劳动者权益 在 希腊

希腊拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保在各个行业中获得公平对待。这些保护措施源自国家立法，符合欧洲联盟指令，涵盖从签订雇佣合同到其终止的广泛就业方面。理解这些权益对于在希腊运营的雇主和他们雇用的员工都至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

现行的法律保护旨在建立明确的工作条件标准，防止不公平解雇，打击歧视，并提供解决工作场所争端的机制。遵守这些法规是强制性的，并受到相关当局的监督。

终止权利与程序

在希腊，终止雇佣合同须遵守具体法律要求，特别是对于无限期合同。雇主和员工在通知期限和离职补偿方面都具有权利和义务。不当解雇可能会导致雇主承担重大责任。

对于无限期合同的员工，所需的通知期限和离职补偿取决于与雇主的服务年限。

服务年限	通知期限（雇主对员工）	离职补偿（雇主对员工）
最高1年	无通知	无离职补偿
1年至2年	1个月	1个月的薪资
2年至5年	2个月	2个月的薪资
5年至10年	3个月	3个月的薪资
超过10年	4个月	4个月的薪资

注意：离职补偿的计算可能较为复杂，受员工工资及终止具体情况等因素影响。

雇主必须以书面形式通知终止。对于无通知即解雇（即刻解雇）情况，雇主通常需支付双倍法定离职补偿，除非存在构成严重不当行为的合法理由。员工也有权终止合同，通常根据合同条款或集体协议，通知期限较短。

反歧视法律与执行

希腊法律严格禁止基于若干受保护特征的就业歧视。这一禁令贯穿招聘、工作条件、晋升、培训和解雇等所有阶段。

重点受保护类别包括：

• 种族或族裔来源
• 宗教或信仰
• 残疾
• 年龄
• 性取向
• 性别认同
• 性别（包括怀孕和产假）
• 家庭状态
• 政治信仰
• 工会会员身份

认为受到歧视的员工可以通过多种渠道寻求救济，包括公司内部程序、劳动监察机构和法院。希腊监察专员（Greek Ombudsman）和希腊平等管理局（Hellenic Authority for Equality）也是主要负责促进平等和调查歧视投诉的机构。

工作条件标准与法规

希腊法律明确规定了工作时间、休息时间、假期和最低工资的标准，以保障公平的工作条件。

• 工作时间： 法定标准工作周为40小时，通常分布在五天（每天8小时）或六天（每天6小时40分钟）内。包括加班在内的每日和每周最大工作时间受规制。
• 加班： 在特定条件下允许加班，加班工资率提高，具体根据加班时间和是否获批准而异。
• 休息时间： 员工有权获得每日休息和每周休息。
• 年假： 员工有权享受带薪年假，假期长度随工龄增加而延长。
• 公共假期： 员工在官方公共假期有权获得带薪休假。
• 最低工资： 希腊有法定最低工资，定期进行调整。截止2026年1月1日，最低工资为每月1027欧元。雇主必须确保员工的工资达到或超过此最低标准，以及劳动协商或个人合同中规定的更高工资。

这些标准由劳动监察局（SEPE）强制执行，监察局可以进行检查并对不合规行为施加处罚。

工作场所健康与安全要求

希腊的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括采取预防措施、风险评估以及提供必要的培训和设备。

主要雇主责任包括：

• 进行针对特定工作场所和岗位的风险评估
• 实施措施以消除或最小化已识别的风险
• 向员工提供健康和安全程序的相关信息与培训
• 提供必要的个人防护装备（PPE），且免费
• 确保工作场所满足消防、安全、通风、照明和卫生的最低安全标准
• 建立紧急情况和急救程序
• 任命安全技术员，对于大公司，还需聘请职业医师

员工也承担职责，如遵守安全指示和报告隐患。劳动监察局负责执行健康与安全法规以及调查工作场所事故。

争端解决机制

当工作场所出现问题或争议时，希腊员工可通过多种机制寻求解决。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，员工可以通过这些程序向管理层或人力资源部门反映问题。
• 劳动监察局（SEPE）： 员工可以向劳动监察局投诉违反劳动法的行为，包括工资、工作时间、解雇和健康安全等问题。监察局可以调解争端，进行调查，并强制执行合规。
• 调解与仲裁： 集体劳动争端可提交至调解或仲裁机构，如调解仲裁组织（OMED）。
• 工会： 工会会员员工可以寻求工会的帮助与代表，解决与雇主的争议。
• 法律诉讼： 员工有权向民事法院提起诉讼，追索不公平解雇、歧视或欠薪等权益侵害行为。

这些机制为员工提供了多条途径，维护其权益并确保在工作场所的权益得到实现。