工作许可与签证 在 乔丹

约旦欢迎来自各个行业的外国人才，其移民系统旨在促进有助于经济发展的个人的入境和就业。获取必要的签证和工作许可证的流程对于外国国籍人士及其潜在雇主而言至关重要，以确保合法合规并实现顺利进入约旦劳动力市场。

该系统包括获得适当的入境签证以入境国家，随后一旦确认就业，便可申请工作许可证和居留许可证。具体要求和程序可能因申请人的国籍、工作类型和停留时间而异。了解这些步骤对于在约旦成功进行国际招聘至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在约旦工作的外国国民通常在抵达前需要一份入境签证，除非他们是享有免签协议国家的公民。潜在雇员最相关的签证类型包括：

• **旅游签证：**允许旅游目的入境。通常不适用于打算工作的个人，因为它不允许从事就业活动。
• **商务签证：**发放用于短期商务活动，如会议、会议或谈判。与旅游签证一样，不授权就业。
• **工作/入境签证：**这是为了进入约旦，旨在寻找或开始工作的个人的适当签证类别。它作为初步入境许可，允许个人在抵达后申请必要的工作和居留许可证。

抵达约旦时持有适当入境签证后，外国国民必须通过劳工部和相关安全主管部门分别申请工作许可证和居留许可证。

工作许可证申请要求和程序

所有希望在约旦合法就业的外国国民都必须获得工作许可证。这个过程主要由雇主主导，意味着潜在雇主在申请中起着重要作用。

资格标准：

• **员工：**必须具备该职位所需的资格和经验。必须合法持有适当的入境签证进入约旦。必须通过必要的体检。
• **雇主：**必须是约旦合法注册的实体。必须证明有必要雇用外国人，通常通过证明没有符合条件的约旦国民可以担任该职位（虽然这在不同的行业和职位中可能有所不同）。必须遵守劳动法律法规。

所需文件：

具体所需文件可能有所不同，但常见包括：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 员工护照复印件（有效期至少六个月）。
• 员工入境签证复印件及盖章。
• 员工的教育证明和专业资格证书复印件（通常需经过公证）。
• 来自约旦认可机构的体检报告。
• 雇主的注册文件。
• 雇佣双方签署的劳动合同。
• 员工的照片。
• 根据具体情况或职业要求，劳工部可能要求的其他文件。

申请流程：

1. 雇主向劳工部发起工作许可证申请。
2. 提交所需文件。
3. 劳工部审查申请，可能涉及核查劳动力市场需求和员工资格。
4. 若获批准，发放工作许可证。
5. 同时或随后，员工必须通过公共安全局申请居留许可证。这需要已批准的工作许可证及其他相关文件。
6. 当工作许可证和居留许可证都批准后，员工即可获得在约旦合法居住和工作的资格。

处理时间和费用：

处理时间视申请量和案件复杂程度而异，但工作许可证通常为2至6周。居留许可证的处理时间随后进行。

工作许可证的费用由劳工部设定，且根据行业和员工国籍而异。这些费用可能会变化，应通过相关部门或在国内的专家确认。一般由雇主承担工作许可证的相关费用。

永久居留途径

约旦法律为外国人取得永久居留权提供的途径有限。这通常是一个长周期的过程，不会在工作许可证到期或续签后自动授予。

潜在途径可能包括：

• **长期居留：**在约旦合法居住了较长连续时间（通常15年以上）且符合良好品行、经济稳定和无犯罪记录等特定条件的个人，可能有资格申请长期居留。
• **投资：**通过特定项目或计划对约旦经济做出重大投资可能有望获得长期居留甚至公民身份，取决于投资的规模和性质。
• **婚姻：**与约旦公民结婚可以提供居留权的途径，并随着时间推移可能获得公民身份，但需满足特定法律要求和程序。

持有工作许可证达到一定年限并不意味着自动获得永久居留权。这是一个单独的申请流程，具有严格的要求。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可证的外国工人，通常可以为其直系家属（配偶和未成年子女）申请签证以加入他们。

资格和要求：

• 主要工作许可证持有人必须持有有效的工作许可证和居留许可证。
• 主要许可证持有人必须有足够的经济能力支持家属。
• 家属通常需提供关系证明（婚姻证书、出生证明——通常需公证）。
• 家属必须在约旦接受必要的体检。
• 家属必须申请由主要许可证持有人担保的居留许可证。基于主要许可证持有人的身份，他们不能自动获得居留许可。

申请流程：

主要许可证持有人一般通过公共安全局启动家属居留申请。需提交对担保人和家属的相关证明文件。过程类似于申请主要的居留许可证，但需要提供家庭关系的证明。持有家属居留许可的家属不能在约旦工作；如果希望就业，必须自行获得工作许可证。

雇主和员工的签证合规义务

确保符合约旦的移民和劳动法规对于雇主和外国员工都非常关键。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有有效的工作和居留许可证。
• 启动并管理工作许可证的申请和续签流程。
• 遵守劳动合同条款和约旦劳动法关于工资、工作时间和工作条件的规定。
• 通知劳工部及相关部门员工状态的任何变化（如终止雇佣关系）。
• 承担获取工作许可证的相关费用。
• 在雇佣终止后协助员工离境，包括承担遣返费用（如果合同中规定或法律要求）。

员工义务：

• 在约旦工作期间始终持有有效的工作许可证和居留许可证。
• 遵守劳动合同条款。
• 遵守约旦的法律法规。
• 向当局和雇主报告可能影响许可证状态的个人状况变化。
• 如果许可证到期或被取消，除非获得续签或更改状态的批准，否则必须离开约旦。

未能遵守这些义务可能导致严重惩罚，包括对雇主和员工的罚款、员工被驱逐出境，以及未来入境约旦的潜在禁令。定期监控许可证到期日并提前办理续签是必不可少的。