在希腊的雇佣税

希腊实行一套全面的税收制度，影响着雇主和雇员。了解这些义务对在该国运营的企业和在那里赚取收入的个人而言至关重要。该系统包括所得税、社会保险缴款以及各种其他征税，且有特定的规则管理预扣、申报和合规。

对于在希腊雇用员工的公司，导航工资单税和社会保险缴款是一项关键责任。同样，员工的收入也须缴纳所得税，并且有各种扣除和津贴的规定，可能影响其最终的税收负担。保持对相关税率、门槛和截止日期的了解，对确保合规和避免潜在处罚至关重要。

雇主社会保险和工资税义务

希腊的雇主主要负责代表他们的员工缴纳社会保险。这些缴款涵盖各种福利，包括养老金、医疗保健、失业和其他社会福利项目。缴款金额按员工毛工资的一定比例计算，最高有上限。雇主和雇员都需缴纳，雇主支付较大部分。

主要的社会保险基金是希腊社会保险基金 (EFKA)。缴款率可能会根据具体行业或职业略有不同，但大多数私营部门雇员适用一般费率。

保险类型	雇主费率	员工费率	总费率
主要养老金	13.33%	6.67%	20.00%
补充养老金	3.25%	3.25%	6.50%
医疗（现金支付）	4.30%	2.15%	6.45%
医疗（实物）	2.55%	1.27%	3.82%
失业	2.49%	1.00%	3.49%
职业风险	1.00%	0.00%	1.00%
总计（估算）	26.92%	14.34%	41.26%

注：费率可能变动，且依具体情况或集体协议而异。每年适用最高可保收入上限。

除了社会保险外，雇主还可能因行业或具体情况承担其他少量缴款或税费。工资税主要通过对员工工资的所得税预扣机制处理。

所得税预扣要求

希腊的雇主必须每月从支付给员工的薪资中预扣所得税。这部分预扣款是对员工年度所得税责任的预付款。预扣的金额根据员工的毛收入，考虑适用的所得税等级和任何符合条件的税收津贴或扣除额进行计算。

希腊实行累进所得税制，也就是说，收入越高，税率越高。适用于雇佣收入的税率和等级通常如下：

年度应税收入 (€)	税率 (%)
0 - 10,000	9
10,001 - 20,000	20
20,001 - 30,000	26
30,001 - 40,000	34
40,001 - 60,000	39
60,001+	44

注：这些等级和税率适用于就业收入和养老金收入。

预扣金额还考虑免税门槛，实际上通过税收抵免提供。这一抵免对于有抚养子女的纳税人更高。年度税收抵免通常除以12，得到每月减少计算出的每月税负的金额。

员工税收扣除和津贴

希腊的员工可以享受某些税收扣除和津贴，降低应纳税所得额或应缴税额。降低低收入税负的主要机制是与免税门槛挂钩的税收抵免体系。

年度税收抵免根据抚养子女人数计算：

无抚养子女：提供免税门槛的基础税收抵免。
1个抚养子女：增加税收抵免。
2个抚养子女：进一步增加税收抵免。
3个或以上抚养子女：最高税收抵免。

该税收抵免在计算的年度税款中扣除。如果税收抵免超过税款，则无需缴纳所得税，超出部分的抵免不可退还。

某些支出也可能可扣除或提供税收减免，尽管近年来可扣除支出的范围有所缩减。常见可能享有税收优惠的领域包括：

特定类型的保险费。
捐款给批准的慈善机构。
某些医疗支出（常受门槛或特定条件限制）。
与物业能源升级相关的支出。

员工一般需要为任何希望作为扣除或税收抵免申领的支出保存相关凭证。

合规和申报截止日期

希腊的雇主在工资和员工税务方面承担重要申报义务。主要的每月义务是向EFKA提交分析周期性申报（APD），详细列出员工收入和社会保险缴款。该申报通常应在工资期后的当月月底之前完成。

雇主还必须提交每月的预扣税申报表（F24表），申报从员工工资中预扣的所得税。提交和缴纳的截止日期通常是发薪后的下一个月的最后一个工作日。

每年，雇主必须向员工发放一份收入证明（类似于W-2或P60），详细列出前一个纳税年度的总收入、预扣的所得税和社会保险缴款。这份证明对于员工申报个人所得税非常重要。

员工必须通过AADE（国家自主收入署）线上门户以电子方式申报年度个人所得税（E1表）。申报截止日期通常为次年的6月或7月，虽然有时会批准延期。由年度申报产生的税款通常可以分几期缴清。

外国工人和公司特殊税务事项

在希腊工作的外国人如果非税务居民，须对其希腊来源收入缴纳希腊所得税。如果被视为希腊的税务居民，则对其全球收入纳税。税务居民身份通常由实际居住天数（超过183天/年）或在希腊的中心重要利益决定。

希腊与许多国家签有双重征税协定（DTTs）。这些协定旨在防止个人和公司对同一笔收入被双重征税，且常规定义哪个国家对特定类型的收入（包括雇佣收入）拥有主要征税权。相关DTT的条款可能影响外国工人及其雇主的税务义务。

对于在希腊雇用人员的外国公司，建立常设机构（PE）可能会引发希腊企业税义务。然而，即使没有PE，如果他们直接雇佣居住并工作的希腊个人，也可能负有工资单义务（社会保险和所得税预扣）。利用 Employer of Record 服务是外企在不设立本地实体或PE的情况下合法雇佣工人的常用策略，将工资单、税务和合规责任转移给EOR。

希腊还提供某些特殊税收制度，例如向高净值个人转移税务居住地的非本土税制，以及吸引外国人才的潜在激励措施，尽管这些措施对标准就业所得和工资税义务的适用性需谨慎评估。