工作许可与签证 在 乔丹

乔丹欢迎来自各个行业的外国人才，其移民制度旨在促进有助于经济发展的个人的入境和就业。获取必要的签证和工作许可的流程对于外国公民及其潜在雇主来说都至关重要，以确保合法合规并顺利融入约旦劳动力市场。

该系统包括获得适当的入境签证以进入国家，随后在确认就业后获得工作许可和居留许可。具体要求和程序可能因申请人的国籍、工作类型和停留时间而异。了解这些步骤对于在乔丹成功进行国际招聘至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在乔丹工作的外国公民通常在抵达前需要获得入境签证，除非他们是享有免签协议国家的公民。对潜在雇员而言，最相关的签证类型包括：

• 旅游签证： 允许以旅游为目的入境。通常不适用于打算工作的个人，因为它不允许进行就业活动。
• 商务签证： 用于短期商务活动，如会议、会议或谈判。与旅游签证一样，不授权就业。
• 工作/入境签证： 这是进入乔丹并寻求或开始就业的个人的适用签证类别。它作为初始入境许可，允许个人在抵达后申请必要的工作和居留许可。

抵达乔丹时持有适当入境签证的外国公民，必须随后通过劳工部和相关安全主管部门申请工作许可和居留许可。

工作许可申请要求和程序

所有希望在乔丹合法就业的外国公民都必须获得工作许可。该流程主要由雇主推动，意味着潜在雇主在申请中扮演重要角色。

资格标准：

• 员工： 必须具备职位所需的资格和经验。必须合法持有适当的入境签证进入乔丹。必须通过必要的体检。
• 雇主： 必须是在乔丹合法注册的实体。必须证明有必要雇佣外国人，通常通过证明没有合格的约旦公民可以胜任该职位（尽管这可能因行业和职位而异）。必须遵守劳动法律法规。

所需文件：

具体所需文件可能有所不同，但通常包括：

• 完整填写的工作许可申请表。
• 员工护照复印件（有效期至少六个月）。
• 员工入境签证和盖章的复印件。
• 员工的教育证书和专业资格的复印件（通常需公证）。
• 来自约旦批准机构的体检报告。
• 雇主的注册文件。
• 雇主与员工签署的劳动合同。
• 员工的照片。
• 根据具体情况或职业，劳动部要求的其他文件。

申请流程：

1. 雇主向劳工部发起工作许可申请。
2. 提交所需文件。
3. 劳工部审查申请，可能包括核查劳动力市场需求和员工资格。
4. 若批准，发放工作许可。
5. 同时或随后，员工必须通过公共安全主管部门申请居留许可。这需要已批准的工作许可及其他文件。
6. 工作许可和居留许可均获批后，员工即可合法在乔丹居住和工作。

处理时间和费用：

处理时间因申请量和案件复杂程度而异，但通常工作许可的处理时间为2至6周。居留许可的处理随后进行。

工作许可的费用由劳工部设定，可能因行业和员工国籍而异。这些费用可能会变动，应与相关部门或国内专家确认。通常由雇主负责支付工作许可费用。

永久居留途径

乔丹法律为外国人获得永久居留权提供有限途径。这通常是一个长期过程，并非在多次续签工作许可后自动授予。

潜在途径包括：

• 长期居留： 在乔丹合法居住一定连续时间（通常15年以上）且符合良好行为、财务稳定、无犯罪记录等特定条件的个人，可能有资格申请长期居留。
• 投资： 通过特定项目或计划在乔丹经济中进行大量投资，可能获得长期居留甚至公民身份，具体取决于投资的规模和性质。
• 婚姻： 与乔丹公民结婚可以提供居留甚至逐步获得公民身份的途径，但需符合特定法律要求和程序。

持有工作许可若未达到一定年限，通常不会自动获得永久居留。永久居留是一个单独的申请流程，具有严格的条件。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国工人通常可以为其直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请团聚。

资格和要求：

• 主要工作许可持有人必须拥有有效的工作许可和居留许可。
• 主要许可持有人必须证明有足够的经济能力支持其家属。
• 家属通常需提供关系证明（结婚证、出生证明——通常需公证）。
• 家属必须在约旦接受必要的体检。
• 家属必须由主要许可持有人担保，申请自己的居留许可。不能自动凭借主要许可持有人的身份获得居留。

申请流程：

主要许可持有人通常通过公共安全主管部门发起家属居留申请。提交有关担保人和家属的必要文件。流程类似于申请主要居留许可，但需提供家庭关系证明。家属不能凭依赖居留许可在约旦工作；若希望就业，需另行申请工作许可。

雇主和员工的签证合规义务

遵守约旦的移民和劳动法律法规对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有有效的工作和居留许可。
• 发起并管理工作许可的申请和续签。
• 遵守劳动合同条款及约旦劳动法关于工资、工作时间和工作条件的规定。
• 通知劳工部及相关部门员工状态的任何变更（如终止雇佣）。
• 支付获取工作许可的相关费用。
• 在雇佣终止后协助员工离境，包括支付遣返费用（如合同或法律要求）。

员工义务：

• 在约旦工作期间，始终持有有效的工作许可和居留许可。
• 遵守劳动合同条款。
• 遵守约旦的法律法规。
• 通知当局和雇主任何可能影响其许可状态的个人情况变更。
• 在许可到期或被取消时离开约旦，除非获得续签或变更身份的批准。

未遵守这些义务可能导致严重处罚，包括雇主和员工的罚款、员工被驱逐出境，以及未来入境约旦的限制。定期监控许可到期日并主动进行续签是非常必要的。