劳动者的权利 在 乔丹

约旦已建立了一套旨在保护各行业员工权益和福利的劳动法律框架。这些法规旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序。理解这些保护措施对于在该国运营的雇主和员工都至关重要。

约旦管理劳动关系的法律框架主要由《劳动法》规定，该法对雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇及其他雇主与员工关系的关键方面设定了标准。遵守这些法律是强制性的，并由相关政府机构执行。

解雇权利与程序

在约旦，解雇雇佣合同必须遵循特定的法律程序，具体取决于合同是定期还是无限期的。对于无限期合同，任何一方都可以终止协议，但通常需要提前通知。雇主无正当理由的解雇可能会导致赔偿责任。

无限期合同的通知期限由法律规定，取决于员工的服务年限。根据《劳动法》定义的原因（例如严重不当行为）进行的解雇（如即刻解雇），如果严格符合法律要求，可能无需提前通知或赔偿。

服务年限	最低通知期
少于3年	一个月
3年或以上	两个月

通知必须以书面形式提交给对方。在通知期内，员工有权获得全部工资和福利。

反歧视法律与执行

约旦劳动法禁止基于多种理由的就业歧视。雇主必须为所有员工和求职者提供平等的机会和待遇。

反歧视条款通常保护的特征包括：

• 性别
• 宗教
• 种族
• 出身
• 语言

虽然法律提供了保护基础，但执行机制包括向劳动部举报歧视行为或通过法院提起法律诉讼。认为自己受到歧视的员工可以提出投诉并寻求救济。

工作条件标准与法规

《劳动法》制定了关于工作条件的标准，以确保公平待遇并防止剥削。这些包括关于工作时间、休息时间、每周休息日和公共假期的规定。

主要标准包括：

• 最大工作时间： 通常每天不超过8小时或每周不超过48小时（不包括休息时间）。特定行业或岗位可能有不同规定。
• 加班： 超过标准工作时间的工作视为加班，必须按较高的费率支付，通常白天工作为基本工资的125%，夜间工作或休息日/假日为150%。
• 休息时间： 员工有权享受每日休息。
• 每周休息： 每周至少连续休息24小时，通常为星期五。
• 年假： 员工有权享受带薪年假，假期长度随服务年限增加。
• 公共假期： 员工在官方宣布的公共假期有权享受带薪休假。

工作场所健康与安全要求

约旦的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括采取必要的预防措施，保护工人免受工作场所固有的危险和风险。

雇主的责任通常包括：

• 实施安全措施和程序。
• 提供必要的安全设备和培训。
• 确保工作场所符合健康与安全标准。
• 调查工作场所事故并采取纠正措施。

员工也有责任遵守安全法规并使用提供的安全设备。劳动部通过其检查机构负责监督健康与安全法规的执行情况，并可对未达标的雇主采取行动。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，有多种机制可供解决，从公司内部程序到外部法律程序。

常见的争议解决途径包括：

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部流程，员工可以直接向管理层或人力资源部门提出关切并寻求解决。
• 劳动部： 员工可以向劳动部提出投诉，劳动部可能会尝试调解或进行调查。劳动检查员在执行劳动法和处理违规行为方面发挥作用。
• 劳动法院： 如果内部或行政渠道无法解决争议，任何一方都可以向有管辖权的劳动法院提起诉讼。法院对涉及雇佣合同、工资、解雇及其他劳动法问题的事项具有管辖权。

员工有权在整个争议解决过程中寻求法律顾问和代理。具体采用的机制通常取决于争议的性质和严重程度。