请假 在 希腊

在希腊管理员工休假权益需要清楚了解当地的劳动法律法规。希腊立法为员工提供多种类型的休假，确保员工有时间休息、治疗、照顾家庭责任以及其他重要生活事件。在希腊运营的雇主或雇用希腊居民的企业，必须遵守这些法定要求，以确保对员工的公平对待并避免潜在的法律问题。

这些权益涵盖了从强制性的年度休假（旨在休息和恢复）到针对疾病、分娩及其他个人情况的具体规定。掌握这些要求对于保持合规和营造积极的工作环境至关重要。

年度休假

希腊的员工有权享受带薪年度休假，休假天数通常会随着在同一雇主处的服务年限增加而增加。最低权益由法律规定，集体协议可能提供更优惠的条款。

全职每周工作5天的员工的最低法定年度休假权益为：

服务年限	最低年度休假（工作日）
不超过1年	20
1 - 2年	21
2 - 3年	22
3年以上	25

对于每周工作6天的员工，最低权益为：

服务年限	最低年度休假（工作日）
不超过1年	24
1 - 2年	25
2 - 3年	26
3年以上	30

休假通常在入职的第一个日历年按比例累积。完成一年服务后，即可享受全部年度休假权益。员工通常需要在休假所在的日历年内休完，但可以安排具体事宜。雇主必须在休假开始前支付员工正常工资加上休假奖金（通常为半个月工资）。

公共假日

希腊在全年内庆祝多项国家和宗教公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费。

希腊主要公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
1月6日	主显节
3月25日	独立日
5月1日	劳动节
8月15日	圣母升天节
10月28日	Ohi日（拒绝屈服日）
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日
变动日期	洁净星期一（Kathara Deftera）
变动日期	耶稣受难日
变动日期	复活节
变动日期	复活节星期一
变动日期	圣灵星期一

注意，变动日期依据东正教日历而定。某些地区或城市可能还会庆祝地方守护神日或其他特殊假日。

病假政策与工资

希腊员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。带薪病假的持续时间取决于员工在雇主处的服务年限。

服务年限	雇主支付的病假权益
不超过1年	1个月
1 - 4年	3个月
4 - 15年	4个月
15年以上	6个月

在初期病假（通常为前三天）期间，雇主负责支付员工全额工资。较长时间的疾病期间，社会保险机构（EFKA）提供病假津贴，补充或取代雇主支付，具体取决于持续时间和员工的缴费记录。员工通常需要提供医疗证明以证明因病缺勤。

育婴假

希腊法律提供多种与育儿相关的休假，包括产假、陪产假和收养假，旨在支持家庭和新生儿或新收养子女的照料。

• 产假： 女性员工有权享受17周产假，通常在预产期前8周和产后9周休假。在此期间，员工可领取EFKA的福利，通常由雇主补充至全额工资。
• 陪产假： 父亲有权享受14个工作日的陪产假，可在预产期前两天开始，剩余12天在出生后30天内休完，或全部14天在出生后30天内休完。此假由雇主支付。
• 育儿假： 每位父母有权享受育儿假，直到子女满8岁。每位父母最多可休假4个月，通常为无薪，但某些规定或集体协议可能提供带薪选项或福利。
• 子女照料假： 父母有权享受带薪照料患病子女的假期，通常每年每位父母最多4个工作日，直到子女满16岁。
• 收养假： 收养8岁以下子女的员工有权享受从子女被安置起的8周带薪假。

其他类型的休假

除了主要类别外，希腊劳动法和集体协议还认可其他特定类型的休假：

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，通常有权享受带薪假期，通常为2个工作日。
• 婚假： 员工结婚时，通常有权享受5或6个工作日的带薪假，具体取决于每周工作5天还是6天。
• 学习假： 继续学习的员工可能有权享受考试期间的休假天数，通常为无薪，除非集体协议另有规定。
• 学术休假： 虽非所有员工的法定权利，但可以由雇主与员工协商达成较长的无薪休假（学术假），通常用于个人发展或其他重要原因。
• 投票假： 如果投票站距离工作地点较远，员工有权享受带薪假期以行使投票权。