劳动者权益 在 希腊

希腊拥有完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保各行业的公平待遇。这些保护措施根植于国家立法，并与欧盟指令保持一致，涵盖了从签订雇佣协议到终止的广泛就业方面。了解这些权益对于在希腊经营的雇主和他们雇用的员工都至关重要，以确保合规并促进积极的工作环境。

现行的法律保护旨在建立明确的工作条件标准，防止不公平解雇，打击歧视，并提供解决工作场所争议的机制。遵守这些规定是强制性的，并受到相关当局的监督。

解除权利与程序

在希腊，解除雇佣合同尤其是无限期合同，须遵守特定法律要求。雇主和员工在通知期限和离职补偿方面拥有权利和义务。无正当理由的解雇可能导致雇主承担重大责任。

对于无限期合同的员工，所需的通知期限和离职补偿取决于与雇主的服务年限。

服务年限	通知期（雇主对员工）	离职补偿（雇主对员工）
不超1年	1个月	1个月工资
1年至4年	2个月	2个月工资
4年至6年	3个月	3个月工资
6年至8年	4个月	4个月工资
8年至10年	5个月	5个月工资
10年至15年	6个月	6个月工资
15年至20年	7个月	7个月工资
超过20年	8个月	8个月工资

注：离职补偿的计算可能较为复杂，且可能受到员工工资及解除具体情况等因素的影响。

雇主必须提前书面通知解雇情况。在无通知（立即解雇）情况下，雇主通常需支付双倍法定离职补偿，除非存在严重不当行为的合法理由。员工也有权终止合同，通常根据合同条款或集体协议，通知期较短。

反歧视法律与执行

希腊法律严禁在就业过程中基于多种受保护特征的歧视。这适用于招聘、条款条件、晋升、培训和解雇等所有阶段。

主要受保护类别包括：

• 种族或族裔背景
• 宗教或信仰
• 残疾
• 年龄
• 性取向
• 性别认同
• 性别（包括怀孕和产假）
• 家庭状况
• 政治信仰
• 工会会员资格

认为受到歧视的员工可以通过多种渠道寻求救济，包括公司内部程序、劳工监察机构和法院。希腊申诉专员办公室和希腊平等机构也是负责促进平等和调查歧视投诉的重要机构。

工作条件标准与规定

希腊法律明确规定工作时间、休息时间、假期和最低工资，以确保公平的工作条件。

• 工作时间： 法定标准工时为每周40小时，通常分布在五天（每天8小时）或六天（每天6小时40分钟）。加班时间和加班工资由法规规定。
• 加班： 在特定条件下允许加班，加班工资率会提高，具体依赖于加班时间长度及是否获得授权。
• 休息期间： 员工有权享受日休息和周休息。
• 年假： 员工享有带薪年假，其长度随服务年限增长。
• 公众假期： 员工在法定公众假期享有带薪休假。
• 最低工资： 希腊设有法定最低工资，定期调整。雇主必须确保员工工资不低于此标准，以及任何通过集体谈判或个别合同规定的更高标准。

这些标准由劳动监察局（SEPE）执行，该局负责进行检查并对违反规定者施加罚款。

职场健康与安全要求

希腊的雇主有法律义务确保员工工作环境的安全与健康。这包括采取预防措施、评估风险及提供必要的培训和设备。

主要雇主责任包括：

• 进行针对工作场所和岗位的风险评估。
• 实施措施以消除或最小化已识别的风险。
• 向员工提供健康与安全程序的相关信息与培训。
• 提供必要的个人防护装备（PPE），且免费。
• 确保工作场所符合最低安全标准，包括消防、安全通风、照明和卫生。
• 建立应急和急救程序。
• 指派安全技术员，规模较大的企业还须配备职业医师。

员工也有职责，如遵守安全指示和报告隐患。劳动监察局负责执行健康与安全法规，并调查工作场所事故。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，希腊员工可通过多种机制寻求解决。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，员工可通过这些程序向管理层或人力资源部门反映问题。
• 劳动监察局（SEPE）： 员工可向劳动监察局投诉劳动法规违规，包括工资、工作时间、解雇及健康安全等问题。监察局可以调解争议、展开调查以及强制执行。
• 调解与仲裁： 集体劳动争议可提交至调解或仲裁机构，如调解和仲裁组织（OMED）。
• 工会： 工会会员可寻求工会协助及代表，解决与雇主的争议。
• 法律诉讼： 员工有权向民事法院提起诉讼，寻求关于不公正解雇、歧视或拖欠工资等违规行为的赔偿。

这些机制为员工提供了多途径解决争议的途径，保障他们在工作中的权益。