希腊名义雇主（Employer of Record）

希腊的EOR雇佣运作方式

一个Employer of Record代表国际客户雇佣员工，但没有设立法人实体或管理全球薪酬、税务和福利的基础设施。与其建立本地实体，您可以与如Rivermate这样的EOR供应商合作，我们将处理以下事项：

• 入职流程及资料收集
• 编制符合希腊法规的雇佣合同
• 注册法定机构并缴纳法定款项
• 持续管理薪酬、HR行政及合规事宜

我们简单而有效的日常雇佣关系管理为您提供安心，让您在希腊招聘无忧。

希腊劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃地区：	雅典和塞萨洛尼基
入职时间：	本地：1-2个工作日 外籍员工：2-4周（已获得工作许可时）
需求行业：	工程、技术和经济学
技能短缺行业：	旅游、农业、建筑、医疗、IT和工程

薪资市场
社会保险总缴费：	总计：35.16%的毛收入 雇主：21.79% 员工：13.37% 统一社会保障基金的月缴限为 EUR 7,761.94
最低月薪：	€920.00（自2026年4月1日起生效）
平均月毛工资：	€1,362.66（2025私营企业基准）
个人所得税率：	前 EUR 10,000：9%
接下来的 EUR 10,000：20%
再下一批 EUR 10,000：26%
再下一批 EUR 10,000：34%
接下来的 EUR 20,000：39%
超过 EUR 60,000：44%

在希腊雇佣的真实成本是多少？

考虑在希腊雇佣成本的雇主需要注意，除了固定工资外，还包括变动奖金、强制性付款、法定缴款和额外福利，这些都会影响到总成本。

在满足候选人期望的同时控制雇佣成本，需要权衡各方面的因素。理解每个组成部分如何配合，将帮助您实现这一目标。

薪酬结构

首先，基准角色的年毛工资。考虑技能水平、行业、候选人的经验和教育背景等因素。必要时，还应加入变动部分，例如佣金、绩效奖金和补贴。其次，考虑法定支付。

额外薪金支付

在雇佣成本预算中，一个特别具有挑战性的方面是所谓的“14薪”额外支付。这实际上是12个月的常规工资，加上两个法定额外奖金（适用于私营部门）。这三类奖金分别为：

• 复活节奖金：半月工资，在大逾礼前支付。
• 休假津贴：最高为半月工资，与7月工资一同发放，或在员工夏季休假前支付（如果提前休假）。
• 圣诞奖金：全月工资，于12月21日前支付。

在希腊，这些奖金非常重要，不按时支付会受到处罚。不完整工作期间的员工，只获得按比例计算的奖金份额。这些奖金也是社会保障计算的依据的一部分，因为它们是正常薪酬的一部分。

使用像Rivermate这样的EOR供应商雇佣时，这些奖金会在12个月内累计计算，帮助雇主更准确地进行每月预算。

额外福利

私人团体养老金计划和团体健康保险计划是希腊市场常见的福利。它们对雇主而言是可抵扣的支出，对员工而言还能带来某些税务优惠。

社会保险缴款

雇主必须向统一社会保障基金（e-EFKA）缴纳社会保险费。私营部门员工由雇主从工资中扣除其份额，补缴雇主部分，然后双方金额统筹缴入基金。

雇主缴费		员工缴费
法定缴费	比例	法定缴费	比例
养老金基金	13.33%	养老金基金	6.67%
补充养老金	3.00%	补充养老金	3.00%
医疗保险	4.05%	医疗保险	2.05%
其他社会保险基金	1.41%	其他社会保险基金	1.65%
合计	21.79%	合计	13.37%

雇主的隐性成本：员工法定福利

当考虑好固定工资、变动补偿、法定奖金和额外福利后，情况尚未全部呈现。还存在与法定权益相关的“隐性成本”，这些可能在合同终止时产生财务影响。

法定权益	法规	终止合同时必须支付的内容
年假	2025年总统令62/2025，第175和222条；2021年第4808号法律第61条	结算时须支付累积的年假工资。
通知期薪酬	2025年总统令62/2025，第331-332条	雇主可选择立即解除员工合同，并支付通知期内的全部薪酬。
裁员补偿金	2025年总统令62/2025，第331-340条	法律规定的，应根据服务年限支付裁员补偿金。

计算雇佣成本

在希腊雇佣时的预期

整体而言：🔴 挑战重重

市场环境	当前实际情况
招聘动态	🔴	谨慎。由于失业率较低，候选人难找，他们的迁移意愿也低于之前。
人才供应	🟡	复杂。希腊仍有良好的人才库，但用人单位需求与候选人技能存在中等差距，尤其在IT、医疗、工程、建筑和农业行业。
高级人才	🔴	竞争激烈。某些职位尤其难以招聘，特别是在工程、技术和经济领域。
薪资压力	🟡	中高压力。近年来薪资上涨，为吸引人才，雇主需要提供具有市场竞争力的薪酬和更优福利。
候选人期望	🔴	较高，尤其是有经验的员工。人才需求增加，候选人的薪酬和福利期望亦抬升。

