请假 在 乔丹

理解员工请假权益是管理约旦劳动力和确保遵守当地劳动法的基础。约旦王国提供各种法定假期类型，旨在保护员工福利并支持个人情况。

在约旦运营的雇主必须遵循涵盖年度休假、公众假期、病假、产假及其他特定假期的规定。遵守这些要求对于顺利运营和维护良好的员工关系至关重要。

年假

约旦的员工有权根据其服务年限享受带薪年假。

• 服务不足五年的员工每年享有至少 14 天 的带薪年假。
• 与同一雇主连续服务五年及以上的员工每年享有至少 21 天 的带薪年假。

假期将在全年逐步累积。员工通常应在其累积年度内休完年假，尽管在协议或公司政策允许的情况下，有限的假期递存可以给予，但不得违反法律。年假的安排通常由雇主根据业务需求，并与员工协商确定。

公共假期

约旦一年中会有多个公共假期。员工通常有权在这些日子获得带薪休假。如果员工需要在公共假期工作，通常有权获得正常工资外的补偿或相应的调休。

公共假期包括固定日期的假期和根据阴历变化的宗教节日。宗教假期的具体日期每年都会变化。

假期	类型	典型时间（大致）
元旦	固定	1月1日
劳动节	固定	5月1日
独立日	固定	5月25日
开斋节（Eid al-Fitr）	农历/宗教	拉马丹结束后
古尔邦节（Eid al-Adha）	农历/宗教	古尔哈吉月（Dhu al-Hijjah）
伊斯兰新年	农历/宗教	穆哈拉姆月第1天
圣先知诞辰	农历/宗教	拉比'亚·奥瓦尔12日
圣诞节	固定	12月25日

注：2025年伊斯兰假期的具体日期将取决于月亮的观察。

病假

约旦的员工有权享受带薪病假，须提供认可医生的医疗证明。

• 员工每年有权享受 14 天 的带薪病假。
• 提供医疗证明的情况下，每年可额外获得 14 天 的半工资病假。
• 超过这28天的病假可能会无薪，具体依据公司政策或集体协议。

医疗证明须注明疾病的持续时间及员工需请假离岗的理由。

产假

约旦法律对产假提供具体权益。陪产假和收养假尚未在主要劳动法中明确规定，但可能由公司政策或集体协议涵盖。

• 产假： 女员工有权享受 10 周（70 天）带薪产假。可在分娩前后请假，但产后休假期不得少于六周。此期间员工享受全额工资。
• 哺乳假： 产假结束后，女员工每天有权享受一小时的带薪哺乳休息，持续一年，以哺乳其婴儿，此外还有正常休息时间。

陪产假和收养假的权益通常由雇主酌情决定，除非在雇佣合同或集体谈判协议中另有规定。

其他类型假期

除主要假期外，约旦劳动法和行业惯例还认可其他假期形式：

• 丧假： 在近亲去世（如配偶、子女、父母、兄弟姐妹）时，雇员通常有权获得 三天 的带薪假。
• 哈吉/乌姆拉假： 穆斯林员工可获无薪假，前往麦加或乌姆拉朝圣，受公司政策和服务期限限制。这个不是法定权益，但较为普遍。
• 学习假： 出于教育目的的假期不是法定义务，但由雇主批准的可能是无薪假，具体依据公司政策及学习内容与岗位相关性。
• 婚假： 有些公司可能提供短期有薪婚假，但这不是法律强制规定。

理解并正确应用这些假期政策对于在约旦运营的雇主来说，确保法律合规和有效支持员工至关重要。