劳动者的权利 在 日本

在日本雇用员工的公司，理解国际劳动法的复杂性至关重要。该国拥有一套成熟的法律框架，旨在保护工人权益，确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的就业程序。理解这些法规不仅是合规的需要，也是建立高效且互信的劳动力关系的关键。

日本劳动法主要由《劳动标准法》和其他相关法规管理，为雇佣合同、工作条件、解雇和工作场所安全制定了明确标准。在日本运营的雇主必须遵守这些法律，以避免潜在的法律问题并确保道德的雇佣实践。

解雇权利与程序

在日本，解雇员工通常被视为最后手段，并受到严格的法律要求。雇主必须具有“客观合理的理由”，且解雇必须被认为是“符合一般社会习俗的适当行为”。这一高标准意味着不得任意解雇。若解雇理由严重，常见的依据可能包括严重的不当行为、绩效不佳（经过改善尝试后）或不可避免的业务需要（如努力避免解雇的特定条件）。

雇主通常需要在解雇员工合同前提前通知。所需的通知期限取决于员工的服务年限。

服务年限	最低通知期
少于14天	无需通知
14天或以上	30天

或者，雇主可以提供等同于至少30天工资的支付代替通知。这一通知要求在因员工严重不当行为而解雇的情况下不适用，前提是雇主获得劳动标准监察署的批准。

反歧视法律与执行

日本法律禁止基于各种因素的就业歧视。虽然没有一部涵盖所有特征的综合反歧视法，但相关保护措施嵌入在多部法规中，包括《劳动标准法》和《男女平等机会与待遇保障法》。

主要受保护的特征包括：

• 性别/性别： 禁止在招聘、录用、分配、晋升、培训、福利、退休和解雇中歧视。包括对性骚扰的保护。
• 国籍、信仰、社会地位： 禁止在工资、工作时间和其他工作条件中的歧视。
• 残疾： 要求雇主提供合理的便利，并禁止在招聘、录用和就业条件中的歧视。
• 年龄： 禁止在招聘和录用中的年龄歧视，但有一些例外。
• 孕期和育儿假： 禁止因孕期、分娩或休育儿/家庭照顾假而受到不利待遇。

认为自己受到歧视的员工，可以通过多种渠道寻求救济，包括公司内部程序、工会、由县劳动局提供的调解服务，或向法院提起诉讼。

工作条件标准与法规

《劳动标准法》设定了日本工作条件的最低标准。这些规定涵盖工作时间、休息时间、假期和最低工资等方面。

• 工作时间： 法定标准工作时间为每天8小时，每周40小时。加班仅在劳动管理协议（称为“36协议”）下允许，并须支付加班费。
• 休息时间： 员工有权获得休息时间，依据每日工作时间：超过6小时的工作至少45分钟，超过8小时的工作至少60分钟。
• 假期： 雇主必须每周提供至少一天休息日，或在四周内提供四天休息日。此外，员工有权享受带薪年假，年假天数随服务年限增加。还有国家法定假日。
• 最低工资： 最低工资标准由国家和各都道府县设定。雇主必须支付员工至少高于国家或适用都道府县最低工资的工资。

工作场所健康与安全要求

日本的雇主有法律义务确保员工的健康与安全，主要由《工业安全卫生法》管理。这包括采取措施预防工业事故、职业病和由工作引起的健康损害。

雇主的责任包括：

• 实施安全与健康管理体系。
• 进行风险评估并采取控制措施。
• 提供安全与健康的教育和培训。
• 维护安全健康的工作环境（如通风、照明、卫生）。
• 提供必要的安全设备和防护用品。
• 定期为员工进行健康检查。
• 管理工作时间，预防过劳死（过度工作导致的死亡）。

员工也应遵守安全规则，并配合雇主的安全措施。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，日本的员工和雇主可以通过多种机制进行解决，避免直接诉讼。

• 公司内部程序： 许多公司设有内部申诉程序或咨询服务。
• 工会： 工会会员可以寻求工会的帮助，进行集体谈判或争议解决。
• 县劳动局： 这些政府机构提供免费咨询服务，并能促成调解或协商解决个人劳动争议。
• 劳动关系委员会： 处理集体谈判争议和不公平劳动实践案件。
• 劳动裁判所： 比传统法院程序更快的解决个人劳动争议的途径，结合调解和司法裁决。
• 法院诉讼： 作为最后手段，员工可以向法院提起诉讼，寻求解决劳动争议，如不公平解雇或工资索赔。