请假 在 乔丹

理解员工休假权益是管理约旦劳动力和确保遵守当地劳动法的基本方面。约旦王国提供多种法定休假类型，旨在保护员工福祉并支持个人情况。

在约旦运营的雇主必须遵循涵盖年假、公共假日、病假、产假及其他特定缺勤类型的法规。遵守这些要求对于顺利运营和维护良好的员工关系至关重要。

年假

约旦的员工根据其工作年限，有权享受带薪年假。

• 工作未满五年的员工每年享有至少 14 天 的带薪年假。
• 与同一雇主连续工作五年或以上的员工每年享有至少 21 天 的带薪年假。

假期在全年中逐步累积。员工通常需要在其累积的年度内休完年假，尽管在协议或公司政策允许的范围内，可能有限度地允许结转，但不得违反法律。年假的具体安排通常由雇主根据业务需要，并与员工协商确定。

公共假日

约旦全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪假。如员工在公共假日工作，通常有权获得正常工资加额外补偿，或获得补休。

公共假日包括固定日期和依照阴历变化的节日。宗教节日的具体日期每年不同。

假日	类型	大致时间
元旦	固定	1月1日
劳动节	固定	5月1日
独立日	固定	5月25日
开斋节（Eid al-Fitr）	阴历/宗教	拉马丹结束
古尔班节（Eid al-Adha）	阴历/宗教	忏哈节（Dhu al-Hijjah）
伊斯兰新年	阴历/宗教	穆哈拉姆1日
先知诞辰（Prophet's Birthday）	阴历/宗教	拉比'阿瓦尔12日
圣诞节	固定	12月25日

注意：2025年伊斯兰节日的具体日期将取决于月亮的观察。

病假

约旦的员工有权享受带薪病假，须提供批准医生的医疗证明。

• 员工每年享有 14 天 的带薪病假。
• 如提供医疗证明，员工每年可获得额外 14 天 的半薪病假。
• 超过这28天的病假可能无薪，具体由公司政策或集体协议决定。

医疗证明必须注明疾病的持续时间及员工缺勤的必要性。

产假

约旦法律为产假提供了具体权益。陪产假和收养假未在主要劳动法中明确规定，但可能由公司政策或集体协议涵盖。

• 产假： 女性员工有权享受 10 周（70天）的带薪产假。此假期可在分娩前后休，且产后休假不少于六周。在此期间，员工享有全额工资。
• 哺乳休息： 产假结束后，女性员工每天有权享受一小时的带薪哺乳休息，持续一年，此外还享有正常休息时间。

陪产假和收养假权益通常由雇主自行决定，除非在雇佣合同或集体协议中另有规定。

其他类型的休假

除主要休假类型外，约旦劳动法和常规实践还认可其他休假形式：

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，通常有权享受 三天 的带薪假。
• 朝觐/乌姆拉假： 穆斯林员工可获准无薪休假，进行朝觐或乌姆拉朝圣，具体由公司政策和工作年限决定。这不是法定权益，但较为普遍。
• 学习假： 出于教育目的的休假不是法定权利，但可能由雇主批准，通常无薪，依据公司政策及学习内容与岗位的相关性。
• 婚假： 一些公司可能提供短期带薪婚假，但这不是法律强制规定。

理解并正确执行这些休假政策对于在约旦运营的雇主来说，确保法律合规并有效支持员工至关重要。