Employer of Record in 乔丹

乔丹位于中东核心地区，邻接沙特阿拉伯、伊拉克、叙利亚、以色列和约旦河西岸，大部分居民集中在安曼、伊尔比德和扎尔卡周边地区。这里是一个稳定的君主立宪制国家，拥有年轻、受过良好教育的人口；约旦人以热情好客、社区意识强和具有高度韧性而闻名。

阿拉伯语是官方语言，但英语在商业、大学和政府机关中广泛使用。国家拥有如约旦大学和雅尔穆克大学等优秀大学，在工程、信息技术、商务、医疗和教育等领域培养毕业生。

约旦的劳动力由本地人才和来自埃及、叙利亚、菲律宾以及南亚的外籍工人组成，特别是在建筑、制造、家政和服务行业。主要城市的基础设施现代化，银行、通信、交通可靠，服务业发达，而港口城市阿拉伯作为约旦主要的物流枢纽。

公共部门庞大，科技和服务产业不断增长，技术岗位竞争激烈，使得约旦成为在中东地区开展业务公司的实用基地。

在约旦，Employer of Record (EOR) 如何运作

在约旦使用EOR招聘是一个直接而简便的过程。它节省了你建立本地公司所需的时间和成本。

通常运作方式如下：

• 你找到合适的人才： 你确定想在约旦雇用的候选人。
• EOR聘用他们： EOR通过其本地约旦实体合法聘用员工。
• 合规的合同： EOR起草符合约旦劳动法的雇用合同。
• 入职管理： EOR负责管理新员工的入职流程。
• 人力资源和薪酬管理： EOR处理所有工资、税务、福利和社保缴纳。
• 你管理你的团队： 你的员工为你的公司工作，你负责他们的日常任务和职责。

为什么在约旦采用Employer of Record

在约旦使用EOR可以简化你进入新市场的流程。它让你专注于业务目标，而无需陷入本地就业法规的繁琐。EOR为你提供了一种快速、低风险的招聘方式，无需大量投资建立外国实体。

主要优势包括：

• 速度： 你可以比自己设立法律实体更快地招聘员工并开始在约旦运营。
• 合规性： EOR拥有专业的约旦劳动法知识，帮助你避免法律和财务处罚。
• 节省成本： 你无需承担设立和维护本地公司的巨大开销。
• 风险降低： EOR承担就业的法律责任，减少你的责任。
• 简化人力资源： EOR管理所有行政人事任务，包括薪酬和福利管理。

在约旦招聘意味着在一个结构化的劳动系统内工作，该系统为雇主设定了明确的规则。约旦的劳动法涵盖了从工作时间和加班到试用期、通知要求及终止服务福利的所有内容。雇主必须将员工注册至社会保障公司，每月缴纳社会保障费，并遵守关于合同类型、解雇和工作场所安全的严格规定。外国工人还需要获得雇主赞助的工作许可证，才能在该国合法工作。理解这些本地要求对于合规招聘至关重要，因为约旦严格执行其劳动法规，并期望雇主提供公平待遇、完整的文档和及时的支付。

雇佣合同及必备条款

虽然口头协议可能有效，但在约旦，您应始终使用书面雇佣合同。这样可以为您和您的员工提供保障，确保双方都明确。合同必须用阿拉伯语书写，才能在法院具有执行力，但您可以提供双语版本以方便理解。

主要有两种类型的雇佣合同：

• 固定期限合同： 这些合同具有具体的开始和结束日期。如果员工在结束日期后没有正式续签继续工作，合同可能会自动转变为无限期合同。
• 无限期合同： 这些合同没有具体的结束日期，将持续有效，直到一方根据法律终止。

