远程工作 在 乔丹

全球向远程和弹性工作安排的转变持续加快，Jordan 也日益成为这一不断发展的格局的一部分。随着企业希望招聘没有地理限制的人才或为员工提供更大的弹性，理解本地环境变得尤为关键。在约旦成功实行远程工作需要对法律要求、文化习俗和基础设施等方面进行周全考虑。

在约旦，导航就业法规的复杂性、确保遵守劳动法以及有效管理远程团队，是运营或招聘企业面临的主要挑战。本概述提供了当前环境的见解以及在您规划2026年远程和弹性工作政策时需要考虑的因素。

远程工作法规与法律框架

虽然专门的远程工作法规可能在不断演变，约旦的远程工作安排通常由《劳动法》总则所规定。该法律为雇主和雇员设立了基本的权利与义务，这些权利与义务同样适用于在传统办公环境之外工作的情况。雇主必须确保远程工作协议符合标准的雇佣合同要求，包括明确雇佣条款、工作时间、薪酬和解雇条件。

现有框架下的主要考虑事项包括：

• 雇佣合同： 远程工作安排应在雇佣合同或单独的补充协议中明确说明。该文件应列明远程工作地点、工作时间、沟通协议及远程工作相关的具体责任。
• 工作时间与休息： 《劳动法》关于最大工作时长、每日与每周休息时间以及加班补偿的规定，通常适用于远程员工。雇主必须建立机制，以追踪工时并确保即使员工未在办公室出现也能遵守规定。
• 健康与安全： 雇主对员工负有照料责任，这一责任扩展到远程工作环境。虽然家庭办公室的安全责任范围较复杂，但雇主应考虑提供设置安全工作空间的指南，必要时还应处理在远程工作期间发生的工作相关伤害。
• 解雇： 根据《劳动法》的雇佣合同终止的标准规则，同样适用于远程员工。

弹性工作安排及实践

除了全职远程工作外，约旦各种弹性工作安排正变得越来越普遍，企业可以针对特定岗位和员工需求，量身定制相关政策。这些安排旨在平衡企业需求与员工的弹性。

以下是一些常见的弹性工作选项：

安排类型	描述	实施考虑事项
全远程	员工完全在公司实体办公地点之外工作。	需要完善的远程基础设施、明确的沟通政策以及绩效管理机制。
混合工作	员工将工作时间在远程与在办公室工作之间切换。	需要制定明确的（固定或灵活）时间表、管理办公空间以及采用混合会议技术。
弹性工作时间	员工在一定范围内自行控制工作开始和结束时间。	侧重以产出和截止期限为导向，而非严格的时间追踪，核心合作时间也需合理安排。
压缩工作周	员工在少于五天的时间内完成全部工作小时数。	视岗位性质而定，需就每日工作小时以及可能的加班情况达成一致。

成功落实这些安排需要明确的政策、有效的沟通工具，以及支持弹性同时确保生产力和团队凝聚力的企业文化。

远程工作数据保护与隐私考虑事项

数据保护和隐私在员工远程工作中尤为重要。约旦的雇主必须遵守相关数据保护法规，以保护远程员工访问或处理的敏感公司和客户信息。

主要考虑事项包括：

• 安全访问： 实施安全的远程访问方法，例如虚拟私有网络（VPN）和多因素认证。
• 设备安全： 制定公司设备或个人设备的使用政策，包括强密码、加密和最新安全软件的要求。
• 数据处理政策： 对远程员工进行培训，确保他们了解正确的数据处理程序，包括安全存储、共享和处理敏感信息。
• 监控措施： 任何对远程员工活动的监控都必须符合法律要求，并且应透明进行，让员工知晓监控的性质和范围。

设备与费用报销政策

为远程员工提供必要设备和覆盖工作相关费用，是实际操作中的必要措施，也可能涉及法律责任。虽然具体规定会有所不同，但雇主通常应确保员工拥有完成工作的工具。

常见做法与考虑事项包括：

• 设备提供： 雇主通常提供必要设备，如笔记本电脑、显示器、键盘和鼠标。政策应明确设备的所有权、维护流程及归还程序。
• 网络与公用事业费用： 关于报销家庭宽带或电费的政策差异较大。一些企业会提供补贴，其他则视为员工的日常生活开销。明确政策沟通至关重要。
• 家庭办公设置： 虽然非强制性法律要求，一些雇主可能会提供指导或一次性补助，帮助员工打造合适且符合人体工学的工作空间。
• 费用报销： 建立明确的流程，让员工提交经批准的远程工作相关支出报销申请（如必要的用品）。

远程工作技术基础设施与连接

可靠的技术基础设施和互联网连接是远程工作顺利开展的基础。约旦在改善数字基础设施方面取得了显著进展，宽带互联网的普及度不断提高。

关于技术与连接的考虑事项包括：

• 互联网接入： 评估员工远程工作的地点的高速互联网可用性与可靠性。如有部分地区网络不稳定，雇主可能需要提供互联网补贴。
• 协作工具： 实施高效的数字工具，用于沟通、项目管理和协作，以保持远程团队的联系与生产力。
• 技术支持： 建立明确的渠道和流程，为远程员工提供设备和软件问题的技术支持。
• 网络安全： 通过防火墙、杀毒软件和定期安全更新，确保公司网络及个人远程设定免受网络威胁。

在约旦成功实施远程和弹性工作，需采取战略性方法，确保法律合规、关注员工福祉、并充分利用技术资源。