日本名义雇主（Employer of Record）

为什么外国公司在日本使用EOR？

在日本使用“Employer of Record”（EOR）的原因各不相同。没有建立本地实体的国际招聘是最常见的原因，其次是劳动力市场测试和关键员工的调动。一家像 Rivermate 的EOR公司，成为法定雇主，通过它自己的法人实体雇用你的员工。我们负责：

• 提供符合本地法规的雇佣合同。
• 全球薪酬发放、税务预扣和员工福利管理。
• 持续的人力资源管理。
• 遵守日本劳动法，例如《劳动基准法》和《劳动合同法》。

这让您可以专注于日常员工管理，同时放心我们的HR专家在本地照料他们。

日本劳动力市场：快照

招聘市场
最大招聘活动地点：	东京 在职位机会、总部、国际公司和金融、IT、银行等专业岗位数量方面领先。
入职时间：	本地人：<1 周 **外国国民：**8 周以上
需求旺盛行业：	IT与软件工程、医疗、金融、金融科技、建筑、酒店、制造业及工业自动化。
技能短缺行业：	建筑、交通、物流、医疗、护理

薪酬市场
法定成本：	雇主-员工共同缴费：健康保险 (Kenko Hoken)：与员工缴费相当，费率因都道府县和健康保险协会而异。奖金包含在计算中。 追加护理保险 (Kaigo Hoken)：仅适用于年龄在40至64岁的员工。全国统一缴费比例为1.62%。奖金包含在计算中。 养老保险 (Kosei Nenkin)：与员工缴费相当。全国费率为18.3%。奖金包含在计算中。 雇用保险 (Koyo Hoken)：缴费取决于行业。奖金包含在计算中。 儿童和育儿支援费：从2026年4月起实施的0.23%的新合计缴费比例。奖金包含在计算中。 雇主专属缴费：工伤保险 (Rousai Hoken)：行业评定。儿童和育儿缴费：全国统一缴费比例为0.36%。奖金包含在计算中。 石棉健康损害救济费：0.002%
小时最低工资：	各都道府县小时最低工资不同。全国加权平均：¥1,177 东京：¥1,280（最高费率，自2026年10月1日起）宫崎：¥1,085（最低费率，自2026年10月24日）
全国个人所得税率：	按累进税率，5%至45%。 ¥1,950,000以下：5%；超出≥40,000,000：45%

日本雇佣成本：雇主应考虑的因素

日本的总雇佣成本取决于多个因素，在最终确定您的招聘预算之前，应加以考虑。可以用一个简单的公式表达如下：

固定薪资 (基础工资) + 可变补偿 + 法定成本 + 可选福利 + 未来财务义务 = 总雇佣成本

财务成本	说明
固定薪资	每月预定工资，不受工作小时数或个人绩效影响。
可变补偿	根据工作小时、绩效、公司业绩、销售数据及行业需求浮动的临时支付。
法定成本	政府要求的雇主和员工缴费。
可选福利	雇主自主提供的非法定支付。
未来财务义务	员工离职或权益积累时，雇主可能需要支付的费用。

想知道在日本招聘真正的成本？使用我们的雇佣成本计算器，获得更清晰的数字。

雇佣成本计算器

法定权益与福利

确定薪酬结构是招聘过程中非常重要的一步，但在签订雇佣合同之前，还需了解员工的法定义务。这些法定义务实质上塑造着雇佣关系，影响从工作时间到终止程序的一切。

法定福利	法定规定
最低工资	员工有权获得其工作所在都道府县设定的最低小时工资。
公共假日	公共假日大多为全国性假日。一些雇主会增加公司假日。地方性的纪念日可能存在，但通常不属法定公共假日。
工作时间	劳动标准法第32条：每周不超过40小时，不含休息时间。每个工作日不超过8小时，不含休息时间。除特定类别工人外，标准工时规定由《劳动标准法》第41条规定。
加班	需要遵循法律框架（《劳动标准法》第36条）和跟踪记录。雇主必须能够证明实际工作时间，包括加班和夜班，以确保正确支付加班费和合规。一般限制为每月45小时，每年360小时。
加班费-，强制性，不可放弃。加班费等级依分类而定。必须通过“36协议”记录并在劳动标准检查办公室备案，然后方可执行超法定工时工作的加班。
年假	连续服务满6个月且出勤≥80%的员工，有权享受10天年假。服务年限增加，最高达每年20天（6.5年以上）。雇主须确保至少10天带薪年假中，有至少5天被实际休假。
病假	无一般法定义务由雇主支付的病假。员工可通过健康保险申请疾病补助-（通常在等待期后，按标准工资的约三分之二支付，具体视情况而定）。
雇主通常通过政策管理短期缺勤，而非法定规定。
产假	劳动标准法第65条：持续工作满6个月后，有权获得14周产假，分为：

• 预产期前6周（或多胎的情况下为14周） * 产后8周
  法律不要求雇主在产假期间支付工资，员工由社会保险补偿。
  劳动标准法第19条-禁止在产假期间及产后30天内解雇女性员工。 | | 产后父亲假 | 在孩子出生后8周内，最多4周（28天）内，符合条件的员工可申请。该福利由雇用保险支付。 | | 额外育儿假 | 双亲皆可享受。一直到子女满一岁，但特殊情况下可延长至18个月或两年。有资格的员工可通过雇用保险获取补偿。 | | 解雇补偿 | 根据日本劳动法，没有法定义务雇主在合同终止时提供解雇补偿。 |

{cta:talk-to-expert}}

在日本招聘：真正的情况

对于首次在日本雇佣的外企来说，劳动力环境可能较为陌生，文化差异也可能成为挑战。这时，本地专家的第一手经验具有巨大帮助*。这些见解帮助你更好理解市场，从而成功招聘。

