福利 在 乔丹

在约旦，导航员工福利领域需要清楚了解法定要求和市场期望。在该国运营的雇主必须遵守约旦劳动法和社会保障法的规定，这些法律规定了所有符合条件员工的某些福利和缴款。除了这些法律义务之外，提供具有竞争力的福利方案对于吸引和留住约旦市场的人才至关重要。

虽然法律设定了基础线，但约旦的员工通常期望超出最低标准的福利。理解这些期望并与行业标准进行基准比较，是建立一支积极性高且稳定的员工队伍的关键。结构合理的福利计划不仅确保法律合规，还作为提升员工满意度和雇主品牌的有力工具。

法律规定的强制性福利

约旦法律规定了雇主必须向员工提供的几项强制性福利和权益。遵守这些规定对于避免法律处罚至关重要。

• 社会保障缴款： 雇主和员工都必须向社会保障局（SSC）缴款。这些缴款涵盖养老、残疾、死亡、工伤和产假福利。缴款比例由法律规定，是员工工资的百分比。
• 最低工资： 设有国家最低工资标准，并定期进行评审。雇主必须确保没有员工的工资低于此标准的正常工作时间工资。
• 工作时间与加班： 规定了标准工作周，通常为六天共48小时。加班工作受到监管，员工有权获得超出标准限制的加班费，以及在休息日和公共假日工作的额外补偿。
• 年假： 员工在完成一定工作期限后，有权享受最低带薪年假，通常为每年14天，服务满五年后增加。
• 病假： 员工在提供医疗证明后，有权享受带薪病假。带薪病假的期限受到规定，通常开始为一定时期的全薪，之后为减薪。
• 产假： 女性员工有权享受带薪产假，通常为10周，前提是她们符合社会保障缴款的资格条件。
• 公共假日： 员工在官方宣布的公共假日有权享受带薪休假。
• 终止雇佣补偿金： 在特定条件下（如辞职满一定期限或非因故解雇），员工有权获得终止雇佣补偿金。该补偿金根据员工的最后工资和服务年限计算，通常为每服务一年支付一个月工资。

合规涉及准确计算和及时支付这些福利和缴款，以及妥善保存相关记录。

雇主常提供的可选福利

为了吸引和留住技术熟练的员工，许多约旦雇主提供超出法定最低要求的福利。这些可选福利可以显著增强雇主的竞争力。

• 健康保险： 虽然法律并未严格要求所有雇主必须提供（但通常在工伤和产假方面由SSC覆盖），提供私人健康保险是广泛预期且高度重视的福利。雇主通常承担部分或全部保费，甚至为员工及其家属购买。
• 交通补贴： 许多公司提供每月补贴或安排交通工具，尤其是在公共交通有限或岗位需要出差的地区。
• 住房补贴： 对于某些职位或外派员工，可能作为薪酬方案的一部分提供住房补贴。
• 教育/培训支持： 雇主可能提供经济援助或带薪休假，支持员工进行与岗位相关的深造、认证或培训。
• 奖金和激励： 绩效奖金、年度奖金或其他激励计划是奖励员工和推动绩效的常用方式。
• 额外带薪休假： 一些公司提供比法定最低要求更多的年假，或提供其他类型的休假，如陪产假或慰问假。
• 人寿和残疾保险： 提供超出强制社会保障福利的额外保险覆盖，是一种有吸引力的选择。
• 餐券或补贴： 一些雇主提供餐费补贴或在公司食堂提供补贴餐。

这些福利的成本因类型、覆盖水平和供应商不同而差异很大。提供多样化的福利组合，有助于打造具有竞争力的方案，满足员工期望，支持招聘和留任目标。

健康保险的要求与实践

虽然社会保障局提供与工伤和产假相关的部分健康保障，但全面的健康保险在约旦员工福利中占据关键地位。没有普遍的法律规定所有私营企业必须为所有员工提供健康保险，但这已成为行业标准和求职者的重要期待。

雇主通常与私人保险公司签约，提供健康保障。计划在以下方面差异很大：

• 保障水平： 基本计划可能涵盖住院和基本医疗服务，而更全面的计划包括门诊、专家会诊、牙科和眼科保障。
• 服务网络： 计划连接特定的医院、诊所和药房网络。
• 免赔额和共付： 员工可能需要支付部分医疗费用。
• 家属保障： 许多雇主将保障范围扩展到员工的配偶和子女，员工通常需为家属缴纳部分保费。

健康保险的保费成本是雇主的重要支出。它取决于被保障员工的年龄和人数、选择的保障水平以及保险提供商。具有竞争力的方案通常提供良好的保障，员工自付费用较少，并包括家属保障。

退休和养老金计划

约旦的主要退休和养老金体系由社会保障局（SSC）管理。所有私营部门的雇主和符合条件的员工都必须参与。

• 雇主缴款： 雇主需按一定比例向SSC缴纳员工工资的部分。
• 员工缴款： 员工也按比例缴纳工资，雇主从工资中扣除并一并缴付给SSC。
• 福利： SSC提供基于缴款历史和工资的退休养老金，以及残疾养老金和遗属福利。

SSC的缴款比例由法律调整。雇主负责准确计算、扣除并及时支付雇主和员工的缴款。未遵守规定可能导致严重处罚。

虽然SSC是退休规划的主要支柱，但一些公司，尤其是大型或跨国公司，可能会提供补充的私人养老金计划或公积金作为额外福利。这些不是法律要求，但在吸引高层次人才方面具有竞争优势。

按行业或公司规模的典型福利方案

约旦的员工福利方案的组成和慷慨程度，可能因行业和公司规模而异。

• 行业差异：
  • 科技和电信： 通常提供高度竞争的方案，包括全面的健康保险（常覆盖家属）、培训预算、绩效奖金，有时还包括股票期权或利润分享。
  • 银行和金融： 通常提供稳健的福利，包括优厚的健康保险、丰富的年假、绩效奖金和结构化的职业发展计划。
  • 制造和工业： 福利可能更侧重于法定义务，常见补充包括交通补贴和基础健康保险。
  • 酒店和旅游： 通常包括服务费作为薪酬的一部分，福利方案根据规模和类型差异较大。
• 公司规模：
  • 大型企业（本地和跨国）： 通常提供最全面、最具竞争力的福利方案。它们有资源提供广泛的健康保险、多种补贴、培训项目，甚至补充养老金计划。通常以国际标准为基准。
  • 中小企业（SMEs）： 可能提供较为基础的方案，重点满足法定要求，并增加基本福利如健康保险。它们提供丰富的可选福利的能力可能受预算限制，但可能提供其他非货币福利或更灵活的工作环境。

员工的期望通常受到行业规范和潜在雇主规模的影响。希望吸引顶尖人才的公司需要了解其特定行业和规模类别内的竞争格局，以设计既符合法规又具有吸引力的福利方案。基准调研和本地市场数据是制定具有竞争力方案的重要工具。