解。雇主登记（Employer of Record, EOR）可以简化这一过程，负责法律合规、薪资和福利，让您专注于业务增长。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议可能有效，但书面合同是标准做法，并强烈建议以确保清晰。您可以在希腊使用两种主要类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是最常见的，没有设定结束日期。
• 固定期限合同： 规定合同期限，截止到预定日期或项目完成时终止。

您的雇佣合同必须包含若干关键条款以确保合规。

试用期

在希腊，您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。对于无限期合同，最长试用期为六个月。对于固定期限合同，试用期不得超过合同总期限的四分之一，最大为六个月。

在雇佣的前12个月内，包括试用期，您可以在无需通知或支付遣散费的情况下终止合同。

工作时间与加班

希腊的标准工作周为40小时，通常在五天内每天工作八小时。

加班是指超过标准40小时工作周的工作时间。具体如下：

• 超时工作： 在五天内工作40至45小时的时间视为超时工作，按正常小时费率的120%支付。
• 加班： 超过每周45小时的工作为加班。法律限制每年加班时间最多150小时。
• 加班工资： 加班的工资率为正常小时工资的140%。

公共假期与地区假日

希腊每年有若干国家公共假日。如果员工在公共假日工作，有权获得额外工资。

以下是希腊的官方公共假日：

• 元旦（1月1日）
• 主显节（1月6日）
• 洁净星期一（可变）
• 独立日（3月25日）
• 耶稣受难日（可变）
• 复活节星期一（可变）
• 劳动节（5月1日）
• 五旬节星期一（可变）
• 圣母升天节（8月15日）
• Ohi日（10月28日）
• 圣诞节（12月25日）
• 圣诞节次日（12月26日）

在希腊雇佣承包商

在希腊雇佣独立承包商为您提供了灵活性和获取专业技能的途径，无需承担全职员工的承诺。承包商自行管理税务和社会保障缴款，不享有带薪休假或最低工资等员工福利。

然而，正确分类工人至关重要。错误将员工归类为承包商可能导致重大处罚，包括补缴税款和社会保障、罚款，以及被要求提供全额员工福利。希腊当局会根据实际工作关系的性质进行判断，而不仅仅是合同标题。指向雇佣关系的因素包括雇主对工作的控制、融入公司情况以及对单一客户的经济依赖。

雇主登记（EOR）可以降低此类误分类的风险。EOR可以合法代表您雇佣员工，确保他们在希腊法律下的正确分类。这不仅保护您免受法律和财务处罚，还能让您高效、安全地与希腊人才合作。

了解希腊的薪酬和工资体系非常简单。该系统定义明确，关于如何支付员工有清晰的规则。这包括标准的月薪以及额外的强制性奖金。掌握希腊工资单的运作意味着理解这些独特的元素，以确保你遵守当地法律。

薪资周期与工资结构

在希腊，你通常按月支付员工工资。支付应在每月的同一天进行，且不得迟于最后一个工作日。

希腊工资单的一个关键特征是第13和第14个月工资。这意味着员工在全年会收到额外的支付：

• 圣诞奖金： 一个月的全额工资，支付截止日期为12月21日。
• 复活节奖金： 半个月的工资。
• 假期奖金： 半个月的工资，在员工休年假前支付。

这些奖金是强制性的，被视为员工年度总薪酬的一部分。

加班与最低工资

希腊的全国最低工资在2024年4月更新为每月€830。具有更多经验的员工，最低工资会提高。例如，工作九年以上的员工，最低工资会提高30%。

标准工作时间为每周40小时，分布在五天内。超出此时间的工作时间视为加班。法律允许每年最多加班150小时。

加班工资率为：

• 合法加班： 时薪增加40%。
• 非法加班： 如果员工在未获得适当批准的情况下加班，他们有权获得时薪增加120%的报酬。

雇主税收与缴款

作为希腊的雇主，你需要缴纳多项社会保险费。这些费用按员工毛工资的百分比计算。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保险费和所得税。这些扣款直接从他们的工资中扣除。

个人所得税采用累进税率，收入越高，税率越高。

在希腊，您的员工福利方案包括法定假期和社会保险缴款，以及您可以提供的额外福利。该系统旨在为员工提供有力的保护。这包括慷慨的假期津贴和公共医疗体系。了解这些福利对于在希腊招聘和留住优秀团队至关重要。

法定假期

年假

员工每年享有带薪休假。假期的天数取决于他们为您工作了多长时间。

• 第一年： 5天工作制为20天，6天工作制为24天。
• 一年后： 在前两年内，每年增加一天。
• 十年后： 在同一雇主处拥有十年经验的员工，有权享受25天年假。