您在约旦的雇佣合同应包括以下关键信息：

条款	描述
职位详情	员工的职位、职责和责任。
薪酬	约旦第纳尔（JOD）工资，以及房屋或交通等补贴。
工作时间	对预期工作时间的明确说明。
合同期限	开始日期，以及固定期限合同的结束日期。
休假政策	关于年度休假和其他类型休假的详细信息。
终止规定	合同期可以被终止的条件。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期，以评估新员工是否适合该职位。以下是需要记住的重点：

• 试用期最长为三个月。
• 试用期必须在雇佣合同中书面达成协议。
• 在此期间，您或员工可以在无通知的情况下终止合同。
• 您不可延长试用期，也不能重新雇用同一员工再次进入试用期。
• 如果员工在试用期结束后继续为您工作，试用期间的工作时间算作其总体服务期限。

工作时间与加班

约旦的标准工作周为48小时，分布在最多六天内。这通常意味着每天工作八小时。

• 标准工时： 不得超过每天8小时或每周48小时。
• 加班： 超出这些标准时间的工作被视为加班。
• 加班费： 正常工作日加班，须支付员工125%的正常工资。在其每周休息日或公共假日工作时，费率为正常工资的150%。

这些关于工作时间的规定通常不适用于管理或督导职位的员工。

公共和地区假日

在约旦，您的员工有权享受带薪假期。主要节假日包括：

• 元旦 — 2026年1月1日（星期四）
• 劳动节 — 2026年5月1日（星期五）
• 独立日 — 2026年5月25日（星期一）
• 开斋节 — 预计2026年3月16日（星期一，第一天）
• 古尔班节 — 预计2026年6月26日（星期五，第一天）
• 伊斯兰新年（希吉拉1448年）— 2026年2月18日（星期三）
• 圣先知诞辰 — 2026年7月28日（星期二）
• 圣诞节 — 2026年12月25日（星期四）

伊斯兰节假日以农历为依据，因此其在公历中的日期每年变化。政府也常常调整节假日的放假日期，以延长假期，形成长周末。

在约旦雇佣承包商

在约旦雇佣独立承包商可以为您提供灵活性和获取专业技能的途径，而无需承担传统雇佣的长期承诺。承包商自行管理税务和社会保障注册，不享受带薪休假、终止服务补偿或雇主社会保障缴费等员工福利。但正确分类至关重要。

在约旦，实际的工作关系决定某人是否为员工，而非合同上的职位。如果承包商工作固定时间、向管理者汇报，或完全依赖您的公司获得收入，约旦当局可能会将其视为员工。

错误分类可能导致罚款、补缴社会保障款项以及法律责任。雇主记录服务（EOR）能帮助降低这一风险，通过法律途径聘用员工，并确保他们在约旦劳动法下的正确分类。您仍然管理其日常工作，而EOR负责合规、工资单和社会保障义务，使您无需设立本地实体即可在约旦运营。

在约旦支付您的团队工资意味着遵循由约旦劳动法和社会保障局（SSC）制定的一套结构化工资规则。雇主必须为每位员工在SSC注册，并按月缴纳相当于员工工资的21.75%的社会保险费（其中14.25%由雇主支付，7.5%从员工工资中扣除）。

工资单还必须包括强制性项目，如加班费（根据工作时间为125%–150%）、公共假日工资，以及为无固定期限合同员工提供的离职福利。所得税根据约旦的累进税率在源头扣缴，雇主必须开具准确的工资单，并每月按时发放工资。

