招聘 在 希腊

希腊2026年的招聘格局呈现出以不断变化的经济趋势和对特定行业日益关注为特征的动态环境。寻求扩展或在本地招聘的公司将会发现一支拥有多样技能的劳动力，尤其在城市中心，但要驾驭市场的复杂性，必须了解当地的习惯做法和人才供应情况。

在希腊成功建立团队不仅仅是发布职位空缺；还需要战略规划、了解候选人的期望，并利用最有效的渠道，与不同地区和行业的合格专业人士建立联系。

2026年希腊就业市场

希腊经济持续展现出韧性，影响着就业市场。推动人才需求的主要行业包括：

• 旅游与酒店业： 作为经济的基石，该行业持续需要大量劳动力，从季节性员工到管理专业人士。
• 航运： 希腊仍然是全球航运的领导者之一，带来对海事专业人士、物流专家和行政支持的需求。
• 技术与IT： 技术行业不断扩展，尤其是在软件开发、数据科学和数字营销等领域，吸引了本地与国际投资。
• 能源： 可再生能源项目和基础设施建设带来工程、项目管理及技术岗位的新增职位。
• 医疗保健： 医疗行业对医务人员和支持人员的需求稳定增长。

虽然失业率已有所下降，但某些专业技能的缺口依然存在，尤其是在高需求行业的专项技术岗位。高技能专业人士在市场中竞争激烈。

人才库与技能供应

希腊拥有一支受过良好教育的劳动力队伍，高比例的大学毕业生。人才主要集中在雅典和塞萨洛尼基等大城市——这些地区在多个学科中提供了更广泛的人才池。地区差异明显，沿海和岛屿地区在旅游和海事行业拥有强大的人才库，而农业地区则具有特定需求。

需求的关键技能包括：

• 数字技能（软件开发、数据分析、网络安全）
• 外语能力（尤其是英语、德语、法语）
• 工程（特别是在能源和基础设施领域）
• 金融与商务分析
• 专业医疗技能

虽然行政和服务人员的供应相对充足，但寻找具有专业技术专长或拥有丰富国际经验的候选人则更具挑战性。

高效的招聘方法与渠道

结合线上线下渠道通常是接触希腊候选人的最有效方式。

• 在线招聘平台： 常用平台包括 Kariera.gr、Skywalker.gr 和 LinkedIn。泛欧洲招聘网站也可用于吸引国际或流动性强的人才。
• 专业网络： 行业活动、专业协会和个人网络在寻找高级或专业岗位人才方面依然具有价值。
• 社交媒体： LinkedIn 广泛用于专业网络和招聘。Facebook 在旅游和零售等特定行业也较为有效。
• 高校职业办公室： 与高校合作是寻找入门级人才及应届毕业生的良好途径。
• 招聘机构： 具有希腊市场经验的本地和国际招聘机构可以提供被动候选人资源并简化招聘流程，尤其适用于难以填补的职位。

典型的招聘周期会因岗位的级别和复杂程度而变化，但从发布到接受录用的一般时间范围可能为 4 到 8 周。

在希腊招聘的优势

在希腊招聘为国际企业提供了多项优势：

• 技能娴熟且受教育的劳动力： 可接触大量受过良好教育、具备国际视野和多语能力的专业人士。
• 具有竞争力的劳动力成本： 与部分西欧国家相比，劳动力成本更具竞争力，有潜在的成本节约空间。
• 战略位置： 希腊处于欧洲、亚洲和非洲的交汇点，是某些行业的战略枢纽。
• 文化适应性： 希腊劳动力普遍适应性强，习惯于国际化工作环境。
• 不断增长的技术生态系统： 不断扩大的科技圈提供创新人才和支持数字岗位的良好环境。

招聘面临的挑战与解决方案

虽然希腊市场充满潜力，但招聘者可能会遇到一些挑战：

• 技能缺口： 寻找具有高度专业或前沿技术技能的候选人较困难。
  • 解决方案： 投资培训项目，考虑引进国际人才，或与教育机构合作。
• 繁琐的手续： 招聘及雇佣相关的行政程序可能繁琐。
  • 解决方案： 与本地专家合作，如Employer of Record (EOR) 或法律顾问，以确保合规。
• 候选人期待： 候选人愈发重视工作和生活的平衡、职业发展机会以及具有竞争力的福利待遇。
  • 解决方案： 提供有吸引力的薪酬福利，强调公司文化，并规划明确的晋升途径。
• 地区差异： 大城市与偏远地区的人才供应和薪酬预期存在显著差异。
  • 解决方案： 量身定制招聘策略和薪酬方案，也可以考虑远程工作以拓展人才来源。
• 经济不确定性： 尽管已有改善，经济波动仍可能影响候选人的信心和薪酬预期。
  • 解决方案： 提供稳定性，明确传达公司未来发展。

希腊的招聘流程

希腊的典型招聘流程包括多个阶段：

1. 职位描述与发布： 明确岗位职责、报名条件，发布在相关平台和渠道。
2. 候选人搜寻与筛选： 审核申请材料，进行初步电话或视频面试评估适配性。
3. 面试： 进行一轮或多轮面试（现场、视频或电话），评估技能、经验和文化契合度。
4. 评估（可选）： 根据岗位需求，可能涉及技能测试、技术评估或心理测验。
5. 背景调查： 核实候选人信息，从前任雇主处收集反馈。
6. 录用与谈判： 提出正式的工作邀约，包括薪酬、福利和雇佣条款。可能需要一些谈判。
7. 入职： 完成必要的文件手续，并帮助新员工融入公司。

典型时间线：

• 发布到初筛：1-2周
• 初筛到最终面试：2-4周
• 最终面试到录用：1-2周
• 录用确认到入职：2-4周（视通知期而定）

薪资预期因行业、岗位、经验和地区差异巨大。提供具有竞争力的薪酬对于吸引优秀人才至关重要。

职位类别	初级（年总收入 €）	中级（年总收入 €）	高级（年总收入 €）
行政管理	13,200 - 17,000	18,000 - 25,000	26,000 - 40,000+
IT/技术	15,000 - 21,000	23,000 - 42,000	44,000 - 68,000+
市场营销/销售	12,500 - 18,500	21,000 - 33,000	39,000 - 62,000+
工程	14,000 - 20,000	23,000 - 42,000	44,000 - 73,000+
旅游/酒店业	13,500 - 17,500	19,000 - 29,000	31,000 - 50,000+

注：以上为大致范围，具体薪酬会因公司规模、具体技能和地区差异而大不相同。

希腊候选人越来越偏好弹性工作方式（远程或混合办公）、持续学习与发展的机会、积极的工作环境以及企业价值观的认同。

选择招聘合作伙伴

选择合适的招聘机构或 Employer of Record (EOR) 对于在希腊的招聘成功至关重要。应考虑以下因素：

• 本地市场专业知识： 选择对希腊劳动力市场、文化差异和法律法规有深刻理解的合作伙伴。
• 行业专长： 若招聘特定行业（如科技、航运），具有行业经验的机构能带来巨大价值。
• 服务内容： 确定是否需要全流程招聘、执行搜索或EOR服务以确保合法雇佣和薪酬管理。
• 声誉与成功案例： 选择具有良好口碑和成功案例的合作伙伴。
• 沟通与透明度： 确保在招聘流程中信息畅通，过程透明。
• 合规知识： 对于国际公司，合作EOR可确保遵守希腊劳动法、薪酬和税务法规，降低风险。