福利 在 乔丹

在约旦，导航员工福利体系需要对法律要求和市场期望有清晰的了解。在该国运营的雇主必须遵守约旦劳动法和社会保障法的规定，这些规定为所有符合条件的员工规定了某些福利和贡献。除了这些法律义务之外，提供具有竞争力的福利方案对于吸引和留住约旦市场的人才至关重要。

虽然法律设定了基本线，但约旦的员工通常期待超出最低标准的福利。理解这些期望并与行业标准进行基准比较，是建立一个有动力和稳定的工作团队的关键。一个结构合理的福利计划不仅确保法律合规，也作为员工满意度和雇主品牌的有力工具。

法律规定的强制性福利

约旦法律规定了雇主必须向员工提供的几项强制性福利和权益。遵守这些法规对于避免法律处罚至关重要。

• 社会保障缴费： 雇主和员工都必须向社会保障局（SSC）缴纳费用。这些缴费涵盖养老、残疾、死亡、工伤和产假福利。缴费比例由法律规定，为员工工资的一定百分比。
• 最低工资： 设立了全国最低工资，并定期进行评审。雇主必须确保没有员工在标准工作时间内领取低于此工资的报酬。
• 工作时间与加班： 定义了标准工作周，通常为六天48小时。加班工作受到 regulate，员工在超出标准限制的工时以及在休息日和公共假期工作的情况下，有权获得更高的工资。
• 年假： 员工在完成一定的工龄后，有权享受最低带薪年假，通常在前五年为每年14天，以后逐步增加。
• 病假： 员工在出示医疗证明后，有权享受带薪病假。带薪病假的期限由法规规定，通常包括一定期限的全薪，之后可能会减少薪资。
• 产假： 女性员工有权享受带薪产假，通常为10周，前提是她们满足社会保障缴费的相关资格条件。
• 公共假期： 员工有权在官方宣布的公共假期获得带薪假期。
• 离职金： 在特定条件下（如辞职满一定期限或无因辞退），员工有权获得离职金。该款项根据员工的最后薪资和服务年限计算，通常为每服务一年发放一个月的薪水。

遵从这些规定包括准确计算和及时支付相关福利和缴费，以及妥善保存记录。

雇主提供的常见可选福利

为吸引和留住技术熟练的员工，许多约旦雇主提供超出法定最低要求的福利。这些可选福利可以显著提升雇主的竞争力。

• 医疗保险： 虽然法律并不严格要求所有雇主都必须提供（但对于工伤和产假通常由SSC覆盖），提供私人医疗保险是广泛预期且高度重视的福利。雇主通常会承担部分或全部保险费，也可能为员工及其家属支付部分。
• 交通补贴： 许多公司提供每月补贴或安排交通，以应对公共交通有限或工作需要出差的岗位。
• 住房补贴： 作为薪酬套餐的一部分，对于特定职位或外派员工可能提供住房补贴。
• 教育/培训支持： 雇主可能提供财政援助或带薪休假，支持员工继续学习、取得认证或进行与岗位相关的培训。
• 奖金和激励： 基于绩效的奖金、年度奖金或其他激励计划是奖励员工和推动表现的常用方式。
• 额外带薪休假： 一些公司提供多于法定最低的年假，或提供陪产假或哺乳假等其他休假类型。
• 人寿及残疾保险： 提供超出强制社会保障的补充保险，是一种有吸引力的选择。
• 餐券或补贴： 一些雇主提供餐费补贴或在公司食堂提供补贴餐。

这些福利的成本差异很大，取决于类型、覆盖范围和供应商。提供多样的福利组合，有助于打造具有吸引力的方案，满足员工期望并实现招聘和保留目标。

健康保险要求与实践

虽然社会保障局提供一些与工伤和产假相关的健康保障，但全面的健康保险在约旦员工福利中至关重要。目前没有针对所有私营部门雇主提供健康保险的普遍法律要求，但这已成为一种标准做法，也是在求职者中高度期待的事项。

雇主通常与私人保险公司签约，提供健康保险。保险方案在以下方面差异较大：

• 覆盖水平： 基本计划可能涵盖住院和基本医疗服务，较全面的计划还包括门诊、专科门诊、牙科和眼科等。
• 医疗网络： 保险计划连接特定的医院、诊所和药店网络。
• 免赔额与共付： 可能需要员工支付部分费用。
• 家属保障： 许多雇主会将保障扩展至员工的配偶和子女，员工通常会为家属支付部分保险费。

健康保险的保费成本是雇主的重要开支，取决于受保员工的年龄、人数、选择的保障水平以及保险供应商。具有竞争力的方案通常提供良好的覆盖范围，员工无需承担太多自付部分，并包括家属保障。

退休和养老金计划

约旦主要的退休和养老金体系由社会保障局（SSC）管理。私营部门所有雇主和符合条件的员工，均须参加SSC。

• 雇主缴费： 雇主须按照一定比例向SSC缴纳费用。
• 员工缴费： 员工也会从工资中扣除一定比例，雇主将其连同雇主缴纳的份额一同汇缴至SSC。
• 福利： SSC根据员工的缴费记录和工资情况提供退休养老金，以及残疾养老金和遗属福利。

SSC的缴费比例可能会根据法律变动。雇主负责准确计算、扣除并按时缴纳雇主与员工的缴费。未履行义务可能会导致重大处罚。

虽然SSC是退休计划的主要支柱，但一些企业，尤其是大型企业或跨国公司，还可能提供补充的私人养老金计划或准备金。这些非法律强制，但在吸引高端人才时具有较强的竞争优势。

按行业或公司规模的典型福利方案

在约旦，员工福利方案的组成和慷慨程度因行业和公司规模而异。

• 行业差异：
  • 科技与电信： 通常提供非常有竞争力的方案，包括全面的健康保险（常覆盖家属）、培训预算、绩效奖金，有时还包括股票期权或利润分享。
  • 银行与金融： 通常提供稳健的福利，包括优厚的健康保险、慷慨的年度假、绩效奖金和结构化的职业发展项目。
  • 制造与工业： 福利可能更侧重法律规定的要求，常见补充有交通补贴和基本健康保险。
  • 酒店与旅游： 福利方案因企业规模和类型而差异很大， often 包含服务费及其他福利。
• 公司规模：
  • 大型企业（本地与跨国）： 通常提供最全面、最有竞争力的福利方案，具备提供广泛健康保险、多种补贴、培训计划和可能的补充退休计划的资源，通常标准与国际接轨。
  • 中小企业： 可能提供较基础的福利方案，重点满足强制性要求，附加如健康保险等基本福利，因预算有限，其提供的选项可能更有限，但可能提供非金钱激励或更灵活的工作环境。

员工期待通常由行业规范和潜在雇主规模决定。希望吸引顶尖人才的公司需要了解其行业和规模类别中的竞争格局，设计既合规又具吸引力的福利方案。基准调研和本地市场数据是制定具有竞争力方案的重要工具。