招聘 在 希腊

2025年希腊的招聘环境呈现出由不断变化的经济趋势和对特定行业日益关注所塑造的动态局面。希望扩展或本地招聘的企业将发现具有多样技能的劳动力，尤其在城市中心，但要驾驭市场的细微差别，就必须了解当地实践和人才供应情况。

在希腊成功组建团队不仅仅是发布职位空缺；它需要战略规划、候选人期望的认知，以及利用最有效的渠道与不同地区和行业的合格专业人士建立联系。

2025年希腊就业市场

希腊经济继续表现出韧性，影响着就业市场。推动人才需求的主要行业包括：

• 旅游与酒店业： 经济的基石之一，该行业持续需要大量劳动力，从季节性员工到管理专业人员。
• 航运： 希腊仍然是全球航运的领军者，带动对海事专业人士、物流专家和行政支持的需求。
• 科技与信息技术： 技术行业正在扩展，特别是在软件开发、数据科学和数字营销领域，吸引了本地和国际投资。
• 能源： 可再生能源项目和基础设施开发创造了工程、项目管理及技术岗位的新就业机会。
• 医疗保健： 医疗行业对医疗专业人士和支持人员的需求稳定增长。

尽管失业率有所下降，但特定技能缺口依然存在，尤其是在专业技术岗位。高需求行业的高技能专业人士竞争激烈。

人才库与技能可用性

希腊拥有一支受过良好教育的劳动力队伍，高百分比的大学毕业生集中在雅典、塞萨洛尼基等主要城市，这些城市提供了跨学科的更广泛候选人资源。地区差异存在，沿海和岛屿地区在旅游和海事行业拥有强大的人才库，而农业地区则有其特殊需求。

需求的关键技能包括：

• 数字技能（软件开发、数据分析、网络安全）
• 外语能力（尤其是英语、德语、法语）
• 工程（特别是在能源和基础设施方面）
• 财务与商业分析
• 专业医疗技能

尽管行政管理和服务人员的供给相对充足，但拥有专业技术专长或丰富国际经验的候选人则更难找到。

高效的招聘方法与渠道

在希腊，结合线上与线下渠道通常是最有效的招聘方式。

• 线上招聘平台： 受欢迎的平台包括Kariera.gr、Skywalker.gr和LinkedIn。一些欧洲普通招聘网站也有助于吸引国际或高度流动的人才。
• 专业网络： 行业活动、专业协会和个人关系依然是寻找候选人的重要途径，尤其适合高级或专业岗位。
• 社交媒体： LinkedIn被广泛用于专业网络和招聘。Facebook在某些行业（如旅游和零售）也效果显著。
• 高校就业办公室： 与大学合作是寻找入门级人才和应届毕业生的好方式。
• 招聘机构： 具有希腊市场经验的本地和国际招聘机构可以提供被动候选人的接触渠道，简化招聘流程，尤其适合难以填补职位。

典型的招聘流程时间依据职位的级别和复杂程度而异，但从岗位发布到接受录用大致需要4到8周。

在希腊招聘的优势

在希腊招聘为国际企业带来诸多优势：

• 技能娴熟、受过良好教育的劳动力： 可以接触到大量具备国际背景和语言技能的专业人士。
• 具有竞争力的劳动成本： 相较于某些西欧国家，希腊的劳动成本更具竞争性，能实现成本效益。
• 战略位置： 希腊位于欧洲、亚洲和非洲的交汇点，是某些行业的战略枢纽。
• 文化适应性强： 一般而言，希腊劳动力具有较强的适应能力，习惯于国际环境工作。
• 快速发展的科技生态系统： 不断壮大的科技行业提供创新人才，支持数字岗位的发展。

招聘挑战与解决方案

尽管希腊市场存在诸多机遇，但招聘者也可能遇到挑战：

• 技能差距： 找到具备高度专业或前沿技术技能的候选人较难。
  • 解决方案： 投资培训项目、考虑引入国际人才或与教育机构合作。
• 繁琐的行政手续： 招聘和雇佣相关的行政手续可能复杂繁琐。
  • 解决方案： 与本地专家（如雇主代表机构EOR或法律顾问）合作，确保符合法规。
• 候选人期望： 候选人越来越重视工作与生活的平衡、职业发展机会和具有竞争力的福利待遇。
  • 解决方案： 提供具有吸引力的薪酬福利，强调企业文化，明确职业晋升路径。
• 地区差异： 主要城市与农村地区的人才供给和薪资预期差异显著。
  • 解决方案： 针对不同地区制定招聘策略和薪酬方案，考虑远程工作，以拓宽人才来源。
• 经济不确定性： 虽在改善，但经济波动仍可能影响候选人的信心和薪酬预期。
  • 解决方案： 提供稳定性保障，并与候选人保持清晰沟通公司的未来方向。

希腊的招聘流程

希腊的一般招聘流程包括几个阶段：

1. 职位描述与发布： 明确岗位职责、资格要求。投放在相关招聘渠道。
2. 候选人筛选与初步甄选： 审查申请材料，进行初轮面试（电话或视频）评估适配性。
3. 面试： 进行一轮或多轮面试（现场、视频或电话），评估技能、经验和文化契合度。
4. 评估（可选）： 根据岗位需求，可进行技能测试、技术评估或心理测验。
5. 背景调查： 核实候选人信息，收集前雇主推荐意见。
6. 录用通知与协商： 发出正式录用通知，包括薪酬、福利和工作条款，也可能需进行一定的谈判。
7. 入职： 完成必要手续，将新员工融入公司。

典型时间安排：

• 职位发布到初步筛选：1-2周
• 初步筛选到最终面试：2-4周
• 最终面试到录用：1-2周
• 录用确认到正式入职：2-4周（依据通知期）

薪酬预期依据行业、岗位、经验及地点差异甚大。提供具有市场竞争力的薪酬对于吸引顶尖人才至关重要。

职位类别	初级（年总收入 €）	中级（年总收入 €）	高级（年总收入 €）
行政管理	10,000 - 14,000	15,000 - 22,000	23,000 - 35,000+
IT/技术	12,000 - 18,000	20,000 - 35,000	40,000 - 60,000+
市场/销售	11,000 - 16,000	18,000 - 30,000	35,000 - 55,000+
工程	12,000 - 18,000	20,000 - 38,000	40,000 - 65,000+
旅游/酒店	10,000 - 15,000	16,000 - 25,000	28,000 - 45,000+

注：这些范围为大致估算，实际数值可能根据公司规模、具体技能和地区有所差异。

希腊候选人偏好逐渐转向弹性工作安排（远程或混合办公）、持续学习与发展机会、积极的工作环境，以及强烈的公司价值观。

选择招聘合作伙伴

选择合适的招聘代理机构或Employer of Record (EOR) 对于在希腊的招聘成功至关重要。应考虑以下因素：

• 本地市场专业知识： 选择了解希腊就业市场、文化习惯和法律法规的合作伙伴。
• 行业专长： 如果你专门招聘特定行业（如科技、航运），具有相关经验的机构尤为重要。
• 服务内容： 确定是否需要全流程招聘、执行搜索或EOR服务，以实现合规招聘和薪资管理。
• 声誉与业绩： 选择有良好声誉、成功案例的合作伙伴。
• 沟通与透明度： 保证招聘全流程的沟通顺畅、过程透明。
• 合规知识： 对于国际企业，与EOR合作可确保遵守希腊劳动法律、支付工资和税务，降低风险。