在乔丹的雇佣税

在约旦运营中，驾驭薪酬和雇佣税的复杂性是至关重要的一环。在王国内雇佣员工的本地和国际公司必须遵守相关当局制定的特定法规，主要涉及所得税和社会保障缴款。了解这些义务对于合规和业务的顺利运营至关重要。

约旦的雇主在税收体系中扮演关键角色，作为员工所得税的预扣代理，以及直接向社会保障基金缴款。正确的计算、预扣和及时汇款这些款项是确保遵守约旦劳动和税法的强制性要求。

雇主社会保障和薪酬税义务

约旦的雇主须注册社会保障局（SSC）并为其员工每月缴纳贡献款。这些缴款涵盖多种福利，包括养老金、残疾、死亡、工伤和失业保险。缴款比例由雇主和员工共同承担，依据员工的总薪资（工资总额）计算，但有最高工资上限。

2026年，社会保障的标准缴款比例如下：

贡献者	比例
雇主	14.25%
员工	7.5%
总计	21.75%

这些比例适用于员工的月薪，但受最高工资上限（会定期调整）限制。雇主必须每月向社会保障局支付缴款。

所得税预扣要求

雇主负责计算并从员工的月薪中预扣所得税。这是《所得税及销售税法》下的强制性要求。应预扣的税款金额取决于员工的总应税收入，减去允许的扣除和个人免税额后确定。约旦采用累进税率的所得税制度，税率在不同税级间变动。

雇主必须根据员工的年度化收入计算每月应缴税款，考虑适用的税率和免税额。预扣的税款必须每月缴入所得税与销售税部门（ISTD）。

员工税务扣除和免税额

约旦税法提供某些个人免税额，并允许特定扣除以减少员工的应税收入。这些免税额旨在提供基本的免税收入水平。

2026年的主要个人免税额为：

个人免税额： 每年 JOD 9,000。
家庭免税额： 无论子女人数，每年额外 JOD 9,000（包括配偶和子女）。

除了这些个人免税额外，某些支出也可能被扣除，例如对经过批准的养老金基金的缴款（超出强制SOC），或具体的医疗支出，但须符合法律规定的限额和条件。

合规与申报截止日期

约旦的雇主在报告和缴纳预扣所得税及社会保障缴款方面有严格的截止期限。

每月义务：
- SOC缴款和预扣所得税通常必须在次月的15日前缴纳。逾期可能会导致罚款和利息。
年度义务：
- 雇主须提交年度薪水和工资所得税申报表，详细列明全年支付给每位员工的总薪酬及预扣税款。此年度申报的截止日期一般为次年3月31日。

准确记录每位员工的工资单、免税额、扣除项和已扣税款对于满足这些申报要求至关重要。

外籍员工和公司特殊税务考虑

在约旦工作的外国个人，通常就其在约旦境内产生的收入缴纳约旦所得税，无论其居住状况如何。如果外国员工被视为税务居民（通常指在约旦居住一定时间），则对其全球收入进行课税，尽管双重征税协定可能提供减免。雇用外国员工的雇主必须履行与本地员工相同的预扣和申报义务。

在约旦运营的外国公司可能会有额外的税务考虑，取决于其法律结构和业务活动。在约旦设立常设机构（permanent establishment）通常会引发企业所得税义务。没有在当地注册实体直接雇佣员工的外国公司，可能需要利用Employer of Record服务确保遵守本地薪酬、税务和社会保障法规，因为这些义务的法律责任由在约旦被视为雇主的实体承担。了解通过本地实体雇佣与其他安排（如代理或委托）之间的区别，对于税务和劳动合规至关重要。