工资 在 乔丹

在约旦导航薪酬环境需要了解各种因素，包括行业标准、法规要求和当地经济状况。在约旦建立业务或雇佣员工的雇主必须制定具有竞争力且符合法规的薪资结构，以吸引和留住人才，同时遵守国家劳动法。这涉及研究不同行业和角色的典型薪酬水平，了解强制性最低工资，并识别诸如奖金和津贴等常见的附加薪酬要素。

有效的薪酬规划还涉及了解该国普遍的工资单操作和支付周期。保持对当前薪资趋势和未来预测的了解，对于长期的人力资源规划以及确保薪酬方案在动态市场中保持竞争力至关重要。

市场具有竞争力的薪资

约旦的薪资水平因行业、职位、经验水平、公司规模和所在地区而差异显著。影响就业市场和薪资水平的主要行业包括技术、金融、医疗、旅游和制造业。虽然2026年的具体薪资数据将取决于全年市场动态，目前的基准提供了坚实的规划基础。

入门级职位通常薪资较低，而专业角色和管理职位，尤其是在IT或工程等高需求行业，薪酬较高。

以下是基于近期市场数据的部分职位在约旦第纳尔(JOD)的平均月总薪资范围（实际薪资可能因具体因素而高或低）：

职位	每月平均总薪资范围（JOD）
行政助理	400 - 600
会计	600 - 1,000
软件开发人员	800 - 1,500+
市场营销专家	500 - 900
土木工程师	1,000 - 2,500
注册护士	800 - 3,000
销售经理	900 - 1,800+

这些数字仅为一般估算，建议针对特定职位和行业进行详细的薪酬基准对比。

最低工资要求和法规

约旦拥有法定的最低工资标准，雇主必须遵守。最低工资由政府设定，并会进行审查和调整。截止2025年1月1日，已确立的最低月薪为JOD 290。这一标准适用于全职员工。

雇主依法必须支付员工不少于最低工资。未能遵守可能导致处罚。雇主应密切关注可能在2026年公布的最低工资调整。

常见奖金和津贴

除基础工资外，约旦的员工可能会获得各种奖金和津贴，作为其总薪酬包的一部分。这些有些由法律强制规定，针对特定情况，而有些则由雇主作为薪酬策略或雇佣合同的一部分提供。

常见的额外补偿类型包括：

• 交通津贴： 通常用于补贴通勤成本，尤其当工作地点不便于公共交通，或员工使用自己的车辆工作时。
• 住房津贴： 有时会提供，尤其是给外派员工或需要迁居的人士。
• 膳食津贴： 可能用于覆盖工作时间的餐饮费用。
• 绩效奖金： 根据个人或公司表现酌情发放的奖金。
• 离职补偿金： 在终止雇佣（辞职或解雇）后，根据员工的最终工资和服务时间计算的法定支付。
• 加班费： 超过标准工作周工时的补偿，通常按照劳动法规规定的溢价率支付。
• 年假津贴： 虽不属于单独支付，但员工有权享受带薪年假。

具体提供的津贴和奖金类型会因公司政策、行业和员工合同的不同而变化很大。

薪资周期和支付方式

在约旦，最常见的工资周期是每月发薪。员工通常每月领取一次工资，常在月末或下月初。

工资通常通过银行转账直接打入员工指定的银行账户。虽然在一些小型企业中可能会以现金支付，但电子银行转账是标准且首选的方法，确保透明和安全。雇主有责任向员工提供工资单，详细列明总工资、扣除（如社会保障缴款和所得税）以及实发工资。

薪资趋势与预测

约旦的薪资趋势受到多种因素影响，包括国家的经济增长率、通货膨胀、特定行业的劳动力供求以及地区经济稳定性。虽然难以预测2026年的具体薪资增长，但整体趋势显示，技术、可再生能源和专业医疗等新兴行业将继续吸引人才。

通胀压力可能会促使薪资调整，以保持购买力。特别是具备数字技能或国际经验的专业人才的竞争，也可能推高某些细分行业的薪酬水平。总体而言，雇主应定期审查并可能调整薪酬结构，以保持竞争力，并与约旦的经济现实及劳动力市场需求保持一致。