保持合规意味着严格遵守这些规则，做好相关记录，并确保所有工资、税款和社会保险缴款通过约旦的官方系统提交。

工资周期与工资结构

在约旦，通常按月支付员工工资。直接将工资转入员工银行账户是行业的标准做法。

在雇用员工时，你应提供一份用阿拉伯语书写的书面雇佣合同。该合同需要明确说明员工的约旦第纳尔（Jordanian Dinar）薪酬。

加班与最低标准

约旦的标准工作周为六天，工作时间总计48小时。如果员工工作超过这些小时数，必须支付加班费。

• 常规加班： 125%的普通工资。
• 每周休息日或公共假日： 150%的正常工资。

自2025年1月1日起，约旦的最低工资为每月290第纳尔（JOD）。

雇主税款与缴款

作为约旦的雇主，你对每位员工负有多项财务责任。你必须为社会保障缴款，这些缴款涵盖失业、残疾和退休福利等方面。

缴款项目	费率	备注
社会保障	员工毛工资的14.25%	这是标准费率。
危险职业	额外加1%	面向从事危险岗位的员工。

员工税款与扣除

约旦员工也会从工资中缴纳社会保障费。作为雇主，你必须从工资中预扣这些金额。个人所得税也根据累进税率予以扣除。

扣除项目	费率	备注
社会保障	毛工资的7.5%	这是员工的份额。
所得税
前5,000第纳尔（JOD）	5%	税率按阶梯计算。
后续5,000第纳尔（JOD）	10%
后续5,000第纳尔（JOD）	15%
超过200,000第纳尔（JOD）	额外1%	一项国家贡献税。

在约旦，您的员工福利方案是必需休假和社会保险的结合，以及其他您可以提供的福利，以突出公司优势。该国的劳动法规定了休假和其他权益的最低标准。许多公司选择提供超过基础的福利，以吸引和留住最佳人才。

法定休假

约旦的劳动法规定了几种类型的带薪休假。

• 年假 您每年享有14天带薪年假。连续工作五年后，此数额增至21天。如果您在一家公司工作不足一年，假期将按工作时间比例计算。
• 病假 每年您有权享受14天全薪病假，须提供医生证明。此天数可延长至另外14天，工资减半。
• 产假 女性员工可享10周全薪产假。至少有六周必须在婴儿出生后休完。
• 陪产假 新晋父亲有权获得三天带薪假期，必须在婴儿出生后立即休假。
• 丧假 亲属去世时，您通常有权享受三天带薪假。

公共假期与地区假期

约旦每年庆祝多个公共假期。这些假期是带薪休息日。

日期	星期	假期
1月1日	星期三	新年
3月31日	星期一	开斋节
4月1日	星期二	开斋节假期
4月2日	星期三	开斋节假期
4月3日	星期四	开斋节假期
5月1日	星期四	劳动节
5月25日	星期日	独立日
6月5日	星期四	赎罪日 (阿拉法节)
6月6日	星期五	古尔班节 (伊德节)
6月7日	星期六	古尔班节假期
6月8日	星期日	古尔班节假期
6月9日	星期一	古尔班节假期
6月26日	星期四	穆哈拉姆/伊斯兰新年
9月4日	星期四	权耀先知生日
12月25日	星期四	圣诞节

注意：伊斯兰教假期日期基于月亮历，可能会有所变动。

常见补充福利

许多在约旦的雇主会提供超出法律要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴费	私人医疗保险
年假	交通补贴
病假	住房补贴
产假&陪产假	绩效奖金
离职补偿金	额外带薪假
---	生命和残疾保险
---	餐券或补贴
---	教育/培训支持

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能会很复杂。雇主托管（EOR）可以简化这一过程。

EOR帮助您：

• 确保合规 我们保证您的福利方案符合约旦所有劳动法规。
• 节省时间 我们处理福利管理的细节，让您专注于业务发展。
• 吸引顶尖人才 我们可以帮助您制定具有竞争力的福利方案，吸引约旦市场的最佳候选人。
• 简化一切 EOR 将您的工资、福利与人力资源整合在一个平台，便于管理您的团队。

在约旦终止雇佣关系需要细致遵循法律程序。该过程涉及雇主和员工双方必须遵守的具体规章，确保所有相关人员的公平与透明。明确的沟通和妥善的文件记录对于避免未来争议至关重要。

通知期

在约旦，雇主和员工在终止无固定期限的雇佣合同时，必须提前至少一个月书面通知。这适用于解雇和辞职。在试用期内（最长三个月），任何一方都可以在无需通知的情况下终止合同。

