终止 在 乔丹

在约旦进行雇佣终止时，必须充分了解该国的《劳动法》。雇主和员工都必须遵守有关通知期限、遣散费和合法解雇理由的具体规定。遵守规定对于避免法律纠纷、确保在整个终止过程中公平对待至关重要。

了解这些程序对于在约旦运营的公司来说至关重要，无论它们是本地实体还是在该国雇佣员工的国际企业。妥善管理终止程序可以确保法律合规并保护公司的声誉。

通知期限要求

在约旦，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于合同类型和雇佣期限。对于无限期合同，法律规定了由任何一方希望终止协议时必须提供的最低通知期限。固定期限合同通常在指定期限结束时自动到期，但提前终止可能需要通知或赔偿，具体由合同或法律规定。

对于无限期合同，最低通知期限通常为一个月。此通知必须以书面形式提出。合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期限，此时应适用。在通知期内，雇佣关系继续存在，员工有权获得其正常工资和福利。

合同类型	最低通知期限	备注
无限期合同	一个月	必须以书面形式；可以更长
固定期限合同	不适用（到期自动）	提前终止可能需要通知/赔偿

遣散费计算与权益

遣散费，通常称为离职补偿金，是约旦员工在终止雇佣时的法定权益，前提是满足一定条件。此款项通常根据员工的最后工资和服务年限计算。

在无限期合同中的员工在终止时通常有权获得遣散费，除非终止是由于员工严重不当行为等特定原因。固定期限合同到期或雇主无正当理由提前终止时，员工也通常有权获得遣散费。

标准的遣散费计算方式是每工作一年发放一个月工资。少于一年的期间按比例计算。用于计算的“工资”包括基本工资加上被视为常规工资的任何津贴。

• 计算方式：（最后月工资 / 12）* 服务月数
• 权益： 通常适用于无限期或固定期限合同的员工，在雇主终止（除因特定不当行为）或合同到期时。

解雇理由

在约旦，雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇。两者的区别至关重要，因为它影响员工的通知工资和遣散费权益。

有因解雇（正当理由）： 《劳动法》规定，员工的某些行为或疏忽构成立即解雇的正当理由，无需通知或遣散费。这些理由通常涉及严重不当行为。

• 假冒身份或提交伪造证书。
• 犯错导致雇主重大经济损失。
• 违反有关工作安全的指示，且指示为书面且明显张贴。
• 无正当理由连续旷工超过二十天或一年内连续十天。
• 泄露工作秘密。
• 被法院终审判决犯有涉及道德败坏或公共不端的犯罪或轻罪。
• 在工作期间或因工作原因攻击雇主、经理或同事。
• 在工作期间饮酒或吸毒。

无因解雇： 当雇主因不构成正当理由（如重组、裁员或单纯结束关系，且无员工过错）而终止雇佣关系时，即为无因解雇。在这种情况下，雇主必须提供所需的通知期限并支付遣散费。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在无因或因涉嫌不当行为终止无限期合同时。不遵守这些程序可能导致解雇被认定为非法，从而引发不当解雇的索赔。

关键程序步骤通常包括：

• 书面通知： 向员工提供书面解雇通知，明确写明生效日期，特别是在无因解雇无限期合同的情况下。
• 解雇理由： 明确向员工说明解雇原因。虽然在无因解雇中（除提供通知外）不一定是法律强制要求，但这是良好做法。对于有因解雇，必须明确说明具体理由，并提供证据支持。
• 调查（有因解雇）： 如果基于不当行为解雇，应在做出决定前进行公正的调查。
• 最终结算： 在解雇生效时，计算并支付所有最终款项，包括未付工资、应付休假工资和遣散费（如适用）。
• 文件记录： 保存完整的解雇过程文件，包括通知信、任何警告或纪律处分记录（如适用）以及最终结算细节。

员工对非法解雇的保护

约旦劳动法为员工提供防止任意或非法解雇的保护。如果解雇没有合法理由或未遵循正确程序，则视为非法解雇。

如果员工认为自己被非法解雇，有权向劳动部投诉或向法院提起诉讼。如果法院认定解雇违法，雇主可能被判赔偿员工。

非法解雇的赔偿通常包括：

• 代通知金（如果未提前通知）。
• 遣散费（如适用且未支付）。
• 额外赔偿金，针对任意解雇，金额可能相当于几个月工资，最高可达一年的工资或更多，具体视情况和法院裁量而定。

导致非法解雇索赔的常见陷阱包括未提供充分通知、无合法理由终止、未支付全部遣散费或未遵循公平程序，尤其是在因涉嫌不当行为而解雇时。