Employer of Record in 乔丹

在约旦的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这使您无需建立本地法人实体即可在约旦组建团队。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务。可以将他们视为您的本地人力资源合作伙伴，管理从合同、工资到税务和福利的所有事务。您保持对员工日常工作的控制，而 EOR 确保一切符合约旦法律。对于希望在约旦招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 服务提供商可以简化流程。

在约旦，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在约旦使用 EOR 招聘是一个简单的流程。它为您节省了建立本地公司的时间和成本。

通常的操作方式如下：

• 您寻找人才： 您确定想在约旦招聘的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 通过其在约旦的本地实体合法雇佣员工。
• 合规的合同： EOR 起草符合约旦劳动法的雇佣合同。
• 入职流程： EOR 管理新员工的入职流程。
• 人力资源和工资管理： EOR 负责所有工资、税务、福利和社会保险缴纳。
• 您管理您的团队： 您的员工为您的公司工作，您管理他们的日常任务和职责。

为什么在约旦使用 Employer of Record

在约旦使用 EOR 简化了您的市场扩展。它让您专注于业务目标，而无需陷入本地雇佣法规的繁琐。EOR 为您提供一种快速且低风险的招聘方式，无需大量投资建立外国实体。

以下是一些主要优势：

• 速度： 您可以比建立自己的法人实体更快地招聘员工并开始在约旦运营。
• 合规： EOR 拥有约旦劳动法的专业知识，帮助您避免法律和财务处罚。
• 节省成本： 您避免了建立和维护本地公司的巨大成本。
• 风险降低： EOR 承担雇佣的法律责任，减少您的责任。
• 简化的人力资源： EOR 管理所有行政人力资源任务，包括工资和福利管理。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 乔丹 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 乔丹 确保完全的法律合规。

在约旦招聘提供了一个独特的机会，可以利用一支技术娴熟、受过良好教育的劳动力。该国位于中东的战略位置使其成为希望在该地区扩展业务的企业的有吸引力的枢纽。虽然存在诸如高失业率（尤其是青年人群）等挑战，但科技、医疗和可再生能源等行业正在快速增长。为了合规招聘，您需要了解当地的劳动法。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议可能具有法律效力，但在约旦，您应始终使用书面雇佣合同。这可以通过明确条款保护您和您的员工。合同必须用阿拉伯语书写，以便在法院具有执行力，但您可以提供双语版本以便理解。

主要有两种类型的雇佣合同：

• 固定期限： 这些合同有明确的开始和结束日期。如果员工在结束日期后继续工作而没有正式续签，合同可能会自动转为无限期合同。
• 无限期： 这些合同没有具体的结束日期，持续有效，直到一方根据法律终止。

您的约旦雇佣合同应包括以下关键细节：

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该岗位。以下是需要记住的关键点：

• 试用期最长为三个月。
• 试用期必须在雇佣合同中书面约定。
• 在此期间，您或员工都可以无需通知终止合同。
• 您不能延长试用期或重新雇用同一员工。
• 如果员工在试用期结束后继续为您工作，试用期间的工作时间将计入其总服务期。

工作时间与加班

约旦的标准工作周为48小时，最多分布在六天内。这通常意味着每天工作八小时。

• 标准工时： 不得超过每天8小时或每周48小时。
• 加班： 超出这些标准工时的工作视为加班。
• 加班工资： 在正常工作日加班，必须支付员工正常工资的125%。在其每周休息日或公共假日工作，工资率为正常工资的150%。

关于工作时间的这些规定通常不适用于管理或监督岗位的员工。

公共假期与地区假期

您的约旦员工有权在公共假期获得带薪休假。主要假期包括：

• 元旦
• 劳动节
• 独立日
• 开斋节（Eid al-Fitr）
• 古尔邦节（Eid al-Adha）
• 伊斯兰新年
• 圣先知生日
• 圣诞节

伊斯兰假期根据阴历确定，因此在公历上的日期每年都不同。政府也常常将假期调至不同的日子，以创造更长的周末。

在约旦雇佣承包商

雇佣独立承包商可以为您提供灵活性和获取专业技能的途径，而无需长期雇佣承诺。承包商自行管理税务，不享受带薪休假或社会保障等员工福利。

然而，正确分类工人至关重要。在约旦，工作关系的性质（而非合同标题）决定某人是员工还是承包商。如果将实际上是员工的工人错误归类为承包商，您可能会面临罚款和处罚。

雇主记录服务（Employer of Record, EOR）可以帮助您降低此风险。EOR可以代表您合法雇佣员工，确保遵守所有本地劳动法律，包括正确分类。这使您可以在约旦与人才合作，而无需设立本地实体或自行应对复杂的雇佣法规。

在约旦向您的团队支付薪酬涉及了解当地法规。您需要确保细节正确，以保持合规。这意味着了解工资单、税收和缴款的规则。所有的一切都关乎正确且准时地支付您的员工。

薪资周期与工资结构

在约旦，您通常按月支付员工工资。将工资直接转入员工的银行账户是标准做法。

在雇用员工时，您应提供一份用阿拉伯语书写的书面雇佣合同。该合同需明确说明员工的约旦第纳尔（Jordanian Dinar）薪酬。

加班与最低标准

约旦的标准工作周为六天共48小时。如果您的员工工作超过这些时间，您必须支付加班费。

• 正常加班： 其工资的125%。
• 每周休息日或公共假日： 其正常工资的150%。

自2021年1月1日起，约旦的最低工资为每月260约旦第纳尔（JOD）。

雇主税收与缴款

作为约旦的雇主，您对每位员工负有多项财务责任。您需要缴纳社会保障金。这些缴款涵盖失业、残疾和退休福利等内容。

员工税收与扣款

约旦的员工也会从工资中缴纳社会保障金。作为雇主，您必须从他们的工资中扣除这些金额。个人所得税也根据累进税率系统进行扣除。

在约旦，您的员工福利套餐是必需休假和社会保障的组合，以及其他可以让您脱颖而出的福利。该国的劳动法规定了休假和其他权益的最低标准。许多公司选择提供超出基本要求的福利，以吸引和留住最佳人才。