基础设施稳定性

东亚地区有许多吸引人的外商投资地区，但日本因其高度发达的基础设施而脱颖而出，比如成熟的交通、通信及公共服务。这使得日本成为需要运营连续性和稳定服务的企业的实际选择。

主要招聘中心

其他国家可能有几个城市集中某些专业技能或已建立行业枢纽，但日本地域高度集中。招聘主要在东京及其周边如千叶、神奈川进行，关西地区的大阪紧随其后。东京通常比其他地区更贵，但大多数外企都设在这里，也是找到具有国际经验的双语员工的最便捷地点。

高性价比的劳动力市场

大众普遍认为日本是一个昂贵的招聘市场，但事实是非常具有成本效益。东京最新的小时最低工资为¥1,280，折合美元约$8。虽然这并非大部分白领工资的全部，但远低于许多国际企业对日本的期望。

招聘做法

日本候选人通常不使用LinkedIn，因此需要招聘机构或本地广告。招聘人员的收费通常为30%至35%，根据招聘职位的不同，成本可能很高。

面试时，公司被视为财务稳定且对市场有承诺非常重要。外企还需理解本地的管理风格和职业期望，否则候选人不会为了新机会放弃稳定的雇主。固定期限的职位在日本被认为较不稳定，难以吸引同样的关注。

办公文化

日本劳动力素质高，能力强。其办公文化高度重视职业责任感和可靠性，因此当你要求完成某事时，员工会认真对待。这有助于保障质量和提供优质客户服务。

日本的职场对引入新思想和变革持保守态度。他们倾向强调等级制度和共识决策。因此，想要鼓励创新和快速技术发展的外企，需要对员工进行相关文化培训。

日本的就业观

日本文化中，对承诺非常重视，提供或接受工作邀请也是如此。因此，尤其是当雇主首次进入日本市场、尚未建立声誉时，吸引顶尖人才可能需要时间，雇主也需做好迎合预期的准备。

雇主必须理解员工的期望，同时明晰自身责任和义务。需要注意的是，日本劳动法倾向于保护员工，因此在纪律处分或解雇方面，深入了解并妥善处理尤为重要。APAC地区Eos集团创始人、现为Rivermate成员的Chris Alderson为许多政府机构和跨国公司提供过相关指导。

“在进入日本市场之前，充分理解雇佣结构、员工期望以及团队管理非常重要。未能制定合理的策略和支持体系，将严重影响新组织的市场机会。在日本文化中，追求完美具有高度的奉献精神，人们为尽最大努力出色完成工作感到自豪，且非常有条理。

当你开车到加油站，员工会以热情的问候跑向你的车，尽管工资很低。如果完成某项任务，总是全力以赴。员工期望公司也能体现出良好的组织结构和对其长远就业安全与福祉的责任感。如果未能妥善准备，可能会对公司文化和业务成功造成严重破坏。”

自信拓展国际市场。Rivermate的全球顾问团队提供实用、实践的指导，帮助你进入新市场，建立合规运营，及高效管理国际团队。

在日本终止雇佣合同可能面临的挑战

由于在日本，雇佣关系被视为严肃的承诺，终止关系也会遇到一些挑战。这里我们讨论一些雇主应事先了解的常见终止风险和做法，这些可能会改变你对招聘决策和绩效管理的看法。

遵从义务	挑战
解雇	日本的本地劳动法高度保护员工，员工不能“随意”被解雇。除非有客观合理的理由，否则解雇都需遵守严格程序。雇主解雇需提前至少30天通知或支付相当于30天平均工资的代通知金。最终结算必须涵盖未付工资及应得权益。
裁员补偿在法律上并非强制。
绩效不佳辞退	绩效不佳不能作为单方面解除合同的理由。实际操作中，如实施绩效改进计划（PIP），必须公平、持续足够时间（经验上为2-3个月）观察效果。PIP应支持具体的业绩失败例子、关键绩效指标（KPI）、定期反馈和改进机会。即使PIP失败，也不一定意味着立即合法解除。此时，员工仍可请求调岗（若有空缺）。
试用期	日本的试用期被视作评估期，不自动赋予解雇员工的权利。3至6个月的试用期为常规，但如果要在试用期内解雇员工，仍需遵循正式程序。
互相终止协议（MTA）	必须谨慎使用。应以“分手条款的讨论”为内容，且不能强迫员工接受。达成的协议必须公平，否则可能引发劳动争议。

Rivermate 如何帮助你在日本合法招聘

像Rivermate这样的EOR服务在过去十年里在日本逐渐受欢迎，因为它们能快速帮助企业进入市场。它们还协助企业应对海外薪酬、税务、法定成本和福利管理的复杂性。我们在日本拥有理解本地法律的全球HR专家，能代表您确保雇佣合规。

准备在日本招聘？

Rivermate 让您轻松应对复杂流程，自信顺利招聘。

与日本招聘专家交流

来源：

劳动标准法 - 英语 - 日本法律翻译
劳动合同法 - 日语/英语
医疗保险法 - 日语/英语
工业安全与健康法 - 英语 - 日本法律翻译
关于全面推进劳动措施、稳定职工就业和丰富职工职业生活的法律（劳动措施法） - 英语 - 日本法律翻译
劳动组合法 - 英语 - 日本法律翻译
男女平等就业机会与待遇法 - 日语/英语
兼职和定期雇用员工人事管理改善及转换法 - 英语 - 日本法律翻译
劳动部结束45小时加班指导 | 朝日新闻
日本 - 个人所得税
父亲假