失业率

本地专家的观察显示，实际情况略有不同于官方数据。目前希腊的失业率在7%到8%之间，但未必意味着有大量人才库。数字的上升主要是季节性工作变化所致。这导致夏季季节性工人数量增加，但非全年度工作岗位的人数未显著增加。

近年来，薪资提高和工作条件改善，带来更高的员工满意度和更长的留任时间。候选人对换工作的积极性也减弱了。

需求旺盛的职位

一些职位需求极高，竞争异常激烈。尤其在工程、技术和经济行业尤为明显。为了应对这一情况，雇主已开始向海外招聘专业人才，尤其是印度。这一趋势得到希腊经济改革的支持，政府继续鼓励雇佣外籍人员和数字游民，以促进经济发展。

对外企的招聘机会

尽管劳动力市场充满挑战，希腊为希望开拓欧洲市场的公司提供了真实的机会。单一市场的EU准入、吸引力十足的投资环境、更低的雇佣成本，以及拥有高英语熟练度的人才，都是吸引外企的原因。

简化的雇佣管理

希腊还通过2026年全面运行的Ergani II系统简化了雇佣义务的管理。该系统将取代以往碎片化的系统和繁琐的手工表格，加快招聘流程。

此外， Ergani II还将希腊的所有工作类型（全职、兼职、季节性、合同制和轮换岗位）融合到一个统一平台，使用该系统完成所有操作。

新劳动法规

自2025年7月11日起，希腊生效一项新的综合劳动法法典，即总统令62/2025（FEK A' 121/2025）。此法典取代了之前分散的法规，简化了用人单位理解和遵守希腊劳动法的难度。所有雇佣相关文件应符合新法典及其支持性修正的规定。

在希腊聘用外籍人员

实际上，我们的本地专家发现，希腊的标准签证途径存在一些延误。因此，他们更倾向于选择欧盟蓝卡（EU Blue Card）途径，这是一种结合工作和居留许可的方式，适用于非欧盟/欧洲经济区（EEA）国家的人员，主要针对高技能岗位。这一途径在希腊通常更顺畅、更快捷。

蓝卡要求

员工须符合规定的薪酬和资格条件。其年度薪资必须达到或超过希腊年毛工资的1.6倍，估算为€44,000。

申请文件

我们的经验表明，当客户和员工与我们合作收集所需资料时，申请流程更加顺利。缺少文件或信息不完整会延误申请，因此我们会提前避免。当员工积极配合流程时，提交申请也更轻松。

处理时间

整个流程由三步决定。当所有文件齐全且员工合作应对进一步要求时，整个流程可在三个月内完成，但通常需要更长时间。有些情况下，因文件、犯罪记录或资质审核未完成，耗时最长达一年。

• Rivermate本地专家负责初步资料整理和申请提交
• 境外领事处理阶段，包括员工提交所需材料的面谈预约
• 员工入境希腊后的最终手续，如税号、社会保障登记等

在希腊雇佣时保持合规

雇佣合同

最常用的合同类型是无限期合同，除非客户、EOR和员工另有约定。

关于雇佣合同的一般规则包括：

• 雇主必须在入职7天内通知员工主要工作条件，但在开始工作前还必须在Ergani II提交入职通知。
• 标准全职工作为每天8小时，每周40小时，五天工作制。
• 加班时工资将相应提高。
• 必须向所有员工提供法定津贴。
• 合同内容必须符合希腊劳动法规及其修订规定。

雇主注意：在员工开始工作之前，必须在Ergani II平台上提交合同文件。如果员工在申报前已开始工作，则会被处以10,500欧元的罚款。合同提前签订不免除此罚款。

提交工作时间和排班

希腊当局要求雇主提前在政府系统中提交工作时间和轮班安排，以防止未申报劳动。适用电子员工卡时，员工使用二维码打卡，确保正常工作时间和加班工资得到正确支付。

试用期

无限期合同的最高常规试用期为六个月，须双方达成一致。在此期间，任何一方都可终止合同，雇主无需支付裁员补偿金。固定期限合同的期限不得超过合同总期的四分之一，且最高六个月。

通过Rivermate在希腊雇佣员工的优势

如果您不打算在希腊设立自己的法人实体或应对合规负担，通过Employer of Record（如Rivermate）雇佣员工是一个强有力的选择。您的需求符合以下情况，将从我们的服务中受益：

• 公司将员工迁移至希腊。
• 企业首次在希腊招聘或试水市场。
• 雇主进行承包商转为正式雇员的转变。

准备在希腊招聘？

Rivermate负责处理繁琐细节，让您在希腊放心、轻松招聘。

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资料来源：
Greece - 个人所得税
总统令62/2025（FEK A' 121/2025）
欧盟固定期限工作指令转化 | Eurofound
https://globallawexperts.com/how-to-apply-for-single-permit-greece-2026/
https://www.gov.gr/en/organizations/ministries/upourgeio-ergasias-kai-koinonikes-asphalises/elektronikos-ethnikos-phoreas-koinonikes-asphalises-e-ephka/services#9
合同终止
员工福利