固定期限合同则有不同的规定。这类合同通常在约定的日期到期。如果提前无正当理由终止固定期限合同，可能需要支付赔偿金。

裁员补偿

对于未纳入国家社会保险系统的员工，需支付裁员补偿金。对于无固定期限合同的员工，裁员补偿通常按每工作一年支付一个月工资计算，不满一年按比例计算。如果员工在试用期内被解雇，则无需支付裁员补偿。

雇主在出现严重不当行为时，可以无需通知或赔偿金即终止合同。此类行为包括：

• 假冒身份或提供虚假文件。
• 未能履行雇佣合同中的义务。
• 在收到两次书面警告后违反公司内规。
• 在发出书面警告后，连续十天或一年内零散二十天无正当理由缺勤。
• 泄露公司机密信息。
• 被判定犯有有关荣誉或道德方面的犯罪或轻罪。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主备案（Employer of Record）合作时，我们将为您管理整个离职流程。我们确保每次终止都符合约旦劳动法的规定。我们的团队负责处理必要的文书工作，计算最终薪酬，并确保您满足所有法律要求。这可以降低您的风险，并帮助您顺利、专业地管理员工离职。我们着重于清晰的沟通，确保离职流程尊重每位离职员工。

在约旦获得正确的签证和工作许可一旦掌握了步骤的顺序，过程相当简单。约旦采用赞助制度，这意味着必须由本地雇主提供赞助，因为你不能自己申请。实际上，这意味着在其他事项发生之前，必须有一个确认的工作邀请。

雇主首先通过劳动部申请工作许可，这份许可从法律上允许外国人在约旦工作。只有在工作许可获批后，员工才能通过约旦移民局申请工作签证，从而允许他们进入和居住在该国。约旦要求在员工出行前取得工作许可，因此正确的流程顺序对于顺利且合规的招聘至关重要。

就业签证与赞助现状

雇主代表（EOR）可以为许多专业岗位提供工作许可的赞助。然而，约旦限制外国工人在某些岗位的就业，以保护本地劳动力。EOR不能为这些职位提供赞助。

限制职业

约旦劳动部为一些岗位类别保留给约旦本国国民。此列表可能会变化，因此最好随时查阅最新规定。一些限制领域包括：

• 行政和文职工作： 如打字员、秘书和数据输入员，这些岗位一般只对本地人开放。
• 零售和销售： 大部分批发和零售销售岗位都留给约旦人。
• 手工艺与技艺： 包括木工、金属加工和家具维修等职业。
• 食品生产： 直接向公众销售的食品小型企业，如面包店和冰淇淋店有限制。
• 服务行业： 洗衣、干洗和瓶装水等直销行业的岗位通常只对本地人开放。

对于对外国人开放的岗位，雇主必须证明无法找到合资格的约旦候选人。

商务旅行合规

对于短期赴约旦的商务旅行，通常需要办理约旦商务签证。此签证适用于参加会议、研讨会、工坊、实地考察或与本地合作伙伴协商合同等活动。

它不允许从事有偿工作或参与任何符合约旦劳动法定义的就业活动。商务签证通常由邀请公司或机构在约旦担保，申请时旅行者需提供访问目的的证明。对于不打算在该国长期停留、只需短暂访问的公司来说，这是一个简单的选择。

商务签证要求

申请商务签证时，通常需要向所在国的约旦大使馆或领事馆提供若干文件。这些文件通常包括：

• 有效期至少六个月的护照。
• 填写完整的签证申请表。
• 约旦访问公司的邀请函。
• 由你所在公司出具的说明旅行目的的说明信。
• 住宿证明，如酒店预订。
• 往返机票。

一些国家的公民，包括美国，可以在阿里亚皇后国际机场获得落地签证。然而，出行前最好先查阅最新规定。如果计划逗留超过一个月，必须向当地警察登记。