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在约旦运营时，驾驭工资单和就业税的复杂性是至关重要的。在王国内雇佣员工的本地和国际公司都必须遵守相关当局制定的特定法规，主要涉及所得税和社会保障缴款。理解这些义务对于合规和顺利的业务运营至关重要。

约旦的雇主在税收体系中扮演着关键角色，作为员工所得税的预扣代理人，并直接向社会保障基金缴款。正确计算、预扣和及时汇款这些金额是强制性要求，确保遵守约旦的劳动和税法。

雇主社会保障和工资税义务

约旦的雇主须向社会保障局（SSC）注册，并为其员工每月缴纳贡献。这些缴款涵盖多项福利，包括养老、残疾、死亡、工伤和失业保险。缴款比例由雇主和员工共同承担，基于员工的总薪资，最高限额内计算。

2025年，社会保障的标准缴款比例预计如下：

贡献者	比例
雇主	16.5%
员工	7.5%
总计	24%

这些比例适用于员工的月薪，但受最高薪资限额的限制，该限额会定期调整。雇主必须每月向SSC缴纳这些贡献。

所得税预扣要求

雇主负责计算并从员工的月薪中预扣所得税。这是《所得税和销售税法》下的强制性要求。预扣的税款金额取决于员工在考虑允许的扣除和个人免税额后应税收入总额。约旦实行累进所得税制度，税率不同。

雇主必须根据员工的年度收入计算每月税款，考虑适用的税率和免税额。预扣的税款必须每月汇交给所得税和销售税部门（ISTD）。

员工税收扣除和免税额

约旦税法提供某些个人免税额，并允许特定扣除，以减少员工的应税收入。这些免税额旨在提供基本的免税收入水平。

2025年，主要的个人免税额预计为：

个人免税额： 纳税人的固定年度金额。
家庭免税额： 依赖人（配偶和子女）的年度额，须符合条件和限制。

这些免税额的具体金额由ISTD每年确定。除了这些个人免税额外，某些支出也可能被扣除，例如对认可的养老金基金的缴款（超出强制社会保障）或特定医疗支出，均须符合法律规定的限额和条件。

税务合规与申报截止日期

约旦的雇主在申报和缴纳预扣所得税及社会保障缴款方面有严格的截止期限。

每月义务：
- SSC缴款和预扣所得税通常必须在次月的15日前支付。逾期支付可能会产生罚款和利息。
年度义务：
- 雇主需提交年度工资和薪金税务申报，详细列出每位员工的总薪酬和年度内预扣的税款。该年度申报的截止日期通常为次年3月31日。

准确记录每位员工的工资、免税额、扣除额和预扣税款对于满足这些申报要求至关重要。

外国工人和公司的特殊税务考虑

在约旦工作的外国个人通常须对其源自约旦境内的收入缴纳约旦所得税，无论其居留状态如何。如果外国工人被视为税务居民（通常是指在约旦居住一定时间），则对其全球收入征税，尽管双重征税协定可能提供减免。雇用外国工人的雇主必须遵守与本地员工相同的预扣和申报义务。

在约旦运营的外国公司可能还需考虑其他税务事项，具体取决于其法律结构和业务活动。在约旦设立常设机构通常会引发企业所得税义务。未在本地注册实体的外国公司若直接雇佣员工，可能需要利用Employer of Record（雇主代表）服务，以确保遵守本地的工资单、税务和社会保障法规，因为这些义务的法律责任由被视为雇主的实体承担。理解通过本地实体雇佣与其他安排之间的区别，对于税务和劳动合规至关重要。