在乔丹的雇佣税

在约旦运营时，处理工资单和雇佣税的复杂性是至关重要的方面。雇佣员工的本地及国际公司，必须遵守相关当局制定的特定法规，主要涉及所得税和社会保障缴款。了解这些义务对于合规和业务顺利进行至关重要。

雇主社会保障与工资税义务

约旦的雇主需要在社会保障局（SSC）注册，并为其员工每月缴纳贡献。这些缴款涵盖多项福利，包括养老、残疾、身故、工伤和失业保险。缴款比率由雇主和员工共同承担，计算基于员工的总工资，直到一个特定的上限。

预计2025年的社会保障缴费标准如下：

贡献者	比率
雇主	16.5%
员工	7.5%
总计	24%

这些比率适用于员工的月薪，但受限于周期性调整的最高薪资上限。雇主必须每月向社会保障局缴纳贡献。

所得税代扣要求

雇主有责任计算并从员工的月薪中代扣所得税。这是《所得税和销售税法》下的强制性要求。应扣税额取决于员工在扣除允许的扣除和个人免税额后应纳的应税收入总额。约旦实行递进所得税制度，税率分级不同。

雇主必须根据员工的年度收入计算每月的税款，考虑适用的税率和免税额。代扣的税款必须每月上缴至所得税和销售税局（ISTD）。

员工税务扣除与免税额

约旦税法提供某些个人免税额，并允许特定的扣除，旨在减少员工的应税收入。这些免税额旨在提供一个基本的免税收入水平。

预计2025年的主要个人免税额为：

个人免税额： 纳税人的固定年度金额。
家庭免税额： 依赖人的额外年度金额（配偶和子女），需符合条件和有限制。

这些免税额的具体数额由ISTD每年确定。除这些个人免税额外，某些费用也可扣除，例如对获批准的养老金基金的贡献（超出强制社会保障）或特定医疗支出，但须符合法律规定的限额和条件。

税务合规与申报截止日期

约旦的雇主在申报和缴纳扣除的所得税及社会保障缴款方面有严格的截止期限。

每月义务：
- 社会保障缴款和扣留的所得税通常必须在次月的15日前支付。逾期可能会产生罚款和利息。
年度义务：
- 雇主须提交年度工资及薪金税务申报，详细说明每位员工的总薪酬及全年扣缴的税款。此年度申报的截止日期通常为次年的3月31日。

准确记录每位员工的工资单、免税额度、扣除项目和代扣税款，对于满足这些申报要求至关重要。

外籍员工和公司的特殊税务考虑事项

在约旦工作的外国个人，通常需就其来自约旦境内的收入缴纳约旦所得税，无论其居留身份如何。如果一名外国员工被视为税务居民（通常通过在约旦居住一定期限），他们则对其全球收入缴税，尽管双重征税协定可能提供一定减免。雇佣外国员工的雇主必须遵守与本地员工相同的扣缴和申报义务。

在约旦运营的外国公司，可能还涉及到额外的税务考虑，具体取决于其法律结构和活动。在约旦设立永久机构通常会触发企业所得税义务。不在本地注册实体的外国公司若在约旦直接雇佣员工，可能需要使用Employer of Record 服务来确保遵守本地薪酬、税务和社会保障法规，因为这些义务的法律责任归属于被视为雇主的实体。了解通过本地实体雇佣与其他安排之间的区别，对于税务和劳工合规至关重要。