薪资 在 希腊

在希腊，导航薪酬格局需要对当地法规、市场动态和习惯做法有清晰的了解。建立具有竞争力且符合法规的薪酬结构对于吸引和留住人才至关重要，同时确保遵守希腊劳动法。这包括及时了解最低工资更新、强制性奖金以及各行业的典型薪资范围。

对于扩展到希腊或在当地雇用远程员工的公司来说，理解这些细微差别对于有效的劳动力管理和工资单处理至关重要。与Employer of Record合作可以简化这一过程，提供关于当地薪酬标准的专业知识，并确保符合所有法定要求。

市场竞争性薪资

希腊的薪资因行业、职位、经验水平、公司规模和地点而差异显著。虽然2025年的具体薪资数据将持续变化，但一般市场范围提供了有用的基准。像科技、制药和金融等高需求行业，通常提供比传统行业更具竞争力的薪酬方案。

影响市场薪资的因素包括：

• 行业： 高增长或专业化行业通常要求更高的薪资。
• 职位和资历： 管理层和专业技术岗位的薪酬自然高于入门级职位。
• 经验： 相关经验年限显著影响收入潜力。
• 地点： 雅典、塞萨洛尼基等主要城市与其他地区的薪资可能略有不同。
• 公司规模和类型： 跨国公司或大型本土企业可能提供更有结构性且潜在更高的薪酬。

虽然2025年的具体数字受市场状况影响，但根据最新数据和趋势，以下是常见职位的范围示意：

职位	年度总薪资范围（EUR）
初级管理员	12,000 - 18,000
经验丰富的会计	25,000 - 45,000
软件开发（中级）	30,000 - 55,000
市场营销经理	35,000 - 60,000
高级工程师	40,000 - 70,000+

这些范围为大致估算，具体还会受到技能水平、公司福利和个人表现的影响。

最低工资要求

希腊有法定的全国最低工资，适用于所有员工，行业或职业几乎没有例外。最低工资通常每年审查和调整一次。雇主必须确保没有员工的工资低于这一法定标准。

截至2024年初，针对18岁以上无工作经验的员工，设定了毛月最低工资。2025年的任何更新将由希腊政府宣布，通常在当年某个特定日期生效。

类别	毛月最低工资（根据近期数据示意）
18岁以上无工作经验的员工	~830欧元
日最低工资	~37.07欧元

注意：这些数字基于近期数据，2025年可能会由政府法令调整。

最低工资适用于全职工作。对于兼职员工，最低工资按工作小时比例计算。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，希腊员工有权获得某些强制性奖金，并可能获得各种津贴。

强制奖金

希腊法律规定每年支付两项特定奖金：

• 复活节奖金： 相当于半个月工资，通常在东正教复活节前支付。
• 夏季假期奖金： 相当于半个月工资，通常在夏季假期（如六月底）前支付。
• 圣诞奖金： 相当于一个月工资，通常在圣诞节前支付。

这些奖金根据员工的正常工资和在相关期间的服务年限计算。

常见津贴

虽然并非所有职位都强制要求，但希腊薪酬方案中常见的津贴包括：

• 交通/交通补贴： 用于覆盖通勤费用。
• 餐补贴： 以现金或代金券形式提供。
• 资历津贴： 过去常见，虽然其适用范围已变化，但仍可能是集体协议或公司政策的一部分。
• 绩效奖金： 根据个人或公司表现的酌情奖金。
• 教育/培训津贴： 支持职业发展。

这些津贴的提供和价值通常取决于行业、公司政策以及具体的雇佣合同或集体谈判协议。

薪资周期和支付方式

希腊的标准薪资周期为每月。员工通常每月支付一次，通常在月底或次月初。

支付几乎全部通过银行转账直接到员工指定的银行账户。现金支付较少，且出于透明度和记录要求，通常不鼓励用于正式雇佣。雇主必须向员工提供详细的工资单（实体或电子），列明总工资、扣除（税收、社会保险）和净工资。

薪资趋势与预测

希腊的薪资趋势受到多种因素影响，包括国家的经济表现、通货膨胀率、劳动力市场供需以及行业特定的增长。

近年来，工资有所上升，部分原因是最低工资的提高和对技能人才的竞争，尤其是在科技和旅游等增长行业。通货膨胀也会起到作用，促使工资调整以维持购买力。

预计2025年，工资将继续适度增长，受持续经济复苏努力和最低工资可能的进一步调整影响。对数字和技术专业技能的需求预计将保持高位，可能带来更显著的薪资增长。企业应密切关注经济指标和劳动力市场报告，以保持竞争力并有效规划薪酬预算。