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在约旦运营的企业，了解劳动法规至关重要，尤其涉及工作时间和员工薪酬。约旦劳动法制定了明确的指导方针，以确保员工在工作时间、休息时间以及超出标准时间的报酬方面受到公平对待。遵守这些法规不仅是法律要求，也是维护良好员工关系和运营合规的关键。

理解关于标准工时、加班和强制休息的具体规定对雇主来说至关重要。这些法规定义了工作安排和薪酬的框架，影响从日常运营到工资处理的各个方面。合规有助于避免潜在的争议和法律问题，确保雇佣关系的顺利和合法。

标准工作时间和工作周

约旦劳动法规定了员工的最大标准工作时间。还明确了典型的工作周结构，说明员工每周应工作的天数。

每日最大工时： 标准工作时间不得超过每天八小时。
每周最大工时： 每周总标准工作时间不得超过48小时。
工作周结构： 标准工作周通常由六个工作日组成。

这些限制适用于大多数员工，但某些行业或岗位可能会根据工作性质或集体协议有所变动。

加班规定与薪酬

超出标准每日或每周工时的工作视为加班，必须按更高的费率支付。法律规定了加班的计算方式及最低支付标准。

计算方式： 加班费基于员工的基本工资。
薪酬标准：
- 在正常工作日加班，员工有权获得基本工资加不少于25%的额外补偿。
- 在每周休息日（通常为星期五）加班，员工有权获得基本工资加不少于50%的额外补偿。
- 在法定假日加班，员工有权获得基本工资加不少于50%的额外补偿。

加班场景	最低补偿率（除基本工资外）
正常工作日	+25%
每周休息日（星期五）	+50%
法定假日	+50%

需要注意的是，包括加班在内的总实际工作时间每日通常不得超过10小时，除非有特定例外情况。

休息和休假

员工有权在工作日享受强制休息时间以及每周休息日。这些休息时间对员工的健康和生产力至关重要。

每日休息： 连续工作五小时的员工有权享受不少于一小时的休息。这段休息时间通常不计入工作时间。
每周休息： 员工有权享受完整的每周休息日，通常为星期五。这一天为带薪休息日。

这些休息时间为最低要求，雇主可根据公司政策或具体协议提供更长的休息时间或额外的休假日。

夜班和周末工作规定

夜间工作或在周末（特别是每周休息日）工作受到特定法规的约束，主要涉及加班部分的补偿。虽然夜班没有与一般每日/每周限制不同的单独最大工时限制，但在每周休息日或法定假日工作的补偿费率更高。雇主还必须考虑夜班员工的健康状况，尽管关于健康检查或轮班的具体详细规定可能依行业或公司政策而异，超出基本劳动法的要求。