劳动者的权利 在 希腊

希腊拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保各行业的公平待遇。这些保护措施根植于国家立法，符合欧洲联盟指令，涵盖从签订劳动合同到终止的各个就业环节。了解这些权益对于在希腊运营的雇主和他们雇用的员工都至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

现行的法律保护旨在建立明确的工作条件标准，防止不公平解雇，打击歧视，并提供解决工作场所争议的机制。遵守这些法规是强制性的，并受到相关当局的监督。

解雇权益与程序

在希腊，解除劳动合同，尤其是无限期合同，须遵守特定的法律要求。雇主和员工在通知期限和遣散费方面都拥有权利和义务。不合理的解雇可能会给雇主带来重大责任。

对于无限期合同的员工，所需的通知期限和遣散费取决于与雇主的服务年限。

服务年限	通知期限（雇主对员工）	遣散费（雇主对员工）
不超过1年	1个月	1个月工资
1年至4年	2个月	2个月工资
4年至6年	3个月	3个月工资
6年至8年	4个月	4个月工资
8年至10年	5个月	5个月工资
10年至15年	6个月	6个月工资
15年至20年	7个月	7个月工资
超过20年	8个月	8个月工资

注意：遣散费的计算可能较为复杂，可能受到员工工资和终止具体情况的影响。

雇主必须提供书面解雇通知。在无通知即解雇（即刻解雇）的情况下，雇主通常需要支付双倍的法定遣散费，除非有构成严重不当行为的正当理由。员工也有权终止合同，通常根据合同条款或集体协议，通知期限较短。

反歧视法律与执行

希腊法律严格禁止基于多项受保护特征的就业歧视。这一原则适用于招聘、工作条件、晋升、培训和解雇等所有阶段。

主要受保护类别包括：

• 种族或族裔出身
• 宗教或信仰
• 残疾
• 年龄
• 性取向
• 性别认同
• 性别（包括怀孕和产假）
• 家庭状况
• 政治信仰
• 工会会员身份

认为受到歧视的员工可以通过多种渠道寻求救济，包括公司内部程序、劳动监察机构和法院。希腊申诉专员和希腊平等机构也是负责促进平等和调查歧视投诉的关键机构。

工作条件标准与法规

希腊法律对工作时间、休息时间、假期和最低工资设定了明确标准，以确保公平的工作条件。

• 工作时间： 法定标准工作周为40小时，通常分布在五天（每天8小时）或六天（每天6小时40分钟）。包括加班在内的每日和每周最大工作时间受到规定。
• 加班： 在特定条件下允许加班，加班工资率会提高，具体取决于加班时间的多少以及是否获得授权。
• 休息时间： 员工有权享受每日休息和每周休息。
• 年假： 员工有权享受带薪年假，假期长度随服务年限增加。
• 公共假日： 员工在官方公共假日享有带薪休假。
• 最低工资： 希腊设有法定最低工资，定期进行调整。雇主必须确保员工工资达到或超过此最低标准，以及集体谈判协议或个人合同规定的更高工资。

这些标准由劳动监察局（SEPE）执行，负责进行检查并对不合规行为进行处罚。

工作场所健康与安全要求

希腊的雇主有法律义务确保员工拥有安全健康的工作环境。这包括采取预防措施、评估风险以及提供必要的培训和设备。

主要雇主责任包括：

• 进行针对工作场所和岗位的风险评估。
• 实施措施以消除或最小化已识别的风险。
• 向员工提供有关健康与安全程序的信息和培训。
• 免费提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保工作场所符合最低安全标准，包括消防安全、通风、照明和卫生。
• 建立应急和急救程序。
• 指派安全技术员，对于大型企业，还需配备职业医师。

员工也有职责，例如遵守安全指示和报告隐患。劳动监察局负责执行健康与安全法规以及调查工作场所事故。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，希腊员工可以通过多种机制寻求解决。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，员工可以利用这些程序向管理层或人力资源部门反映问题。
• 劳动监察局（SEPE）： 员工可以向劳动监察局投诉劳动法违规行为，包括工资、工作时间、解雇和健康安全等问题。监察局可以调解争议、进行调查并强制执行合规。
• 调解与仲裁： 集体劳动争议可以提交调解或仲裁机构，如调解与仲裁组织（OMED）。
• 工会： 工会会员可以寻求工会的协助和代表，帮助解决与雇主的争议。
• 法律诉讼： 员工有权在民事法院提起诉讼，追究不公平解雇、歧视或拖欠工资等违法行为。

这些机制为员工提供了寻求解决方案的途径，确保其权益在工作场所得到维护。