乔丹名义雇主（Employer of Record）

在约旦如何利用Employer of Record运作

外国公司可以在约旦使用Employer of Record (EOR)，无需设立本地实体，即可在该国雇用员工。EOR成为正式雇主，负责招聘、入职及管理员工关系，而外国雇主则专注于日常运营。

Rivermate在约旦提供EOR服务，与经验丰富的本地合作伙伴合作，快速便捷地实现招聘。

约旦劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动地点：	安曼
招聘时间：	本地员工两周到一个月；外籍员工最长两个月。
热门行业：	科技与IT、金融、销售。
技能短缺行业：	高度专业化职位。

薪资市场
雇主税收贡献：	每月工资的14.25%；危险岗位额外增加1%。
最低工资：	JOD 290/月。
平均毛年薪：	JOD 7,872（每月JOD 656）。
所得税档级：	个人免税额为JOD 9,000，加上符合条件的抚养人的免税额JOD 9,000：
	免税以下：5% JOD 5,000；
	JOD 5,001–10,000：10%；
	JOD 10,001–15,000：15%；
	JOD 15,001–20,000：20%；
	超过JOD 20,000：25%；
	超过JOD 1,000,000：30%。

在约旦聘用员工的成本

雇主贡献

总雇主贡献为14.25%：

• 11%用于养老、死亡和残疾
• 2%用于工伤
• 0.75%用于产假
• 0.5%用于失业

员工则支付7.5%，其中6.5%用于养老、死亡和残疾，1%用于失业。雇主与员工合计总贡献为21.75%，按月工资计算，封顶JOD 3,733。

此规定适用于固定月薪，包括基本工资和交通补贴等固定津贴，不适用于加班等浮动工资。危险岗位的雇主还需额外支付1%的贡献。

薪资

工资必须以约旦第纳尔（JOD）支付，平均月薪为JOD 656，最低工资为JOD 290。根据我们的本地合作伙伴，沙特付更高，埃及付更低，约旦介于二者之间。

所得税

雇主需预扣所得税。每年首JOD 9,000免税，符合条件的配偶和抚养子女还享有每年JOD 9,000的额外免税。所得税档级包括：

• 收入至JOD 5,000：5%
• 收入超过JOD 200,000：额外加征1%的“国家缴纳税”。

超过JOD 200,000的应税收入，员工还需缴纳1%的附加税，通常称为国民缴费税。

福利

奖金在约旦非强制，取决于职位。广泛预期会提供健康保险，但非强制性，其他福利包括交通、餐饮和住房补贴。绩效奖金也较为普遍。

通知和遣散

无限期合同在约旦要求提前一个月通知。若被视为无理解雇，员工可能有权获得每年服务时间半个月工资的赔偿，最低两个月工资。

工作许可

雇主须支付外籍员工的工作许可费。标准许可每年约JOD 300–425，取决于国籍和行业，专业技能许可则约JOD 1,500/年。

约旦雇主成本计算器

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约旦招聘的真实情况

市场情况	雇主需要了解的内容
人才供应	青年受教育程度高，主要集中在安曼、扎尔卡和伊尔比德。
员工流动率	流动率高，因为熟练员工易于找到类似职位。
劳动法执行	执法严格，法律偏向员工。
远程招聘	远程工作普遍，自2024年起实施《弹性工作条例》。

约旦是以较低成本招聘熟练人才的好地点。年轻且受教育，销售和开发等行业有丰富的人才。

大部分人才集中在安曼、伊尔比德和扎尔卡，尤其适合科技、金融和企业职位。伊尔比德有大学和强劲的科技圈，而阿喀巴以物流和旅游闻名。

约旦大学和雅尔穆克大学的毕业生，为工程、IT和商务岗位提供人才，但高专业化职位常短缺。

约旦有本地人才与来自埃及、孟加拉国和叙利亚的外籍员工。来自埃塞俄比亚和菲律宾的境内工人较为常见。

招聘流程较为简单，但需注意“wasta”，即人际关系网络。在某些行业，仍然依赖关系寻找岗位。

远程工作在约旦很普遍。劳动法适用于远程工作者，且2024年实施的《弹性工作条例》亦适用。

一般招聘周期为两星期到一个月，包括筛选部分。有些职位甚至能在一天内填补。外籍员工的招聘时间更长。截止目前，外籍招聘已暂停，仅少数情况例外，如家政和特殊技能岗位。

签证可能成为问题，主要取决于员工国籍。我们的本地合作伙伴在开始办理前会获得劳动部口头批准，并有限额。招聘蓝领工人较难，但中高级和技能工更易聘用。雇主还需证明没有合格的约旦人可用。工作许可过程可能需数周至数月。

雇主必须了解的国家特定问题

在约旦，高流动率非常普遍，也是招聘时面临的主要问题之一。对熟练工的需求很高，熟练员工容易到别处找到工作，竞争激烈。

候选人期望稳定的工作和良好的薪酬，但我们的约旦专家合作伙伴建议采用一些措施留住人才，包括提前支付部分工资、按时支付月末工资、为所有员工注册社会保障（这是法律要求，但非正式用工也很常见）、以及提供私人医疗保险。

