薪资 在 乔丹

在约旦导航薪酬领域需要了解各种因素，包括行业标准、法规要求和当地经济状况。在约旦建立业务或雇佣员工的雇主必须制定具有竞争力且符合法规的薪酬结构，以吸引和留住人才，同时遵守国家劳动法。这涉及研究不同岗位和行业的典型薪资水平，了解强制性最低工资，并认识到常见的额外补偿元素，如奖金和津贴。

有效的薪酬规划还包括了解该国普遍采用的工资单实践和支付周期。保持对当前薪资趋势和未来预测的了解，对于长期劳动力规划和确保薪酬方案在动态市场中保持竞争力至关重要。

市场竞争性薪资

约旦的薪资因行业、职位、经验水平、公司规模和所在地区而差异显著。影响就业市场和薪资水平的主要行业包括技术、金融、医疗、旅游和制造业。虽然2025年的具体薪资数据将取决于全年市场动态，但目前的基准为规划提供了坚实的基础。

入门级职位通常薪资较低，而专业岗位和管理职位，尤其是在IT或工程等高需求行业，薪酬则更高。

以下是根据近期市场数据，约旦一些职位的平均月毛工资范围（JOD）（实际薪资可能因具体因素而高或低）：

职位	平均月毛工资范围 (JOD)
行政助理	400 - 600
会计	600 - 1000
软件开发人员	800 - 1500+
市场营销专家	500 - 900
土木工程师	700 - 1200+
注册护士	500 - 800
销售经理	900 - 1800+

这些数字为一般估算，建议针对具体岗位和行业进行详细的薪资基准分析。

最低工资要求与法规

约旦设有法定最低工资，雇主必须遵守。最低工资由政府设定，并可能进行调整。截至2024年底，已确定的最低月工资为JOD 260。此工资适用于全职员工。

雇主依法必须支付员工至少最低工资。未遵守可能导致处罚。雇主应密切关注可能在2025年公布的最低工资变动信息。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，约旦的员工可能会获得各种奖金和津贴，作为其总薪酬的一部分。这些可以由法律规定（针对特定情况）或由雇主作为薪酬策略或雇佣合同的一部分提供。

常见的额外补偿类型包括：

• 交通津贴： 通常用于覆盖通勤费用，尤其是在工作地点不便公共交通或员工使用自己车辆工作时。
• 住房津贴： 有时会提供，特别是对外派员工或需要搬迁的员工。
• 餐费津贴： 可能用于支付工作时间内的餐费。
• 绩效奖金： 根据个人或公司表现的酌情发放奖金。
• 离职金： 在终止雇佣（辞职或解雇）后，根据员工的最终工资和服务年限计算的法定支付。
• 加班费： 对超出标准工作周的工作时间的补偿，通常按劳动法规定的加价率支付。
• 年假津贴： 虽不是单独的支付，但员工有权享受带薪年假。

具体的津贴和奖金会根据公司的政策、行业和员工合同而有很大差异。

薪资周期与支付方式

约旦最常见的薪资周期是每月支付。员工通常每月一次发放工资，通常在月底或次月初。

工资支付主要通过银行转账直接存入员工指定的银行账户。虽然在一些小型企业中可能会有现金支付，但电子银行转账是标准且首选的方法，提供透明度和安全性，便于雇主和员工双方。雇主必须向员工提供工资单，详细列明其毛工资、扣除项（如社会保险缴款和所得税）以及净工资。

薪资趋势与预测

约旦的薪资趋势受到多种因素影响，包括国家的经济增长率、通货膨胀、特定行业的劳动力供需以及区域经济稳定性。虽然预测2025年的具体薪资增长具有挑战性，但总体趋势显示，技术、可再生能源和专业医疗等增长行业将继续吸引人才。

通胀压力可能导致对薪资调整的需求，以维持购买力。对具备数字技能或国际经验的专业人才的竞争，可能会推高某些细分市场的薪酬。总体而言，雇主应定期审查并可能调整其薪酬结构，以保持竞争力并符合约旦的经济现实和劳动力市场需求。