招聘 在 希腊

2025年希腊的招聘环境呈现出由不断变化的经济趋势和对特定行业日益增长的关注所塑造的动态局面。希望扩展或本地招聘的公司将会发现一支技能多样的劳动力，尤其在城市中心，但要驾驭市场的细微差别，则需要了解当地的做法和人才供应情况。

在希腊成功组建团队不仅仅是发布职位空缺；它需要战略规划、了解候选人的期望，并利用最有效的渠道与不同地区和行业的合格专业人士建立联系。

2025年希腊就业市场

希腊经济持续展现出韧性，影响着就业市场。推动人才需求的主要行业包括：

• 旅游与酒店业： 作为经济的支柱，该行业持续需要大量劳动力，从季节性员工到管理专业人士。
• 航运： 希腊仍然是全球航运的领导者，带来对海事专业人士、物流专家和行政支持的需求。
• 科技与信息技术： 科技行业正在扩展，特别是在软件开发、数据科学和数字营销等领域，吸引了本地和国际投资。
• 能源： 可再生能源项目和基础设施建设创造了工程、项目管理和技术岗位的新就业机会。
• 医疗保健： 医疗行业对医疗专业人员和支持人员的需求稳定增长。

虽然失业率有所下降，但特定技能缺口依然存在，尤其是在专业技术岗位。高需求行业的高技能专业人才市场竞争激烈。

人才库与技能供应

希腊拥有一支受过良好教育的劳动力队伍，高比例的大学毕业生集中在雅典、塞萨洛尼基等主要城市，这些城市提供了跨多个学科的更广泛的人才库。地区差异明显，沿海和岛屿地区在旅游和海事行业拥有强大的人才储备，而农业地区则有其特定需求。

需求的关键技能包括：

• 数字技能（软件开发、数据分析、网络安全）
• 外语能力（尤其是英语、德语、法语）
• 工程（特别是在能源和基础设施方面）
• 财务与商业分析
• 专业医疗技能

虽然行政和服务类普通岗位的供应相对充足，但寻找具有专业技术专长或丰富国际经验的候选人则更具挑战性。

有效的招聘方法与渠道

在希腊，结合线上和线下渠道通常是最有效的招聘方式。

• 在线招聘平台： 受欢迎的平台包括Kariera.gr、Skywalker.gr和LinkedIn。欧洲其他通用招聘网站也可能有助于吸引国际或高流动性人才。
• 专业网络： 行业活动、专业协会和个人网络在寻找候选人方面仍然非常宝贵，尤其是针对高级或专业岗位。
• 社交媒体： LinkedIn广泛用于专业网络和招聘。Facebook在某些行业（尤其是旅游和零售）也可能效果良好。
• 高校职业中心： 与高校合作是寻找入门级人才和应届毕业生的好途径。
• 招聘机构： 具有希腊市场专业知识的本地和国际招聘机构可以提供被动候选人资源，并简化招聘流程，特别是对于难以填补的职位。

典型的招聘时间线会因岗位的级别和复杂程度而有较大差异，但从职位发布到录用通知的时间大致在4到8周之间。

在希腊招聘的优势

在希腊招聘为国际公司提供了多项优势：

• 技能娴熟且受过良好教育的劳动力： 可接触到大量受过良好教育、具有国际经验和语言能力的专业人士。
• 具有竞争力的劳动力成本： 相较于一些西欧国家，希腊的劳动力成本更具竞争力，可能带来成本效益。
• 战略位置： 希腊位于欧洲、亚洲和非洲的交汇处，是某些行业的战略枢纽。
• 文化适应性： 希腊劳动力普遍具有适应性，习惯于在国际环境中工作。
• 不断发展的科技生态系统： 不断壮大的科技行业提供创新人才和支持数字岗位的良好环境。

招聘挑战与解决方案

虽然希腊市场提供了许多机会，但招聘者可能会遇到一些挑战：

• 技能缺口： 寻找具有高度专业化或前沿技术技能的候选人可能较难。
  • 解决方案： 投资培训项目，考虑引进国际人才，或与教育机构合作。
• 繁琐的行政手续： 与招聘和雇佣相关的行政流程可能复杂繁琐。
  • 解决方案： 与本地专家合作，如Employer of Record（EOR）或法律顾问，以确保合规。
• 候选人期望： 候选人越来越重视工作与生活的平衡、职业发展机会和具有竞争力的福利待遇。
  • 解决方案： 提供具有吸引力的薪酬和福利，强调公司文化，并提供明确的成长路径。
• 地区差异： 主要城市与农村地区的人才供应和薪资预期可能差异显著。
  • 解决方案： 根据地区调整招聘策略和薪酬方案，考虑远程工作以获取主要枢纽之外的人才。
• 经济不确定性： 尽管经济逐步改善，但经济波动仍可能影响候选人的信心和薪资预期。
  • 解决方案： 提供稳定性，清晰沟通公司未来发展计划。

希腊的招聘流程

希腊的典型招聘流程包括几个阶段：

1. 职位描述与发布： 明确岗位职责、资格要求，在相关招聘渠道发布。
2. 候选人筛选： 审查申请和简历，进行初步电话筛选以评估适配性。
3. 面试： 进行一轮或多轮面试（现场、视频或电话），评估技能、经验和文化契合度。
4. 评估（可选）： 根据岗位需要，可能进行技能测试、技术评估或心理测评。
5. 背景调查： 核实候选人信息，收集前雇主反馈。
6. 录用与谈判： 发出正式录用通知，包括薪资、福利和雇佣条款。准备进行一定的谈判。
7. 入职： 完成必要的文书工作，将新员工融入公司。

典型时间安排：

• 发布到初步筛选：1-2周
• 筛选到最终面试：2-4周
• 最终面试到录用：1-2周
• 录用确认到入职：2-4周（视通知期而定）

薪资预期因行业、岗位、经验和地区而差异很大。提供具有竞争力的薪酬对于吸引顶尖人才至关重要。

岗位类别	初级（年总收入 €）	中级（年总收入 €）	高级（年总收入 €）
行政	10,000 - 14,000	15,000 - 22,000	23,000 - 35,000+
IT/技术	12,000 - 18,000	20,000 - 35,000	40,000 - 60,000+
市场/销售	11,000 - 16,000	18,000 - 30,000	35,000 - 55,000+
工程	12,000 - 18,000	20,000 - 38,000	40,000 - 65,000+
旅游/酒店业	10,000 - 15,000	16,000 - 25,000	28,000 - 45,000+

注：以上为大致范围，实际薪资会因公司规模、具体技能和地区而有较大差异。

希腊候选人越来越偏好弹性工作安排（远程或混合办公）、持续学习与发展的机会、积极的工作环境以及强烈的企业价值观。

选择招聘合作伙伴

选择合适的招聘机构或Employer of Record（EOR）对在希腊的招聘成功至关重要。考虑以下因素：

• 本地市场专业知识： 选择对希腊就业市场、文化差异和法律要求有深刻理解的合作伙伴。
• 行业专业化： 如果你在特定行业（如科技、航运）招聘，有行业经验的机构会非常有价值。
• 服务内容： 确定是否需要全周期招聘、执行搜索或EOR服务，以确保合规招聘和薪酬管理。
• 声誉与业绩： 选择具有良好口碑和成功案例的合作伙伴。
• 沟通与透明度： 确保在招聘全过程中有清晰的沟通渠道和透明的流程。
• 合规知识： 对于国际公司，与EOR合作可以确保遵守希腊劳动法、薪酬和税务法规，降低风险。