协议 在 乔丹

在约旦建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法以及雇佣协议的具体要求有透彻的了解。一份精心起草的雇佣合同是基础，它作为雇主与雇员之间关系的法律依据，按照约旦法规明确权益、义务和雇佣条款。

确保雇佣协议符合最新法律标准对于在约旦运营或雇用个人的企业至关重要。这包括了解允许的不同类型的合同、必须包含的强制性条款，以及关于试用期和合同终止等方面的规则。

雇佣协议的类型

约旦劳动法主要认可两种主要类型的雇佣合同：固定期限和无限期协议。合同类型的选择影响终止程序和员工权益等方面。

合同类型	描述	主要特征
固定期限	在特定期限内或为完成特定项目而签订。	在到期日或项目完成时自动终止。同一工作与同一雇主的合同不得超过5年。
无限期	在未指定期限内签订。	直到任何一方根据法律要求终止为止，持续有效。

虽然这些是主要类型，合同还可以是全职或兼职，并且可以明确工作性质（例如，特定职位或一般雇佣）。

关键条款

约旦劳动法要求在任何雇佣合同中包含若干关键细节，以确保其有效性和清晰性。虽然具体要求可能会变化，但某些核心要素始终必需。

关键条款通常包括：

• 雇主和雇员的姓名及地址。
• 工作性质或职位。
• 雇佣开始日期。
• 合同期限（如果是固定期限）。
• 工作地点。
• 商定的工资或薪金，包括任何津贴或福利的详细信息。
• 支付频率（例如，每月、每周）。
• 工作时间和休息时间。
• 年假权益的详细信息。
• 与合同终止相关的条款。

合同必须用阿拉伯语书写，尽管双语版本也很常见。

试用期

约旦法律允许雇主在雇佣合同中加入试用期。这一期间允许雇主和雇员评估适合度。

• 试用期的最长时间通常为三个月。
• 在试用期内，任何一方都可以在没有通知或遣散费的情况下终止合同，前提是终止理由与雇员的适岗性有关。
• 如果雇员成功完成试用期，则计入其总服务期限。
• 同一雇主对同一工作，雇员不得超过一次试用期。

保密条款与竞业禁止条款

保密条款和竞业禁止条款在雇佣协议中很常见，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款： 在约旦通常具有强制执行力，保护雇主的专有信息和商业秘密，在雇佣关系期间及之后。
• 竞业禁止条款： 旨在限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。其可执行性需经过司法审查，取决于多个因素，包括：
  • 限制范围（地理区域、期限、工作类型）。
  • 限制是否合理且必要，以保护雇主的合法商业利益。
  • 限制是否过度损害雇员谋生的能力。
  • 如果限制范围狭窄且不对前雇员造成过重负担，竞业禁止条款更可能被执行。

合同变更与终止

变更现有雇佣合同须经雇主和雇员双方书面同意。雇主单方面对关键条款的更改可能被视为违约。

终止雇佣合同必须严格遵守约旦劳动法的规定。

• 固定期限合同： 通常在到期时自动终止。任何一方在没有合法理由的情况下提前终止，可能会受到处罚（例如，赔偿剩余合同期限的补偿）。
• 无限期合同： 任何一方都可以在提供法定通知期后终止。通知期通常为一个月，但合同或集体协议可能规定更长时间。无正当理由或未按规定通知终止，可能引发不公平解雇和遣散费的索赔。
• 因故终止： 法律规定了无需通知或遣散费即可立即终止的理由，例如严重不当行为。
• 遣散费： 员工在被终止时通常有权获得遣散费，计算依据其服务年限，除非因法律规定的特定原因（如无故辞职、严重不当行为）而终止。

理解这些要求对于在约旦合规管理员工关系至关重要。