还可以提供良好的培训、补贴和绩效奖金。尤其在科技行业和大公司中，具有竞争力的福利尤为重要。

雇主需了解的重要合规事项

当局严格审查

据我们的本地合作伙伴称，约旦当局相当严格，常常会到公司进行检查，特别是对外资公司。一旦与员工发生误会，可能引发调查，因此务必按规操作。

解雇

解雇可能较为复杂。如果固定期限合同提前终止且无正当理由，必须支付剩余期限的工资，除非双方达成协议不这样做。如果不续约，不成问题，但员工继续工作就变成无限期合同。

若为无限期合同，必须提前一个月以正式信函或电邮通知，员工获得全部工资。不过，提前通知并非使解雇违法。当出于技术或经济原因裁员时，必须提前书面通知劳动部并说明原因，之后由委员会审查。

如果未给予合理理由立即解雇，员工可能有权获得每年服务半个月工资的赔偿，最低两个月工资，此外还应支付通知工资和其他权益。

###试用期与合同

在约旦，合同须为阿拉伯语，且必须至少两份。固定期限合同最长为五年，且应明确任何奖金由雇主自行决定，不可成为预期。试用期允许，最长三个月，且不能延长。试用期内，雇主可无通知终止雇佣关系。

社会保障

必须为员工注册社会保障机构，违规将面临多种处罚。例如，逾期缴纳月息1%，逾期数据每月罚缴贡献额度的1%。雇主应在次月15日前缴清。

工作时间

员工每日最长工作8小时，每周最长48小时，超出部分须支付加班费。加班费在工作日为25%的溢价，休息日和节假日为50%。应详细记录工时，以备检查。

Rivermate如何帮助您遵守在约旦的招聘法规

在约旦招聘时，我们的专家知道如何正确适用本地劳动法规，与您妥善处理雇佣关系。您专注于业务，其余由我们负责。

了解更多关于EOR服务

通过EOR在约旦雇佣员工的优势

在约旦招聘可能较为困难。法规变化快，遵循难度大。设立本地实体意味着聘请律师、审计师、租办公场所、支付杂费，繁琐且成本高。关闭公司也不易，需要获得财政部、劳动部和社会保障部门的批准。

如果时间紧迫，约旦的EOR能大大加快流程。只需两周即可完成招聘，而设立实体最多需十周。

此外，在约旦招聘还需应对严格偏向员工的劳动法规。审计、税务和合规要求复杂，但有了EOR，您无需操心。

在约旦，与劳动和税务部门的良好关系至关重要。已有本地供应商，关系已在建立。

应对季节性用工或人员变动也较为复杂。如只为季节性雇用，职位终止时员工可能采取法律行动。但通过EOR，可灵活调配员工岗位，满足需求波动。需要注意的是，EOR仍需遵守法律，员工的终止权利不会因此消失。

外籍员工招聘尤为复杂，涉及签证和担保等，流程不简单。由具有大规模员工队伍和丰富流程经验的本地EOR操作，将大大简化流程。

许多大公司已有本地实体，但仍使用我们的合作伙伴服务，显示出拥有专业本地专家支持的重要性。

准备在约旦招聘？

在约旦招聘不仅仅找到了合适候选人就结束了。Rivermate帮助外国公司简化流程，从工资到税务全程掌控，让您轻松在约旦招聘。

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资料来源：

https://petra.gov.jo/ar/index.php/en/news/ssc-says-jd3733-maximum-wage-for-social-security-deductions%C2%A0

https://www.ssc.gov.jo/en/about-the-corporation/

https://taxsummaries.pwc.com/jordan/individual/taxes-on-personal-income

https://topsourceworldwide.com/insights/jordan-tax-rate-updates-key-insights-on-tax-and-social-security/

https://jci.org.jo/en/labor-market-unit/frequently-asked-questions-about-labor-law/

https://jordantimes.com/news/local/cabinet-endorses-amendments-awqaf-law-restructures-education-sector

https://expressglobalemployment.com/countries/work-permit-for-hiring-expats-via-peo-in-jordan/

https://www.ey.com/content/dam/ey-unified-site/ey-com/en-gl/technical/tax-alerts/documents/jordan-suspends-recruitment-of-foreign-workers-to-prioritize-local-employment.pdf

https://www.expatfocus.com/jordan/guide/jordan-work-permits-and-working-legally

https://www.ef.com/wwen/epi/regions/middle-east/jordan/

https://www.etf.europa.eu/sites/default/files/2023-12/Country%20Fiche_Jordan_2023_EN%20web.pdf

https://jordantimes.com/news/local/foreign-workers-still-subject-exploitation-due-fragile-legal-status-%E2%80%94-report

https://www.paulhastings.com/insights/practice-area-articles/jordan

https://derby-repository.worktribe.com/output/743678

https://invest.jo/en/aqaba-special-economic-zone

https://en.wikipedia.org/wiki/Portal:Jordan/Selected_city

https://www.recruitmentadvisor.org/law/jo/common-problems-migrant-workers-jordan

https://www.globalcff.org/gcff_project_cpt/jordan-youth-technology-and-jobs-project/

https://www.newarab.com/features/techween-building-jordans-next-generation-tech-talent

https://abdullahfirm.com/legislation/jordan-labour-law-and-amendments/

https://www.ssc.gov.jo/wp-content/uploads/2022/05/Social-Security-Law-No.1-for-the-year-2014-and-its-amendments.pdf