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希腊实行一套全面的税收体系，影响着雇主和雇员。了解这些义务对于在该国运营的企业以及在当地获得收入的个人都至关重要。该体系包括所得税、社会保障缴款以及各种其他征税项目，且有关于预扣、申报和合规的具体规则。

对于在希腊雇用员工的公司来说，管理工资税和社会保障缴款是一项关键责任。同样，员工的收入也需缴纳所得税，并且有各种扣除和免税额的规定，可能影响其最终的税务负担。保持对相关税率、门槛和截止日期的了解，对于确保合规和避免潜在处罚至关重要。

雇主社会保障和工资税义务

希腊的雇主主要负责代表其员工缴纳社会保障系统的费用。这些缴款涵盖多种福利，包括养老金、医疗、失业以及其他社会福利项目。缴款金额按员工总工资的一定百分比计算，但有最高上限。雇主和雇员都需缴纳，雇主支付的比例较大。

主要的社会保障基金是希腊社会保障基金（EFKA）。缴款率可能会根据具体行业或职业略有不同，但大多数私营部门员工适用的为一般费率。

缴款类型	雇主费率	雇员费率	总费率
主要养老金	13.33%	6.67%	20.00%
补充养老金	3.25%	3.25%	6.50%
医疗（现金部分）	4.30%	2.15%	6.45%
医疗（实物部分）	2.55%	1.27%	3.82%
失业	2.49%	1.00%	3.49%
职业风险	1.00%	0.00%	1.00%
总计（估算）	26.92%	14.34%	41.26%

注：费率可能会变动，并根据具体情况或集体协议有所不同。每年适用最高可保收入上限。

除了社会保障外，雇主还可能根据行业或具体情况承担其他少量的缴款或征税。工资税主要通过对员工工资的所得税预扣机制进行管理。

所得税预扣要求

希腊的雇主必须每月从支付给员工的工资中预扣所得税。这一预扣金额是员工年度所得税负的预付款。预扣金额根据员工的总收入计算，考虑适用的所得税档次以及任何符合条件的税收免除或扣除。

希腊实行累进税率制度，即收入越高，税率越高。适用于雇佣收入的税率和档次通常如下：

年度应税收入 (€)	税率 (%)
0 - 10,000	9
10,001 - 20,000	19
20,001 - 30,000	28
30,001 - 40,000	36
40,001+	44

注：这些档次和税率适用于就业和养老金收入。

预扣计算还考虑免税额，这通过税收抵免的方式提供。对有抚养子女的纳税人，税收抵免额度更高。年度税收抵免通常会除以12，以确定每月减少的税款金额。

员工税收扣除和免税额

希腊的员工可以享受某些税收扣除和免税额，以减少应税收入或应缴税款。降低低收入者税负的主要机制是与免税额相关的税收抵免制度。

年度税收抵免根据抚养子女的数量计算：

无抚养子女：提供免税额度的基础税收抵免。
1个抚养子女：增加税收抵免。
2个抚养子女：进一步增加税收抵免。
3个或更多抚养子女：最高税收抵免。

该税收抵免会抵扣计算出的年度税款。如果税收抵免超过应缴税款，则无需缴纳所得税，超出部分的抵免不可退还。

某些支出也可能被扣除或提供税收减免，尽管近年来可扣除支出的范围有所限制。常见可能享受税收优惠的领域包括：

特定类型的保险费。
捐赠给认可的慈善机构。
某些医疗支出（通常受阈值或特定条件限制）。
与房产能源升级相关的支出。

员工通常需要保存相关支出的凭证，以便申报扣除或税收抵免。

合规与申报截止日期

希腊的雇主在工资和员工税务方面有重要的申报义务。主要的每月义务是向EFKA提交《分析定期申报表》（APD），详细列出员工收入和社会保障缴款。该申报通常应在工资期后的当月月底前完成。

雇主还必须每月提交所得税预扣申报（F24表格），申报从员工工资中预扣的所得税。提交和缴纳的截止日期通常为工资支付后的次月最后一个工作日。

每年，雇主还需向员工发放收入证明（类似W-2或P60），详细列出上一税年的总收入、预扣的所得税和社会保障缴款。此证明对员工申报个人所得税至关重要。

员工必须通过AADE（国家税务局）在线门户以电子方式提交年度个人所得税申报（E1表格）。申报截止日期通常在次年的6月或7月，但有时会给予延期。年度申报产生的税款通常可以分几期缴纳。

外国工人和企业的特殊税务考虑

在希腊工作的外国个人，如果非税务居民，其希腊来源的收入须缴纳希腊所得税。如果被视为希腊税务居民，则对其全球收入征税。税务居民通常由是否在希腊境内居住超过183天或以希腊为其主要利益中心等因素决定。

希腊与许多国家签订了避免双重征税协定（DTTs）。这些协议旨在防止个人和企业在同一收入上被双重征税，并常常规定哪个国家拥有主要的征税权，包括就业收入。相关DTT的条款可能影响外国工人及其雇主的税务义务。

对于在希腊雇用个人的外国公司，设立常设机构（PE）可能会引发希腊的企业税义务。然而，即使没有PE，如果外国公司直接雇用居住和工作的个人，也可能承担工资预扣（社会保障和所得税）。采用“Employer of Record”服务是外国公司在希腊合法雇佣员工的常用策略，无需设立本地实体或PE，即可将工资、税务和合规责任转移给EOR。

希腊还提供某些特殊税制，例如高净值人士将税务居住地转移到希腊的非居民税制，以及吸引外国人才的激励措施，尽管这些措施对标准就业收入和工资义务的适用性需要谨慎评估。