请假 在 日本

在日本管理员工休假和假期时间，需要对该国的劳动法和常见操作规程有清晰的了解。日本法律为员工的带薪休假提供了强有力的保护，包括年假、公众假期以及各种特殊假如父母假等。无论是通过当地实体运营，还是通过Employer of Record雇佣个人，在日本运营的雇主都必须遵守这些规定，以确保合规并维护良好的员工关系。

掌握法定要求的细节，例如最低累积休假天数、节假日的安排以及父母假的具体规则，对于顺利运营至关重要。虽然某些休假类型由法律强制规定，其他一些可能基于公司政策或集体协议。理解标准权益和义务，有助于企业有效管理员工队伍并遵守日本劳动标准。

年假

日本的《劳动基准法》（LSA）规定，雇主需向连续工作满六个月、且在此期间工作天数至少占计划工作天数的80%的员工提供有薪年假（有薪休暇 - yūkyū kyūka）。法定带薪假期的最少天数会随着员工的服务年限增加。

最低法定带薪年假权益如下：

连续工作时间	最低带薪假期天数
6个月	10天
1年6个月	11天
2年6个月	12天
3年6个月	14天
4年6个月	16天
5年6个月	18天
6年6个月或以上	20天

• 兼职员工每周工作少于五天或每周少于30小时，也有权按比例获得带薪年假，比例根据每周安排工作天数或总年度工作天数计算。

• 法律要求，若员工获得10天及以上假期，雇主必须确保其每年休假至少5天。有意不休这5天的员工，雇主必须指定休假日期。

• 未使用的带薪年假一般在两年后到期失效。

公众假期

日本全年设有多个国家性公众假期。员工通常在这些天享有带薪假。若公众假期落在星期日，次日星期一将作为补假。

预计2026年的公众假期如下：

日期	假期名称
1月1日	元旦
1月12日	成人日
2月11日	建国纪念日
2月23日	天皇誕生日
3月20日	春分日
4月29日	昭和日
5月3日	宪法纪念日
5月4日	绿色日
5月5日	儿童节
5月6日	宪法纪念日（补假）
7月20日	海の日
8月11日	山の日
9月21日	敬老日
9月22日	银周额外假日
9月23日	秋分日
10月12日	体育日
11月3日	文化日
11月23日	勤劳感谢日

注：部分节假日如成人日、海之日、敬老日和体育日，依据“星期一固定制度”计算，落在特定的星期一。

病假政策与工资

与许多西方国家不同，日本没有法律规定雇主必须提供带薪病假。员工通常在生病时使用累计的年假天数。

• 如果员工用完了年假，其他病假天数通常不支付工资，除非公司有具体政策提供带薪病假。

• 对于长期疾病或伤病，参加员工健康保险（Shakai Hoken）的员工可能有资格获得伤病手当金（傷病手当金 - shōbyō teatekin），由健康保险协会支付。此福利通常支付员工标准工资的约二分之三，最长可达18个月，需符合资格条件。这是社会保险福利，并非雇主的直接支付义务。

• 雇主必须遵守有关工伤或职业病假期的法规，此部分由工伤保险（労災保険 - rōsai hoken）覆盖。

父母假

日本拥有较为全面的父母假法律，包括产假、陪产假和育儿假，适用于双亲。

产假

• 产前： 女性员工有权从预产期前6周（多胎则为14周）开始休假，此假期由员工自行选择。

• 产后： 女性员工必须休产后8周的假，但若医生批准且员工请求，6周后可以返回工作。

• 产假本身在《劳动基准法》下不是强制支付的。然而，参保的员工有资格从其健康保险中获得产假津贴（出産手当金 - shussan teatekin），通常覆盖其平均工资的约二分之三。

育儿假（Ikukyu）

• 男女性员工均有权休育儿假，直至子女满1岁。条件允许时，可延长至1年6个月甚至2年（如难以找到托儿所等）。

• 通常育儿假由雇主不支付工资。但员工可从雇佣保险中领取育儿休业福利（育児休業給付金 - ikuji kyūgyō kyūfukin），津贴比例一般为前180天67%，之后为50%。

• 陪产假（“Patakyu”）：自2022年10月起，父亲也可享有“产后父亲育儿假”权益（産後パパ育休 - sango papa ikukyu），允许父亲在孩子出生后8周内休假最长4周。此假期可分两次休，且在获雇主同意的情况下，员工可在假期期间部分工作。此假也享受雇佣保险的福利。

收养假

采用子女的员工，亦有权享有类似生物父母的育儿假，通常持续至子女满1岁（可延长）。

其他类型的假期

虽然不像年假和父母假那么标准化，但基于公司政策、集体协议或特定法律要求，可能会提供其他类型的假期：

• 丧假（慰问假）： 许多公司为员工的家庭成员去世提供带薪或不带薪的假期。假期长短视与逝者的关系而定。

• 婚假： 有些公司为结婚员工提供特别的带薪假期。

• 陪审团值勤： 被传唤为陪审员的员工通常会获准休假，可是有偿或无偿，视公司政策而定。

• 学习假／休假： 不是法律强制，但可能作为职业发展或延长个人时间的员工福利由公司提供。

• 公共职责假： 员工有权因履行投票等公共职责请假。