法定休假

约旦的劳动法规定了几种类型的带薪休假。

• 年假 您每年享有14天带薪年假。连续在同一雇主处工作五年后，年假天数增加到21天。如果您在一家公司工作时间少于一年，休假天数将根据您的工作时间计算。
• 病假 您每年有14天带薪病假，须提供医生证明。在此基础上，可以延长至另外14天，薪资减半。
• 产假 女性员工享有10周全薪产假。其中至少六周必须在婴儿出生后休完。
• 陪产假 新晋父亲可获得三天带薪假期，必须在婴儿出生后立即休假。
• 丧假 在直系亲属去世的情况下，通常有权享受三天带薪假。

公共假期与地区假期

约旦每年庆祝多个公共假期。这些是假期天数。

注意：伊斯兰节日日期基于阴历，可能会有所变动。

常见补充福利

许多约旦雇主提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能会很复杂。雇主记录服务（EOR）让这一过程变得简单。

EOR帮助您：

• 确保合规 我们确保您的福利方案符合约旦所有劳动法律。
• 节省时间 我们处理福利管理的细节，让您专注于业务。
• 吸引顶尖人才 我们可以帮助您打造具有竞争力的福利方案，吸引约旦市场的最佳候选人。
• 简化一切 EOR将您的工资单、福利和人力资源集中管理，方便您管理团队。

在约旦结束雇佣关系需要仔细遵循法律程序。该过程涉及雇主和员工双方必须遵守的具体规则，以确保所有相关方的公平与透明。清晰的沟通和妥善的文件记录对于避免未来的争议至关重要。

通知期限

在约旦，雇主和员工都必须提前至少一个月书面通知，以终止无固定期限的雇佣合同。这适用于解雇和辞职。在试用期内（最长三个月），任何一方都可以在无需通知的情况下终止合同。

固定期限合同则有不同的规定。这些合同通常在约定的日期到期。如果提前无正当理由终止固定期限合同，可能需要支付赔偿金。

裁员补偿

对于未加入国家社会保障体系的员工，裁员补偿是必需的。对于无固定期限合同的员工，裁员补偿通常按每工作一年支付一个月工资计算，任何不足一年的部分按比例计算。如果员工在试用期内被解雇，则无需支付裁员补偿。

在严重不当行为的情况下，雇主可以无需通知或裁员补偿终止合同。这些原因包括：

• 假冒身份或提供虚假文件。
• 未能履行雇佣合同的义务。
• 在收到两次书面警告后，违反公司内部规章制度。
• 在收到书面警告后，无正当理由连续缺勤超过十天或一年内间断缺勤二十天以上。
• 泄露公司机密信息。
• 被判犯有与荣誉或道德相关的犯罪或轻罪。

Rivermate 如何处理合规退出

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都符合约旦劳动法。我们的团队会处理必要的文件、计算最终工资，并确保您满足所有法律要求。这降低了您的风险，帮助您顺利且专业地管理员工离职。我们注重清晰沟通，确保为离职员工提供一个尊重的流程。

在约旦获得合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解流程。你需要一个本地雇主的担保。这意味着你必须在申请任何与工作相关的许可之前，先获得一份工作邀请。工作签证允许你进入该国，而工作许可则允许你在当地合法工作。

就业签证与担保现实情况

“记录雇主”(EOR)可以为许多专业职位担保工作许可。然而，约旦限制外国工人在某些岗位工作，以保护本地劳动力。EOR不能为这些职位担保候选人。

限制职业

约旦劳动部为一些职位类别保留给约旦公民。此列表可能会变化，因此最好随时查阅最新规定。部分限制领域包括：

• 行政和文书工作： 如打字员、秘书和数据录入员等职位通常只对本地人开放。
• 零售和销售： 大部分批发和零售销售职位都保留给约旦人。
• 手工艺和技艺： 包括木工、金属加工和家具修理等职业。
• 食品生产： 直接面向公众销售的小型食品企业，如面包店和冰淇淋店，受到限制。
• 服务行业： 洗衣、干洗和瓶装水直销等行业的职位通常只对本地人开放。

对于对外国人开放的职位，你的雇主必须证明他们无法找到合格的约旦候选人。

商务旅行合规

短期商务旅行通常需要商务签证。此签证允许你参加会议、研讨会和谈判合同。你不能在商务签证下进行有偿工作。

商务签证要求

申请商务签证时，通常需要向你所在国家的约旦大使馆或领事馆提供几份文件。这些通常包括：

• 有效期至少六个月的护照。
• 填写完整的签证申请表。
• 你在约旦访问公司的邀请函。
• 来自你自己公司的说明信，说明此次行程的目的。
• 住宿证明，如酒店预订。
• 往返机票。

包括美国在内的某些国家的公民，可以在阿里亚皇后国际机场落地签证。然而，出行前最好查阅最新规定。如果你计划逗留超过一个月，必须在当地警方登记。