病假

如果员工生病，您需要提供带薪休假。

• 前三天，您支付其工资的50%。
• 之后，社会保险基金 e-EFKA 承担费用。
• 员工可请假的总天数取决于其工作年限。

产假和陪产假

希腊为新父母提供大量假期。

• 产假： 新妈妈可享受17周假期，分为产前8周和产后9周。
• 陪产假： 新父亲可获得14天带薪假期。

公共假期和地区假期

希腊的员工有权享受公共假期的带薪休假。如果员工在假期工作，他们将获得正常日薪加75%的奖金。

一些地区和市政当局还会有自己的地方假期，以纪念守护圣人。

典型的补充福利

您可以提供超过最低要求的福利，以吸引顶尖人才。以下是法定福利与可选补充福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

雇主代表（EOR）可以简化在希腊提供具有竞争力福利的流程。

• 合规性： EOR 确保您符合希腊所有劳动法律法规。
• 管理： 他们负责处理所有必需和补充福利的文书工作和管理。
• 专业知识： 您可以获得关于什么样的福利方案对希腊员工具有吸引力的本地知识。
• 简便性： EOR 简化流程，让您专注于业务目标。

当您在希腊与员工解除劳动关系时，必须遵循一个明确的流程。该流程涉及特定的规则，以确保一切公平合法。您必须提供书面通知并支付任何应付的遣散费。您还需要通知当地劳动当局有关终止的情况。这个流程保护了您和您的员工。

通知期限

当您终止员工的合同时，通常需要提前通知他们。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

对于服务未满一年的员工，法律上不要求提前通知。

遣散费

在希腊，终止无限期合同时必须支付遣散费。遣散费的金额取决于员工在贵公司工作的年限。如果您提供完整的法定通知期，遣散费金额较低；如果在未通知的情况下终止合同，遣散费则较高。您必须在发出书面终止通知时支付遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像 Rivermate 这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次终止都符合希腊劳动法的规定。

我们的帮助方式包括：

• 文件准备： 我们处理所有必要的文件工作，包括准备书面终止通知和向希腊劳动当局提交所需通知。
• 计算： 我们根据员工的服务时间计算正确的通知期限和遣散费。这消除了猜测，确保您符合法律义务。
• 指导： 我们提供关于每次终止具体情况的专业建议，帮助您应对复杂情况，降低法律风险。
• 最终工资： 我们确保员工的最终工资，包括未使用的假期和其他权益，正确、及时地计算和支付。

我们会照顾好这些细节，让您专注于您的业务。我们的流程确保员工的离职既顺利又尊重。

在希腊获得合适的签证和工作许可证是非常必要的，尤其是当你从欧盟以外地区招聘员工时。这个过程涉及许多步骤，你需要确保每一步都正确无误。一切都始于一份由在希腊合法注册的公司提供的工作邀请。从那里开始，你的新员工需要申请长期签证，也称为Type D签证，以进入该国。一旦他们抵达，就必须获得居留许可，以合法在希腊生活和工作。

就业签证与赞助现实情况

当你在希腊使用Employer of Record（EOR）时，我们可以为你的员工提供工作签证的赞助。但理解哪些是实际可行的，哪些是不可能的，非常重要。

EOR可以赞助的内容：

• 标准就业签证： 这是全职员工最常用的途径。作为你的EOR，我们可以赞助此类签证，因为我们是希腊注册的合法实体。这适用于典型的、持续的雇佣关系。
• 欧盟蓝卡： 这个选项适用于高技能专业人士。如果你的员工符合条件，欧盟蓝卡允许他们在希腊及其他欧盟国家工作。

EOR通常不能赞助的内容：

• 季节性工作签证： 这些签证适用于旅游或农业等行业的临时工作。这些签证的流程非常具体，并且直接与工作所在的公司相关联。这不符合EOR模式。
• 自雇签证： 如果某人计划在希腊创业，他们需要一份关于独立经济活动的签证。EOR的角色是作为合法雇主，因此我们不能为打算自雇的人提供签证赞助。
• 独立承包商： 自由职业者和独立承包商不能获得签证赞助。他们的流程不同，不涉及雇主。

赞助流程中的一个关键步骤是劳动力市场测试。希腊当局需要确认在批准雇用非欧盟国籍员工之前，是否可以由希腊或欧盟的本地人填补该职位。

商务旅行合规

有时，你的员工可能需要前往希腊进行短期商务旅行。这可能是为了参加会议、会议或培训。对于这些短期停留，通常需要申根“C”签证。

你需要了解以下内容：

• 90/180规则： 申根签证允许持有人在任何180天内在申根区（包括希腊）停留最多90天。
• 禁止工作： 这种签证仅用于商务活动，不允许实际工作。你的员工不能从事希腊居民会获得报酬的工作。

遵守这些规定非常重要，以避免任何法律问题。如果短期旅行变成长期任务，你将需要考虑获取合适的工作签证。